制造業(yè)崗位職責

1、 目 錄 第一章 總經理崗位說明書 1 第二章 副總經理崗位說明書 2 第三章 副總經理助理崗位說明書 3 第四章 生產經理崗位說明書 4 第五章 生產經理助理崗位說明書 5 第六章 研發(fā)經理崗位說明書 6 第七章 研發(fā)員崗位說明書 8 第八章 財務經理崗位說明書 9 第九章 財務會計崗位說明書 10 11 第十章 出納員崗位說明書 12 第十一章 行政人事經理崗位說明書 14 第十二章 行政人事助理崗位說明書 15 第十三章 品管主管崗位說明書 16 第十四章 品管副主管崗位說明書 17 第十五章 品管員崗位說明書 18 第十六章 注塑車間主管崗位說明書 19 第十七章 注塑班長崗位說明書

2、20 第十八章 注塑技術員崗位說明書 21 第十九章 注塑車間文員崗位說明書 22 第二十章 裝配車間主管崗位說明書 23 第二十一章 裝配車間副主管崗位說明書 24 第二十二章 裝配車間裝配組組長崗位說明書 25 第二十三章 裝配車間包裝組組長崗位說明書 26 第二十四章 物控主管崗位說明書 27 第二十五章 物控副主管崗位說明書 28 第二十六章生控主管崗位說明書 29 第二十七章采購員崗位說明書 30 第二十八章 倉庫主管崗位說明書 31 第二十九章 倉管員崗位說明書 32 第三十章搬運工崗位說明書 第三十一章車隊隊長崗位說明書 33 34 第三十二章司機崗位說明書 第三十三章保安班長崗

3、位說明書 35 36 第三十四章保安員崗位說明書 第三十五章廚工崗位說明書 37 第三十六章清潔工崗位說明書 38 1、崗位名稱：總經理 2、崗位代碼：ABL-01-01 3、崗位職等：一職等 4、隸屬部門：總經辦 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：董事會 7、直屬下級：副總經理、總經理助理 8、主要職責： 、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和領導編制、審定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業(yè)蒸蒸日上！ 、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備

4、，任命各級管理人員并規(guī)定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規(guī)章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規(guī)范內部管理； 、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件； 、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協(xié)調各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現的問題進行糾正； 、領導公司進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產品開發(fā)，對重大改進項目的執(zhí)行進行監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的技術素質，努力趕超國內外先進水平； 、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩(wěn)定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產品市場占有量； 、不

5、斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長； 、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉； 、處理公司重大突發(fā)事件； 、分管財務經營、業(yè)務拓展和大宗采購洽談等事務； 、按財務制度規(guī)定，審批公司各項費用開支； 9、崗位權責： 、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權； 、對公司整個生產經營工作有決策指揮權； 、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權； 、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權； 、對各部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權； 、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權； 、對由于決策失誤，

6、領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協(xié)議，給工廠造成重大經濟損失負責。 10、任職資格： 、3850歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)； 、10年以上的企業(yè)全面管理工作經驗； 、知識面廣，掌握現代化企業(yè)經營管理模式及經驗，熟悉企業(yè)業(yè)務流程，以及質量管理體系； 、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力； 、善于策劃、組織、協(xié)調，具有很強的感召力和凝聚力。 、崗位名稱：副總經理1 、崗位代碼：ABL-01-022 3、崗位職等：二職等 4、隸屬部門：總經辦 人15、

7、崗位定員： 、直屬上級：總經理6 、直屬下級：各職能部門負責人7 8、主要職責：、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；負責組織和監(jiān)督公司各 項規(guī)劃和計劃的實施； 、制定公司組織結構和管理體系、業(yè)務規(guī)范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度 和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規(guī)范化；、協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行， 協(xié)調內部各部門關系；、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業(yè)管理素質，確保生產出的產品符合質量標準 和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經濟效益；、必要時可單獨召開業(yè)務溝通

8、會議或工作會議，組織、協(xié)調解決產品在設計、生產過程中 出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理； 、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護； 、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養(yǎng)干部； 、審核公司各項費用開支；、負責企業(yè)文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才 素質； 、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產； 、完成總經理臨時下達的任務。 9、崗位權責： 、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權； 、有權簽發(fā)廠內有關行政文件和工作報告；、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工

