創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)題庫(含答案)

1、創(chuàng)業(yè)能力建設(shè) 題庫一、填空題 1、全世界范圍， 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 正成為各國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的主線。2、 創(chuàng)業(yè)能力建設(shè) 正在成為新時期全球化成長的重要策略。3、作為創(chuàng)業(yè)能力的核心要素，越來越多的國家高度重視自身 創(chuàng)新能力的 的提升，以此作為促進(jìn) 持續(xù)成長 的重要策略。4、努力增強(qiáng) 創(chuàng)業(yè)融資能力 是支持新興企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)家的關(guān)鍵策略。5、為了解決許多資本市場的失敗和小微創(chuàng)新企業(yè)缺乏資金的困境，各國政府廣泛創(chuàng)設(shè)與提供 天使基金 和 風(fēng)險(xiǎn)投資基金 。6、當(dāng)前，努力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程所營造的新一代 戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè) 精神和 創(chuàng)新驅(qū)動 精神，正是我國創(chuàng)業(yè)概念拓展與深化的佐證。 7、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和發(fā)展

2、， 知識產(chǎn)權(quán) 日益成為創(chuàng)業(yè)的核心技術(shù)， 知識資本管理 也成為創(chuàng)業(yè)管理的核心內(nèi)容。 8、在專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)方面，利用 新興技術(shù) 和 可持續(xù)理念 開展 綠色創(chuàng)業(yè)顯然 是最具潛力的創(chuàng)業(yè)路徑。9、有效的團(tuán)隊(duì)化能力的要素包括 主動溝通 能力、 合作協(xié)同 能力、 實(shí)驗(yàn)嘗試 能力和 反思學(xué)習(xí) 能力。 10、更新式發(fā)展的途徑包括 復(fù)雜任務(wù) 能力更新、 交叉職能 能力更新、 團(tuán)隊(duì)適應(yīng) 能力更新和 價值認(rèn)同 能力更新。11、創(chuàng)業(yè)能力的核心內(nèi)容是 創(chuàng)業(yè)素質(zhì)特征 與 創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境 之間的匹配關(guān)系。 12、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力是指創(chuàng)業(yè)者擁有基本的 素質(zhì) 、 業(yè)務(wù)專長 和 主動精神 等元素。13、創(chuàng)業(yè)環(huán)境能力主要包含 創(chuàng)

3、業(yè)政策法規(guī) 的理解與運(yùn)用能力和 創(chuàng)業(yè)資源平臺 的搭建與應(yīng)用能力。14、國際創(chuàng)業(yè)能力既包括國際創(chuàng)業(yè)策略與實(shí)踐的 創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí) 能力、國際伙伴與業(yè)務(wù)關(guān)系的 能力，也包括基于多樣文化價值觀的 跨文化適應(yīng) 能力和全球業(yè)務(wù)變革發(fā)展的 能力。15、創(chuàng)業(yè)能力開發(fā)建設(shè)實(shí)踐中，把眾多創(chuàng)業(yè)能力要素的結(jié)構(gòu)性方位分成 技術(shù)一社會 維度和 自主一管控 維度兩大維度組合。 16、行動學(xué)習(xí)的第一環(huán)是 問題驅(qū)動 學(xué)習(xí)，第二環(huán)是 原理反思 學(xué)習(xí)，第三環(huán)是 行動目標(biāo)學(xué)習(xí)，第四環(huán)是 行動反饋 學(xué)習(xí)，第五環(huán)是 行動推進(jìn) 學(xué)習(xí)。 17、行動策略學(xué)習(xí)步驟包括基于 技能遷移 的個體行動推進(jìn)和基于 模式轉(zhuǎn)換 的群體行動推進(jìn)。18、創(chuàng)業(yè)愿景專長能

4、力維度的要素包括 愿景追求 要素、 倫理誠信 要素和 領(lǐng)域知識 要素。19、創(chuàng)業(yè)變革創(chuàng)新能力維度的要素包括 變革發(fā)展 要素、 行動領(lǐng)先 要素和 創(chuàng)新引領(lǐng) 要素。20、按照創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的可控性，分為創(chuàng)業(yè) 內(nèi)源 控制和創(chuàng)業(yè)外源 控制的特征模式。 21、創(chuàng)業(yè)員工的工作態(tài)度主要涉及 工作滿意度 和 創(chuàng)業(yè)承諾度 。22、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策法規(guī)的領(lǐng)會主要包含兩個層面的政策法規(guī)： 國家 層面的 戰(zhàn)略規(guī)劃 政策和 各級地方政府 層面的 鼓勵與優(yōu)惠 政策。 23、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一種創(chuàng)業(yè)行為傾向，比較經(jīng)典的概念包含 創(chuàng)新驅(qū)動 、 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 和 行動領(lǐng)先 三種要素。24、社會創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向包括 互惠引領(lǐng) 、 社會引領(lǐng) 和 資

