勞動經濟學總復習

1、勞動經濟學復習材料1 收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和 。A. 工資所得 B.他人贈與C.勞動報酬D.非勞動所得2. 勞動是人類使用生產資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的 活動。A. 有價值的B. 有目的的C. 有希望的 D. 有計劃的3. 雇傭調整函數是指企業(yè) 與最佳目標雇用量之間的函數關系。A. 最大雇傭量B. 現(xiàn)有雇傭量 C. 最小雇傭量D. 平均雇傭量4. 勞動力需求是指一定時間內， 在下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。A.某種工資率下B.某種勞動生產率下C. 某種價格比率下D.某種價值比率下5. 企業(yè)在雇用勞動力時， 企業(yè)愿意支付的工資率定義為 。A.勞動力

2、供給價格B.勞動力需求價格C勞動力均衡價格D.勞動力失衡價格6. 長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的 的連輟軌跡。A.相切點B.最高點C.最低點D.交叉點7等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞 動和 的不同數量組合的軌跡。A.資本B. 土地C.技術D.資金8. 政府補貼政策所產生的經濟效應可以從 兩方面來分析。A. 經濟效益和社會效益B. 社會效益和發(fā)展形態(tài)C. 價值形態(tài)和實物形態(tài)D.替代效應和規(guī)模效應9. 非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是 。A.要求企業(yè)不營利B.要求企業(yè)利潤低水平C.要求企業(yè)利潤最大化D.要求企業(yè)的利潤保本10. 影響勞動力供

3、給的因素主要劃分為 三大方面。A.微觀，中觀，宏觀B.自然，經濟，社會C.家庭，企業(yè)，國家D.經濟，氣候，家庭11. 長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的 的連輟軌跡。A.最低點B.交叉點C.相切點D.最高點12. 等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和 的不同數量組合的軌跡。A.資金B(yǎng).資本C.技術D. 土地13. 政府補貼政策所產生的經濟效應可以從 兩方面來分析。A.經濟效益和社會效益B.替代效應和規(guī)模效應C.價值形態(tài)和實物形態(tài)D. 社會效益和發(fā)展形態(tài)1314. 勞動力需求是指一定時間內，在 下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。B.某種工資

4、率下A. 某種勞動生產率下C.某種價格比率下D.某種價值比率下15. 企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為 。A. 勞動力供給價格B. 勞動力均衡價格C. 勞動力需求價格D勞動力失衡價格16 收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和 。A.工資所得 B.非勞動所得C勞動報酬D. 他人贈與17. 勞動是人類使用生產資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質財富和精神財富的 活動。A. 有 價 值 的B. 有 希 望 的C. 有 目 的 的D. 有計劃的18. 雇傭調整函數是指企業(yè) 與最佳目標雇用量之間的函數關系。A.最大雇傭量B.最小雇傭量 C.平均雇傭量D.現(xiàn)有雇傭量19. 非營利企業(yè)潛在利潤

5、為正值的含義是 。A.要求企業(yè)利潤低水平B.要求企業(yè)利潤最大化C.要求企業(yè)不營利D.要求企業(yè)的利潤保本二、多項選擇題 （本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的， 請將其代碼填寫在題后的括號內。 錯選、 多選、少選或未選均無分1、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（ ）。A、知識B、技巧C、經濟福利D、人事制度E、社會關系2、影響勞動力流動的社會因素包括（）。A、人事制度B、福利制度C、戶籍制度D、經濟福利差異 E 、社會分工3、 非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（）。A、勞動力的流動率隨年齡增加

6、而降低B、技術水平越高的勞動力，流動率越低C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大E 、專業(yè)技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望4、 影響我國農村勞動力流動的主要因素有（）。A、社會經濟發(fā)展水平B、產業(yè)與技術選擇C、農業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況5、（ABCD ）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐？費雪D、貝克爾 E、舒爾茨6、勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括 （ ）。A、知識B、人事制度C、經濟福利D、技巧E 、社會關系7、

7、影響勞動力流動的社會因素包括（）。A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會分工E、經濟福利差異8、非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（）。A、技術水平越高的勞動力，流動率越低B、勞動力的流動率隨年齡增加而降低C、交通距離越短，勞動力流動可能性越大D、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大E 、專業(yè)技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望9、 影響我國農村勞動力流動的主要因素有（）。A、產業(yè)與技術選擇B、社會經濟發(fā)展水平C、農業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況10、 （）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇

8、爾B、舒爾茨C、貝克爾D、李斯特E、歐？費雪三、名詞解釋：（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分）1、實證分析方法：2、人力資本：3、勞動力供給1、實證分析方法 ：實證分析方法回答的是在一定假設前提下，人 們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結果）的問題。它不回答 這種后果的好壞問題。實證分析方法認為，人們的行為是由一系列前提 決定的，前提變了，行為就會變。2、人力資本 ：人力資本指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成并由 勞動者的知識、技能和體力（健康狀況）所構成的資本。3、勞動力供給 ：是指在一定的報酬條件下， 勞動力的供給主體 （勞 動者個人）對自己的勞動使用權的讓渡。四、簡答

