最新勞動關系協(xié)調員理論考試復習題資料

1、精品文檔【單選題】 由于工作需要延長勞動時間， 企業(yè)需與勞動者協(xié)商， 一般每天不得超過 （ ）。 【A】2 小時【B】3 小時【C】復雜性【D】簡單性【答案】 B【解析】員級專業(yè)課 10 頁【單選題】集體協(xié)商雙方可以委托單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不 得超過本方代表的（ ）【A】三分之一【B】二分之一【C】五分之一【D】四分之一【答案】 A【解析】員級專業(yè)課 75 頁【單選題】1994 年中華人民共和國勞動法 規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不應超過 （）【 A】 40 小時【 B】 44 小時【 C】 55 小時【 D】 60 小時【答案】 B【解析】勞動法第四章 36 條【

2、單選題】工資集體協(xié)議簽訂后，應于（）內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報送勞動保障行政部門審查?！?A】 15 日【 B】 14 日【 C】 7 日【 D】 30 日【答案】 C【解析】員級專業(yè)課 94 頁）物價指數(shù)。單選題】要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工資的增幅應該（【A】等于或低于【B】等于或高于【C】低于【D】高于答案】 D解析】工資集體協(xié)商試行辦法 8 條精品文檔【單選題】移送管轄是指（）?！続】勞動爭議仲裁機關把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權的機關處理【B】沒有管轄權的勞動爭議仲裁機關把不屬于本機關受理的案件移送給有管轄權的機關處理【C】勞動行政主管機關將管轄權發(fā)生爭

3、議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄【D】法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄答案】 B解析】勞動仲裁法 21 條單選題】試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過（）的考察期?！?A】2 個月【 B】3 個月【 C】6 個月【 D】12 個月【答案】 C【解析】勞動合同法 19 條【單選題】集體勞動基準是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護勞動者的（），包括企業(yè)勞動基準、區(qū)域集體勞動基準和產(chǎn)業(yè)集體勞動基準?！続】半強制性標準【B】強制性標準【C】強制性規(guī)范【D】任意性規(guī)范【答案】 B【解析】勞動法律體系中規(guī)定集體合同的必要性【單選題】支付工資時，用人單位

4、必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓 名及簽定，并保存（）以上備查。【A】一年【B】兩年【C】三年【D】一年半【答案】 B【解析】工資支付安全規(guī)定 6 條【本題結束】【單選題】勞動關系的建立是指（）?！続】勞動合同已經(jīng)訂立【B】勞動關系在事實上開始存續(xù)【C】勞動合同已經(jīng)履行精品文檔【D】勞動關系在法律上開始存續(xù)【答案】 B 【解析】勞動合同法 7 條【單選題】背景調查的內容，原則上應當是以（）為內容?！続】用人單位需要知曉的【B】勞動者生活工作的各方面【C】用人單位想要知曉的【D】用人單位享有知情權的【答案】 D【解析】勞動合同法 8 條【單選題】根據(jù)（）規(guī)定，婚姻自由是公民的基

5、本權利之一。因此用人單位規(guī)定員工若干年內不得結婚生育是不合法的。【A】工會法【B】勞動法【C】公司法【D】憲法【答案】 D【解析】女職工勞動保護特別規(guī)定【單選題】單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后（）內應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)?！?A】 60 日【 B】 15 日【 C】 30 日【 D】 10 日【答案】 C【解析】關于建立勞動用工備案制度的通知第三條第二款【單選題】收到集體協(xié)商要約的一方應該在（）內做出回應，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商?！?A】 10 日【 B】 15 日【 C】 20 日【 D】 5 日【答案】 C【解析】集體合同規(guī)定 32

6、條【單選題】醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞 動合同的時限，其長短（）?！続】只與本人本單位工作年限有關【B】只與本人實際工作年限有關精品文檔精品文檔【C】與本人年齡有關【D】與本人實際工作年限和本單位工作年限有關【答案】 D【解析】企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定3 條【單選題】工資指導線是由（）發(fā)布的引導工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。【A】全國人大【B】當?shù)卣綜】全國工商聯(lián)【D】中國企聯(lián)【答案】 B【解析】各人力資源與社會保障部網(wǎng)站上， 工資集體協(xié)商試行辦法 8 條【單選題】有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3 年期限勞

7、動合同，約定工資為每月 1500元，試用期 5個月，工資為每月 900 元， 2個月后李某了 解到當?shù)刈畹凸べY標準為 950 元。那么，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司至少應將李某的工 資調整到（）元，并補發(fā)前 2 個月工資差額?！?A】 1125【 B】 950【 C】 1200【 D】 1050【答案】 B【解析】勞動合同法 20 條【單選題】拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系依然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲 裁超過時效為由主張不再支付的，勞動人事仲裁委員會（）?！続】不予支持【B】予以支持【C】駁回超訴【D】裁定重新仲裁【答案】 A【解析】勞動仲裁法 27 條【單選題】以下用人單位變更勞動合

