勞動合同書固定男

1、勞動合同書 （固定期限） 甲方（用人單位名稱 貴州盤江投資控股（集團）有限公司 住所：盤縣紅果干溝橋 法定代表人：張仕和 乙方（職工）姓名: 性別：男 民族: 文化程度: 身份證號碼: 聯(lián)系電話: 現(xiàn)住址: 第一章總則 第一條 鑒于甲、乙雙方擬建立勞動關系，為保障甲、乙雙方各 自的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法貴州盤江投資控股（集團）有限公司集體合同（以下簡 稱勞動法、勞動合同法）以及國家相關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、 乙雙方在合法、公平和平等自愿的基礎上，本著誠實信用的原則，經(jīng) 友好協(xié)商，就建立勞動關系的諸項權利義務內(nèi)容達成一致， 簽訂本勞 動合同書（以下簡稱本合

2、同）。 第二章各方陳述、確認及承諾事項 第二條甲方陳述 1、甲方是在中華人民共和國國家工商行政管理部門依法登記注 冊設立的有限責任公司。 公司登記注冊機關：貴州省六盤水市工商行政管理局 公司經(jīng)營場所所在地：貴州省盤縣紅果經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干溝橋 公司經(jīng)營范圍：煤炭及其它工業(yè)項目投資，金融證券投資；非銀 行金融性理財投資；高技術產(chǎn)業(yè)投資；職業(yè)教育、醫(yī)療、旅游業(yè)與地 產(chǎn)投資；國家法律、法規(guī)、政策非禁止的其他項目投資; 2、甲方由于行業(yè)和主營業(yè)務因素， 故與乙方一旦建立勞動關系, 乙方所從事的勞動可能屬于國家標準規(guī)范范圍內(nèi)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)、有 毒作業(yè)等具有一定職業(yè)危害的工作; 3、甲方是一個處于發(fā)展及資本擴張

3、時期的公司，故與乙方一旦 建立勞動關系，在崗位性質(zhì)或工作性質(zhì)相近的條件下， 可能會根據(jù)工 作需要對乙方工作地點作出調(diào)整; 4、甲方與乙方一旦建立勞動關系，在勞動合同的實際履行過程 中，甲方會對乙方進一步地進行崗位技能專項培訓，乙方也可能會隨 著工作能力的提升而發(fā)生崗位變動。甲方將視培訓內(nèi)容或崗位變動情 況與乙方簽訂相關專項協(xié)議書作為本合同附件，協(xié)議可能會附最低服 務年限條件或競業(yè)限制條件的內(nèi)容; 5、除上述概括性介紹外，在雙方簽訂本合同前，甲方還通過公 司簡介、工作現(xiàn)場參觀等方式對乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項進行了具體介紹。 第二條乙方陳述 1、乙

4、方在簽署本合同時，已經(jīng)通過甲方的介紹，對工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項得 到了了解; 2、乙方在體能和心智方面確信能夠勝任本合同約定的工作崗位; 3、雙方勞動關系一旦建立，乙方服從甲方管理，在崗位性質(zhì)或 工作性質(zhì)相近的前提下，甲方可以根據(jù)工作需要對乙方工作地點作出 適當調(diào)整; 4、乙方愿意接受甲方為提高工作技能所安排的各類培訓，并在 協(xié)商一致的前提下簽署相應附最低服務年限條件的培訓協(xié)議。 乙方因為崗位提升或被重視使用需要根據(jù)甲方規(guī)章制度要求簽 訂附競業(yè)限制條件協(xié)議的，乙方將根據(jù)自己的選擇，確定崗位是否發(fā) 生變動。 第四條 雙方共同確認本合同的簽訂是在雙方

