2021年勞務(wù)派遣規(guī)章管理制度.doc

1、2021年勞務(wù)派遣規(guī)章管理制度我公司的宗旨是。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他_的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。第一章_機構(gòu)第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和

2、工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負責相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負責人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。第二章人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。第六條、聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展

3、需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條、我公司員工享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被_措施的；（六）

4、有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。我公司人員依法應(yīng)當交納的個人所得稅和各項社會保

5、險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予

6、拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任。我公司按照用人單位的用工條件派遣員工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；（四）交納稅費；（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出；（六）利潤分配第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他_用工

7、、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、_保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定”。雙方均不

8、得拖欠員工工資。我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。我公司應(yīng)當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)_件。需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應(yīng)當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間_救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員

9、工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章附則本制度至公司核準登記之日起生效。_有限公司年_月第二篇：勞務(wù)派遣規(guī)章制度_市名通234科技股份有限公司勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章總則第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社會保險制度第五章工時與休假制度第六章培訓制度第七章保密制度第八章獎懲制度第九章離職制度第十章申訴調(diào)處制度第十一章附則1第一章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。二、_市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會_、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動

10、合法權(quán)益。三、員工應(yīng)當完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。（范本）第二章招聘制度一、訂立勞動合同（一）單位依法自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘員工報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。勞動合同期限不低于二年。勞動合同除應(yīng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時性

11、、輔助性或者替代性的工作崗位。（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當如實告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當如實說明。2（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照勞動合同法第十九條確定）。（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。二、建立勞動合同臺賬單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、_、用工起始時間、勞動合同期限、工作

12、地點、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。三、勞動合同續(xù)訂（一）單位在員工勞動合同期滿前天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。（二）自勞動合同期滿起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償。第三章薪酬福利制度一、基本原則（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同

13、的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。二、工資構(gòu)成員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）。三、工資支付（一）單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（

14、或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年。（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：1.員工應(yīng)當繳納的個人所得稅；2.員工個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金；3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的

15、其他款項。四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。4五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者_工會，維護自身的合法權(quán)益。第四章社會保險制度一、參加社會保險（一）單位自用工之日起_日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支

16、機構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。二、工傷認定員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當依法申請工傷認定，單位應(yīng)當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。三、職業(yè)病處理員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應(yīng)當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第五章工時與休假制度一、工

17、作時間5單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作小時，每周工作天共小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）。二、加班管理（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與和準備安排加班的員工協(xié)商。（二）除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、休假（一）員工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。春節(jié)等重大節(jié)日

18、，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。四、醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。6（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者_合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。五、請

19、假（由單位根據(jù)實際確定）員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準。單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。第六章培訓制度一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經(jīng)費，專款專用，切實保障員工培訓權(quán)利。（二）單位建立健全員工培訓制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設(shè)。二、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）新入職的員工，安排為期天的崗前培訓。培訓內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容），促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位

20、情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平。四、轉(zhuǎn)崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓：71.申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的員工；2.不能勝任工作的員工；3.患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期天的培訓，促使員工盡快勝任新的工作崗位。第七章保密制度一、保密義務(wù)員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)

21、給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任。二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）（一）員工不得私自拷貝、復印、摘錄單位_，更不得向外傳播。員工確因工作需要復印時，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。（二）員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的_文件資料或

22、其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。8四、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1.單位的高級管理人員；2.單位的高級技術(shù)人員；3.等其他負有保密義務(wù)的人員。（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過兩年。（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制

23、約定的，需按照約定向單位支付違約金。第八章獎懲制度一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）單位設(shè)立以下獎勵方法。口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）單位設(shè)立以下懲處方法?？陬^批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。第九章離職制度一、協(xié)商解除9經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、單位依法解除（一）有下列情形之一的，單位可以按照勞動合同法第三十九條

24、的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；3.員工嚴重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）；4.員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6.員工被依法追究刑事責任的。（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除

25、勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；103.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行勞動合同法第四十一條規(guī)定的

26、程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：1.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