8、同的行為，違反法律有關規(guī)定的是（）?！続】勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調整其工作崗位【B】企業(yè)因轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，與員工協(xié)商變更勞動合同【C】女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準【D】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位 要求變更勞動合同【答案】 C精品文檔【解析】女職工勞動保護特別規(guī)定 6 條單選題】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過（ ）。A 1 年【B】半年C】 2 年D】 3 年答案】 C解析】勞動合同法 24 條 【單選題】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟

9、損 失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 （ ）。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！続】 10%【B】 15%【 C】 20%【 D】 30%【答案】 C【解析】工資支付暫行規(guī)定 16 條）之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部【單選題】集體合同正式簽訂之后（ 門審查。【A】 7 日【B】 10 日C】 15 日D】 20 日答案】 B 解析】 P85【單選題】人民法院審理勞動爭議案件，對于一審裁判所認定的事實和適用的法律上訴人沒 有提出上訴的部分，第二審法院（ ）?！続原則上不予審理【B原則上一并審理【C對事實進

10、行審查【D對適用法律進行審查【答案 A【解析民事訴訟法 151 條單選題集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字?！続職工代表大會審議精品文檔【B】職工班組討論【C】職工代表討論【D】工會審議【答案】 A【解析】 P85【單選題】人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應當在第二審立案之日 起（）內審結，有特別情況需要延長的，由本院院長批準?！?A】 1 個月【 B】 3 個月【 C】 2 個月【 D】 6 個月【答案】 B【解析】民事訴訟法 159 條【單選題】女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）?！?A】 60 天【 B】 98 天【 C】 75 天【 D】 100 天【答案

11、】 B【解析】女職工勞動保護規(guī)定 7 條【單選題】電話錄音屬于證據(jù)中的（ ）。【A】視聽資料【B】書證【C】物證【D】證人證言【答案】 A【解析】民事訴訟法 63 條【單選題】下列有關職工代表大會的描述，正確的是（）。【A】職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構【B】職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委【C】車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會【D】職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分【答案】 A【解析】 P138【單選題】勞動爭議仲裁委員會作出同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，精品文檔當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照（）處

12、理?！続】非終局裁決【B】終局裁決【C】駁回起訴【D】不予受理【答案】A【解析】最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）14條【單選題】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應當自勞動關系終止之日起（）內提出?！続】一個月【B】一年【C】半年【D】3個月【答案】B【解析】勞動仲裁法 27條【單選題】下列有關勞動爭議仲裁中的舉證，表述錯誤的是（）?！続】當事人對自己提出的申請要求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明【B】沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利 后果【C】無正當理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權利【D】對于逾

13、期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質證【答案】D【解析】勞動仲裁法 6條【單選題】一般工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于（）的勞動報酬?！続 150%【B】200%【C】250%【D 300%【答案】A【解析員級專業(yè)課 10頁【單選題2004年1月20日，勞動部頒布（），并于2004年3月1日起施行?！続企業(yè)最低工資規(guī)定【B工業(yè)調解與仲裁法【C最低工資規(guī)定【D職業(yè)局法【答案C精品文檔精品文檔【解析】員級專業(yè)課 8 頁【單選題】用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（ ）日內將該標準向本單位全體勞動者 公示?！続】5【B】7【C】 10【D】 15【答案】 C【解析】員級專業(yè)課 9 頁【單選題】工

14、資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地 點、內容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應于（ ）日內予以書面答復，并與提出方共 同進行工資集體協(xié)商。【A】 10【B】 15【C】 20【D】 30【答案】 C【解析】員級專業(yè)課 96 頁【單選題】勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的 權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。【A】企業(yè)【B】用人單位【C】勞動者【D】用人單位和勞動者【答案】 C【單選題】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬?！続】半年【B】一年【C】二年【D】三年【

15、知識點】 C解析】員級專業(yè)課 P323 頁）起建立單選題】用人單位與勞動者的勞動關系自（【A】勞動合同訂立之日起【B】勞動合同訂立次日起精品文檔【C】用工之日起【D】用工次日起【答案】 C【解析】員級專業(yè)課 P227 頁【單選題】 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（）。【A】勞動合同【B】集體合同【C】用工協(xié)議【D】勞務派遣協(xié)議【答案】 D【解析】員級專業(yè)課 P232 頁【單選題】勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同?！続】三【B】五【C】八【D】十【答案】 D【解析】員級專業(yè)課 P227 頁【單選

