2018年《勞動(dòng)法》新規(guī)

1、精選文檔 2018 年勞動(dòng)法新規(guī) 2018 新勞動(dòng)法，這 5 點(diǎn)你必須要知道！作為一名勞動(dòng)者，不管是出入辦公樓的白領(lǐng)， 還是埋頭干活兒的農(nóng)民工朋友， 一旦正式和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 就應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。 而在勞動(dòng)市場(chǎng)， 人員流動(dòng)是非常大的， 不管是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職， 還是用人單位辭退都十分常 見。工齡沒有用 ?2018 新勞動(dòng)法，這 5 點(diǎn)你一定要知道 ! 工齡應(yīng)該怎么算 ?工齡長(zhǎng)短會(huì)影響你的假期嗎 ?會(huì)和工資增長(zhǎng)掛鉤嗎 ?其實(shí)，你的工資、 休假、養(yǎng)老金都和工齡密切相關(guān)帶薪年休假：工作滿1年年假5天，滿10年年假10天。 根據(jù)工齡長(zhǎng)短， 可享受 324 個(gè)月的醫(yī)療假。 工齡的作用相信已經(jīng)不用

2、小編再過多的強(qiáng)調(diào)， 既然工齡如此重要，那么大家知道我們的工齡是如何計(jì)算的嗎?實(shí)際上，在我國(guó)不同人員的 工齡計(jì)算是不同的。下面小編帶著大家一起來了解一下吧 ! 勞動(dòng)法準(zhǔn)則 一，連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十 年以下的，可享受 5 天帶薪年假 ;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10 天帶薪年假 ;工 齡 20 年以上的，可享受 15 天帶薪年假。 二，職工應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇 當(dāng)職工患病或者非因公受傷時(shí)， 享受醫(yī)療期待遇。 醫(yī)療期有兩個(gè)方面的因素決定： 職工 實(shí)際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)

3、療期的期限從3個(gè)月到 24 個(gè)月不等。 職工實(shí)際工作年限在 10年以下， 且在本單位工作 5年以下的， 醫(yī)療期為 3個(gè)月;職工實(shí)際工 作年限在 10 年以下，且在本單位工作超過 5 年的，醫(yī)療期為 6 個(gè)月。 工齡和養(yǎng)老金有哪些關(guān)系呢 ? 1 、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿 1 年就折算為 3 個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算 成 1 個(gè)半月的繳費(fèi)年限 2、 勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1 年折算為 6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成 3 個(gè)月 的繳費(fèi)年限 3、有些情況下，可以作為“視同繳費(fèi)年限” ，即可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老 保險(xiǎn)金 ;職工患 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)

4、療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 精選文檔 病或非因工負(fù)傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救 濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 休假時(shí)間 6 個(gè)月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放 ;工齡在兩年 以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放 ;工齡在四年以上、六年以下，病假工資 按正常工資的 80%發(fā)放 ;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放 ;工齡 八年以上的，病假工資等于正常工資。 病假時(shí)間在 6 個(gè)月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放 ;工齡在一年以上、 三

5、年以下的，按正常工資的50%發(fā)放 ;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放。 另外：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75） X計(jì)算系數(shù)X病假天數(shù)。 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月 以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 總之來說， 勞動(dòng)者在遭遇到用人單位不公正待遇， 或者遇到用人單位違規(guī)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)惹闆r， 可以先向勞動(dòng)局有關(guān)部門咨詢， 或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴， 要求公司支付你經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，要敢于拿起法律的武器保護(hù)好自己的合法權(quán)益。 勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律， 2018 年新修訂的

6、法律條款將更加側(cè)重于勞動(dòng) 者權(quán)益維護(hù)的具體情形。 1 、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。 2018 年 2 月 1 日后，我國(guó)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性領(lǐng) 取企業(yè)年金。 即勞動(dòng)者在退休或喪失勞動(dòng)能力后可以選擇按月、 分期或一次性領(lǐng)取的方式領(lǐng) 取企業(yè)年金。 注：企業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額可以作為勞動(dòng)者的遺產(chǎn)來繼承。 2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。 在我國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。 2018 年勞動(dòng)法增加了對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的懲罰規(guī)定： 用人單位不為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的， 將對(duì)用人單位處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上

7、三倍以下 精選文檔 的罰款； 對(duì)直接負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人處以五百元以上三千元以下的罰款； 未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位需要將其補(bǔ)足。 3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。 以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規(guī)定， 比如， 遲到半小時(shí)將扣除半天工 資。 2018 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者因缺席扣除的工資應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者缺席的時(shí)間相對(duì)應(yīng)。例如， 遲到 1 小時(shí)只能扣除 1 小時(shí)的工資。 4、明確的帶薪年假。 2018 勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者可以享有的帶薪年假。 工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假； 工作滿十年、不滿二十年的，可以享受 10 天帶薪年假 ; 工作滿 20年的，可以享受 15天帶薪年假。 5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一般情況下， 勞動(dòng)者主動(dòng)離職的， 是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的， 但是如果是非自身原因 導(dǎo)致的離職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職 有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、 欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提 起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職 勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動(dòng)