企業(yè)勞動爭議仲裁申請書范文

1、企業(yè)勞動爭議仲裁申請書范文勞動爭議仲裁申請書 (范)申請人 XXX ，男，漢族， 1978 年 1 月 21 日出生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū) XXXXXXXXX，是被申請人的員工。資料來源 :zhlzw: com被申請人北京XXXXXXXXXXX公司，住所北京市XX 區(qū)xx 路 xxxxxxxxxxx256 號法定代表人 XXX ，董事長仲裁請求 :請你委取消被申請人發(fā)出的員工調(diào)動通知 : 等待工作通知，責令被申請人履行與申請人簽訂的勞動合同， 恢復申請人 XXXX 的工作。事實和理由 :申請人于 2002 年 2 月與被申請人建立事實上的勞動關系，職務為 XXXXX因業(yè)務能力強、業(yè)績突出等原因，經(jīng)

2、雙方協(xié)商，于2016 年5 月將申請人的職位提升至XXXX 。1992 年 1 月 6 日，申請人與被申請人正式簽訂勞動合同。合同規(guī)定申請人的職位為xxxx ，合同期限為 8 年，即從 2016 年 1 月6 日至 2016 年 1 月 5 日，經(jīng)協(xié)商確定月薪為12000 元。1992016 年 8 月 1 日，被申請人的負責人與申請人進行了談話，并決定駁回申請人的申請，這被稱為降低成本。當申請人拒絕時，被申請人于 8 月 3 日發(fā)出員工調(diào)動通知，單方面決定將申請人的職位調(diào)整為XXXXX ，并將月薪下調(diào)至3000元。在申請人明確表示不同意后，被申請人在同一天單方發(fā)出候職通知書，決定將申請人認定

3、為月薪 1000 元的候職人員。申請人認為申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效， 雙方應嚴格遵守。 在申請人不勝任合同規(guī)定的工作的情況下， 未經(jīng)雙方協(xié)商一致，被申請人無權(quán)單方調(diào)整申請人的工作和降低工資標準?，F(xiàn)申請人依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 :勞動爭議調(diào)解仲裁法向你委申請仲裁。請證監(jiān)會撤銷被申請人向申請人發(fā)出的 員工調(diào)動通知和待職通知 ，責令被申請人履行與申請人簽訂的勞動合同，恢復申請人 XXXX 的工作。至北京市 xx 區(qū)勞動爭議仲裁委員會附:1:勞動合同2:員工調(diào)動通知3:等待通知申請人 | 1992 年 9 月 1 日 016勞動爭議仲裁申請書 (范文 2)強制減薪后公司的仲裁申請?zhí)?/p>

4、我于 2007 年 10 月 8 日進入公司并簽訂了合同。 不久前，我因與公司發(fā)生沖突而被公司降級。然后我發(fā)了一份調(diào)薪通知， 要求減薪。我已經(jīng)在通知上明確表示了我的反對意見，但我發(fā)現(xiàn)今天拿到工資單后，工資仍然在減少。我想申請勞動仲裁但是有以下問題需要專家建議:1:現(xiàn)階段我可以申請解除勞動關系并向公司索賠嗎？(或者只能要求公司恢復職位和薪水)2:如果勞動關系可以解除，我可以要求公司賠償 3.5 個月的賠償金 (包括一個月的代通知金 )嗎？我的工作時間剛剛超過兩年，沒有多少天。3 年:公司最近沒有安排我的具體工作 (目的是強迫我自愿辭職，這樣就可以免于賠償 )。公司會認為我沒有完成工作，在仲裁時對

5、我不利嗎？尋找律師 :256 以上1 年你應有證據(jù)證明該單位非法解除勞動合同；2 年單位未按勞動合同支付勞動報酬的，當然可以解除勞動合同，報酬按經(jīng)濟補償金的兩倍計算， 工作滿一年的報酬為一個月工資的勞動爭議仲裁申請書申請人 :張三，男， 1968 年 10 月 6 日出生，襄樊市 XX 公司職員，住襄樊市襄城區(qū) XX 路，電話 :被申請人 :襄樊 XX 公司 (需要全稱，一個字不能錯)住所 :襄樊市襄城區(qū) XX 路法定代表人 :XXX ，董事長 (廠長、經(jīng)理等 )的答復郵政編碼 :xxxx仲裁請求 :1 年:請求裁定撤銷被申請人終止勞動合同的決定；2:要求被申請人支付xxxx 至 xxxx 的工資。3:勞動爭議仲裁申請事實和理由 :我從 2005 年 3 月開始在商場工作，公司沒有給我們?nèi)魏胃＠?。直?2007 年 12 月才與我們再次簽訂勞動合同，并于 2008 年開始辦理社會保險。到目前為止還沒有辦理， 所以我不得不以沒有依法辦理社保為由遞交辭呈，但是人事部拒絕接受我的辭呈， 說我的理由是