9、廠規(guī)章制度，調整行政組織，制訂具體政策； 在規(guī)定的范圍內，有權使用企業(yè)的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監(jiān)督權； 、整體經營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策權； 、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權；、對各部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲由決策權； 、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發(fā)生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。 10、任職資格： 、3850歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)； 、5年以上大中型生產型

10、企業(yè)的全面管理工作經驗； 、知識面廣，具有豐富的現代企業(yè)管理經驗，熟悉企業(yè)業(yè)務和工作流程以及質量管理體系； 、良好的敬業(yè)精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心； 、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力； 副總經理助理、崗位名稱：1 ABL-05-012、崗位代碼： 、崗位職等：五職等3 、隸屬部門：總經辦4 、崗位定員：1人5 6、直屬上級：副總經理 7、直屬下級：（略） 8、主要職責：、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協(xié)助副總經 理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。 、協(xié)助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參

11、考。 、協(xié)助副總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。、在副總經理領導下協(xié)助副總經理作好企業(yè)經營服務過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成 效地做好總辦工作。、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各 類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發(fā)的各種文件。 、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業(yè)大事記。 、做好企業(yè)對外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業(yè)外來的公文 辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。、負責保管使用企業(yè)圖章和

12、介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記 錄。、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系；協(xié)助副總經理做好與外單位聯系的具體工作；具體辦理來賓食宿安（政府、重要客戶等） 排、購票和迎送事宜。、協(xié)助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部 門間的日常工作關系以及事務處理。、協(xié)助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況，為副總經理提供分 析及改進建議。 、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象

13、所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發(fā)票及 附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。、主辦或協(xié)辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的日程安排 做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續(xù)及領導出境手續(xù)等事宜。 、完成總經理和副總經理交辦的其他工作； 9、崗位職權： 、行使一切副總經理的授權。10、任職資格： 、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專業(yè)等相關專業(yè)學歷。 、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。 、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。 、熟練使

14、用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。 1、崗位名稱：生產經理 ABL-03-01、崗位編號：23、崗位職等：三職等 4、隸屬部門：生產部 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：副總經理 7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理 8、主要職責： 、全面負責組織、指揮、調度、協(xié)調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨； 、審核生產報表、庫存月匯總報表等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協(xié)調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成； 、根據公司生產計劃

15、，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉； 、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨； 、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規(guī)程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規(guī)定要求； 、主持召開生產作業(yè)例會，協(xié)調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進度； 、負責本部門生產現場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故； 、負責組織制定新產品開發(fā)方向，確保公司產品處于同行業(yè)領先水平。 、負責質量體系相關條款要求

16、有效貫徹執(zhí)行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進； 、負責供應商、外協(xié)加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩(wěn)定性； 、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。 、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見； 、公司各項規(guī)章制度的修訂完善與監(jiān)督執(zhí)行。 9、崗位權限 、對公司總體經營戰(zhàn)略和經營計劃的建議權； 、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權； 、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。 、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。 、對下屬部門人員的工作質量

17、有業(yè)務指導權，管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。 、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規(guī)或管理不到位有教育、處理意見的權利。 、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。 、供應商資格的審核權。 、權限內的財務審批權。 10、任職資格 、（略） 1、崗位名稱：生產經理助理 2、崗位編號：ABL-05-01 3、崗位職等：五職等 、隸屬部門：生產部4 人5、崗位定員：1 、直屬上級：生產經理6 7、直屬下級：待定 8、主要職責：、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業(yè)年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業(yè)計劃

18、和輔助生產作業(yè)計劃，并組織檢 查、落實和考核。、協(xié)助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對 生產經理負責。、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料， 并督促貫徹執(zhí)行。、協(xié)助生產經理組織、調度、協(xié)調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生 產和順利出貨。、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。 、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統(tǒng)計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產經理參考。 、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供

