珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告

1、2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報告廣東智通人才連鎖股份有限公司聯(lián)合出品 中 華 薪 酬 網(wǎng)家具制造行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)聲明本出版物為北京中商博睿資訊有限公司和廣東智通人才連鎖股份有限公司x。本報告僅供客戶有關(guān)人員參閱，未經(jīng)許可第三方不得參閱、復(fù)制和引用。前言尊敬的各位朋友：企業(yè)管理的核心其實就是對人的管理， 提高人力資源管理水平， 不僅是提高 公司競爭力的需要， 也是公司基業(yè)長青的重要保證， 更是公司充分開發(fā)自身潛能、 適應(yīng)時代潮流、承擔(dān)社會責(zé)任的重要措施。人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭優(yōu)勢和發(fā)展機(jī)遇的重心，而薪酬作為引進(jìn)人才的入 口，不僅可以調(diào)動人才工作的積極性，激勵員工做出支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的行為； 而且可以增強(qiáng)

2、企業(yè)自身的競爭力，推動企業(yè)不斷發(fā)展。人才競爭日益激烈， 企業(yè) 如何引進(jìn)、保留合適的人才，成為企業(yè)管理者關(guān)心的熱門話題。隨著經(jīng)濟(jì)形勢和用工環(huán)境的變化， 珠三角地區(qū)的企業(yè)經(jīng)營管理面臨著同樣的人才挑戰(zhàn)和壓力，特別是薪酬管理，對珠三角企業(yè)經(jīng)營管理帶來的挑戰(zhàn)更加突出。鑒于薪酬管理已成為珠三角企業(yè)管理中的熱點和難點問題， 智通人才與中華 薪酬網(wǎng)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，特地組織 1200家珠三角企業(yè)參與“ 2010 年度珠三角企業(yè)薪酬 調(diào)查”。本著讓企業(yè)和個人之間實現(xiàn)薪酬契合、 共同發(fā)展的理念， 我們希望2010 年 度珠三角薪酬調(diào)查報告 打開企業(yè)的人力資源薪酬管理視角， 讓您更清晰的了解 珠三角企業(yè)在薪酬管理方面的現(xiàn)狀

3、和特點， 全面了解珠三角地區(qū)人力資源薪酬管 理的發(fā)展趨勢，以及不同行業(yè)、 不同城市之間存在的薪酬差異， 為所有人力資源 管理者們提供一個人才競爭、調(diào)薪、控制人力成本的參考依據(jù)。希望本報告可以幫助珠三角地區(qū)企業(yè)搭建一個良好的人才引進(jìn)、 人才發(fā)展平 臺，不斷推動企業(yè)取得卓越成績！數(shù)據(jù)處理方法在本報告中， 對回收數(shù)據(jù)的處理是依照如下流程進(jìn)行的。 首先， 我們對回收樣本數(shù)據(jù)進(jìn) 行確認(rèn)和審核， 其次我們應(yīng)用社會科學(xué)統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述統(tǒng)計、 線性相關(guān)性等統(tǒng) 計分析，并用平均數(shù)、分位值等反映數(shù)據(jù)的集中趨勢和分布情況。本報告中主要應(yīng)用的統(tǒng)計概念如下：分位值： 分位值代表該數(shù)值對應(yīng)的在同一自變量對應(yīng)的因

4、變量集合中所處的位置。如 中位（或 50 分位）代表該數(shù)值在某一自變量對應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。本報告中 主要應(yīng)用到 25 分位， 50 分位（即中位）， 75 分位和 90 分位。25分位值： 表示有 25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50 分位值（中位值）：表示有 50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。75 分位值： 表示有 75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90分位值： 表示有 90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。 平均值： 所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。名詞解釋月度基本薪酬 ：平均每月員工獲得的固定底薪。 月度變動薪酬 ：平均每月員工

