公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃

1、公司技術(shù)崗位及人員發(fā)展規(guī)劃技術(shù)部門(mén)是公司的核心部門(mén)，技術(shù)人員是公司最寶貴的財(cái)富。技 術(shù)是解決生產(chǎn)和質(zhì)量問(wèn)題的保障，技術(shù)也是降低成本和提高效率的主 要手段。但是我公司的技術(shù)部門(mén)、人員和技術(shù)工作存在著許多問(wèn)題， 沒(méi)有起到應(yīng)有的作用，為明確技術(shù)部門(mén)及人員的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向， 特作規(guī)劃。一、現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題1、部門(mén)和人員：目前公司技術(shù)部門(mén)隸屬于運(yùn)營(yíng)中心管理，人員 配置為胡總兼任技術(shù)負(fù)責(zé)人，技術(shù)人員為王曙棟和姚晨。2、工作：目前公司技術(shù)部門(mén)的主要工作還處于圖紙繪畫(huà)，制作 BOM表和為報(bào)價(jià)提供成本參考的初級(jí)階段。 研發(fā)、工藝技術(shù)的改進(jìn)、 為生產(chǎn)和質(zhì)量的改善提供技術(shù)支持以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)檢查都還基 本處于

2、空白狀態(tài)。3、招聘：由于公司的產(chǎn)品屬于小眾產(chǎn)品，常州市場(chǎng)上可以招聘 到直接使用的技術(shù)人員微乎其微，招聘外地人員又不是很穩(wěn)定。因此 公司只能招聘有點(diǎn)基礎(chǔ)的人員，慢慢的培養(yǎng)為公司所用。4、培訓(xùn)：由于目前胡總大部分的時(shí)間都被銷(xiāo)售占用，對(duì)技術(shù)人 員培訓(xùn)處于指點(diǎn)和一問(wèn)一答的階段，招聘的技術(shù)人員又基本不了解產(chǎn) 品的系統(tǒng)性知識(shí)。導(dǎo)致開(kāi)展工作很緩慢，進(jìn)而影響工作的積極性。5、職稱(chēng)晉升：目前公司招聘進(jìn)來(lái)的技術(shù)人員，統(tǒng)稱(chēng)為技術(shù)員、 工程師和技術(shù)主管，沒(méi)有分等級(jí)和明確職務(wù)，就會(huì)使技術(shù)人員看不到 晉升的希望，影響工作的積極性。6、薪資待遇：薪資待遇的提升大部分都是員工主動(dòng)提出，公司 處于被動(dòng)方。這樣的話(huà)，技術(shù)人員就認(rèn)

3、為能力沒(méi)被公司認(rèn)可導(dǎo)致工作 主動(dòng)性降低。二、解決措施1、部門(mén)和人員：技術(shù)部門(mén)配置一個(gè)主管和兩個(gè)技術(shù)人員，組建 一個(gè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也能降低人員的個(gè)別離職帶來(lái)的工作停滯和負(fù)面影響。2、工作：技術(shù)主管負(fù)責(zé)技術(shù)部門(mén)的全面工作，兩個(gè)技術(shù)人員一個(gè)工藝工程師負(fù)責(zé)電壓產(chǎn)品，另一個(gè)為技術(shù)工程師負(fù)責(zé)電流產(chǎn)品。兩 人工作穩(wěn)定后可以把負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容予以對(duì)調(diào)， 來(lái)增加技術(shù)人員的技 術(shù)全面性。3、 培訓(xùn)：人員招聘到位后可以采用先期到車(chē)間工作 1個(gè)月，檢 測(cè)崗位2個(gè)月，具體時(shí)間根據(jù)掌握的程度定。3個(gè)月試用期結(jié)束后再 采取師傅帶徒弟式的一帶一培訓(xùn)和指導(dǎo) 3個(gè)月，然后再讓其獨(dú)立開(kāi)展 工作。4、職稱(chēng)晉升：技術(shù)人員的職稱(chēng)在轉(zhuǎn)正后可以劃

4、分為見(jiàn)習(xí)生、技 術(shù)員、助理工程師、工程師、中級(jí)工程師和高級(jí)工程師 6個(gè)級(jí)別。每 個(gè)級(jí)別時(shí)間為1年，在工作滿(mǎn)1年后予以評(píng)審一次。5、薪資待遇：公司可以根據(jù)技術(shù)人員你的職稱(chēng)評(píng)審把工資每年 增長(zhǎng)8%到12%。工資具體增長(zhǎng)多少有技術(shù)主管根據(jù)職稱(chēng)評(píng)審情況予 以申請(qǐng)報(bào)管理中心審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。1、見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)階段設(shè)備操作檢測(cè)單獨(dú)指導(dǎo)獨(dú)立工作時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月后技能掌握獨(dú)立操作獨(dú)立操作主管評(píng)定主管評(píng)定具體時(shí)間根據(jù)掌握的熟練程度由部門(mén)主管決定2、技能職稱(chēng)及對(duì)應(yīng)薪資（2017年的標(biāo)準(zhǔn)）等級(jí)要求從行業(yè)年限薪酬范圍見(jiàn)習(xí)生?全日制大專(zhuān)以上文化程度，專(zhuān)業(yè)為：電力系統(tǒng)、電氣自動(dòng)?化、機(jī)械制造、絕緣材料及其他和公司產(chǎn)

5、品相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?熟悉一種主流計(jì)算機(jī)繪圖軟件，如AutoCAD或者Pro E等，能繪制簡(jiǎn)單的機(jī)械圖紙；1-230004000技術(shù)貝? 初步熟悉公司產(chǎn)品，掌握簡(jiǎn)單的公司產(chǎn)品知識(shí)；? 能進(jìn)行普通產(chǎn)品的部件設(shè)計(jì)， 掌握公司產(chǎn)品的生 產(chǎn)流程；2-336004800助理工程師? 能在工程師指導(dǎo)下，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品進(jìn)行非標(biāo)設(shè)計(jì)； ? 能處理解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、售后服務(wù)的一般性問(wèn)題； ? 精通公司的某一種或幾種產(chǎn)品；3-440005400工程師? 能獨(dú)立對(duì)公司的產(chǎn)品進(jìn)行非標(biāo)設(shè)計(jì)；? 精通公司的某一種或幾種產(chǎn)品；? 能在現(xiàn)有類(lèi)似產(chǎn)品基礎(chǔ)上進(jìn)行獨(dú)立新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；? 能參與全新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作，并承擔(dān)其中的一部分開(kāi)發(fā)任務(wù)；? 能處理解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、售后服務(wù)的非常規(guī)性的問(wèn) 題；4-548006000中級(jí)工 程師? 能獨(dú)立設(shè)計(jì)全新的產(chǎn)品，并能協(xié)調(diào)力量進(jìn)行大型 產(chǎn)品設(shè)計(jì)；? 精通公司的大部分產(chǎn)品；? 熟悉國(guó)內(nèi)外同行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，為公司產(chǎn)品發(fā)展提出戰(zhàn)略性意見(jiàn)；? 熟悉產(chǎn)品上下游相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)；5-654006700