19、生產數據。 、檢查督促公司生產物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。 、籌備、組織生產經理召開生產作業(yè)會，協(xié)助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，及時協(xié)調平衡，搞好均衡生產。 、負責指導相關部門起草編寫生產工藝操作規(guī)程。 、負責生產的成本控制，嚴格控制物料浪費，統(tǒng)計分析生產材料消耗，監(jiān)督公司滯、廢料的處理。 、組織檢查各部門開展5S活動的情況，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故。 、督促檢查本部門對工藝文件、作業(yè)指導書等文件保管完好，檢查監(jiān)督作業(yè)指導書是否及時掛于工作臺前。 、檢查和監(jiān)督各車間、倉庫認真執(zhí)行相關標準、工藝文件和生產過程控制

20、情況，產品標示、物料擺放情況，責令生產現場按規(guī)定做好區(qū)域劃分，物料的標示、產品的標識。 、依合作商評估程序審核上年度合格合作商的價格、交付、產能、品質、交貨期、協(xié)作、能力等綜合條件，并建立記錄，供經理決策。 、負責辦理全廠工藝性外委協(xié)作和產品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務。 、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見。 、生產經理交辦的其他工作。 9、崗位權限 、在生產部經理領導下有權向生產車間下達生產調度命令；有權指令車間、班組報送生產方面的數據（產量、材料消耗量、工位器具數量等）。 、參與年度、季度、月度生產、銷售、采購等計劃的制定。 、

21、對下屬部門人員的工作質量、管理水平、業(yè)務水平有指導權。 、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促權。 1、崗位名稱：研發(fā)經理 2、崗位代碼：ABL-03-01 3、崗位職等：三職等 4、隸屬部門：研發(fā)部 人1、崗位定員：5 6、直屬上級：副總經理 7、直屬下級：研發(fā)員、品管主管、模具技術員 8、主要職責：、組織領導編制企業(yè)技術發(fā)展、技術改造計劃，負責計劃實施中的技術指導；制定技術攻 關、質量改進、新產品試制、生產技術綜合計劃任務書，并組織實施；、參與工廠技術引進、對外合作項目的的調研、立項考察、談判、簽約及引進設備與設施安裝、調試、驗收的技術工作，及時組織對引進技術的消化吸收和

22、資料的形成、積累、立 卷歸檔工作；、參與市場調查，組織和設計領先同行業(yè)的新型產品，負責組織新產品的開發(fā)、研制、設 計以及新產品、樣品的性能測試，組織技術改革、重大科研項目的攻關；、執(zhí)行公司以及客戶要求開發(fā)的新產品的結構設計，并按客戶要求提供各種樣品，主持新產品的鑒定以及新產品的定型工作，裁決技術質量問題，組織設計評審、設計驗證、設計 確認工作，對設計更改的控制負責；、負責組織產品圖樣設計、核正、改進、開發(fā)及技術改良，負責新產品、新技術和新工藝 的方案設計、工程圖紙、工藝流程和技術條件的審批，做好生產技術指導工作。、及時收集同行信息，建立和完善產品工藝技術資料庫，負責生產工藝信息（數據）的收集與

23、分析；制訂出控制產品質量的各種參數及參數表格，并做好相關的控制工作，穩(wěn)定和 提高產品品質；、負責綜合技術管理工作，組織本部門各項管理制度、工作標準、工作程序、作業(yè)指導書等工藝技術文件的編制和修訂工作，制定并確認產品有關技術標準及規(guī)范，組織編制技術標準、做到制度、產品廣告宣傳和技術問題解答等服務資料(包括產品說明書、產品目錄、)， 程序齊全，責任明確，管理科學，并進行督促和考核；、負責質量管理的技術指導，為相關部門提供技術咨詢和技術保障服務，對工序過程進行監(jiān)督，特別要注意關鍵工序和特殊工序的控制，深入分析影響產品質量的因素，及時組織 解決生產中的技術關鍵和重大技術問題，穩(wěn)定和提高產品質量； 、根

24、據公司的工作要求，結合公司生產的實際情況，組織配備相適應的工程技術人才，負責對專業(yè)技術人員的業(yè)務、技術能力及工作業(yè)績的考核以及對工程技術人員和高級技工的 使用、調動、晉升、調資、獎勵和專業(yè)技術職務的聘用提出意見；、根據生產實際需求，編制技術培訓計劃并組織實施，掌握和發(fā)揮工程技術人員的特長， 以提升員工的操作技能，使其符合上崗要求，以保證制程的產品質量；、負責工程技術部設備管理工作，制訂和完善測量設備、儀器控制程序，制定自制檢測設 備的校準規(guī)程。并作好各種測試設備、儀器的日常維護和保管；、負責組織質量管理體系文件的編寫和修訂，負責本部門質量管理體系相關要素的有效貫 徹執(zhí)行；參與內部體系審核，對執(zhí)

