國(guó)際化企業(yè)通用管理制度二公司員工錄用規(guī)定

1、制度名公司員工錄用規(guī)定電子文件編碼GLZD033頁(yè)碼2-1第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。第二條錄用工作原則上每年進(jìn)行一次。 但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用員工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括:%。1. 錄用員工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：研究生及同等學(xué)力者，占大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)力者，占%。職業(yè)高中、中專(zhuān)及同等學(xué)力者,2. 錄用員工的年齡，大體等同于學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當(dāng)放寬。但研究生及同等學(xué)力者不超過(guò) 35歲；大學(xué)及同等學(xué)力者不超過(guò)30歲；職高、中專(zhuān)及同等學(xué)力者不超過(guò)25歲。3. 錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占4.

2、 錄用后的具體工種分配另定。第四條規(guī)定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應(yīng)遵守本規(guī)定。第五條招聘招聘原則上實(shí)行企業(yè)內(nèi)部推薦，如（名額）仍不滿足,可招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。特殊情況下，實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘。第六條招聘時(shí)間員工的招聘至少應(yīng)在正式錄用前一個(gè)月進(jìn)行。第七條應(yīng)聘資料應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書(shū)、有關(guān)證書(shū)、身份證復(fù)印件、就職申請(qǐng)書(shū)、2寸照片三張（背面寫(xiě)清姓名和拍照時(shí)間）。簽發(fā)人責(zé)任人簽名-制度名公司員工錄用規(guī)定電子文件編碼GLZD033頁(yè)碼2-2第八條推薦書(shū)必須由推薦者提交推薦書(shū)一份，重點(diǎn)說(shuō)明推薦理由。第九條選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。第十條考試方法考試分一次性考試和

3、兩次性考試兩種。一次性考試，主要審查應(yīng)聘者以及推薦人的書(shū)面資料。 必要時(shí)可進(jìn)行面兩次性考試，是指對(duì)第一次考試合格者再進(jìn)行筆試、 面試和體檢。筆試, 主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查，但對(duì)名牌學(xué)府的高材生 可放寬條件。面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、 能力、個(gè)人素質(zhì)及 適合的工種。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。 對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生 還要考查在校學(xué)習(xí)成績(jī)。第十一條考試小組的設(shè)置為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機(jī)構(gòu)，設(shè)立考試小組?？荚囆〗M由公司經(jīng)理指定的510人組成。小組工作的運(yùn)行及分工 另行規(guī)定。第十二條錄用第十條所定的筆試和面試總成績(jī)?yōu)榱己谩Ⅲw檢及兩次性考試合格者, 方能正式聘用。體檢不合格者，不能參加筆試