木業(yè)公司薪酬考評管理崗位說明書

1、木業(yè)公司薪酬考評管理崗位說明書崗位名稱薪酬考評管理崗位編號000-12-02所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2009年7月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作 任務(wù)擬定工資和獎金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策職責(zé)職責(zé)表述：辦理各類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作核定各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬任務(wù)按月上報(bào)報(bào)表，并繳納保險(xiǎn)費(fèi)用及時了解與保險(xiǎn)有關(guān)的政策職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作 任務(wù)統(tǒng)一編制員工工資表按月上報(bào)工資報(bào)表及工

2、資、獎金審批單審核員工的考勤記錄并備案負(fù)責(zé)員工獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行工資核算職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作工作 任務(wù)修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告組織優(yōu)秀員工的評選工作職 責(zé) 五職責(zé)表述：出差、請假管理工作 任務(wù)出差、請假管理辦法的起草日常員工出差的登記、備案日常員工請假的登記、備案職責(zé)八職責(zé)表述：完成直接上級交付的其他任務(wù)權(quán)力：對員工出勤的審查權(quán)1對福利、獎金發(fā)放范圍及具體方案的提議權(quán)對考核結(jié)果的核對權(quán)員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局，保險(xiǎn)公司任職資格：教育水平中專以上專業(yè)人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知 識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá) 能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、打印機(jī)、文件柜）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