25、行不力的部門提出改進建議； 、做好有關資料的整理歸檔工作，遵守公司保密制度，做好相關保密工作；、與生產部緊密合作，對公司在現場管理、技術、品質提升、體系運行、內部溝通、增產 節(jié)約和減少浪費等生產環(huán)節(jié)方面提出改進建議； 、按時完成上級領導交辦的其他任務。 9、崗位權限： 、對公司生產經營中的技術問題有決策權； 、受公司委托，有權代表工廠簽訂技術經濟合同； 、有權組織制定技術管理方面的規(guī)章制度和技術責任制的建立、修改； 、對產品開發(fā)、技術改造、生產技術準備綜合計劃、引進技術有審定權； 、有權要求各部門、車間嚴格依照技術文件的要求組織生產； 、有權對不按工藝規(guī)程操作的員工提出處罰建議； 、有權檢查、

26、督促、考核各車間及有關部門的技術工作和計劃執(zhí)行情況，并索取有關資料； 、受公司領導的委托，有權召開技術工作會議，直接處理或布置、檢查有關事宜； 、有權參加研究技術工作和技術人員的晉升、調資、獎懲與聘任等有關會議。 10、任職資格 、（略） 1、崗位名稱：研發(fā)員 2、崗位代碼：ABL-05-01 3、崗位職等：五職等 4、隸屬部門：研發(fā)部 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：研發(fā)經理 7、直屬下級：無 8、主要職責： 、為實現公司的發(fā)展戰(zhàn)略，促進公司業(yè)務的全面發(fā)展，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關規(guī)章制度的指引下，完成研發(fā)中心下達的產品研發(fā)計劃及其它任務。 、參與制定并實施各項產品研發(fā)管理制度和規(guī)程，在制度上

27、確保公司產品研發(fā)工作有序、順利地進行。 、參與編制研發(fā)、技術發(fā)展規(guī)劃；參與改進和規(guī)范研發(fā)和生產工藝流程。 、及時搜集、整理國內外產品及市場發(fā)展新動態(tài)，把握產品發(fā)展趨勢；為公司產品改進提出合理化建議。負責新技術引進和產品開發(fā)工作的具體實施。 、負責做好新產品試制的技術服務工作；負責新產品工藝性能測試及試運行工作；對新產品技術參數建立標準文件，并分發(fā)到相關人員。 、負責產品標準化、系列化、產品編碼等工作；負責技術資料的發(fā)放、交接、歸檔、保管工作。 、負責技術文件（圖紙、工藝、檢驗等）的制定和修改工作，確保文件和資料的正確、完整和統(tǒng)一；保持并監(jiān)督檢查生產場所使用的技術文件均為有效文件。 、協(xié)助營銷部

28、門做好售后服務工作；負責協(xié)助研發(fā)中心技術成果的評價工作。 、熟悉產品圖紙，提出圖紙中存在問題，搞好圖紙的會審工作。負責編制產品中的零部件加工工藝技術參數，提出產品的工藝改進意見。 、參與編制原材料、半成品、產品及工序檢驗標準及操作規(guī)范，提出生產過程中關鍵檢測點設置。 、指導車間解決生產過程中的技術問題。 、對研發(fā)項目的試驗方案、試驗進度、試驗結果、試驗儀器和設備保養(yǎng)等工作全面負責，并接受上級監(jiān)督、檢查與考核。 、嚴格保密制度，不得泄漏公司有關新產品、新項目的相關資料和試驗數據，對自己的工作失誤負責。 對公司現狀在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進建議。 籌備組織研

