員工考勤休假管理辦法修訂

1、員工考勤休假管理辦法 （2017年修訂） 一 目的 為規(guī)范員工考勤和假期管理流程，保障公司和員工的合法權益，根 據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制訂本辦法。 二 適用范圍 公司所有員工。 三 工作時間 1. 公司實行每周 40 小時工作制。工作時間：周一至周五 08 ：3017：00 2. 各部門/ 分公司因工作需要實行特殊工作時間的，需發(fā)郵件給分管副總審 批后，由人力資源部在“考勤 APP后臺修改。 四 考勤登記和統(tǒng)計 1. 員工在“考勤 APP” “我的考勤”進行上下班打卡。 2. 考勤范圍為公司 WIFI 范圍，若各部門 / 分公司因工作需要調整考勤范圍， 需發(fā)郵件給分管副總審批

2、后，由人力資源部在“考勤APP后臺修改。 3. 員工因公外出，需提前在“考勤 APP進行“外勤登記”，經(jīng)部門負責人 審批后生效。 4. 員工忘記打卡，需發(fā)郵件給部門負責人說明原由，抄送人力資源部備案。 5. 員工請假，需通過“考勤 APP” “我的休假”提交請假申請，經(jīng)管理者 審批后生效。請年假和調休假前請與人力資源部確認可休假天數(shù)，請病 假請?zhí)峁┽t(yī)院病假條，請婚假請?zhí)峁┙Y婚證復印件。 6. 請假均以不影響工作為前提， 部門負責人須確認申請人能按時完成預期的 工作任務和目標，方能批準請假。 7. 員工請假的最小單位為 0.5 天。請假 1 天以內(nèi)（含）的，需提前 1 天申請。 連續(xù)請假 1天3

3、 天（含）的，需提前一周申請；連續(xù)請假 3 天 5天（含） 的，需提前兩周申請；連續(xù)請假 5天15 天（含）的，需提前一個月申 請，并由部門負責人安排合適的職務代理人，承擔請假者的工作職責、 任務和目標。原則上不支持 15 天以上的連續(xù)請假。 8. 公司提倡員工在工作時間內(nèi)高效完成工作， 不鼓勵加班。 確因工作需要產(chǎn) 生的加班，需提前發(fā)郵件給部門管理者審批，抄送人力資源部備案。 9. 員工休息日加班原則上以調休抵沖。 10. 員工當年的年假和加班調休應于次年 3月 31日前休完，逾期作廢。 11. 各部門/分公司管理者每月 5 日前完成本部門員工考勤、休假情況統(tǒng)計， 提交人力資源部核查后作為工

4、資結算、各類補貼發(fā)放和獎懲的重要依據(jù) 之一。 五 違規(guī)處理 1. 考勤記錄必須真實， 如有代打卡等偽造考勤信息的視為嚴重違規(guī)。 發(fā)生一 次給予當事人通報批評處理；累計發(fā)生兩次按嚴重違紀給予當事人解除 勞動合同處理。 2. 每人每月允許有 4次 30分鐘內(nèi)的遲到處罰豁免。超出 4次或 4次以內(nèi)超 出 30 分鐘的遲到或早退，每分鐘扣 1 元，從當月績效工資中扣除。 3. 沒有提前請假的異常考勤（含遲到、中途外出、早退、未審批請假等）超 過 2 小時（含）至 4 小時，視作曠工半天； 4 小時（含）以上，視作曠工 1 天。一年內(nèi)累計曠工達 3 天者，給予當事人通報批評處理； 連續(xù)曠工達 3 天或

