完整word員工正式合同

1、編號:勞動合甲方（用人單位）：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司 乙方（職工姓名）：簽定日期：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司員工勞動合同甲方：延吉嘉宏裝飾裝潢有限公司乙方:為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條錄用、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是第二條工作安全、衛(wèi)生條件一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動保護(hù)措施, 改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。第三條工作時間及休假一、乙方的工作時間為每天上午 8： 00 11： 30， 甲方實(shí)行每日8小時

2、工作制每月有薪假為2天。二、甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間,下午 13： 0017： 30，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排。第四條勞動報酬及保險福利、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月5號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實(shí)行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（具體工資調(diào)整為（1）元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成。（2）設(shè)計(jì)師：每月加上本

3、月所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)提成。（3）管理員：每月元加本月業(yè)務(wù)提成。（4）業(yè)務(wù)員：若是新員工每月元加提成，一個月試用期，試用期間如果有業(yè)績元加本月業(yè)務(wù)提的即在原來的底薪上加100元，并升為正式員工：工資為 成，但每月保證有一個業(yè)務(wù)來往。）注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。工資為;提成為其它三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙 方提供其它補(bǔ)助津貼。第五條 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方 的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排， 在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方 指派的工作任務(wù)。第六條 勞動合同的變

4、更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：、甲方調(diào)整工作任務(wù)的。二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。三、由于不可抗力致使本合同無法履行的。四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。五、合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行的。第七條 勞動合同的解除、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同：、在期間被證明不符合錄用條件的； 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息或在職期間同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及

5、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職的。5 、被依法追究刑事責(zé)任的。三、具有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙 方：1 、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工作的。2 、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；4 、乙方不能夠遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度且經(jīng)過教育不思悔改的。5 、雙方不能依據(jù)本合同第五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。四、具有下列情形之一的， 乙方可以解除勞動合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知甲方：1、甲方不履行勞動合同或違反國家

6、政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。2、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。五、具有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。3、女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。六、乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但必須提前一個月書面通知甲方， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 辭職員工如系由企 業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后， 工作未滿合同規(guī)定年限的， 應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn) 費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職， 甲方有權(quán)通過政府勞動部門， 要求乙方返回工作 崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八條 本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行

7、。 由于經(jīng)營、 工作需要，甲乙雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂合同。第九條 勞動管理 1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有 關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度和各項(xiàng)規(guī)章。2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的 權(quán)利。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機(jī)密和與公司 利益有關(guān)的文件泄露給他人， 若發(fā)現(xiàn)并對本公司已造成客戶流失經(jīng)濟(jì)損失的， 根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。工作中乙方應(yīng)服從甲方管理，積極完成所從事的工作。元。第十條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 1、甲乙雙方任何一方違約時， 應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金， 違約金是 2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任 大小給予賠償。第十一條 勞動爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后， 應(yīng)先行協(xié)商解決， 協(xié)商不能解決的， 可在法定申 訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同的批準(zhǔn)與實(shí)施、本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改