29、發(fā)部經理主持召開的有關技術工作會議，整理下發(fā)會議決議，督促貫徹執(zhí)行。 、經常調查研究、收集整理全廠技術工作情況，掌握生產技術薄弱環(huán)節(jié)與質量動態(tài)，向研發(fā)部經理匯報，提出建議。 、按時完成上級領導交辦的其他任務。 9、崗位權限： 、對違反工藝紀律員工有權制止和提出獎懲建議權。 、未按規(guī)定要求領取技術文件有權拒絕發(fā)出。 、對所負責的項目具有處理和建議權 10、任職資格： 、具有扎實的設計專業(yè)知識和豐富的研發(fā)工作經驗，熟悉塑膠制造和工程安裝行業(yè)。、熟悉公司的產品和業(yè)務；熟悉產品開發(fā)的流程和運作；具有較強的創(chuàng)新能力； 、具有較強的責任心和事業(yè)心； 1、崗位名稱：財務經理 2、崗位代碼：ABL-03-01

30、 3、崗位職等：三職等 4、隸屬部門：財務部 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：副總經理 7、直屬下級：會計、出納 8、主要職責： 、負責建立和健全會計核算和財務管理制度，組織協(xié)調、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，負責對公司內部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，保證公司利益不受侵犯。 、搜集、整理、積累歷年各類財務會計原始資料，進行科學的分析和決策，指導編制公司各項資本經營活動的預算、核算和財務收支計劃以及各費用定額的控制辦法。 、指導下屬進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，加強成本管理，嚴控費用開支，對公司日常費用報銷進行復核；監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。 、搜集

31、整理價格資料，負責制訂廠內勞務、產成品、半成品、物資等的計劃價格，并督促檢查有關部門和車間對材料、產品正確計價和銷售。 、負責企業(yè)資金管理，監(jiān)督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理、貨款結算、催收和處理等工作，做到情況清楚，手續(xù)完備，數據準確，處理及時。 、負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見。負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。 、針對財務問題，分析原因，提出改進建議和預防措施；糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經濟行為。 、參與公司重要經濟合同的審查會簽，監(jiān)督經濟合同的執(zhí)行，確保工廠利益不受損害。 、做好各種財務賬簿的日常管理，負責監(jiān)管財務歷

32、史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。 、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定，參與公司固定資產的管理。 9、崗位權限： 、參與公司購銷合同的審核權。 、對下級上報的各種報表有審核權。 、對本部門工作有檢查權、指導權以及業(yè)績考核評價權。對本部門人員崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權。 、有對各項費用開支的審核權，對違反財經紀律、不符合財務制度的費用開支有拒付權。 、對貫徹執(zhí)行公司財經制度不嚴或處理財會業(yè)務不當，造成違章、罰款、浪費等現象負責。 、對由于資金計劃不周、管理不善、監(jiān)督不嚴、影響生產負責。 、對不及時清理庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資

33、金等賬戶造成損失負責。 、對國家規(guī)定的財務檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴、出現損壞、遺失等現象負責。 、對成本資金、價格控制管理不嚴，經濟活動分析不及時，影響工廠經濟效益指標完成負責。 10、任職資格： 、2855歲，大專以上學歷，會計、財務等相關專業(yè)。 、5年以上財務管理工作經驗，責任心強，工作嚴謹細致。 、熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備財務項目分析處理能力。 、熟悉財會軟件及辦公軟件使用。 1、崗位名稱：財務會計 2、崗位代碼：ABL-05-01 3、崗位職等：五職等 4、隸屬部門：財務部 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：財務經理 7、直屬下級：無 8、主要職責： 、協(xié)助財務經理制定業(yè)務計

34、劃、財務預算和財務監(jiān)督計劃。 、加強流動資金管理，定期考核流動資金使用效果，不斷加速流動資金周轉。 、加強固定資產管理，編制固定資產目錄，辦理固定資產購置、折舊、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù)，定期進行清查核對，做到賬物相符。 、審計材料采購用款計劃，掌握市場價格，考核材料的消耗；審查采購發(fā)票等憑證。 、擬定成本核算辦法，建立健全成本核算工作程序，編制成本費用計劃，監(jiān)督、掌握生產經營成本、費用開支情況，登記成本費用明細賬，按規(guī)定編制成本報表上報。 、做好利潤明細核算，正確計算生產經營、銷售收入和其他收入，認真審核和計算各項成本費用支出，準確計算利潤，制作并登記有關的明細賬，編制利潤報表上報。