9、題（本大題共 6 小題，每小題 6分，共 36分）1、影響勞動力參與率的主要因素有哪些方面？ 答：影響勞動力參與率的主要因素有如下幾個方面：（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關系；（3）工資水平；（4）個人非勞動收入；（5）居民家庭生產率的變化；（6）社會保障制度；（7）其他因素，如社會文化、風俗習慣等2、簡單人力資本的特征： 人力資本與物質資本相似之處：（1）二者都是生產性資本，都對經濟發(fā)展起著促進作用；（2）二者都必須通過投資而形成；（3）二者都能通過投資而帶來收益；（4）二者都存在投資風險。3、什么是就業(yè)結構 ? 研究就業(yè)結構有哪些重要性 ? 答：就業(yè)結構一般是指社會勞動

10、力在國民經濟各部門、各行業(yè)、各 地區(qū)、各領域的分布、構成和聯(lián)系。研究就業(yè)結構的重要性體現(xiàn)在：1 就業(yè)結構合理是經濟結構合理負擔從而使產出最大、效益最高的 保障。2 就業(yè)結構在一定程度上決定著經濟結構的其他方面。3 就業(yè)結構有重要的經濟意義。4、簡述我國就業(yè)服務體系包括哪些內容： 我國的就業(yè)服務體系包含職業(yè)介紹、就業(yè)訓練、失業(yè)保險和勞動就業(yè)服 務企業(yè)等四項主要內容：職業(yè)介紹是： 求職登記、企業(yè)用工調查與登記、 勞務市場信息收集、 就業(yè)與用工的指導與咨詢，以及就業(yè)預測預報。 就業(yè)訓練是：面對失業(yè)青年、婦女和殘疾人等開展的就業(yè)前訓練，失業(yè) 職工轉業(yè)訓練。 失業(yè)保險是：失業(yè)救濟、失業(yè)醫(yī)療補助、失業(yè)職工

11、管理以及對失業(yè)職工 的再就業(yè)給予幫助。 勞動就業(yè)服務企業(yè)是：在國家資金、稅收和就業(yè)政策支持和主辦單位扶 持下，舉辦各類生產經營網點，直接安置失業(yè)人員。5、簡述一般培訓和特殊培訓的區(qū)別：它們之間的區(qū)別在于員工學到的任何職業(yè)技能對工人接受訓練的 企業(yè)以外的其他企業(yè)的用處如何。如果培訓對其他企業(yè)也同樣有用，那 么不管這種技能的性質究竟是什么，它都是一般培訓。一般培訓的目的 是提高員工的工作效率，培訓內容具有普遍性。一般培訓的成本是由受 訓人員自己支付，企業(yè)不承擔一般培訓的成本。如果員工接受訓練的技 能能使提供訓練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產率， 它就要被 當作特殊培訓，即它的價值在某些方面是

12、專門屬于那個企業(yè)的職業(yè)的， 對別的企業(yè)毫無價值，在這種情況下，特殊培訓的成本和收益合理地都 歸于企業(yè)。6、西方經濟理論的前提假設有哪些？（1）人是合乎理性的人或經濟人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關于“資源”假設，西方經濟理論認為，所有的經濟資源都是稀 缺的；（4）產權界定明晰的前提假設； 五、論述題（本大題 19 分） 1、論述人力資本自己具有的一些獨特的特征。（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質資本而言，其所 有者可以是個人、法人、團體，從而有了私人資本、集體資本、國家資 本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資 本具有私有性。（2）依附性。人力資本

13、的依附性表現(xiàn)在兩個方面：對人身的依附。 人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存 在，而且以人具有勞動能力為條件。對物質資本的依附。人力資本只 有在生產勞動中，與物質資本相結合，才能實現(xiàn)其價值。（3）遞增性。人力資本與物質資本相比較，具有明顯的遞增性。物質 資本會隨著不斷使用而消耗， 如固定資本的自然磨損。 人力資本則不然， 它只會隨著使用次數的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面 也會貶值。（5）層次性。人力資本與物質資本相比，具有明顯的層次性，人力資 本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質資本不

14、同，我們難以直 接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數量和質量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來完成。物質資本的投資者 通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本 投資則不然，當人力資本的載體受益人年幼時，其人力資本投資是由 父母來完成，而且，學校的設備、教學水平、師資水平、圖書館的藏書 量等等則由國家來進行投資。（8）投資收益的多重性。物質資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收 益，這是由理性人的本質所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是 惟一的而是多元的。（9）時效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值 或流逝，如不及時地利用將被浪費。另一方面，在新經

15、濟時代，知識和 技術的更新越來越快， 人力資本應隨時代的發(fā)展進行更新， 否則會失效。（10）社會性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境 中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產方 式的制約，具有鮮明的社會性。2、假設在某一類勞動力市場中，當工資率為 20 元小時，勞動力供給 為 12000 人；當工資率提高到 30 元小時，勞動力供給為 15000 人。要求： (1)計算該類勞動力的供給彈性。(2)判斷該類勞動力的供給彈性類型。(1)、=(15000-12000)/12000/ (30-20)/20=0.5(2)、大于 0 小于 1 表示供給缺乏彈性 六、案例

16、分析題 (本大題 9 分) 1.案例：“近些年來由于現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)規(guī)定不完備， 一些勞動者合 法權益受到侵害后維權難。 ”全國律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會 委員、大連市律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會主任王玫說。此前， 勞動領域主要存在的問題包括： 1995年實施的勞動法 對用人單位 不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定， 用人單位不與勞動者訂立書 面勞動合同，發(fā)生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動關系，不支付經 濟補償金；勞動關系不穩(wěn)定，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴重；有的 用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益；有的用人單位設 立高額違約金，限制勞動者自由擇業(yè)； 有的用人單位濫用 “勞務派遣”， 目的是不交或是少交社會保險金，