20XX年度行政主管個(gè)人總結(jié)

1、20XX年度行政主管個(gè)人總結(jié) 今天3月份剛來到這個(gè)公司的時(shí)候，覺得不是很適應(yīng)， 我的工作作風(fēng)一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下， 修正自己的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷 徨、有堅(jiān)定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20XX年工 作總結(jié)如下： 一、人事管理方面 1、人員招聘工作 自今年3月起，我部通過各種渠道進(jìn)行新一輪的人員招 聘工作，截止20XX年12月公司員工從18人增加到近35人。 招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處 的地理位置不是很方便；其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是 即招即用人才，而目前社會(huì)絕大多數(shù)應(yīng)聘者以xx的居多；其 三有工作經(jīng)驗(yàn)者在待遇方面存在差

2、距。 2、人事檔案管理 (1) 對公司現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，試用期、轉(zhuǎn)正申請、 合同、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等信息，現(xiàn)員工檔案齊全； (2) 辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦 理工作。(公司一直為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保 險(xiǎn)。因考慮辦理資質(zhì)的需要，從明年1月份起，將行政上的 員工，全部以易通達(dá)的賬戶辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn))； (3) 完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定等管理工作 (4) 及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔； (5) 招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。 3、考勤、薪資管理 為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我 部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，

3、各員工每月薪資亦 按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離 崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的 嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大 改善了公司的工作作風(fēng)采用等級評估法績效考核方案，對員 工的工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考評。 二、生產(chǎn)管理方面 這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工 作中，要著重加強(qiáng)。主要要側(cè)重員工的效率方向。雖然在我 們公司員工磨洋工的并不多。 照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己 的權(quán)責(zé)不明確，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面： (1) 管理制度執(zhí)行力度不夠； (2) 無進(jìn)取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求 不

4、高，不求有功，但求無過； (3) 公司人文建設(shè)不到位，員工歸屬感不足。 個(gè)人覺得，針對這個(gè)問題，可以對員工加強(qiáng)培訓(xùn)，明確 公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍 三、資質(zhì)申報(bào)方面 從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報(bào) 工作中。 1、參加建管處組織的企業(yè)信息系統(tǒng)操作員學(xué)習(xí)，購買 了電子狗，具備了進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)的基本條件； 2、通過培訓(xùn)，于丹陽人才市場，辦理了 14本初級職稱， 因涉及政府部門，效率低下，導(dǎo)致整體程序嚴(yán)重拖后； 3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了 6本初級職稱； 4、 通過常州中介，成功掛靠了13本中級職稱； 5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準(zhǔn)備了基本的設(shè)備資料 6、相關(guān)所需的資料，在公司各

5、部門的協(xié)助下，有序開展。 四、行政管理方面 根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點(diǎn)，我部的職能在很大一 方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務(wù)的處理是我部本年 度工作的核心。 1、為了建立健全公司各項(xiàng)制度，完善公司制度體系， 我部制定了員工手冊，以及配套的制度與標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還編制 了配套表格，經(jīng)總經(jīng)理審核修改后，望在明年投入使用； 2、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題， 溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持行 政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的提高； 3、我部門負(fù)責(zé)定期繳納公司電費(fèi)、電話費(fèi)及各類故障 的報(bào)修工作，以保障公司通信及用電通暢； 4、辦公物資采購、庫存的管理：

6、公司辦公用品采購， 成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、 維護(hù)工作等；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并分 類建檔保存； 5、相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理 6、配合公司設(shè)計(jì)部門，對公司的文化長廊和車間的布 置進(jìn)行了再次修訂； 7、 負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核工作； &完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。 五、在職期間的不足 1、 對各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面，還待有加強(qiáng)； 2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進(jìn) 3、人員出現(xiàn)上班時(shí)間不在其工作崗位上，因此在人員 管理上面需有所加強(qiáng)，在人員紀(jì)律的檢查力上要加強(qiáng)； 4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進(jìn)。 5