20XX年工作總結(jié)范文：郵政局工會工作總結(jié)范文

1、20XX年工作總結(jié)范文：郵政局工會工作總結(jié) 范文 （一）工作總結(jié)，佳市局工會主要按照圍繞企業(yè)經(jīng)營工 作重點(diǎn)、履行工會職能、組織職工開展群眾性勞動競賽和文 體活動、扶貧幫困、強(qiáng)化愛崗敬業(yè)教育、提高自身水平和服 務(wù)水平的方針開展工作，較好的完成了工會工作任務(wù)，為推 進(jìn)全局工作的快步發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第一，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善了企業(yè)民主管理及民主監(jiān)督機(jī) 制，提高工會組織參與企業(yè)決策的水平 一、支持、參與、配合企業(yè)三項(xiàng)制度改革。今年局工會 努力引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，幫助職工深刻認(rèn)識干部人事制度改 革的必要性和緊迫性，從維護(hù)企業(yè)利益和維護(hù)職工利益出 發(fā)，積極參與干部人事制度改革方案的制定，并提交職代會 討

2、論，使干部人事改革在公開、公正、公平的前提下順利進(jìn) 行。 二、健全了以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督 運(yùn)行機(jī)制。今年局工會在完善制度、落實(shí)職權(quán)、講求實(shí)效上 大下功夫，完善了職工代表大會制度和工作程序，拓寬了職 代會的審議內(nèi)容。堅(jiān)持了民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度， 堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、集體合同草案履 行等情況的報(bào)告制度。 三、在局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)局務(wù)公開工作。在 已有公開的基礎(chǔ)上進(jìn)一步采取民主研討、議事會、公開通告 等形式，使局務(wù)公開更加貼近實(shí)際。同時注意深入搞好調(diào)查 研究，正確處理職工群眾反映的問題，實(shí)事求是地向黨政和 上級工會反映職工群眾的合理要求，研究解決問

3、題的對策和 方法，在源頭參與上提出工會的主張和建議。 四、做好職工代表的培訓(xùn)工作。局工會始終堅(jiān)持把提高 職工代表的自身素質(zhì)做為重要工作抓好落實(shí)。今年利用各種 形式組織職工代表學(xué)習(xí)政治理論、科學(xué)文化、郵政業(yè)務(wù)等方 面的知識，以此提高職工代表隊(duì)伍的整體水平。 第二，采取切實(shí)有效的保證措施，認(rèn)真扎實(shí)地做好維護(hù) 職工利益的具體工作 一、繼續(xù)深入實(shí)施了“送溫暖”工程，建立健全了職工 生活補(bǔ)充保障機(jī)制，加大維護(hù)職工利益的工作力度，以此提 高職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，為職工群眾排憂解難，不斷提升“送 溫暖”工作的水平。 二、切實(shí)做好維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年我們認(rèn)真 宣傳貫徹勞動法和工會法的有關(guān)精神，以此增強(qiáng)廣

4、大職工自我保護(hù)意識，自覺地依法維護(hù)自身的利益和依法行 使自己的權(quán)利。 三、加強(qiáng)勞務(wù)工的入會工作管理。勞務(wù)工已經(jīng)成為郵政 生產(chǎn)經(jīng)營工作中的主力軍， 因此，對勞務(wù)工入會、政治待遇、 民主權(quán)力、工資待遇等問題都已經(jīng)納入工會工作的重點(diǎn)，在 與黨委和行政溝通的情況下，最大限度地把勞務(wù)工組織到工 會中來。今年經(jīng)工會與行政積極協(xié)商，我局在業(yè)務(wù)發(fā)展、成 本費(fèi)用壓力很大的情況下，積極壓縮其他開支，多方籌措資 金，為在我局參加工作滿一年的 500余名勞務(wù)工辦理了基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時也辦理了工傷保險(xiǎn)。目前，市局范圍內(nèi)的勞 務(wù)工，全部按照省局解決勞務(wù)工“兩險(xiǎn)”的要求，辦理了基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并且辦理了工傷保險(xiǎn)