5、獲得的獎金收入。 月度福利收入： 平均每月員工獲得的法定福利和自由福利合計 月度總薪酬： 月度基本薪酬 +月度變動薪酬 +月度福利收入。 年度基本薪酬 ：平均每年員工獲得的固定底薪。年度變動薪酬 ：平均每年員工獲得的獎金收入。 年度福利收入： 平均每年員工獲得的法定福利和自由福利合計 年度總薪酬： 年度基本薪酬 +年度變動薪酬 +年度福利收入。 年度保底現(xiàn)金收入： 年度基本薪酬 +年度變動薪酬。目錄013569第一章 家具制造行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析第一節(jié) 家具制造行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀家具行業(yè)是資源消耗型、 勞動密集型企業(yè)， 在過去的二十多年由于出口和內(nèi)需的雙重需 求獲得了高速發(fā)展。家具行業(yè)從上世紀(jì) 90 年

6、代開始，由于國外家具和港臺家具產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn) 移， 利用大陸豐富的原材料資源和廉價勞動力， 在珠三角、 長三角等地區(qū)大量開辟家具生產(chǎn) 基地， 以及國內(nèi)房地產(chǎn)市場的蓬勃發(fā)展， 催生了家具出口和內(nèi)需的巨大增長， 家具行業(yè)也由 此獲得了快速的發(fā)展， 制造技術(shù)全面進(jìn)步， 逐步實現(xiàn)了傳統(tǒng)手工業(yè)向現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變， 過去二十年是家具行業(yè)的輝煌發(fā)展期。受金融危機(jī)的影響， 2009 年中國家具出口受阻，全年降幅達(dá) 20，內(nèi)需也出現(xiàn)下滑， 我國家具業(yè)都受到不同程度的影響。 2010 年，家具行業(yè)強(qiáng)力反彈， 超過金融危機(jī)爆發(fā)前 2008 年的生產(chǎn)規(guī)模，市場競爭也隨之更加激烈。 2009 年中國規(guī)模以上家具企業(yè)總產(chǎn)

7、值接近 2700 億元，全行業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到了 6500 億元，而 2010 年家具行業(yè)增速有望超過 12，家具行業(yè) 總產(chǎn)值會達(dá) 7000 多億元。2010 年前 5 個月，中國家具制造業(yè)產(chǎn)值出口產(chǎn)量保持較快增長，其中銷售產(chǎn)值 5 月同 比增長 33. 一八%，出口交貨值 5 月同比增加 29.16%。家具制造業(yè)工業(yè)銷售產(chǎn)值當(dāng)月同比增 長 33. 一八 %，累計增長 28.59% ；當(dāng)月產(chǎn)銷率 97.77%，同比減少 0.61%，累計產(chǎn)銷率 97.83%， 同比減少 0.67%；家具制造業(yè)出口交貨值當(dāng)月同比增加29.16%，累計增加 17.88%。家具產(chǎn)量當(dāng)月同比增加 35.2%，累計增加 22.

8、1%。其中，木質(zhì)家具、金屬家具累計增幅均在20%以上，軟體家具累計增幅為一三 .3%。各方面的數(shù)據(jù)顯示，未來包括家具制造在內(nèi)的家居業(yè)是有一個非常廣闊的發(fā)展空間的。 這些有利因素是對原有家具制造企業(yè)是一個利好，同時對于欲進(jìn)軍家具制造業(yè)的“外來者” 來說也是一大吸引力。 為了更快更好的發(fā)展， 中國家具制造業(yè)需要在規(guī)范市場的同時， 關(guān)注 以下幾點： 以短期利潤換強(qiáng)勢品牌， 現(xiàn)在做大做強(qiáng)的品牌在發(fā)展初期不會以犧牲產(chǎn)品的質(zhì)量 換取短期的暴利； 大多數(shù)家具企業(yè)在設(shè)計上互相抄襲， 產(chǎn)品同質(zhì)化想象非常的嚴(yán)重， 企業(yè)必 須有自己的研發(fā)設(shè)計中心， 鼓勵企業(yè)自身創(chuàng)新， 不斷的在創(chuàng)新中發(fā)展壯大； 我國的家具業(yè)目 前來