5、6 個月內(nèi)累計曠工達 5 天者，按嚴重違紀作解除勞動合同處理。 六 各類假期管理辦法 假期分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、帶薪孕檢假、護理假、喪假、年休 假、子女陪護假、帶薪醫(yī)療假等。 1. 病假 1.1 員工因患病或非因工負傷需請連續(xù)性病假或病假天數(shù)年累計在 30 天以上 的，病假薪資按國家有關規(guī)定計算。 醫(yī)療期滿， 員工與公司的勞動關系按 勞 動合同法規(guī)定實施。 1.2 員工因打架斗毆等非法活動致傷的不按病假處理，視為嚴重違反規(guī)章制 度，公司依法解除勞動合同。 1.3 病假天數(shù)年累計在 30 天以內(nèi)的（含 30天），病假工資計算如下： 本公司工齡不滿 2 年者，月病假工資為本人崗位工資的 50

6、%； 已滿 2 年不滿 4 年者，月病假工資為本人崗位工資的 60%； 已滿 4 年不滿 6 年者，月病假工資為本人崗位工資的 70%； 已滿 6 年不滿 8 年者，月病假工資為本人崗位工資的 80%； 已滿 8 年及 8 年以上者，月病假工資為本人崗位工資的 90%。 以上薪資若低于工作地最低工資標準的 80%的，則以工作地最低工資標準 的 80%計發(fā)。 病假天數(shù)當年累計超過 30 天的，月工資根據(jù)工作地最低工資標準的 80% 發(fā)放。 1.4 若公司女員工申請孕期病假的，其工資計算如下： 凡符合計劃生育政策的員工，因身體原因不能正常工作，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī) 院診斷，出具相關有效醫(yī)療證明的，方可申請

7、孕期病假。 孕期病假期間的薪資發(fā)放標準如下： 懷孕期 1-3 月內(nèi)： 在本公司工作不滿一年（含），薪資發(fā)放標準按當?shù)刈畹凸べY標準的 80% 計發(fā)； 在本公司工作一年以上人員，薪資發(fā)放標準為請假人員的全額崗位工資。 懷孕期 3 個月以上至產(chǎn)假開始的： 在本公司工作不超過 2 年（含），薪資發(fā)放標準按當?shù)刈畹凸べY標準的 80% 計發(fā)； 在本公司工作滿 2 年且不超過 4 年（含），薪資發(fā)放標準按當?shù)刈畹凸べY 標準的 90%計發(fā)； 在本公司工作滿 4 年以上，薪資按杭州最低工資標準的 100%計發(fā)。 員工在妊娠期間，可享有帶薪孕檢假，標準如下： 妊娠六個月以下（含）的，每月 1 天； 妊娠七個月以上

8、的，每月 2 天。 2. 事假 員工在當年年休假和調休假都用完的情況下，可申請事假。 3. 婚假 3.1 員工在本公司工作期間結婚領證的，享受帶薪婚假 3 天，一次性休完。 3.2 員工的婚假應在登記之日起一年內(nèi)提出申請，需附上結婚證復印件。 4. 符合國家政策的產(chǎn)假 4.1 產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女員工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休 假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒， 增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假結束后，可以根據(jù)實際需求申請獎勵假 30 天。 4.2 女員工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的， 享受 42 天產(chǎn)假。

9、 4.3 懷孕 7 個月（含）以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假 98 天，其中包括 產(chǎn)前假 15 天。 4.4 申請時需提交準生證及醫(yī)院相關診斷證明。 5. 護理假 男性員工可在配偶產(chǎn)后申請帶薪護理假 15 天，護理假需一次性休完。 6. 喪假 員工直系親屬（父母、 配偶、子女、配偶父母）去世，可申請 3 天的喪 假。 7. 年休假 8.1 享受年休假人員范圍： 工作滿 1 年以上的正式職工。 8.2 年休假天數(shù)：職工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；滿 10 年 不滿 20 年的，年休假 10天；滿 20 年的，年休假 15天。 8.3 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工請假累計 20 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的； 8.4 已享受當年年休假，又出現(xiàn)上述四項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度 的年休假。 8.5 各部門需統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也 可以分段安排，一般最多分二次使用，不進行