5、，徹底解決了 職工，主要是勞務(wù)工的后顧之憂。 第三，帶領(lǐng)廣大職工積極投身經(jīng)營服務(wù)工作之中，為全 面完成各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)爭做貢獻(xiàn) 一、積極開展勞動競賽，拓寬競賽領(lǐng)域，使勞動競賽適 應(yīng)郵政發(fā)展的需要。今年以來，工會與業(yè)務(wù)部門配合，充分 發(fā)揮勞動競賽在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的激勵作用，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營 發(fā)展和各項(xiàng)工作實(shí)際，深入開展了以“重點(diǎn)業(yè)務(wù)和競爭業(yè)務(wù)” 為主要內(nèi)容的勞動競賽。為了加快金融類業(yè)務(wù)的發(fā)展，上半 年市局工會在全區(qū)開展了 “奉獻(xiàn)杯”競賽和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)競賽活 動。在保險(xiǎn)業(yè)務(wù)競賽期間，全區(qū)所有參賽單位的干部職工克 服困難、積極參與，充分發(fā)揚(yáng)了郵政干部職工團(tuán)結(jié)向上、拼 搏進(jìn)取、勇于爭先的優(yōu)良傳統(tǒng)，表現(xiàn)出了極強(qiáng)的集

6、體榮譽(yù)感 和責(zé)任心，也涌現(xiàn)出了一批業(yè)務(wù)營銷能手和成績突出的單 位，同江局、樺川局、湯原局分別獲得了超計(jì)劃獎勵，并有 0個網(wǎng)點(diǎn)和9名優(yōu)秀保險(xiǎn)能手受到了獎勵。在全區(qū)郵政職工 及家屬中開展了 “輕輕松松刷綠卡，快快樂樂把獎拿”活動， 擴(kuò)大了郵政綠卡的影響，提高了郵政綠卡的使用率。為了促 進(jìn)郵遞類業(yè)務(wù)的發(fā)展，積極組織參加了省局舉行的物流、速 遞、帳單、包裹等項(xiàng)業(yè)務(wù)競賽活動。我工會與市總工會聯(lián)合 在我局舉行了 “郵政分揀封發(fā)、轉(zhuǎn)押運(yùn)工種崗位技能比賽” 對比賽獲勝的選手，由市總工會下發(fā)文件進(jìn)行獎勵并頒發(fā)技 術(shù)登記證書。在省局開展的“全省城市模范投遞員”評選活 動中，市局姚海龍同志被評為全省十佳優(yōu)秀城市投遞

7、員。這 些活動的開展，對提高職工素質(zhì)，改善郵政服務(wù)發(fā)揮了重要 作用，同時也促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。 通過勞動競賽，增強(qiáng)了企業(yè)新業(yè)務(wù)開發(fā)能力、市場競爭能力 和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工 會牽頭組織，各部門密切配合，廣大職工積極參加，齊抓共 管的競賽參與管理體制。 二、開拓創(chuàng)新與時俱進(jìn)，認(rèn)真圍繞解決經(jīng)營、管理、服 務(wù)等深層次問題。以企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā) 展、科技進(jìn)步、經(jīng)營管理、改善服務(wù)等方面的難點(diǎn)問題 為重點(diǎn)切入點(diǎn)，組織發(fā)動職工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn) 策活動。并將合理化建議的采納率、 實(shí)施率作為考核的重點(diǎn)， 加強(qiáng)對合理化建議項(xiàng)目的管理，建立和完善合理化建議的評

8、 審和激勵機(jī)制。制定和完善了合理化建議獎勵辦法和措施， 激勵職工參政、議政的積極性。 三、積極配合黨委抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè) 理念、企業(yè)精神、企業(yè)形象的集中體現(xiàn)，是企業(yè)核心競爭力 的支撐，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重點(diǎn)內(nèi)容之一。市局工會今 年充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)中工會組織的優(yōu)勢，對企業(yè)文化的 導(dǎo)向、凝聚、激勵和約束作用進(jìn)行探索。始終堅(jiān)持開展各種 文化體育活動和競技比賽，滿足職工的精神需求，營造樂觀 向上的企業(yè)文化氛圍。市局工會在春節(jié)、三八、五一、五四 等節(jié)日舉辦了形式多樣的聯(lián)歡會、聯(lián)誼會等活動，活躍了職 工的業(yè)余文化生活，使職工通過參加文體比賽、演出和作品 創(chuàng)作來抒發(fā)自己的感情，鼓舞了士氣

9、。市局工會還組織了拔 河和長跑、保齡球、臺球、書法、攝影比賽。從工會的教育 職能出發(fā)，將職工思想教育、文化體育活動任務(wù)擔(dān)負(fù)起來， 積極組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)文化建設(shè)不斷向 前發(fā)展。 第四，加強(qiáng)職工思想政治工作，努力建設(shè)“四有”職工 隊(duì)伍 一、按照局黨委的要求，在職工中廣泛開展“職業(yè)道德、 職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律”的教育。深入開展社會主 義、愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育。開展了 “熱 愛郵政、奉獻(xiàn)郵政、發(fā)展郵政”為主題的教育活動，通過演 講、局情報(bào)告等多種形式，使職工了解世界郵政、中國郵政 的發(fā)展趨勢和面臨的形勢，明確中國郵政的改革目標(biāo)和任 務(wù)，增強(qiáng)職工的危機(jī)感、緊迫