9、說是小、散、亂，在國際貿(mào)易反傾銷和國外消費需求下降影響下，就會出現(xiàn)倒閉和破產(chǎn) 的現(xiàn)象，現(xiàn)在家具企業(yè)應(yīng)該主張合資，整合資源。通過淘汰低端我國的家具制造業(yè)， 需要在大量生產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)和倒閉的情況下重新洗牌，企業(yè)，將部分試圖國際化的企業(yè)資源整合，實現(xiàn)家具行業(yè)真正的強(qiáng)大。第二節(jié) 參與調(diào)研企業(yè)基本情況分析調(diào)查時間： 2010年6月2日2010年8月 30日1、參與企業(yè)性質(zhì)分布圖 1.1 家具制造行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)性質(zhì)分布2、參與企業(yè)員工規(guī)模狀況3、參與企業(yè)年營業(yè)額狀況圖 1.3 家具制造行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)年營業(yè)額分布4、參與企業(yè)城市分布狀況圖 1.4 家具制造行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)城市分布第二章 家具制造行業(yè)職位等

10、級劃分第一節(jié) 博睿資訊職位等級劃分博睿資訊從高級、 中級、初級三個維度對職位進(jìn)行層級劃分， 每個級別分出不同的層級， 并規(guī)定了各層級說明書（詳見表2.1）。表 2.1 職位層級劃分層級層級說明書等 級職位族高 級決策 層包括設(shè)定公司遠(yuǎn)景的崗位，這些崗位通常會通過制定公司 戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)子公司、事業(yè)部等公司層面的群體間關(guān)系，對 公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生重要的影響， 如：執(zhí)行董事、 總經(jīng)理等崗位。21總裁/董事長/ 執(zhí)行 董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級高級 管理 層主要包括制定戰(zhàn)略的崗位，這些崗位通常通過制定重點部 門的目標(biāo)，協(xié)調(diào)部門關(guān)系等方式，對公司中長期目標(biāo)的達(dá) 成產(chǎn)生重要的影響，如：副總經(jīng)理等崗

11、位。八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級中 級經(jīng)營 管理 層主要包括制定經(jīng)營計劃的崗位，這些崗位通常通過制定制 度，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目等方式， 對公司和部門的短期目標(biāo)產(chǎn)生影響，如：財務(wù)經(jīng)理、項目 經(jīng)理、銷售經(jīng)理等崗位。五部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級14部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級三部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級高級 專業(yè) 人員 層主要包括督導(dǎo)日常工作的崗位，這些崗位通常通過業(yè)務(wù)監(jiān) 督和幫助等手段，參與并帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常的工作，對完 成部門當(dāng)前的任務(wù)產(chǎn)生影響，如：高級工程師、高級銷售 代表、高級財務(wù)分析師等崗位。12專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級初 級專業(yè) 人員 層主要包括獨立

12、完成工作的崗位，這些崗位通常運用自身的 專業(yè)知識和技能，完成具有一定困難的工作，如：銷售、 工程師、會計等崗位。9主管級8主管級7主管級初級 專業(yè) 人員 層主要包括協(xié)助他人完成工作的崗位，這些崗位通常在他人 的帶領(lǐng)下，運用自身的專業(yè)知識和技能，完成簡單的明確 的任務(wù)，如：前臺、出納、司機(jī)等崗位。6專員級5專員級4專員級操作 人員 層主要包括完成體力工作的崗位，如：技術(shù)工人、保安、保 潔等崗位。3助理級2助理級1助理級博睿資訊將不同的層級劃分為 21 個職位族， 用序號 1-21 表明各職位族的等級， 同時規(guī) 定了職位族說明書（詳見表 2.2 ）。表 2.2 職位等級說明書等級職位族職位族說明書

