員工考勤與公出制度

1、員工考勤與公出制度1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。 秘密 機(jī)密 特急 急件行文中護(hù)公司發(fā)文行政人事部擬稿行政人事部審 核簽發(fā)劉總主送抄送主題中護(hù)公司員工考勤與公出制度中護(hù)公司員工考勤與公出制度一、目的為保持良好的工作秩序, 規(guī)范公司的考勤管理, 特制訂本辦法。二、總體規(guī)定1、 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ) , 是績(jī)效管理及計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)之一 , 各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。3、 考勤采取刷卡形式, 上下班及有事外出均需刷卡, 公司前臺(tái)兼任考勤員。三、適用范圍凡本公司除總裁外的全體員工均適用本辦法。四、考勤管理規(guī)定1、考勤員職責(zé)1)

2、 按規(guī)定及時(shí)、 認(rèn)真、 準(zhǔn)確地記錄考勤情況 ;2) 如實(shí)反映本單位考勤操作中存在的問題;2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。3) 認(rèn)真做好外出及請(qǐng)假事項(xiàng)的辦理和登記, 妥善保管各種休假憑證 ;4) 考勤員無(wú)權(quán)批準(zhǔn)各項(xiàng)外出和請(qǐng)假事項(xiàng) , 所有假條須有各部門經(jīng)理和行政人事主管簽字批準(zhǔn)方可生效5) 及時(shí)匯總考勤結(jié)果 , 并做出報(bào)告。2、 每月考勤計(jì)算時(shí)間為每月01 日至 31 日。3、考勤員在每月的5 號(hào)之前將上月的考勤記錄整理后以電子文件和書面形式發(fā)送給行政人事部經(jīng)理, 審核后報(bào)財(cái)務(wù)部, 并報(bào)總裁查看。4、 考勤員做好考勤資料的管理和保存工作, 以便日后查閱。5、 若員工

3、對(duì)考勤結(jié)果有異議 , 可先到考勤員處查詢考勤記錄 , 如屬考勤失誤 , 經(jīng)行政人事部審核情況屬實(shí)后 , 方可予以更改 , 否則按原記錄執(zhí)行。五、出勤規(guī)定1、公司實(shí)行定時(shí)工作制執(zhí)行每周 5 個(gè)工作日 , 每日工作8 個(gè)小時(shí) , 工作時(shí)間為9: 00-18:00, 午餐休息時(shí)間為1 小時(shí) 12: 00-13: 00 之間 ;2、公司員工均應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上、下班并刷卡 , 因特殊原因 ( 如忘帶卡或公出 ) 可在前臺(tái)填寫出勤記錄表。3、 嚴(yán)禁員工之間代打卡, 一旦發(fā)現(xiàn) , 兩人均按曠工處理并各處罰金300 元 ; 如果有兩次發(fā)生代打卡情況, 每人扣罰工資500 元 ; 如果發(fā)生第三次 , 公司將解除

4、與其的勞動(dòng)合同。3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。4、遲到、 早退1) 在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到 , 在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗的為早退 ;2) 工作時(shí)間到崗但未按規(guī)定刷卡 , 也沒有在前臺(tái)填寫考勤記錄 , 如有相關(guān)人員證明 , 則視為遲到、 早退 , 如無(wú)人證明按曠工處理。3) 員工當(dāng)月遲到、 早退 ( 半小時(shí)候以內(nèi)的 ) 一次 , 普通員工給予20 元金額的經(jīng)濟(jì)處罰, 主管級(jí)以上的員工給予40 元金額的經(jīng)濟(jì)處罰。4) 員工當(dāng)月遲到、 早退 ( 超過半小時(shí)的 ) 按個(gè)人的小時(shí)工資扣罰 ,超過半小時(shí)不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。6) 員工當(dāng)月遲到、 早退 ( 超過半小

5、時(shí)的 ) 累計(jì)四次的 , 均按曠工一天處理 , 扣罰一天的日工資 , 并在全公司通報(bào)批評(píng)。7) 公司對(duì)于 10 分鐘以內(nèi)的遲到每月允許三次免于處罰。8) 在任何一個(gè)考核周期內(nèi) , 員工遲到或早退累計(jì)十次 ( 含每月免于處罰的次數(shù) ) 及以上的 , 考核等級(jí)將降一個(gè)級(jí)別。9) 員工因遲到或早退而臨時(shí)改請(qǐng)事假的 , 一律不批準(zhǔn) , 仍按遲到或早退處理。10) 員工遲到、 早退以及忘打卡 , 屬于沒有遵守公司規(guī)章制度 ,違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律 , 因此對(duì)于任何的遲到、 早退以及忘打卡等情況 , 都不允許以年休、 倒休或其它休假代替。年休、 倒休或其它4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正