10、感和責(zé)任感，引導(dǎo)職工把職業(yè) 道德規(guī)范變?yōu)樽杂X的行動。 二、努力提高廣大職工的文化、業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。我們 配合局人事教育部門，積極參與和促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo) 職工努力掌握新知識，新技術(shù)，向建設(shè)高素質(zhì)的勞動者邁進(jìn)。 堅(jiān)持組織職工開展多種形式的崗位培訓(xùn)、崗位練功活動，提 倡“精一門，會兩門，學(xué)三門”的工作精神。廣泛開展了職 工讀書自學(xué)活動，鼓勵和引導(dǎo)職工立足崗位、自學(xué)成才、崗 位成才，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 三、廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工” 活動。以深入開展創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明窗口、巾 幗文明示范崗和爭當(dāng)“服務(wù)明星”等活動為載體，大力開展 評選先進(jìn)典型，向勞模人物學(xué)習(xí)活動，

11、在全局內(nèi)形成學(xué)習(xí)先 進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。各基層工會都積極參與和配合做好本 單位的評比、選樹工作。 第五，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)堅(jiān)持把工會工 作制度化、規(guī)范化建設(shè)放在首位，在基礎(chǔ)工作建設(shè)上很下功 夫，不斷提高工會組織自身建設(shè)的能力和水平。幾年來，市 局工會無論是圍繞全局的經(jīng)營大局，還是在強(qiáng)化自身建設(shè)上 都做出了一定的努力，并取得了一定的成績。 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳工會法。全局專兼職工會干部都 能較為準(zhǔn)確的把握工會法的基本內(nèi)容，增強(qiáng)依法履職意 識。在學(xué)習(xí)中都能緊密聯(lián)系當(dāng)前的形勢和任務(wù)，著眼解決工 會履行職能方面存在的實(shí)際問題。深入研究和探索新形勢下 依法加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的方法和途徑，不斷規(guī)范

12、工會組織 的自身行為。各級工會組織都充分利用宣傳欄、知識競賽等 宣傳教育形式，在職工中掀起學(xué)習(xí)宣傳工會法的熱潮。 二、圍繞工會工作重點(diǎn)，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。今年我們 繼續(xù)加強(qiáng)工會信息和綜合統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)一步提高工會信息質(zhì) 量，增強(qiáng)綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性。加強(qiáng)了工會的財(cái)務(wù)管理工 作，認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度和工會經(jīng)費(fèi)管理辦法，及時、足 額收繳會費(fèi)，加強(qiáng)工會固定資產(chǎn)管理。發(fā)揮工會經(jīng)審會的審 查監(jiān)督作用，加強(qiáng)工會內(nèi)部審計(jì)。完善了工會檔案的整理、 保管和應(yīng)用工作。 三、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 今年我們一直堅(jiān)持深入基層、 深入群眾開展調(diào)查研究，傾聽職工的呼聲，真心誠意、扎扎 實(shí)實(shí)地為職工群眾解決實(shí)際問題。牢固樹立了

13、為基層服務(wù)、 為經(jīng)營一線服務(wù)、為職工服務(wù)的思想，按照新形勢的要求， 改進(jìn)工作方法和方式，密切與職工群眾的聯(lián)系。 從實(shí)際出發(fā)， 創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作的內(nèi)容和形式更貼近郵政發(fā) 展的實(shí)際，更能滿足職工群眾的需要，達(dá)到企業(yè)和職工的要 求。 （二）工作安排 一、要加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)首先要加強(qiáng)各級工會組 織建設(shè)，從基礎(chǔ)入手，對全局郵政工會組織建設(shè)情況進(jìn)行普 查，掌握各級工會組織的基本情況，建立電子文檔。重點(diǎn)對 企業(yè)勞務(wù)工入會進(jìn)行規(guī)范和管理，要求各單位凡是與企業(yè)簽 定了勞動合同的，采取自愿原則，全部入會，建立會員檔案 通過抓勞務(wù)工入會，壯大工會會員隊(duì)伍，增強(qiáng)工會組織的活 力，加深勞務(wù)工對企業(yè)的感