13、21總裁/董事長 /執(zhí)行董 事制定公司戰(zhàn)略計劃，推進(jìn)戰(zhàn)略發(fā)展，加強(qiáng)公司管理，達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。20總經(jīng)理級制定公司戰(zhàn)略計劃，推進(jìn)公司重大運營計劃，優(yōu)化公司管理體系。19總經(jīng)理級協(xié)助制定公司戰(zhàn)略計劃，協(xié)調(diào)部門關(guān)系，優(yōu)化公司運營管理。八副總經(jīng)理級制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)， 卓越完成目標(biāo)任務(wù)， 對公司中長期目標(biāo)有積極的推動 作用。17副總經(jīng)理級制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)， 推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實施， 并對公司中長期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生積 極影響。16副總經(jīng)理級制定部門戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)實施。五部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級制定部門經(jīng)營計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊超額完成部門任務(wù)目標(biāo)。14部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級制定部門經(jīng)營計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)

14、部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成部門任務(wù)目標(biāo)。三部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級制定部門經(jīng)營計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目。12專業(yè)經(jīng)理級能夠獨立制定團(tuán)隊工作計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)，且績效卓越。11專業(yè)經(jīng)理級能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高質(zhì)量完成工作任務(wù)，對部門任務(wù)產(chǎn)生積極影響。10專業(yè)經(jīng)理級工作獨當(dāng)一面，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展工作。9主管級專業(yè)技能純熟， 能夠獨立且高質(zhì)量完成工作任務(wù)， 并且可以協(xié)助和指導(dǎo)他 人。8主管級專業(yè)技能熟練，能夠獨立且高質(zhì)量完成工作。7主管級專業(yè)技能較強(qiáng)，能夠獨立完成工作。6專員級有專業(yè)技能，可以在他人指導(dǎo)下高質(zhì)量完成工作。5專員級有專業(yè)技能，經(jīng)驗較少，可以在他人指導(dǎo)下完成任務(wù)。4專員級有專業(yè)知識

15、和技能， 但經(jīng)驗不足， 需要他人指導(dǎo)和幫助才能完成簡單任務(wù)。3助理級技術(shù)熟練。2助理級有技術(shù)能力，但不熟練。1助理級無技術(shù)含量，完全體力勞動。第二節(jié) 家具制造行業(yè)職位等級分布通過分析參與調(diào)研企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)和職位說明書，根據(jù)博睿資訊的職位等級設(shè)定，家具制造行業(yè)職位等級分布見表 2.3表 2.3 家具制造行業(yè)職位等級分布等級工程研發(fā) / 開發(fā)資材生產(chǎn)市場品質(zhì)銷售 / 業(yè)務(wù)客服財務(wù)人事 / 行政212019八1716五銷售/ 業(yè)務(wù)經(jīng) 理人事/ 行政總 監(jiān)14部門經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理一研發(fā)經(jīng)理資材經(jīng)理市場 業(yè)務(wù) 經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì) 量監(jiān)管 經(jīng)理人事/ 行政經(jīng) 理1211109主管研發(fā)主管車間主任銷售/ 業(yè)務(wù)主

16、 管財務(wù)主管8工程師制版師 放樣師生產(chǎn)主管7生產(chǎn)計 劃主管 采購主 管倉庫管 理主管市場 業(yè)務(wù) 主管產(chǎn)品質(zhì) 量監(jiān)管 主管產(chǎn)品質(zhì) 量監(jiān)管 工程師客服主管人事/ 行政主 管6技術(shù)員生產(chǎn)線長（組長） 車位組長 焊接組長 包裝組長 木工組長 噴油組長 捫工組長產(chǎn)品質(zhì) 量監(jiān)管 組長銷售/ 業(yè)務(wù)代 表5繪圖員市場業(yè)務(wù)代表會計人事/ 行政專 員4生產(chǎn)計劃員采購員生產(chǎn)線機(jī)修焊工噴油工產(chǎn)品質(zhì) 量監(jiān)管 員跟單員航務(wù)客服專員出納員人事/ 行政助 理 環(huán)境與 安全3倉庫管理員生產(chǎn)線普 工（計件 型） 生產(chǎn)線普 工（計時 型） 捫工 機(jī)械木工質(zhì)檢員統(tǒng)計員人事/ 行政文 員2生產(chǎn)線普 工 生產(chǎn)文員 車位工1第三章 家具制