5、源拓展 三個維度。25、可持續(xù)創(chuàng)業(yè)追求的是 環(huán)境 、 社會 和 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 三者之間的平衡。26、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是一個致力于 共同創(chuàng)業(yè)目標(biāo) 、 創(chuàng)業(yè)技能互補(bǔ) 和 責(zé)任共擔(dān) 的群體。27、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)的團(tuán)隊(duì)動力因素包括創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 凝聚力 、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 合作性 、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 公平性 和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì) 承諾度 。28、領(lǐng)導(dǎo)能力是指 影響 和 引領(lǐng) 群體實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力。 29、創(chuàng)業(yè)概念的核心內(nèi)涵是 創(chuàng)新 ，創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)的核心內(nèi)容是 技術(shù)創(chuàng)新能力 的開發(fā)。 30、創(chuàng)業(yè)過程創(chuàng)新能力維度要素包括 漸進(jìn)創(chuàng)新 、 顛覆創(chuàng)新 和 整合創(chuàng)新 。31、創(chuàng)業(yè)集成創(chuàng)新能力維度要素包括 組合創(chuàng)新 、 內(nèi)部創(chuàng)新 和 發(fā)展創(chuàng)新 。32、面

6、對全球化、信息化等新一輪產(chǎn)業(yè)競爭和轉(zhuǎn)型變革的新形勢，我國許多企業(yè)先后采取了 內(nèi)部創(chuàng)業(yè) 策略，以便保持持續(xù)的 創(chuàng)新競爭 優(yōu)勢。33、技術(shù)創(chuàng)新是需要積累的，這主要是因?yàn)閯?chuàng)新團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的 、 和 在段時間內(nèi)難以形成創(chuàng)新合力。34、知識產(chǎn)權(quán)是對 技術(shù)成果 的 法律性 保護(hù)。 35、專利是對新 工作方法 或新 技術(shù)方案 的產(chǎn)品或方法發(fā)明授予的一種專有權(quán)利。36、創(chuàng)業(yè)人力資源管理與開發(fā)的功能模塊包括創(chuàng)業(yè)人力資源 吸引 模塊、創(chuàng)業(yè)人力資源 保留 模塊和創(chuàng)業(yè)人力資源 發(fā)展 模塊。37、創(chuàng)業(yè)行動能力的情境特征是 互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì) 、 大數(shù)據(jù)時代 和 整合式創(chuàng)新 。38、創(chuàng)業(yè)行動的要素特征是 行動序列優(yōu)化 、 行動路徑調(diào)

7、節(jié) 和 行動策略升級 。39、創(chuàng)業(yè)策劃推進(jìn)能力維度要素包括 行動目標(biāo) 、 主動行動 、 和 反饋推進(jìn) 。40、創(chuàng)業(yè)調(diào)節(jié)升級能力維度要素包括 前瞻警覺 、 行動調(diào)節(jié) 和 行動升級二、單選題 1、制定國家創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與體系是一種（ a）a 頂層設(shè)計(jì) b 制度保障 c 教育體系 d 技術(shù)支持2、以下不屬于“大五”個性特征的是（ d ）a 責(zé)任意識個性 b 外向交往個性 c 群體形容個性 d 情緒激動個性3、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)法規(guī)與政策環(huán)境是一種（ b ）a 頂層設(shè)計(jì) b 制度保障 c 教育體系 d 技術(shù)支持4、以下不屬于創(chuàng)業(yè)績效指標(biāo)的是（ b ）a 企業(yè)指標(biāo) b 盈利指標(biāo) c 就業(yè)指標(biāo) d 經(jīng)營指標(biāo)5、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教