5、完全自主的條件 下，未受任何外部影響，沒有任何外來壓力的情況下所實施的民事法 律行為。 本合同所涉及的關于雙方權利義務條款是在甲方的主導下，由雙 方本著誠信、公允的原則共同協(xié)商擬定的。 本合同作為甲、乙雙方建立勞動關系的基礎法律文件， 雙方今后 所簽訂的每一份協(xié)議書作為附件都是對本合同的變更或補充。 政策擬 雙方共同認為本合同的每一條款均由雙方依照國家法律、 定，但囿于對政策法律掌握方面的認識性限制， 可能會導致某一條款 的內(nèi)容瑕疵，進而影響其法律效力，但某一條款的無效或被撤銷不影 響本合同的根本效力或其他條款的法律效力。 第五條甲方承諾 1、甲方承諾在本合同洽談過程中，對于乙方希望了解的與建

6、立 勞動關系有關的甲方的任何情況，甲方會如實告知，但涉及甲方秘密 的信息除外; 2、甲方承諾將嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為 乙方提供相應的勞動條件和勞動保護，最大限度地減少職業(yè)危害; 3、甲方承諾在已有的勞動規(guī)章制度基礎上，為保障乙方充分享 有勞動權利、履行勞動義務，將依照勞動法、勞動合同法、 公司章程以及其他相關法律、法規(guī)進一步制定和完善各項勞動規(guī) 章制度; 4、為使乙方更好地履行本合同，甲方承諾對已有的與乙方履行 勞動合同相關的規(guī)章制度，在乙方上崗前，甲方將通過上崗培訓或其 他可能的方式令乙方知悉，對在未來制定的與乙方履行勞動合同相關 的規(guī)章制度，甲方將通過職業(yè)培訓或公示的方

7、式及時令乙方知悉。 第六條乙方承諾 1、雙方建立勞動關系后，乙方認真遵守甲方的各項規(guī)章制度, 服從甲方管理，嚴格履行本合同約定的義務; 2、乙方所提供的用于與甲方簽訂本合同的所有文件是真實的, 沒有任何權利瑕疵的，這些文件包括但不限于: 身份證件; 學歷證明文件; 工作履歷簡表; 人才或勞動檔案; 與前屬公司解除勞動關系的法律文件。 第三章合同成立與生效及勞動關系的建立 第七條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方勞動關系自甲 方用工之日起建立。 第八條 本合同所涉及到有關勞動關系和職工權益維護方面的 有關條款不得低于公司工會依據(jù)勞動合同法代表公司職工一方與 甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假

8、、勞動安全衛(wèi)生、工資調(diào)整機 制、保險福利等事項訂立的集體合同。 第四章合同期限、乙方工作內(nèi)容和地點 第九條合同期限 本合同履行期限為年，自年月日起至年 月日止；合同試用期月，自年月日起至年 月日止。 第十條工作地點 乙方工作地點范圍為甲方現(xiàn)有或未來設立的子公司、分支機構(gòu)或 職能部門。 甲方初次分配乙方到（具體單位、部門）工作；甲方根據(jù)工作需 要或乙方申請可以對乙方的工作地點作出調(diào)整。 第十一條工作內(nèi)容 甲方根據(jù)工作需要初次分配乙方從事工作； 甲方根據(jù)工作需要或 乙方申請可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。 第五章雙方的權利和義務 第十二條甲方的權利 1、甲方有依照本合同約定和法律規(guī)定要求乙方履行相應

9、義務的 權利; 2、甲方有依法制定勞動管理規(guī)章制度的權利; 3、甲方有對乙方進行勞動管理的權利; 4、甲方有對乙方組織培訓的權利; 5、甲方有對乙方的具體勞動進行考核、評價和驗收的權利，甲 方可通過職能部門或相關管理人員按照有關規(guī)章制度檢查、督促乙方 完成本職任務; 6、甲方有依照法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的規(guī)定以及本合同約定 與乙方變更、中止、續(xù)訂和解除勞動合同的權利; 7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。 第十三條甲方的義務 1、甲方應當遵守國家的法律、法規(guī)，尊重乙方的人格尊嚴，營 造有利于乙方發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境; 2、甲方有向乙方及時足額支付勞動報酬的義務; 3、甲方應當對乙方進行政治

