人事局科級干部述職報告

1、人事局科級干部述職報告小雅為你分享文章：人事局科級干部述職報告_年中，我能努力學習鄧小平理論，學習保持共產黨員先進性教育的文章材料，以科學發(fā)展觀為指導，認真執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的指示和決定，自覺接受人大的監(jiān)督，在全局同志的共同努力和積極配合下，較好地完成了職責范圍內的各項任務。一、我十分注重政治和業(yè)務學習。我關注國家經(jīng)濟、政治、文化、外交等方面的大事和“大勢”，以明確自己的方向。我認真學習公務員法、行政許可法、信訪條例、中國共產黨黨內監(jiān)督條例和中國共產黨紀律處分條例等法律法規(guī)和組織人事方面的政策規(guī)定，認真學習保持共產黨員先進性教育的文件材料，還虛心向有長期實際經(jīng)驗的老同志學習人才、培訓、工資、檔案等

2、方面的業(yè)務知識。通過認真學習和思考，確實得到了很多收獲。此外，在我們部門組織的全區(qū)性培訓中，我除了積極做培訓的組織外，還盡量直接參加培訓，既是積極的組織者，又是認真的學習者。二、我能恪盡職守，履行職責，組織本部門完成好各項業(yè)務，并下力氣做了一些基礎性、前瞻性。1在人才方面，我樹立廣義的人才觀。組織協(xié)調與市內各縣區(qū)人才市場的合作，建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內人才市場聯(lián)動，為區(qū)領導的人才決策提供服務。我經(jīng)常走訪調查，了解企業(yè)現(xiàn)有人才狀況。根據(jù)企業(yè)所需人才的情況，組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，盡可能拓展企業(yè)選用人才的途徑。組織本部門人員為區(qū)內企業(yè)和油田多種經(jīng)營企業(yè)中的專業(yè)技術人員

3、免費辦理人事代理。為油田多種經(jīng)營企業(yè)委培生評定專業(yè)技術職稱資格。對區(qū)內1040名專業(yè)技術人員進行了年度考核。還充分利用上級引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產業(yè)園調入有特長、有成就的藝術家。2參與了事業(yè)單位日常管理和改革準備。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內容進行了重點審核。對歷年事業(yè)單位登記管理中遺留的重點問題進行了集中處理。逐步完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。在事業(yè)單位法人登記檢查中，我區(qū)受到了好評。20xx年中，我們按照上級的要求，對全區(qū)事業(yè)單位進行了分類調查，依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對事業(yè)單位所承擔的職能進行清理，結合行政許可事項進一步清理界定職能，逐

4、步實現(xiàn)政事分開、事企分開。起草了興隆臺區(qū)事業(yè)單位改革的意見及建議，為下步事業(yè)單位改革打下了基礎。3加強了對公務員的培訓和考核。20xx年中，我們根據(jù)公務員隊伍和事業(yè)單位干部隊伍的實際需要，加強了培訓。其中由人事局牽頭進行的全區(qū)性培訓，主要有兩期公共管理核心課程培訓班和兩期公務員法培訓班。在辦班的過程中，我既參與籌備和組織，又積極參與聽課。這些培訓班都達到了預期目的，既完成了培訓任務，又見到了實際效果。在公務員的考核上，我們做到了平時考核與年終考核相結合，綜合考核與業(yè)績考核相結合，20xx年對1914名人員的考核結果：優(yōu)秀的257人，稱職的1654人，不稱職的3人。4在工資管理方面，除進行正常的

5、工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，我們積極組織事業(yè)單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列。我經(jīng)常與搞工資業(yè)務的同志一起研究，與市人事局工資科的同志探討，努力使工資既合法合理，符合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體需要，也盡量顧及當事人的切身利益，還應能經(jīng)得起歷史的檢驗。對個別不講政策、不顧大局，片面計較個人利益的工資問題的來訪者，我們堅持原則，耐心說服，在是非問題上不妥協(xié)，維護政策法令的嚴肅性，維護公平和正義。5努力做好“三方面人員”的穩(wěn)定。20xx年是抗美援朝老兵等“三方面人員”提出要求較多、情緒反映較激烈的一年。我們重點做好居住在新工街道的二十

6、幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定。我們與新工街道辦事處密切配合，到現(xiàn)場參加相關人員的座談會，認真聽取他們的意見，逐一核對政策的落實情況。我們還按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。此外，我積極并且耐心細致地做好信訪。除堅持每周四上午的接待制度外，還隨時接待來訪人員。對屬于本部門職責范圍內的事項，仔細傾聽，并同專職人員一起耐心解答。對來訪信件，我按照信訪條例規(guī)定的程序，組織本部門人員認真處理和答復，并記錄歸檔。6加強了部門自身建設。20xx年，我們結合全黨統(tǒng)一開展的保持共產黨員先進性教育活動，按照機關工委的部署，認真學習有關的文件資料，認真記學習筆記。并通過多種形

7、式，查找本部門存在的問題。在支部民主生活會上，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評。在全局集體學習討論會上，我以“在公務員崗位上的共產黨員應如何保持先進性”為題，給本支部全體黨員和積 極分子講了黨課。在日常中，我們人事局領導班子成員團結一致，互相支持，嚴格自律，取長補短，一切從出發(fā)，一心要做好局內的?？梢詿o愧地說，我們的領導班子成員，對外部是充滿善意、熱情服務的，對內部是公平公正、一視同仁的，我們相互之間是光明磊落、坦誠相待的。在這種基礎上，我們根據(jù)職能和內部人員各自的特點，對部分崗位的人員進行了補充調整，重要的對外服務崗位實行了AB角制。我們結合行政許可法的實施，進一步明確了程序和服務流程

8、，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務對象。我們提出作為公務員要對國家和社會負責，作為人事部門的公務員要對服務對象講誠信。我們這樣詮釋人事部門公務員的“誠信”：誠實、誠心誠意、誠惶誠恐；信用、信任、信譽。我們以此來自勵和共勉，引導大家在管理觀念上逐漸向服務型政府轉變，引導大家用自己的實際行動和規(guī)范行為來逐步提升本部門的公共形象和社會評價。為了提高服務質量和服務效率，20xx年，我們還加強了人事信息系統(tǒng)建設，進行了人事人才信息錄入，為下一步進行微機化管理打下了基礎。此外，在本部門內部，我始終做到尊重所有同事的人格，增進與大家的團結互助，調動絕大多數(shù)同志的積極性，關心本部門同事的安全、健康和進步。三、我能在廉潔奉公方面嚴格要求自己。能認真學習黨章和兩個條例，認真遵守人事局人員行為規(guī)范，從黨性和良知上都自覺做到不違法違紀，不謀取私利。我們領導班子成員都能自覺節(jié)約辦公經(jīng)費，從不用公款大吃大喝，也不報銷應由個人承擔的費用。四、20xx年我存在的主要問題。一是缺乏開拓的精神。在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的中缺少創(chuàng)新的思路和辦法。二是主動宣傳不夠。有時只顧埋頭，沒有及時對本部門的業(yè)務進行宣傳，缺少經(jīng)常性