20XX人資行政工作計(jì)劃范文

1、20XX人資行政工作計(jì)劃范文為加強(qiáng)人資行政部 XX年度工作的計(jì)劃性，使工作有目 標(biāo)、有計(jì)劃的開展，人資行政部將結(jié)合公司的發(fā)展方向，制 定人資行政部XX年全年工作目標(biāo)及計(jì)劃。XX年人資行政部工作目標(biāo)及計(jì)劃具體一、做好人資行政監(jiān)管工作根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，人資行政部將會(huì)定期及不定 期的對各部門進(jìn)行工作檢查，目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾 正解決，使公司各項(xiàng)規(guī)章制度運(yùn)行的更順暢。每月行政部檢 查的項(xiàng)目是各部門考勤情況、著裝情況、辦公衛(wèi)生情況。完成時(shí)限：全年執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)：保證每個(gè)星期一次衛(wèi)生檢查二、人員配置及招聘根據(jù)公司項(xiàng)目部的招聘需求，及時(shí)有效的開展招聘工 作。*項(xiàng)目招聘多為基層員工，人資行政部將采取

2、以下招聘 方式進(jìn)行招聘：現(xiàn)場招聘會(huì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式。主 要是可以與求職者直觀的面對面交流，這種方式效率比較 高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量。員工員工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘 成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)在員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性， 基本素質(zhì)較為可靠具體實(shí)施時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際人力需求情況決定達(dá)成目標(biāo)：一個(gè)月內(nèi)完領(lǐng)導(dǎo)交辦的招聘任務(wù)三、員工培訓(xùn)培訓(xùn)是企業(yè)給員工的一種福利，培訓(xùn)是公司宣傳企業(yè)文 化，提高員工專業(yè)技能的一種方法。人資行政部將根據(jù)公司 領(lǐng)導(dǎo)和員工的雙方面需要，制定出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，并 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。人資行政部，將會(huì)對兩方面進(jìn)行調(diào)查，第一，就現(xiàn)在

3、員 工，進(jìn)行問卷調(diào)查，了解他們的的想法和意見，因?yàn)榫团嘤?xùn) 而言，受訓(xùn)者知道自己欠缺的是哪方面的知識，只有他們有 學(xué)習(xí)的欲望，培訓(xùn)才能起到事半功倍的作用。第二就管理層 進(jìn)行問卷調(diào)查，了解各主管對本部門員工的日常表現(xiàn)，進(jìn)行 評價(jià)，并列出問題和需要改進(jìn)的地方。培訓(xùn)不能沒有目標(biāo)，盲目而為之，那樣的培訓(xùn)沒有任何 意義，所以人資行政部會(huì)根據(jù)各部門的需求，期望達(dá)到的目 標(biāo)，設(shè)計(jì)出適合各階層的培訓(xùn)課程，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。具體實(shí)施時(shí)間：XX年4月完成調(diào)查問卷及培訓(xùn)計(jì)劃， 領(lǐng)導(dǎo)審核后，實(shí)施達(dá)成目標(biāo)：XX年4月開始，安排各部門每月培訓(xùn)一次四、員工活動(dòng)開展1、文體活動(dòng)提高員工凝聚力文體活動(dòng)是公司為了豐富員工的業(yè)余生活

4、，提倡員工多 溝通，多了解的一個(gè)種方式，公司希望能過這個(gè)活動(dòng)，可以 讓公司的各個(gè)部門有的機(jī)會(huì)互相溝通，使之成為公司一種獨(dú) 特的溝通平臺(tái)2、集體旅游為提高員工的凝聚力，使員工對公司產(chǎn)生歸屬感，公司 將會(huì)組織安排員工進(jìn)行集體旅游。具體時(shí)間：以集團(tuán)提出的具體方案為準(zhǔn)達(dá)成目標(biāo)：每年安排一次集體旅游五、行政后勤保障工作行政部將在每月按時(shí)交納公司的各項(xiàng)費(fèi)用，包括電費(fèi)、 水費(fèi)、電話費(fèi)等，保證公司能夠正常運(yùn)行，為公司的各部門 做好后勤保障工作。行政部在每月底對各部門進(jìn)行辦公用品需求統(tǒng)計(jì)，上報(bào) 集團(tuán)人資行政部，進(jìn)行采購，保證各部門的正常運(yùn)行。完成公司領(lǐng)導(dǎo)效力的其他任務(wù)。完成時(shí)限：全年執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)：保證公司辦公用品供應(yīng)充足六、文件管理公司的各種文件是傳達(dá)貫徹上級方針、政策，發(fā)布規(guī)章 制度，請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)、布置和商洽工作，報(bào)告情況， 交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具。人資行政部嚴(yán)格控制按公司文件管理 制度，做好各部門發(fā)文臺(tái)帳，并按時(shí)上報(bào)集團(tuán)人資行政部。完成時(shí)限：每個(gè)月達(dá)成目標(biāo)：項(xiàng)目部各部門的每次發(fā)文都登記備案七、員工宿舍管理員工宿舍，公司計(jì)劃安排專人對公共區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行打掃，人資行政部將不定期的開展宿舍檢查與評比活動(dòng)，并嚴(yán) 格按公司員工宿舍管理規(guī)定，對住宿員工進(jìn)行管理；營造整潔衛(wèi)生的住宿環(huán)境。完成時(shí)限：每月達(dá)成目標(biāo)：保持整潔衛(wèi)生、安全的住宿環(huán)境八、食堂管理新辦公樓裝修完成后員工食堂將按公司核定的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)保