17、造行業(yè)薪酬分析通過對參與調(diào)研企業(yè)中家具制造行業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，得到珠三角地區(qū)家具制造行業(yè)月度基本薪酬、月度變動薪酬、月度福利收入和月度總薪酬分布。第一節(jié) 月度基本薪酬表 3.1 家具制造行業(yè)月度基本薪酬分布等級職位族25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值21總裁/董事長 / 執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級300050008000100005965.9114部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級350060008000100005975.77一三部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級28753750600076404454.4512專業(yè)經(jīng)理級11專

18、業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級25754000500070003935.58主管級167531004500504032 一八.877主管級20002800350048002875.796專員級12752500300035002368. 一八5專員級一五 002000250030002008.234專員級12251700220025001778.323助理級1000一五 00一八 0022301493.552助理級104014001700190014 一八.251助理級圖 3.1 家具制造行業(yè)月度基本薪酬分布第二節(jié) 月度變動薪酬表 3.2 家具制造行業(yè)月度變動薪酬分布等級職位族25 分位 值中位

19、值75 分位 值90 分位 值平均值21總裁/董事長 /執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級03508001000531.9114部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級0140800一八 00528一三部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級01005001000343.6412專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級050300720258.758主管級070450800296.677主管級0100300500195.66專員級0120300500250.295專員級050300380一五6.614專員級060250400166. 一八3助理級060200

20、300112.822助理級050112350104.381助理級圖 3.2 家具制造行業(yè)月度變動薪酬分布第三節(jié) 月度福利收入表 3.3 家具制造行業(yè)月度福利收入分布等級職位族25 分位 值中位值75 分位 值90 分位 值平均值21總裁/董事長 /執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級00200030002438.0914部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級00一三 502920788一三部門經(jīng)理級 / 總監(jiān)級0420一五 002350850.9112專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級001000一八 60714.798主管級0200

21、900一五 30514.337主管級006501000405.66專員級0一五500一五 00432.945專員級0200500800336.234專員級0100500800297.943助理級055340600203.882助理級00285400一三 01助理級圖 3.3 家具制造行業(yè)月度福利收入分布第四節(jié) 月度總薪酬表 3.4 家具制造行業(yè)月度總薪酬分布等級職位族25 分位 值中位值75 分位 值90 分位 值平均值21總裁/董事長 /執(zhí)行董事20總經(jīng)理級19總經(jīng)理級一八副總經(jīng)理級17副總經(jīng)理級16副總經(jīng)理級一五部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級5000630010000一三 0008935.914

22、部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級510070008365116007291.77一三部門經(jīng)理級 / 總監(jiān) 級5649400050006800879012專業(yè)經(jīng)理級11專業(yè)經(jīng)理級10專業(yè)經(jīng)理級9主管級35004500562573004909.048主管級30504075498054004029.877主管級28003200400050003476.996專員級25003100350039803051.415專員級20002500280032402501.064專員級19002200260030002242.443助理級1474一八 0021002430一八10.232助理級142016501985222

23、51652.631助理級圖 3.4 家具制造行業(yè)月度總薪酬分布第四章 家具制造行業(yè)關(guān)鍵崗位分析第一節(jié) 工程 /研發(fā)部1、工程研發(fā)部門經(jīng)理表 4.1 家具制造行業(yè)工程研發(fā)部門經(jīng)理薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱工程研發(fā)部門經(jīng)理職位報告日期2010 年職位編碼職位等級14單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬43755250612566505250年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬5250063000735007980063000月度福利收入00000年度福利收入00000年度保底現(xiàn)金收入525006300073500798

24、0063000月度變動薪酬6251250一八 7522501250年度變動薪酬7500一五 0002250027000一五 000月度總薪酬62506500675069006500年度總薪酬75000780008100082800780002、工程研發(fā)工程師表 4.2 家具制造行業(yè)工程研發(fā)工程師薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱工程研發(fā)工程師職位報告日期2010 年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬33753750412543503750年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬405004500049500