8、育與能力開發(fā)是一種（ c ）a 頂層設(shè)計(jì) b 制度保障 c 教育體系 d 技術(shù)支持6、以下不屬于創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)能力維度要素的是（b ）a 領(lǐng)會理解要素 b 經(jīng)營管理要素 c 定制執(zhí)行要素 d 協(xié)調(diào)創(chuàng)新要素7、促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)創(chuàng)新是一種（d ）a 頂層設(shè)計(jì) b 制度保障 c 教育體系 d 技術(shù)支持8、創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)不包括（ d ）a 創(chuàng)業(yè)公共政策 b 創(chuàng)業(yè)企業(yè)政策 c 創(chuàng)業(yè)平臺政策 d 創(chuàng)業(yè)資金政策9、增進(jìn)創(chuàng)業(yè)融資與財(cái)務(wù)投入是一種（ a ）a 資源資助 b 制度保障 c 教育體系 d 技術(shù)支持10、創(chuàng)業(yè)核心價值能力維度要素不包括（a）a 績效價值 b 戰(zhàn)略價值 c 商務(wù)價值 d 愿景價值11、提升

9、創(chuàng)業(yè)意識與合作網(wǎng)絡(luò)是一種（ b ）a 資源資助 b 價值支撐 c 教育體系 d 技術(shù)支持12、創(chuàng)業(yè)行為規(guī)范能力維度要素不包括（ c ）a 創(chuàng)業(yè)規(guī)范 b 商務(wù)規(guī)范 c 戰(zhàn)略規(guī)范 d 績效規(guī)范13、以下不屬于跨文化創(chuàng)業(yè)文化管理策略的是（ a ）a 跨文化頭腦風(fēng)暴策略 b 跨文化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)策略 c 跨文化組織變革策略 d 跨文化激勵績效策略14、創(chuàng)業(yè)社會責(zé)任能力維度要素不包括（a ）a 責(zé)任意識 b 責(zé)任理念 c 責(zé)任行動 d 價值網(wǎng)絡(luò)15、創(chuàng)業(yè)綠色生態(tài)能力維度要素不包括（ c ）a 綠色策略 b 綠色商務(wù) c 綠色模式 d 生態(tài)效益16、以下不屬于社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展路徑的是（b ）a 派生式社會創(chuàng)業(yè)企

10、業(yè) b 跨國式社會創(chuàng)業(yè)企業(yè) c 加強(qiáng)式社會創(chuàng)業(yè)企業(yè) d 聯(lián)盟式社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)17、創(chuàng)業(yè)目標(biāo)角色能力維度要素不包括（ b ）a 目標(biāo)整合 b 責(zé)任意識 c 任務(wù)協(xié)調(diào) d 角色塑造18、創(chuàng)業(yè)協(xié)同問責(zé)能力維度要素不包括（ d ）a 項(xiàng)目協(xié)同 b 交叉職能 c 團(tuán)隊(duì)問責(zé) d 個人責(zé)任19、科技型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新動力因素不包括（ c ）a 創(chuàng)新愿景價值 b 創(chuàng)新領(lǐng)域技能 c 創(chuàng)新營銷能力 d 創(chuàng)新管理專長20、高績效創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的選拔要求不包括（ a ）a 靈活 b 文化 c 溝通 d 知識21、創(chuàng)業(yè)激勵指導(dǎo)能力維度要素不包括（ c）a 愿景激勵 b 獎懲制度 c 任務(wù)激勵 d 創(chuàng)新指導(dǎo)22、創(chuàng)業(yè)協(xié)同問責(zé)能

11、力維度要素不包括（ d ）a 風(fēng)險(xiǎn)決策 b 戰(zhàn)略駕馭 c 戰(zhàn)略變革 d 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避24、國際創(chuàng)業(yè)視角不包括（ d ）a 機(jī)會創(chuàng)業(yè)視角 b 資源創(chuàng)業(yè)視角 c 戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)視角 d 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角25、國際創(chuàng)業(yè)的行為策略不包括（b ）a 資源整合行為策略 b 市場營銷行為策略 c 跨界創(chuàng)新行為策略 d 市場網(wǎng)絡(luò)行為策略26、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)能力維度要素不包括（ a ）a 管理學(xué)習(xí) b 模式學(xué)習(xí) c 技術(shù)學(xué)習(xí) d 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)27、以下不屬于國際創(chuàng)業(yè)動機(jī)的是（ c）a 出于營利目的 b 為構(gòu)筑新優(yōu)勢 c 擴(kuò)大國內(nèi)市場 d 獲得國際品牌28、創(chuàng)業(yè)跨界商務(wù)能力維度要素不包括（ c ）a 跨界適應(yīng) b 跨界創(chuàng)新 c 跨界