35、 、按制度進行工資明細核算，審核工資表，計算發(fā)放工資，計提發(fā)放獎金。 、登記保管各種明細賬、總分類賬；核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。 、定期對賬、盤點，如發(fā)現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜。 、執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理并及時結算購銷往來賬、應收應付款和其他往來的暫收、暫付、備用金等往來款項，管理固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目。 、擬訂專項資金管理辦法，實行歸口管理，對專項資金進行明細核算，監(jiān)督公司資金流通情況，登記總賬，核對賬目，編制資金平衡表。 、進行財務預測，為領導提供決策參考意見。 、完成上級交辦的其他工作。 9

36、、崗位權限： 、對廠內各項基金和費用的使用有檢查、監(jiān)督權。 、對違反公司財經制度的收、支款項有權勸阻、制止和向上級反映。 、對廠部集中審編的有關財經方面的規(guī)定和管理制度有權提出修改意見。 、有權要求有關部門提供編制年、季、月度財務成本計劃所需的各種有關資料。有權向各部門索取有關資料和報表。 、出現出入庫單據混亂時，向當事人或所在部門發(fā)出限期整改權。 、公司會計資料的保密權；會計核算辦法改進的建議權。 、對各類資產定期盤點權；對各類往來帳定期對賬權。 、工資核算中違反工資制度的現象及時上報權。 10、任職資格： 、2845歲，大專以上學歷，會計、財務管理相關專業(yè)。 、5年以上生產型企業(yè)財務工作經

37、驗。 、熟悉國家財稅法以及財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務。 、敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真。 、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。 1、崗位名稱：出納員 2、崗位代碼：ABL-06-03 、崗位職等：六職等34、隸屬部門：財務部 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：財務經理 7、直屬下級：無 8、主要職責： 、從職人員要忠于職守，服從上級，業(yè)務精通，耐心細致。 、嚴格按照公司的財務制度認真審查原始憑證，報銷、結算公司各項費用，對違反公司規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。 、要根據原始憑證，及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，所有賬目必須書寫整潔、數字準確、日

38、清月結，原始憑證要妥善保管并定期上繳。 、辦理現金收付和結算業(yè)務，負責現金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作。 、登記現金和銀行存款日記賬，及時與銀行定期對賬，做好銀行對帳調節(jié)表。 、根據規(guī)定和協(xié)議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。 、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現金，保持現金實存與現金帳面一致。 、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行安全制度，認真管好庫存現金、各種印章、銀行賬戶、轉賬支票、空白支票、空白收據及其他各種有價證券，負責支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設立支票領用登記簿。 、根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表

39、。 、配合會計人員做好每月的報稅工作；負責作好工資、獎金的造冊發(fā)放工作。 、完成其他由上級主管指派及其他本職工作。 9、崗位權限： 、對不合法單據有拒絕報銷權。 、超限額、超范圍使用現金時的拒絕支付權。 、行使總經理的特別授權。 10、任職資格： 、2535歲，中技以上文化，會計、財務及經濟類相關專業(yè)。 、2年以上企業(yè)出納工作經驗。 、熟悉國家財務政策、會計法規(guī)、了解稅務法規(guī)和相關稅收政策。 、熟悉銀行結算業(yè)務和保稅流程。 、工作認真細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。 、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。 1、崗位名稱：行政部經理 2、崗位編號：ABL-03-01 3、崗位職等：三職等 4、隸

40、屬部門： 總經辦 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：副總經理 7、直屬下級：行政助理、人事主管、總務 8、主要職責： 、服從（副）總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行（副）總經理或其他上級領導下達的工作指令；嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責； 、根據企業(yè)發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質； 、簽發(fā)人力資源部文件，主持各種人事制度的宣導工作，確實將人事制度內容貫徹到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執(zhí)行； 、負責監(jiān)督、檢查各項制度的正常運行，負責環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)安全的檢查整頓工作，負責員工違紀犯規(guī)

41、現象的處理工作，負責員工獎賞的建議； 、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作； 、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障； 、規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務，經常檢查本部門各項工作計劃的進展情況； 、負責審核基層管理人員的錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、懲罰的執(zhí)行情況； 、負責按用人標準配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進工作，為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門工作效率； 、負責對公司各崗位