16、題】勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系， （ ）訂立書面勞動合同?！続】可以【B】應當r小申換【 】需要【D】無須【答案】 B【解析】員級專業(yè)課 P227 頁【單選題】勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（ ）起施行?！?A】 2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日【 B】 2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日【 C】 2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日【 D】 2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日【答案】 A【解析】員級專業(yè)課 P226 頁【單選題】無固定期限勞動合同，是指用人

17、單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同?！続】解除【B】續(xù)訂精品文檔【C】終止【D】中止【答案】 C【解析】員級專業(yè)課 42 頁【單選題】職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（ ）?！続】即時終止【B】續(xù)延半年后終止【C】續(xù)延一年后終止【D】續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止【答案】 D【解析】員級專業(yè)課 P61 頁【單選題】 肖強與用人單位簽訂了期限為三年的固定期限勞動合同， 試用期不得超過 （）。【A】一個月【B】二個月【C】三個月【D】六個月【答案】 D【解析】員級專業(yè)課 P51 頁【單選題】勞動合同法第 10 條第 2、3 款中規(guī)定：“已建立勞動關系未同時訂立書面勞動 合同的?！睉?/p>

18、自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同?！続】十五天【B】一個月【C】一個半月【D】三個月【答案】 B【解析】員級專業(yè)課 P227 頁【多選題】實踐中，勞動關系終止的情形有（）?！続】因產(chǎn)假期【B】因哺乳期【C】因主體消滅【D】因辭職、辭退【答案】 CD【解析】 P60【多選題】企業(yè)管理實踐中， 員工手冊的內容一般包括（）?！続】企業(yè)文化【B】企業(yè)章程精品文檔精品文檔【C】員工行為規(guī)范【D】與勞動者有關的規(guī)章制度【答案】 A B C D【解析】【多選題】勞動爭議調解組織調解勞動爭議案件的終結方式有（）?！続】雙方當事人自行和解【 B 】申請人撤回調解申請【C】當事人拒絕調解，或調解不成【D】雙方

19、當事人達成調解協(xié)議【答案】 A B C D【解析】員級專業(yè)課 P195 頁【多選題】女職工“三期”管理主要是指對于（）女職工的管理【A】產(chǎn)期【B】經(jīng)期【C】孕期【D】哺乳期【答案】 A C D【解析】勞動合同法 42 條【多選題】作為勞動合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形有（）?！続】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應當為 其調整工作崗位。調整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金?！綛】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位 可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解

20、除勞動合同， 并支付經(jīng)濟補償金【C】勞動者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調整工作崗位或進行培訓，如果仍不能 勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金【D】勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位 可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同， 無需支付經(jīng)濟補償金【答案】 A B C【解析】勞動合同法 40 條【多選題】勞動仲裁申請應當提交的文件材料包括（）?！続】仲裁申請書【B】申請人與被申請人身份證明文件精品文檔【C】證據(jù)材料復印件以及證據(jù)清單【D】授權委托書【答案】A B C D【解析】【多選題】對職工代表大會

21、的民主管理形式做了規(guī)定的法律法規(guī)有（【A】憲法【B】全民所有制工會企業(yè)法【C】全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例【D】勞動爭議調解仲裁法【答案】A C全部【解析】憲法16條、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例【多選題】基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（）?！続】社會團體及專職人員【B】事業(yè)單位及其職工【C】國家機關及其工作人員【D】民辦非企業(yè)單位及其職工【答案】A B C D【解析】勞動合同法 2條【多選題】下列屬于職工代表大會職權的有（）。【A】審議決定職工福利基金使用方案【B】評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部【C】依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員【D】討論通過集體合同草案【答案】A B D

22、【解析】企業(yè)民主管理規(guī)定13條【多選題】勞動爭議調解組織調解的勞動爭議包括（）?！続】因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議【B】因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議【C】因員工不能內部處分決定而發(fā)生的爭議【D】因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議【答案】A B D【解析】答案出處：勞動仲裁法2條【多選題】下列有關勞動爭議仲裁調解的表述，正確的是（ 【A】應當先行調解【B】調解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行【C】調解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力精品文檔【D】調解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力【答案】A B D【解析】勞動仲裁法5、42條【多選題】有關勞動爭議仲裁時效中斷事由的表述，正確的有（）?！続】當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁【B】因一方當事人向對方主張權利【C】當事人向有關部門請求權利救濟【D】對方當事人同意履行義務【答案】B C D【解析】勞動仲裁法【多選題】以下情形不屬于工傷的（）。【A】故意犯罪【B】酗酒或者吸毒【C】自殘或者自殺【D】患職業(yè)病【答案】ABC【解析】P52【多選題】勞務派遣一般在（）的工作崗位上實施。【A】長期性【B】臨時性【C】輔助性【D】替代性【答案】BCD【解析】P233【多選題】根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務派