10、思想、職業(yè)道德、崗位技能、安全 生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓; 4、甲方應當提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境 和必要的勞動保護用品，向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的 危險因素、防范措施以及事故應急措施；如果安排乙方從事接觸職業(yè) 病危害作業(yè)的，不得違反國家相關法律法規(guī)，并應按有關規(guī)定組織上 崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查及在合同期內(nèi)定期組織健康檢查; 5、甲方應當根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保 險手續(xù)，按期足額為乙方繳納應當繳納的社會保險費; 6、甲方有依法保障乙方正常休息、休假的義務。如因特殊情況, 確需延長工作時間安排乙方工作的，應當按標準工資的150涮乙方 支

11、付加班工資；確需休息日安排乙方工作又不能補休的， 應當按標準 工資的200涮乙方支付加班工資；確需法定休假日安排乙方工作的, 應當按標準工資的300祠乙方支付加班工資; 7、甲方有保障乙方通過工會參與民主管理的義務。 第十四條乙方的權利 1、乙方有按照本合同約定要求甲方提供勞動條件和場所的權利; 2、乙方在履行了崗位職責，完成本職工作任務的情況下，有向 甲方要求及時足額支付勞動報酬的權利，并有查詢本崗位性質(zhì)或工作 性質(zhì)及有關工資分配方式的權利; 3、乙方有要求甲方提供勞動保護和職業(yè)危害防護條件的權利, 有獲得勞動安全保障、衛(wèi)生保護的權利; 4、乙方享有正常休息休假的權利; 5、乙方有享受國家和

12、企業(yè)規(guī)定的社會保險和福利的權利并有查 詢有關其享受社會保險和福利待遇具體規(guī)定的權利; 6、乙方有通過工會參與民主管理的權利，有獲得政治榮譽和物 質(zhì)獎勵的權利; 7、乙方有依據(jù)本合同約定或法律規(guī)定與甲方變更、中止、續(xù)訂 和解除勞動關系的權利; 8乙方有查詢其工資分配情況的權利; 9、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。 第十五條乙方的義務 1、乙方有按本合同和相關約定認真完成勞動工作任務的義務; 2、乙方有遵守甲方勞動管理規(guī)章制度的義務。乙方應當樹立主 人翁責任感，維護企業(yè)的合法利益; 3、乙方有服從甲方管理人員或管理部門管理的義務。乙方應當 自覺服從甲方管理人員或管理部門的領導、指揮、安排，保質(zhì)保量完

13、 成生產(chǎn)工作任務，并達到甲方要求的條件或標準; 4、乙方有自覺提高勞動技能的義務。乙方應當積極參加甲方組 織的政治思想、職業(yè)道德、崗位技能、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教 育培訓，并達到考核標準; 5、乙方有按本合同約定和法律規(guī)定繳納應當繳納的社會保險費 的義務。 第六章薪酬及支付方式 第十六條 按照甲方基本工資分配制度，乙方崗位工資元/月; 合同制工資性補貼元/月，工齡補貼及其它津貼按國家及公司相關規(guī) 定執(zhí)行。 第十七條 甲方嚴格執(zhí)行按月支付工資的制度，工資支付方式、 計算辦法以及績效工資的分配，按公司和服務單位的相關規(guī)定執(zhí)行。 第七章 合同變更、中止、解除和續(xù)訂 第十八條合同變更 1、甲方有下