42、勞動力調動安排做出分析，合理調配人員到最適當的崗位上，確保工作崗位的合理，杜絕勞動力的浪費； 、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作，根據各單位生產量，機臺數量和人員流失情況進行人力資源預測并主持員工的招募與錄用； 、根據崗位要求對應聘員工進行目測和面試（甚至筆試），依測試結果實行合理的人員配置，依才適崗，依能配崗； 、負責組織員工思想品德、勞動技能、生產安全意識的培訓與開發(fā)，認真做好員工職前和在崗培訓工作； 、了解并掌握員工思想狀態(tài)，關心員工生活，負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題； 、負責公司內部治安、消防、安全

43、生產管理以及防汛、防臺風的布置、檢查、落實、監(jiān)督和處理工作，積極穩(wěn)妥地處理好突發(fā)事件； 、負責落實質量管理體系的推行，更新和收集各種文件、記錄，按照質量管理體系要求執(zhí)行基礎設施、工作環(huán)境、內部審核、糾正措施、預防措施等工作控制。 、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，想方設法改善員工生活，為公司生產提供優(yōu)質的后勤保障； 、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；辦理人員離職解聘手續(xù)，人員的招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽手續(xù)，以及職務任免、調配、申請報批手續(xù)； 、積極配合和協(xié)助各部門、各班組的工作，幫助解決各種問題； 、及時完成上級交辦的其他工作。 9、主要權限： 、有對公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；

44、 、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權； 、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權； 、有權提議下屬人選，并對其工作考核評價； 、有對公司員工工作進行監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權； 、有對基層管理人員的監(jiān)督和獎懲建議權；對違反公司各項行政規(guī)章制度行為的處罰權。 、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權； 、有權拒絕不合理的文件、資料的發(fā)放。 10、任職資格： （略）、 、崗位名稱：行政人事助理1 、崗位編號：ABL-05-012 3、崗位職等：五職等 行政部人事、隸屬部門：4 人5、崗位定員：1 、直屬上級：人事經理6 、直屬下級：人事主管、總務7

45、8、主要職責： 、協(xié)助處理行政人事日常事務： 、協(xié)助監(jiān)管執(zhí)行各項行政人事制度；、起草行政人事部門一般文件，對公司人事規(guī)章制度、福利政策等提出修訂建議；做好對 行政人事文件的管理；執(zhí)行日常行政人事工作； 、行政人事介紹信、印章的使用、管理工作。辦公室文具，辦公設施的請購與管理等。 、經理缺席時臨時替代經理工作。 、傳達行政人事通知、分發(fā)行政人事文件；做好會議記錄。 、搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業(yè)高中的人才渠道保持一定的公共關系。 、了解各部門人力資源狀況，依據部門要求，組織各種形式的招聘工作。 、人力招募資料匯集與整理。人力招募后應聘人員的經歷及證件的核實保存。 、每月的人員流動去向的

46、收集及流失原因的分析。、處理人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、升遷、離退職、請假、保險、合同等人事 手續(xù)；、協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；建立完善新員工崗前培訓制度。做好新 員工的教育培訓和生活指導工作。 、公司各種活動的策劃；組織工作。對有保存價值的公司各種行政人事文件如公司各項管理規(guī)定及各按照歸檔工作的要求，、次會議紀要，和帳冊進行收集、整理、立卷、歸檔，并負責保管、借用和指導基層檔案管 理工作。、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電 子檔案的建立；臨時工檔案的建立。 、負責解答員工關于公司生活，上班情況的咨詢。負責內部各類文件的打印、裝訂工

47、作。進行考勤管理。做好考勤系統(tǒng)的維護、更新、管理、數據輸入”“考勤制度、嚴格按照公司與輸出。并于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔，監(jiān)督、統(tǒng)計、匯總及核對各部門考勤； 、協(xié)助經理加強員工食堂餐飲服務質量的管理，員工宿舍紀律的管理，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的管理。 、與各有關單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。 、協(xié)助財務的部分工作。 、承辦上級臨時交待的事項。 9、主要權限： 、有對公司行政人事制度的修訂完善的建議權； 、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配的建議權； 、有對公司員工工作進行監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權； 、有對違反公司各項行政規(guī)章制度行為的制止與建