27、醫(yī)療期內(nèi)的；4.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）退回解除111.員工因勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.員工因勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。三、員工解除勞動合同（一）員工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

28、如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：1.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.單位未及時足額支付勞動報酬的；3.單位未依法為員工繳納社會保險費的；4.單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；5.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6.單位免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利，致使勞動合同無效的；7.單位違_律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8.單位以_、威脅或者

29、非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；129.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點、第9點等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。四、解除情況告知單位應(yīng)當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。五、勞動合同終止（一）除勞動合同法第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動合同因

30、下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償1.除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；3.單位依法終止工傷員工的勞動合同的；4.單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）13（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程，但建立了_

31、的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當事先將理由通知）1.人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；2.將解除勞動合同的員工_及理由，書面征求單位意見；3.報單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4.依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）1.人力資源部在勞動合同期滿前天將即將期滿的員工_送員工所在部門，所在部門天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；2.人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初

32、步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。3.對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；4.對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)1.單位按照_省工資支付條例的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結(jié)清并一次性支付工資；2.單位按照勞動合同法的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；143.單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)；4.單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。（四）員工應(yīng)當

33、及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；2.返還向單位借取的個人預(yù)支款；3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；4.單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付給員工。（五）按照勞動合同法、_省工資支付條例等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。第十章申訴調(diào)處制度一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）（一）單位建立健全以員工大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)

34、商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見和建議；對_提出意見和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復員工本人。（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負責人信箱，員工可向主要負責人提出意見和建議。二、_投訴（由單位根據(jù)實際確定）（一）員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部_投訴。（二）員工_投訴書可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負責人信箱。三、爭議處理15員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院申請訴訟。

35、第十一章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與（_合同）有抵觸的，以（_合同）為準。三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。四、本規(guī)章制度確定后以形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。五、本規(guī)章制度自年月日起施行。16第三篇：勞務(wù)派遣規(guī)章制度勞務(wù)派遣規(guī)章制度為了規(guī)范勞動派遣用工管理，企業(yè)如何及時運用勞動法律的相關(guān)規(guī)定調(diào)整勞務(wù)派遣用工制度，減少勞動爭議發(fā)生的機率。在給員工構(gòu)建和諧工作環(huán)境的同時，以有效合法的規(guī)章制度

36、保障企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營成為了每個重視企業(yè)發(fā)展的管理者所面臨的新挑戰(zhàn)。下面是勞務(wù)派遣公司規(guī)章制度的具體內(nèi)容：（一）總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為

37、主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。（二）招聘方式第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工_，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工_，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立

38、勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具變更勞動合同通知函給派遣員工，派遣員工持變更勞動合同通知函于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司

39、簽訂的勞動合同依法終止。（四）日常管理和勞動紀律第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認真閱讀公司的告知書，并忠實履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。第十七條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等_和活動。第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)

40、危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和_的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。（五）培訓考核第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓。第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標準及考核辦法。第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義

41、務(wù)及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴剩?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補充協(xié)議后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法。根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工

42、本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合

43、同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和_有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。第三十四條實行標準工時工作制度的，

44、用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）附則第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。第四篇：勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和_（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)_勞動法、_勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工

45、作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)_勞動行政部門規(guī)定第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供_明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。第二章勞動合同及試用期第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞

46、動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照勞動合同法第19條執(zhí)行。第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)勞動合同法執(zhí)行。第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)_。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。第十條派遣期間，公司

47、或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品和負責現(xiàn)場的安全管理。第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)

48、作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責任的;第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或

49、者終止勞動關(guān)系手續(xù)。1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營_發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間第十五條勞

50、務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)員工薪酬管理制度等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當?shù)兀╛市）城鎮(zhèn)職工最低工資標準。勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺

51、乳期內(nèi)的工資標準按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。第六章勞務(wù)派遣人員的假期第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享

52、有帶薪年休假的權(quán)利。第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章考勤制度第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月_日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括。出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關(guān)工作任務(wù)。第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。第八章附則第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十九條本管理規(guī)定自_年_月開始執(zhí)行。_年_月二十七日第五篇：勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣管理制度為規(guī)范本公司