25、5220045000月度福利收入312375437475375年度福利收入37444500524457004500年度保底現(xiàn)金收入4424449500547445790049500月度變動薪酬2040607240年度變動薪酬240480720864480月度總薪酬38734165445746334165年度總薪酬46476499805348455596499803、技術(shù)員表 4.3 家具制造行業(yè)技術(shù)員薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱技術(shù)員職位報告日期2010 年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬222526

26、50312533502700年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬267003 一八 00375004020032400月度福利收入0125312425一八 8年度福利收入0一五 00374451002256年度保底現(xiàn)金收入2670033300412444530034656月度變動薪酬0405101284470年度變動薪酬04806120一五 4085640月度總薪酬32623540363537343357.5年度總薪酬3914442480436204480840290第二節(jié) 生產(chǎn)部1、生產(chǎn)經(jīng)理表 4.4 家具制造行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)經(jīng)

27、理職位報告日期2010 年職位編碼職位等級14單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬342560008500100005877.6年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬411007200010200012000070531.2月度福利收入0一五9503100884年度福利收入0一八 0114003720010608年度保底現(xiàn)金收入4110072 一八 01 一三 400一五 720081 一三 9.2月度變動薪酬0一三 55751050464年度變動薪酬016206900126005568月度總薪酬490067208522111 一三7225.6年度

28、總薪酬5880080640102264一三 335686707.22、車間主任表 4.5 家具制造行業(yè)車間主任薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱車間主任職位報告日期2010 年職位編碼職位等級9單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬17503000525070003632年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2100036000630008400043584月度福利收入03014502000766.36年度福利收入036017400240009196.32年度保底現(xiàn)金收入21000363608040010800052780.3

29、2月度變動薪酬003001000332.74年度變動薪酬003600120003992.88月度總薪酬33 一五4500596070004731.09年度總薪酬39780540007 一五 208400056773.083、生產(chǎn)主管表 4.6 家具制造行業(yè)生產(chǎn)主管薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)主管職位報告日期2010 年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬一五 003350450050003083.44年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬一八 00040200540006000037001.28月

30、度福利收入0908751440498.89年度福利收入0108010500172805986.68年度保底現(xiàn)金收入一八 00041280645007728042987.96月度變動薪酬01205001010377.78年度變動薪酬014406000121204533.36月度總薪酬32754125498050513960.11年度總薪酬3930049500597606061247521.324、包裝組長表 4.7 家具制造行業(yè)包裝組長薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱包裝組長職位報告日期2010 年職位編碼職位等級6單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90

31、分位值平均值月度基本薪酬117521002575325021 一三 .87年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬1410025200309003900025366.44月度福利收入01755581000356.88年度福利收入021006696120004282.56年度保底現(xiàn)金收入1410027300375965100029649月度變動薪酬0140300400205.63年度變動薪酬01680360048002467.56月度總薪酬22282625295535002676.38年度總薪酬267363 一五 00354604200032116.565、生產(chǎn)線普工（計時型）表 4.8 家具

32、制造行業(yè)生產(chǎn)線普工（計時型）薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)線普工（計時型）職位報告日期2010 年職位編碼職位等級3單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬920一五 00一八 002040一三 86.8年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬11040一八 000216002448016641.6月度福利收入0100250395166.87年度福利收入01200300047402002.44年度保底現(xiàn)金收入11040192002460029220一八644.04月度變動薪酬060一五 030099.33年度變動薪酬072

33、0一八 0036001191.96月度總薪酬12821670一八 0021601653年度總薪酬一五 384200402160025920198366、機(jī)械木工表 4.9 家具制造行業(yè)機(jī)械木工薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱機(jī)械木工職位報告日期2010 年職位編碼職位等級3單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬92010502 一五 02500一五 12.91年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬11040126002580030000一八一五4.92月度福利收入00一五 030098.一八年度福利收入00一八 003600

34、1178.16年度保底現(xiàn)金收入1104012600276003360019333.08月度變動薪酬060250300127.27年度變動薪酬072030003600一五 27.24月度總薪酬1241一八 70230025001738.36年度總薪酬1489222440276003000020860.32第三節(jié) 資材部1、資材部經(jīng)理表 4.10 家具制造行業(yè)資材部經(jīng)理薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱資材部經(jīng)理職位報告日期2010 年職位編碼職位等級一三單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬35004250575070004700年

