XX上半年鎮(zhèn)工會工作總結(jié)

1、XX上半年鎮(zhèn)工會工作總結(jié) 上半年，我鎮(zhèn)工會按照縣工會的部署和鎮(zhèn)黨委政府中心 工作的要求，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職能， 動員廣大職工為實現(xiàn)“五年總量翻番，八年全面小康”目標(biāo)、 構(gòu)建和諧美好新 XX貢獻力量?；仡櫳习肽旯ぷ?，主要有以 下幾個方面： 一、圍繞發(fā)展目標(biāo)，投身經(jīng)濟建設(shè)，為實現(xiàn)工作目標(biāo)作 貢獻。 1、以學(xué)習(xí)宣傳為指導(dǎo)，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積 極教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和縣工會 工作會議精神。今年、組織基層工會干部參加縣工會組織的 培訓(xùn)班，培訓(xùn)工會干部46人次；5月份各基層工會組織廣大 職工學(xué)習(xí)“十一五”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有130多名職工參加了 省總組織的“十一五

2、”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與 鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓(xùn)班，培訓(xùn)職 工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、 辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、 省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全 面小康的宏偉目標(biāo)深入人心。 鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當(dāng)文明職工”活動， 評選出5名鎮(zhèn)文明職工，進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)XX等五名同 志被縣總工會表彰為文明職工?；顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職 工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成 推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責(zé)任 和奉獻意識，把發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為自覺行動。 2、以爭創(chuàng)

3、活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以 提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者 為重點，深入開展“兩爭一樹”活動?；顒娱_展過程中，各 單位工會通過舉辦學(xué)習(xí)論壇、知識講座等活動滿足職工讀書 求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家 先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學(xué)習(xí)，企業(yè)工會要鼓勵 職工精通本職，學(xué)二會三，鼓勵職工學(xué)習(xí)崗位技能，發(fā)展興 趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學(xué)習(xí)能力、知識素質(zhì) 和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。 3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先 后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等 活動。全鎮(zhèn)500多名職工

4、參加了 “重點工程勞動競賽” 活動。 在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組 織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新， 共征集合理化建議12項。 二、突出維護職能，強化機制建設(shè)，努力形成維權(quán)新格 局。 1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展， 我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因 地制宜、因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)從實際出發(fā)，通過單個企業(yè)或 村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章 制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞 動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項 的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 2、全面推進集體合同制度

5、。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞 動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益 繁重，建立平等協(xié)商、集體合同制度是工會貫徹執(zhí)行“一辦 法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié) 商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推 動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導(dǎo)6家新建企業(yè) 工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業(yè)簽訂 好合同，集體合同簽訂率達90%職工覆蓋率達 95%在簽 訂好集體合同的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)工會女職工委 員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié) 議，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護，目前已有30家企 業(yè)簽訂了此項協(xié)議。 3、積極推進

6、工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資 集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制 度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商， 簽訂專項協(xié)議。至今已有 43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié) 議書，簽訂率達86% 三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成 效。 1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難 職工情況進行調(diào)查摸底，準(zhǔn)確掌握困難職工群體的數(shù)量、致 貧的原因等情況，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障 金支出提供可靠依據(jù)。各企業(yè)工會積極參與企業(yè)內(nèi)部分配制 度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。 2、從行動上關(guān)愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會及 基層工會

7、積極履行幫助困難職工“第一責(zé)任人”的責(zé)職，建 立了工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn) 17 名困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責(zé)任、措施 和目標(biāo)，推進了幫扶工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化。 3、從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健 全了必要的組織機構(gòu)， 各基層工會100%建立了勞動爭議調(diào)解 委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛 盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。 四、健全組織網(wǎng)絡(luò)，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會 工作跨上新臺階。 1、加強新建企業(yè)建會工作。鎮(zhèn)工會按照“哪里有職工， 哪里就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企 業(yè)建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規(guī)范的工作路數(shù)， 不拘一格，講求實效。上半年全鎮(zhèn)已有6家新建企業(yè)建立了 工會組織。目前全鎮(zhèn)工會組織達78家，其中企事業(yè)工會 61 家，村級聯(lián)合工會17家，會員人數(shù)7520人。 2、規(guī)范新建企業(yè)工會。針對新建企業(yè)工會干部普遍缺 乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，鎮(zhèn)工會認真組織工會干部參 加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素 質(zhì)。深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會和“職工之家”活動，要求基 層工會加強自身建設(shè)，提高工作水平，鞏固建會成果。針對 職工最關(guān)心、最要解決的問題，積極開