14、列情由的，可以與乙方以簽訂相關補充協(xié)議的方式 變更雙方相應的權利義務條款: (1) 為提高乙方的勞動技能，甲方擬對乙方進行專項培訓的, 甲方可以與乙方另行簽訂專項協(xié)議書，約定乙方為甲方工作的最低服 務年限以及乙方達不到該最低服務年限的違約責任; (2) 根據(jù)工作需要甲方擬對乙方崗位性質(zhì)或工作性質(zhì)作出變動, 擬變動的職位可能涉及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的相關秘密事項，需要乙 方作出競業(yè)限制承諾的，甲方可以與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議書， 明確 乙方競業(yè)限制的期限及其違約責任; (3) 乙方工作性質(zhì)涉及甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權保護的，甲方 可以與乙方簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議，明確商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護范 圍及其違約

15、責任; 2、乙方有下列情由，可以與甲方以簽訂相關補充協(xié)議的方式變 更雙方相應的權利義務條款: (1) 根據(jù)工作需要，甲方對乙方工作崗位或者工作地點進行調(diào) 整的，如超出本合同約定條件范圍，雙方可以簽訂崗位變動協(xié)議書, 變更相應約定內(nèi)容; 經(jīng)甲方認可的醫(yī)院或者其他有法定資質(zhì)的機構(gòu)認定，乙方確因 身體健康原因不能勝任原工作崗位的，可以向甲方提出申請調(diào)換適 宜的工作崗位，并簽訂崗位變動協(xié)議書; (2) 乙方提出變更合同類型或合同期限的， 可以通過簽訂補充 協(xié)議書的方式予以變更; 3、乙方所在具體勞動單位經(jīng)甲方或甲方上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、 調(diào)整生產(chǎn)任務或者客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以

16、變更合同的相關內(nèi)容。 第十九條合同中止 有下列情由之一的，雙方可以中止履行本合同: (1) 乙方經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校學習并愿意保留勞 動關系的; (2) 乙方依法應征入伍的并愿意保留勞動關系的; (3) 甲方從保持勞動關系穩(wěn)定的角度認為其他符合中止條件的。 中止情由消除后，雙方應當恢復履行勞動合同。 第二十條合同解除 1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同; 2、乙方按國家規(guī)定條件辦理退休手續(xù)后，雙方勞動關系自然解 除，本合同終止; 3、出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，甲方可 以解除勞動合同; 4、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人 或額外支付乙方一

17、個月工資后，可以解除勞動合同: (1)乙方患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事用人單位另行安排工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整勞動崗位仍不能勝任 工作的; (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 5、甲方單方解除勞動合同應當符合勞動法、勞動合同法 規(guī)定的程序，不得違反勞動法、勞動合同法關于不得解除勞動 合同條件之規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)范; 6、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙 方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。 出現(xiàn)勞動合同法第

18、三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方有權隨 時通知甲方解除合同; 7、在下列情況下，乙方提出解除合同的應當滿足相應條件: (1)乙方作為技術骨干承擔著甲方正在實施中的工程建設、技術 改造或科研等項目的具體工作任務，因乙方離開將影響項目進度或者 給甲方帶來較大損失的，應待項目任務完成后再行提出解除合同; (2)雙方培訓協(xié)議書所約定的服務年限未滿的， 應待服務年限屆 滿再行提出解除合同; 8本合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同的，本合同終止, 雙方勞動關系自然解除; 9、乙方在合同期限內(nèi)調(diào)離甲方的，從調(diào)離之日起解除本合同, 雙方勞動關系自然解除。 第二十一條合同續(xù)訂 勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可

19、以續(xù)訂勞動合同。 甲乙雙方每次續(xù)訂勞動合同都應當符合勞動法、勞動合同法 及其他政策、法律法規(guī)的強制性規(guī)范要求。 滿足下列條件之一，雙方續(xù)訂勞動合同時，如果乙方不明確提出 訂立固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限的勞動合 同: 1、甲乙雙方連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同且符合規(guī)定條件的; 2、乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的; 3、根據(jù)甲方勞動管理制度乙方符合其他簽訂無固定期限勞動合 同條件的。 第八章違約責任 第二十二條甲、乙任何一方違反本合同給對方造成損害和經(jīng)濟 損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小向?qū)Ψ街Ц哆`約金、 予以賠償經(jīng) 濟損失。 第二十三條違反勞動合同的經(jīng)濟損失賠償數(shù)額視情況分別按

