人事部績效考核表

1、個人績效考核表 被考核人 所屬部門及職 / 考核周期 月 考核人 務務 評定分數(shù) 類 別 指標 指標說明 考核標準 配分 自評 上 級 工作 表現(xiàn) 80 分 招聘計劃完成率 20分 招聘按月初計 劃完成情況 P=100% , P -實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù) 20分 85%C PvlOO% P實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù) 16分 70%C P90吐實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù) 10分 P70%匡實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù) 0-5分 招聘滿意度 10分 相關(guān)中心滿 意度調(diào)查表 各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)90分以上 10分 各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)80分以上 8分 各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)7

2、0分以上 5分 各部門對于招聘員工滿意度分數(shù)不足70分 0-2分 簡歷篩選及面試 邀約率5分 簡歷篩選、邀約面試數(shù)量優(yōu)秀，完成100%十劃招聘人 數(shù)。 10分 簡歷篩選、邀約面試數(shù)量較好，完成80%十劃招聘人數(shù)。 8分 簡歷篩選、邀約面試數(shù)量尚可，完成60%十劃招聘 人數(shù)。 5分 簡歷篩選、邀約面試數(shù)量不足，完成40%或40%十劃招 聘人數(shù)。 0-2分 員工薪酬調(diào)整及人 事制度管理 15分 員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提交準確無 誤，且能以人力資源專業(yè)角度給岀各中心 準確有效建議。 15分 員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提 交準確無 誤，且能以人資專業(yè)角度給岀各中心一定

3、可行性建議。 11分 員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善及時提交、極少 差錯、但建議不足 7分 員工薪酬調(diào)整及人事制度管理調(diào)整及完善不能及時提交或 差錯較多 0-3分 員工資料歸檔和勞 動合同管理 10分 員工資料能及時準確歸檔，隨時快速有效查詢員工 各類信息，無疏漏。勞動合同簽訂及時準確。 10分 員工資料能按時準確歸檔，能比較快速調(diào)出員工各 類信息, 極少有缺失。勞動合同簽訂基本及時準確。 8分 員工資料偶有不能按時準確歸檔，查找需要時間，有時有 遺漏的事情發(fā)生。勞動合同簽訂偶有不及 時。 6分 員工資料常有不能按時準確歸檔，遺漏事情時有發(fā) 生或勞動合冋簽訂常有不及時。 0-4分 員工入

4、離職辦理 5分 員工入職通知、入離職辦理及時高效，無差錯。 5分 員工入職通知、入離職辦理及時有效，基本無差錯 4分 員工入職通知、入離職辦理效率較低，偶爾有差錯 2分 員工入職通知、入離職辦理效率低，常有差錯 0分 社保辦理10分 員工社保統(tǒng)計、審核、申報、辦理及時高效，無差錯。 10分 員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理及時有效，基本無差錯 8分 員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率較低，偶爾有差錯 5分 員工社保統(tǒng)計申報、審核、辦理效率低，常有差錯 0-2分 績效考核組織及時 性和力度 10分 績效考核體系貫宣有力， 執(zhí)行程度咼，考核力度大， 效果 顯著 10分 績效考核體系能較好的貫宣，執(zhí)行程度

5、較咼，考核 力度較大，效果較好 8分 績效考核體系有必要的貫宣，基本能正確執(zhí)行， 但 力度一般，效果一般 5分 績效考核體系貫旦不足，執(zhí)仃程度 般，力度不限 不足考核效果不好 0-2分 其他分配任務落實 10分 能夠及時咼效完成其他分配的相關(guān)任務 10分 能夠比較及時有效完成其他分配的相關(guān)任務 8分 能完成其他分配相關(guān)任務，但存在拖延或質(zhì)量不咼問題 5分 不能完成其他分配相關(guān)任務或完成質(zhì)量很差 0-2分 報表的及時性和準 確性 5分 要求月報表, 周報表準時 提交，內(nèi)容 兀善 不能按時提交，每次扣1分，提交不完整，每次扣 0.5分，扣完為止 工作能力11分 專業(yè)知識 5分 人力資源相關(guān)專業(yè)知識

6、全面豐富，能非常好的匹配 崗位工作 5分 人力資源專業(yè)知識能基本匹配崗位工作，且樂于學 習提升 4分 人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作，存在定缺 失，但樂于學習提升 2分 人力資源專業(yè)知識不能匹配崗位工作，而且不愿意 學習提升 0分 溝通協(xié)調(diào)能力 5分 溝通能力很強，能自如有效的協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系 5分 溝通能力較好，遇事能主動交涉，基本能處理各方 面關(guān)系 4分 只能與部分人相處融洽，不太愿意溝通，無法處理 部分關(guān)系 2分 與他人難以合作，并對工作造成負面影響，無法處理各種 關(guān)系 0分 工作 工作責任心 5分 責任心強，任勞任怨，從來沒有失職行為，工作任務從來 不會延遲 5分 態(tài)度 10 分 有較強的工作責任心，極少有失職行為， 工作任務 極少延遲 4分 工作責任心尚可， 偶爾有失職行為， 工作任務偶爾 也會 延遲 2分 工作責任心不足， 時常有失職行為， 工作任務經(jīng)常 會延 遲 0分 工作細致性 5分 工作非常細致認真，各項工作、上報文件從無差錯 5分 工作比較細致認真，各項工作、上報文件極少岀錯 4分 工作不夠細致認真，工作、文件偶爾岀現(xiàn)差錯 2分 工作很不細致認真，工作、文件常常出現(xiàn)差錯 0分 一、自評（被考核人填寫）： 二、綜合評語（由考核人填寫）： 三、績效面談