6、或者刪除。休假是公司依法給予員工享受的福利待遇, 不可用來(lái)遮蓋、隱瞞錯(cuò)誤。11) 員工直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo) , 應(yīng)嚴(yán)格要求自己的下屬 , 不能袒護(hù)下屬遲到、 早退和忘打卡等的不良行為。5、 曠工1) 員工有以下情況之一為曠工 :未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn), 即不到崗的 ;無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;其它經(jīng)公司認(rèn)定, 決定給予曠工處理的行為。2) 曠工一日扣除當(dāng)日工資的兩倍。3) 員工連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天及以上者 , 公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。五、 請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假流程員工遇事須于工作日親自辦理的, 因病或因傷須于工作日休息或就醫(yī)的 , 應(yīng)該事先向行政人事部提出申請(qǐng)、

7、 填寫員工請(qǐng)休假單 , 并送行政人事部備案 ; 如不能事先請(qǐng)假的 , 可用電話方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 , 事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) , 如果確實(shí)需要延長(zhǎng)假期 , 經(jīng)總裁批準(zhǔn) , 應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。需請(qǐng)長(zhǎng)假的員工必須提前 15 天向人事部門申報(bào) , 經(jīng)主管和總裁批準(zhǔn)后 , 做好工作安排方可休假。2、假期審批權(quán)限5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。1) 部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假 1 天內(nèi) ( 含 1 天) , 由其部門經(jīng)理簽字審批后報(bào)行政人事部經(jīng)理審批, 請(qǐng)假 1 天以上由總裁審批。2) 部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假 , 由總裁審批。3) 公司高管人員請(qǐng)假由總裁審批。3、 休假種類法定節(jié)假日病

8、假事假婚假喪假生育假工傷假年假3.1 法定節(jié)假日遵照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。3.2 病假( 1) 員工患病 ( 非因公負(fù)傷 ) 不能上班時(shí) , 必須有醫(yī)保指定醫(yī)院的”病休診斷證明 ”,并于休假當(dāng)天告知直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部經(jīng)理 , 方可按病假處理。沒有”病休診斷證明 ”的情況 , 一律按事假處理。若休假當(dāng)天沒有以各種方式告知直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部經(jīng)理的情況, 一律按事假處理。( 2) 員工患病 ( 非因公負(fù)傷 ) 情況緊急時(shí) , 可到就近醫(yī)保醫(yī)院急診治療 , 需要休病假時(shí) , 應(yīng)持蓋有醫(yī)院急診章的”病休診斷證明 ”,并于當(dāng)日電話向直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事經(jīng)理請(qǐng)假。急診證明每次最多只給三

9、天休假, 按病假處理。( 3) 員工工作日去醫(yī)院就診需提前向直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部經(jīng)理請(qǐng)假, 經(jīng)批準(zhǔn)同意后 , 方可前往就診 , 有醫(yī)保醫(yī)院當(dāng)天的”病休診斷證明 ”方可按病假處理, 否則按事假處理。6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。( 4) 員工連續(xù)病假超過一個(gè)月的 , 按長(zhǎng)期病休處理 , 長(zhǎng)期病休后上班時(shí) , 需持醫(yī)生診斷證明。如再患同一種病 , 病休時(shí)間應(yīng)在連續(xù)的365 天內(nèi)累計(jì)計(jì)算。長(zhǎng)期病休超過規(guī)定的醫(yī)療期限, 公司將與其解除勞動(dòng)合同。( 5) 員工病假期間的工資, 按病假工資發(fā)放, 病假工資以不低于公司當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。( 6) 病假能夠用當(dāng)年的年休假抵消, 無(wú)法抵消的 , 按病假處理。3.3、 事假( 1) 員工因個(gè)人原因不能到公司上班或工作時(shí)間因私事請(qǐng)假 , 須事先說(shuō)明原因 , 經(jīng)直屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。( 2) 每次休事假最多可連續(xù)三天, 超過三天的事假必須經(jīng)總裁特批。( 3) 一個(gè)月內(nèi)休事假最多可累計(jì)三天, 如確有特殊情況, 超過三天