20、照 勞動合同法及相關法律、法規(guī)規(guī)定的標準以及雙方培訓協(xié)議書、 競業(yè)限制協(xié)議書或相關補充協(xié)議所約定的標準進行計算。 第九章勞動爭議處理 第二十四條 因本合同履行發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解 決，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議 的，當事人應當履行; 不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，當事人應當自知道或應 知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十章其他約定事項 第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂相關補充協(xié) 議作出約定；本合同與今后國家法律、行政法規(guī)等有

21、關規(guī)定相悖的, 按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 本合同履行過程中所簽訂的每一份專項協(xié)議或補 充協(xié)議，為本合同的附件，是本合同不可或缺的組成部分，其內(nèi)容與 本合同具有同等法律效力，且每一份專項協(xié)議或補充協(xié)議，如對本合 同原有內(nèi)容有所變更，均按照從新原則，后變更或補充內(nèi)容是對之前相關條款或相應內(nèi)容的修正，以最新內(nèi)容為合同履行之依據(jù)。 第二十七條甲方公司章程、各方面管理規(guī)章制度為本合同履行 依據(jù)之重要組成部分，甲方將通過崗位培訓、組織學習、公司局域網(wǎng) 公示等方式令乙方知悉。 第二十八條本合同終止或解除，符合經(jīng)濟補償條件的, 經(jīng)濟補 償辦法按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同正本一式

22、兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方: （單位章） 法定代表人 （委托代理人）： 主要負責人 （委托代理人）： （簽名） （簽名） 乙方: （簽名） 年 月曰 崗位變動登記 岡位變動日期 原崗位 變動后崗位 乙方簽字 備 注 勞動關系存續(xù)期間獎懲特別約定書 甲方: 乙方: 為了能夠在勞動合同履行過程中建立良好的約束和激勵機制, 甲、乙雙方在公平和平等自愿的基礎上，本著誠實信用的原則，進行 了友好協(xié)商，現(xiàn)就簽訂本獎懲特別約定書達成一致，約定如下條款: 第一條 乙方有下列情形之一的，甲方按照公司相關規(guī)定履行評 定或者認定程序后予以獎勵: 對提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量發(fā)揮了關鍵性或主要作用的; 在改進企業(yè)經(jīng)

23、營管理、節(jié)約成本、提高經(jīng)濟效益方面取得顯著 成績并得到認可的; 在工作中注意科學研究，提出有關技術進步或者管理創(chuàng)新的合 理化建議被采納的; 具有與工作有關的發(fā)明創(chuàng)造或者技術革新成果， 并獲得相關認 證的; 防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生，或者積極搶險救災，使企業(yè)利益免受 損失的; 在忠于職守、積極負責、廉潔奉公方面事跡突出，獲得公認的; 具有其他突出表現(xiàn)，應當給予獎勵的。 第二條 甲方對乙方的獎勵方式分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，其中 精神獎勵分為：記功、記大功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、 勞動模范等榮譽稱號；物質(zhì)獎勵分為：工資晉級，發(fā)給一次性獎金。 甲方在給予精神獎勵的同時，可以給予適當物質(zhì)獎勵。 第三條乙方有下列情形之一的，甲方管理人員可以對乙方進行 批評教育，經(jīng)批評教育拒不改正的，甲方可視情況在給予行政處分的 同時，根據(jù)職工提供的勞動情況或造成的損失情況可以給予扣減工資 或賠償經(jīng)濟損失的處理: 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有按時 完成生產(chǎn)任務或者工作任務的; 無正當理由拒不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或者無理取鬧, 聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的; 違反有關技術操作規(guī)程和安全