35、發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬4200051000690008400056400月度福利收入0500一三 751750750年度福利收入0600016500210009000年度保底現(xiàn)金收入42000570008550010500065400月度變動薪酬125300463750350年度變動薪酬一五 003600555690004200月度總薪酬47505675646372505800年度總薪酬57000681007755687000696002、采購主管表 4.11 家具制造行業(yè)采購主管薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱采購主管職位報告日期2010 年職位編

36、碼職位等級7單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬23753000350045003068.75年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2850036000420005400036825月度福利收入007001000427.5年度福利收入008400120005 一三 0年度保底現(xiàn)金收入2850036000504006600041955月度變動薪酬0753004502 一八 .75年度變動薪酬0900360054002625月度總薪酬296335004 一五 0510037 一五年度總薪酬35556420004980061200445803、倉庫管理主

37、管表 4.12 家具制造行業(yè)倉庫管理主管薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱倉庫管理主管職位報告日期2010 年職位編碼職位等級7單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬20002500350042002888.24年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2400030000420005040034658.88月度福利收入03005001160455.29年度福利收入036006000一三 9205463.48年度保底現(xiàn)金收入2400033600480006432040122.36月度變動薪酬0100300300161.76年度變動

38、薪酬01200360036001941.12月度總薪酬28003300400045803505.294、生產(chǎn)計劃員表 4. 一三 家具制造行業(yè)生產(chǎn)計劃員薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱生產(chǎn)計劃員職位報告日期2010 年職位編碼職位等級4單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬一五 25一八 00230027101928.57年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬一八 30021600276003252023142.84月度福利收入00450500192.86年度福利收入00540060002314.32年度保底現(xiàn)金收入一八 3

39、0021600330003852025457.16月度變動薪酬075237285117.85年度變動薪酬0900284434201414.2月度總薪酬19622175247528002239.29年度總薪酬2354426100297003360026871.48第四節(jié)研發(fā) /開發(fā)部1、研發(fā)經(jīng)理表 4. 一三 家具制造行業(yè)研發(fā)經(jīng)理薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱研發(fā)經(jīng)理職位報告日期2010 年職位編碼職位等級一三單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬38506000625075005147.43年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基

40、本薪酬4620072000750009000061769.16月度福利收入034019002200948.57年度福利收入0408022800264001 一三82.84年度保底現(xiàn)金收入46200760809780011640073 一五 2月度變動薪酬00100404142.86年度變動薪酬00120048481714.32月度總薪酬549060007 一五 085806238.86年度總薪酬65880720008580010296074866.322、研發(fā)主管表 4.14 家具制造行業(yè)研發(fā)主管薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱研發(fā)主管職位報告日期2010 年職位編碼

41、職位等級9單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬29004000462556003866.5年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬3480048000555006720046398月度福利收入01706251240455年度福利收入020407500148805460年度保底現(xiàn)金收入348005004063000820805 一八 58月度變動薪酬055375720251.25年度變動薪酬06604500864030 一五月度總薪酬36234250547563004572.75年度總薪酬43476510006570075600548733、放樣師表

42、4. 一五 家具制造行業(yè)放樣師薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱放樣師職位報告日期2010 年職位編碼職位等級8單位：元（人民幣）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬245030004250510033 一八 .86年發(fā)薪月數(shù)1212121212年度基本薪酬2940036000510006120039826.32月度福利收入0600900一三 20557.14年度福利收入0720010800一五 8406685.68年度保底現(xiàn)金收入29400432006 一八 007704046512月度變動薪酬30300400620280年度變動薪酬3603600480074403360月度總薪酬3 一五 04200510056404 一五 6年度總薪酬37800504006120067680498724、繪圖員表 4.16 家具制造行業(yè)繪圖員薪酬狀況2010 年珠三角家具制造行業(yè)薪酬調(diào)查報告職位名稱繪圖員職位報告日期2010 年職位編碼職位等級5單位：元（人民