最新員工自購電腦補貼管理方案資料

1、精品文檔員工自購電腦補貼管理方案目的為了更加科學化的管理辦公電腦，合理運用資源，降低采購成本和維護費用，按照誰使用誰負責 的原則，特制定本方案。適用范圍公司全體員工。本方案所指電腦包括：臺式電腦和筆記本電腦三、申請電腦補貼須滿足以下條件：1、公司認為需要使用電腦的工作崗位；2、試用合格并已經(jīng)轉(zhuǎn)正的職員；3、公司認為需要給予電腦補貼的其他請款；四、補貼申請流程員工申請電腦補貼時需填寫自購電腦補貼申請表 （表一），按照表單中的流程經(jīng)公司領(lǐng)導審批獲準后方可享受補貼，另外必須跟公司簽訂員工自購電腦補貼協(xié)議（表二）五、自購電腦補貼管理1、自頒布此方案后，根據(jù)員工職務級別，自購電腦補貼標準為:職務級別補貼

2、（單位：元/月）普通員工150主管、經(jīng)理級180總監(jiān)、副總經(jīng)理或總經(jīng)理級以上2202、 目前電子設備技術(shù)更新?lián)Q代比較快，故此方案規(guī)定電腦設備折舊期限為2年。員工根據(jù)職務級別補貼標準自購電腦，超出補貼標準部分由員工自付。補貼從自購電腦的次月開始計發(fā)24個月或者直到補貼額度達到自購電腦價格的月份的次月終止補貼。補貼已達到電腦價格但補 貼月份不滿24個月的，則電腦折舊期限剩余月份不再計發(fā)補貼。3、4、員工在自購發(fā)放補貼期未滿而離職的，離職當月，公司不予補發(fā)剩余補貼，該電腦屬于員工私有資產(chǎn)（舉例說明：C員工自購6500元，于2014年5月份開始每月補貼200元，C員工2014精品文檔年 12 月離職，

3、則公司補貼至 2014年 11 月，每月 200元累計 7 個月共 1400元。差額 5100元 公司不再計發(fā) ） 。5、6、 員工職務級別發(fā)生變化的，其補貼在職務級別變化的次月作調(diào)整，補貼相應疊加（舉例說： A員工職務級別在 2014年 2月從“員工級別”調(diào)整為“主管級別”則其補貼從 2014年 3月調(diào) 整為“主管級別”的補貼，之前補貼的金額 1000元跟調(diào)整后的補貼額疊加 ） 。7、 員工工作年限 2 年以內(nèi)僅能享受一次自購電腦補貼。 工作年限 2年以上，如補貼發(fā)放完畢后， 經(jīng)公司技術(shù)人員檢測電腦確實已不能再正常工作，方可申請第二臺自購機補貼。8、9、 此方案執(zhí)行前使用公司提供的電腦者，若

4、本人愿意購買使用，經(jīng)公司同意后，財務按照的財 務制度折舊計算出該電腦的現(xiàn)值，可由使用者一次性支付給公司財務，電腦歸員工所有，再 按照此方案申請后發(fā)放電腦補貼。10、11、 自購電腦的費用由個人支付。個人自購電腦后，需提供購機的發(fā)票給公司財務和總經(jīng)辦 復制存檔，不能提供發(fā)票不給予補貼。12、 自本方案頒布之日前，員工已是自帶電腦上班的，憑原購機的發(fā)票可以向公司申請電腦 補貼，補貼按照本條執(zhí)行。不能提供發(fā)票公司不給予補貼。七、其他1、 自本方案頒布之日起，員工自購電腦將按新方案執(zhí)行。員工申請自購，填寫“自購電腦補貼 申請表”并簽訂一式二份的“員工自購電腦補貼協(xié)議”存檔。2、3、此方案開始實行的三個

5、月后，公司人事行政部負責對所有電腦進行整合和優(yōu)化、統(tǒng)計。優(yōu)化 后的電腦作為公司各項目、部門的未申請自購電腦員工的辦公電腦和備用電腦，備用電腦專 供本部門新入職員和個人電腦出現(xiàn)故障的職員臨時使用；特殊情況確實需要使用公司備用電 腦時，經(jīng)個人申請公司同意后可以使用。公司原則上提倡員工自購電腦上班。八、九、自購電腦管理1、 員工負責保管好自購機器，設備維修、增加配置由個人負責。精品文檔精品文檔2、3、 在員工個人機器上開發(fā)和使用的公司軟件、工具屬于公司財產(chǎn)，員工所屬部門有義務對公司 財產(chǎn)進行監(jiān)督，員工需服從管理。4、自購電腦上班的職員，其電腦中存儲的工作資料所有權(quán)屬于公司，同時必須遵守與公司簽訂 合同當中的有關(guān)保密約定。5、自購電腦進入辦公場所必須遵守公司計算機、網(wǎng)絡使用管理制度規(guī)范。6、7、 員