48、議處罰權。 、對下屬的工作有指導權，對直屬上級的工作疏忽有提示權。 10、任職資格：、（略） 1、崗位名稱：品管主管 2、崗位編號：ABL-04-01 3、崗位職等：四職等 4、隸屬部門：研發(fā)部 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：研發(fā)經理 7、直屬下級：品管副主管 8、主要職責： 、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執(zhí)行工作指令，認真貫徹執(zhí)行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上”為指導思想開展工作； 、負責本部門各項工作的領導、策劃、推動、監(jiān)督、完善和提高； 、制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，建立和完善質量保證體系，健全質量管

49、理網絡，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩(wěn)定提高； 、負責進料、在制品、成品品質規(guī)范的制定與執(zhí)行；督促品檢員對生產全過程的質量、工藝進行檢查監(jiān)控； 、不合格品的預防措施的訂立與執(zhí)行；制程品質的巡回檢驗與控制；制程品質控制異常的改善； 、負責客戶投訴與退貨的調查，參與由于產品出貨引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的處理，負責原因分析及改善措施的擬定；牽頭組織調查、分析、協(xié)調各種質量糾紛； 、負責建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各項操作規(guī)程，教育品檢員嚴格遵守紀律； 、負責計量器具質量檢驗標準的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；建立計量器具臺

50、帳，編制周期檢驗計劃，負責監(jiān)視測量裝置檢驗的實施，確保在用的監(jiān)視和測量裝置保持良好的有效狀態(tài)； 、參與產品的研究開發(fā)與試制，負責產品試驗和公司內部產品試驗的確認，負責對新產品小批量生產中質量問題提出改進建議； 、做好供應商品質能力與品質控制績效的評估；負責對供應商質量能力進行調查、考核、評價，確定合格供應商，監(jiān)督并協(xié)助供應商改善質量； 、制定質量管理培訓、質量意識教育培訓計劃；定期組織質量檢查員、計量員、管理員、維修員、操作工等不同崗位的質量教育培訓，提高公司全員質量意識和質量管理水平； 負責收集公司產品售后質量服務資料，及時撰寫質量調查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領導決策提供依據；

51、、負責編制年、季、月度產品質量統(tǒng)計總表；建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表等質量統(tǒng)計程序，做好質量數據統(tǒng)計匯總和編制質量分析圖表；管理好本部門相關質量記錄； 、對產品、原料、加工件等規(guī)格及作業(yè)標準，提出改善意見和建議。 、協(xié)同生產部、研發(fā)部、物控部等相關部門，及時處理，解決和糾正產品質量問題； 、主導公司ISO質量管理體系的運行和貫徹實施；參與內部體系審核，對執(zhí)行不力的部門提出改進建議； 、完成上級領導交辦的其它工作。 9、主要權限： 、對生產全過程的質量執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權；對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工；對不按工藝要求作業(yè)的員工有權處罰； 、對下屬的工作有監(jiān)督檢查權、獎懲權和考核權

52、，對不執(zhí)行工作指令者有處罰權； 、有權參與供應商提供產品的能力進行評價和選擇； 、崗位名稱：品管副主管12、崗位編號：ABL-05-01 3、崗位職等：五職等 4、隸屬部門：研發(fā)部 5、崗位定員：1人 6、直屬上級：研發(fā)經理 7、直屬下級：品管員 8、主要職責： 、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，堅決服從上級領導，認真履行工作職責，認真執(zhí)行工作指令，認真貫徹執(zhí)行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上”為指導思想開展工作； 、協(xié)助品管主管促進本部門各項工作的領導、策劃、推動、監(jiān)督、完善和提高； 、協(xié)助品管主管制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩(wěn)定提高； 、制定各種檢驗標準，為科學、準確的做好產品檢驗提供理論依據； 、負責生產樣品的接收保管，制程產品的首件確認與記錄，并保留首件； 、與生產現場管理人員共同商討生產過程中品質問題的解決方案； 、負責現場質檢人員的工作表現、考勤管理以及技術指導； 、負責質檢人員把握不準的品質