12、合作 d 跨界團(tuán)隊(duì)29、國際創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素不包括（ c ）a 商務(wù)戰(zhàn)略因素 b 跨文化因素 c 創(chuàng)新技術(shù)因素 d 管理團(tuán)隊(duì)因素30、把新的概念與知識成功地轉(zhuǎn)換成在市場中給予新的客戶價值的新產(chǎn)品和新流程是指（ d ）a 創(chuàng)業(yè) b 創(chuàng)意 c 創(chuàng)造 d 創(chuàng)新31、以下不屬于創(chuàng)新三大元素的是（ b ）a 創(chuàng)意 b 資源 c 過程 d 行動32、以下不屬于創(chuàng)新能力特征的是（ d ）a 創(chuàng)新點(diǎn) b 創(chuàng)新群 c 創(chuàng)新流 d 創(chuàng)新性33、財(cái)富雜志統(tǒng)計(jì)了世界500強(qiáng)的前100位公司，其中有（ d ）在產(chǎn)品與服務(wù)的創(chuàng)新方面運(yùn)用了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制。a 50% b 55% c 60% d 65%34、研究表明，（ a ）

13、以上的新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目處于常規(guī)創(chuàng)新模式之下。a 80% b 85% c 90% d 95%35、據(jù)一項(xiàng)全球商業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查表明，（ c ）的企業(yè)總裁認(rèn)為，企業(yè)缺乏成長驅(qū)動的思路和動力，主要原因是缺乏創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和全新的工作模式。a 65% b 70% c 75% d 80%三、多選題 1、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)策略包括（ abcd ）a 創(chuàng)業(yè)教育計(jì)劃 b 創(chuàng)新能力提升 c 創(chuàng)業(yè)融資計(jì)劃 d 創(chuàng)業(yè)政策框架2、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的策略要素包括（ abcd）a 系統(tǒng)工程 b 關(guān)鍵特征 c 基本路徑 d 持續(xù)機(jī)制3、創(chuàng)業(yè)概念的基本特征包括（ acd ）a 要素性 b 可行性 c 層次性 d 類型性4、下列屬于創(chuàng)業(yè)概念所包含的要

14、素是 （ bcd ）a 人才要素 b 風(fēng)險(xiǎn)要素 c 創(chuàng)新要素 d 行動要素5、下列屬于創(chuàng)業(yè)層次的是 （ abc ）a 個體創(chuàng)業(yè) b 群體創(chuàng)業(yè) c 組織（公司）創(chuàng)業(yè) d 跨國創(chuàng)業(yè)6、女性創(chuàng)業(yè)比較活躍和成功的行業(yè)領(lǐng)域主要包括 （ abcd ）a 電子商務(wù)創(chuàng)業(yè) b 文化創(chuàng)意創(chuàng)業(yè) c 綠色農(nóng)商創(chuàng)業(yè) d 專業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)7、常見的綠色創(chuàng)業(yè)包括 （ abcd ）a清潔技術(shù)創(chuàng)業(yè) b有機(jī)農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè) c新能源創(chuàng)業(yè) d節(jié)能建筑創(chuàng)業(yè)8、創(chuàng)業(yè)文化能力的要素包括 （ bc ）a創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境要素 b創(chuàng)業(yè)核心價值要素 c創(chuàng)業(yè)行為規(guī)范要素 d創(chuàng)業(yè)資源平臺要素9、親驗(yàn)式學(xué)習(xí)環(huán)路包括 （abcd）a多樣經(jīng)歷體驗(yàn) b同化體驗(yàn)反思 c共聚

15、概念思維 d實(shí)驗(yàn)適應(yīng)行動10、典型的行動學(xué)習(xí)的要素包括 （ acd ）a行動學(xué)習(xí)參與者 b尋求外界幫助 c擬解決的問題或任務(wù) d群體共同討論解題11、個體層次的問題驅(qū)動分析包括 （abcd）a聚焦問題 b反思機(jī)會 c識別差距 d計(jì)劃措施12、創(chuàng)業(yè)承諾度的要素包括 （bcd ）a創(chuàng)業(yè)盈利承諾 b創(chuàng)業(yè)目標(biāo)承諾 c創(chuàng)業(yè)規(guī)范承諾 d創(chuàng)業(yè)事業(yè)承諾13、創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)的特征包括（ abcd ）a 目標(biāo)性 b 層次性 c 時效性 d 戰(zhàn)略性14、管理策略優(yōu)化主要包括（ abcd）a 員工激勵策略 b 群體決策策略 c 績效管控策略 d 生涯發(fā)展策略15、在創(chuàng)業(yè)文化能力提升方面特別起作用的最佳實(shí)踐主要包括（ a