14、情，激發(fā)勞務(wù)工的工作熱情，穩(wěn) 定職工隊(duì)伍。其次要加強(qiáng)對各級工會干部的培訓(xùn)，強(qiáng)化對工 會工作職責(zé)和職工維權(quán)工作的認(rèn)識，明確、規(guī)范工作程序和 職責(zé)，保證工會工作有序、合法進(jìn)行，保證有效維護(hù)職工利 益。尤其是當(dāng)前面臨郵政體制改革的新形勢下，如何在改革 中應(yīng)對新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，郵政工會組織怎樣在改革后開 展工作，履行職責(zé)，發(fā)揮作用，對我們來說是個全新的課題， 我們各級工會干部都更應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，適應(yīng)新形勢、新情況 的需要。 二、要認(rèn)真深入調(diào)查研究，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方 式。要加強(qiáng)和改進(jìn)工會作風(fēng)建設(shè)，突出履行好維權(quán)這一基本 職責(zé)的第一要務(wù)，以增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力、影響 力，團(tuán)結(jié)和組織職工群眾

15、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)為基本任務(wù)，通 過理論、制度、機(jī)制、方法和工作創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局 面。改進(jìn)工會工作作風(fēng)，就是要樹立為基層服務(wù)思想，深入 調(diào)查研究，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。各基層工會就是要探索和研究新 時期工會工作的方式和方法，一切從實(shí)際出發(fā)，無論是開展 教育還是組織活動等都要有針對性和實(shí)效性，特別是要著重 探索依靠會員辦會的做法。明年，各級工會組織要圍繞工會 工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，深入基層調(diào)查研究，找準(zhǔn)問題研究對策， 通過調(diào)查研究，為參與政策決策提供依據(jù)。 三、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動，為郵政企業(yè)的長 足高效發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策我們必須統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，發(fā)揮優(yōu) 勢，最大限度地調(diào)動廣大干部職工為企業(yè)的發(fā)展做

16、貢獻(xiàn)。一 個很重要的具體體現(xiàn)就是要發(fā)揮職工的聰明才智，為辦好企 業(yè)提出合理化建議。明年我們要把開展合理化建議征集工作 重視起來，一是要突出重點(diǎn)，圍繞企業(yè)的經(jīng)營策略、管理方 式、服務(wù)手段、體制改革、利益分配等重大工作事項(xiàng)進(jìn)行征 集；二是抓好制度建設(shè)，真正把合理化建議納入制度化、規(guī) 范化管理，建立征集、實(shí)施、監(jiān)督、效益等運(yùn)行有序、高效 的管理機(jī)制；三是抓好建議的落實(shí)，凡是被采納的合理化建 議就要指定專門部門負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；四是建立獎勵機(jī)制，對 于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到 有征集、有答復(fù)、有落實(shí)、有效果。 四、要努力做好工會的維權(quán)工作。一是依法維護(hù)職工的 勞動權(quán)利。繼續(xù)抓好平

17、等協(xié)商、簽訂集體合同，維護(hù)職工的 勞動權(quán)利。同時，抓好集體合同簽訂期滿后的修訂續(xù)簽和履 約工作，進(jìn)一步規(guī)范完善合同。二是依法維護(hù)好職工的民主 權(quán)利。強(qiáng)化職代會制度，堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向職代會述職以及職 代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的制度。三是依法維護(hù)好職工的 經(jīng)濟(jì)權(quán)利。首先是協(xié)助行政抓好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、女職工生 育基金的監(jiān)督落實(shí)；其次做好對低于最低生活保障線的困難 職工家庭的排查，積極與上級工會和民政部門溝通，爭取將 這部分職工納入保障線之內(nèi)。再次是加大“送溫暖工程”的 力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進(jìn)一步做好 生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。 五、要創(chuàng)新開展勞動競賽和企業(yè)

18、文化建設(shè)開展勞動競賽 要在繼承的基礎(chǔ)上，以企業(yè)的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，以調(diào)動職 工的積極性、創(chuàng)造性為需要求，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場 競爭力為目的，不斷改進(jìn)勞動競賽的運(yùn)行方式、工作方法， 逐步形成符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，有利于促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的 勞動競賽的新路子。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展各種形式的勞動 競賽活動，以促進(jìn)全局經(jīng)營工作的發(fā)展。開展勞動競賽要把 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)作為勞動競賽的切入 點(diǎn)，要針對企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、管理中存在的問題， 組織職工開展以降成本、增效益、技術(shù)公關(guān)、管理創(chuàng)新、服 務(wù)規(guī)范等為內(nèi)容的勞動競賽，完善企業(yè)管理、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步 和效益提高。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、 爭做知識型職工” 活動，建設(shè)全方位連動格局上要有新進(jìn)展。在生產(chǎn)和工作的 領(lǐng)域開展?fàn)巹?chuàng)，創(chuàng)建文明科室、文明班組、文明窗口等，層 層有創(chuàng)建，層層抓落實(shí)，確保企