16、bcd ）a 行動領(lǐng)先策略 b 貼近客戶策略 c 自主創(chuàng)業(yè)策略 d 學(xué)習(xí)創(chuàng)新策略16、社會創(chuàng)業(yè)與一般創(chuàng)業(yè)的區(qū)別主要包括（ abcd ）a 注重社會價值 b 追求長期目標(biāo) c 致力持續(xù)創(chuàng)新 d 展示多層問責(zé)17、社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)與社會創(chuàng)業(yè)成功的條件主要包括（cd）a 重視環(huán)境保護(hù) b 關(guān)注短期目標(biāo) c 充足供應(yīng)效益 d 社會資本創(chuàng)造18、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（ abc ）a 變革創(chuàng)新能力 b 變革學(xué)習(xí)能力 c 變革文化能力 d 變革管理能力19、高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)辦法主要包括（ acd ）a 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)建設(shè) b 創(chuàng)業(yè)群體共同討論目標(biāo)c 社交網(wǎng)絡(luò)補(bǔ)充創(chuàng)新思想 d 定期輪崗做參與式創(chuàng)新2

17、0、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的元素包括（abcd ）a 人力資源 b 財(cái)務(wù)資源 c 文化資源 d 社會資源21、創(chuàng)業(yè)資源開發(fā)能力維度要素包括（ abc ）a 人才資源 b 財(cái)務(wù)資源 c 市場資源 d 產(chǎn)品資源22、創(chuàng)業(yè)運(yùn)營服務(wù)能力維度要素包括（ bcd ）a 外部創(chuàng)新 b 運(yùn)營管理 c 風(fēng)險(xiǎn)管控 d 專業(yè)服務(wù)23、創(chuàng)業(yè)人力資源吸引模塊包括（acd）a 創(chuàng)業(yè)人力資源戰(zhàn)略 b 社會資源管理 c 人力資源政策 d 隊(duì)伍勝任力管理24、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理的流程包括（ abcd ）a 項(xiàng)目定義與方法 b 項(xiàng)目計(jì)劃與設(shè)計(jì) c 項(xiàng)目實(shí)施與管控 d 項(xiàng)目服務(wù)與結(jié)題25、創(chuàng)業(yè)電子商務(wù)的類型包括（ abc ）a 平臺型電子商務(wù) b 服

18、務(wù)型電子商務(wù) c 交易型電子商務(wù) d 信息型電子商務(wù)26、成功的新生代創(chuàng)業(yè)行動的顯著特征包括（ abcd）a 專業(yè)型創(chuàng)業(yè)行動 b 協(xié)同型創(chuàng)業(yè)行動 c 創(chuàng)造型創(chuàng)業(yè)行動 d 倫理型創(chuàng)業(yè)行動27、專業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)的重要元素包括（ abcd ）a 專業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì) b 專業(yè)服務(wù)實(shí)施 c 專業(yè)服務(wù)整合 d 專業(yè)服務(wù)咨詢四、判斷題 1、個體創(chuàng)業(yè)在初創(chuàng)期比較常見。 2、根據(jù)歐盟的標(biāo)準(zhǔn)，8名員工以下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)即為小微企業(yè)。 x3、世界勞工組織的報(bào)告定位在20人為小微企業(yè)。 x4、技術(shù)創(chuàng)業(yè)在20世紀(jì)90年代成為主流。5、綠色環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展成為專業(yè)人才創(chuàng)業(yè)精神的新的核心要素。6、創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)是創(chuàng)業(yè)環(huán)境的重要基礎(chǔ)。7、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、跨文化創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等能力要素在經(jīng)典的創(chuàng)業(yè)要素中得到了足夠的反映。x8、親驗(yàn)式學(xué)習(xí)是一種通過轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造知識的過程。x9、行動學(xué)習(xí)類似于一般的案例學(xué)習(xí)。x10、內(nèi)源控制程度越高的創(chuàng)業(yè)者，其公司工作績效就越好。11、進(jìn)入21世紀(jì)以來，各級政府紛紛出臺一系列能長期有效執(zhí)行的創(chuàng)業(yè)支持政策。12、市場責(zé)任屬于公司社會責(zé)任。13、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建與管理不是創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵要素。14、創(chuàng)業(yè)變革管理是新時代創(chuàng)業(yè)的主要特征。15、國際創(chuàng)業(yè)的重要新趨勢是利用互聯(lián)網(wǎng)開展創(chuàng)業(yè)。16、新興市場國家的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的年增長速度日益降低。17、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)是轉(zhuǎn)型升級的萬能鑰匙。18、從創(chuàng)業(yè)精神到創(chuàng)業(yè)行動