勞動關系協(xié)調員三級第一節(jié)復習判斷題習題答案和頁碼

1、第四章試題精選 , 模擬試卷與參考答案第一節(jié)試題精選三, 判斷題 （50 題 ）（V）1.人道主義是職業(yè)道德規(guī)范的底線原則。（P21/綠本/第二章第一節(jié) 職業(yè)道德規(guī)范的原則）（V ）2.合作共贏反映的是和諧至上的本質要求 （P22/綠本/第二章第一節(jié) 合作共贏的內涵） （X ）3.勞動爭議處理法應是訴訟法的組成部分 ，不屬于勞動法體系。（P26/綠本/第二章第 二節(jié) 勞動法的體系 ）（X ）4. 壓制性摩擦型勞動關系的常態(tài)是“內緊外松” ，矛盾處于潛伏和壓制的狀態(tài) ，只不過 沒有突發(fā)事件使矛盾轉化為沖突 （P36/ 綠本/第二章第四節(jié) 摩擦型勞動關系 ）（ X ）5. 勞動關系和諧指數(shù)評價體系

2、擬通過建立一個科學合理的數(shù)學模型 ， 利用一整套指數(shù) 化的指標對地區(qū)勞動關系和諧程度進行不同方式的統(tǒng)計調查和統(tǒng)計分析， 并反映整體性勞動關系和諧程度。 （P37/ 綠本/第二章第四節(jié) 勞動關系和諧指數(shù)的概念 ）（V ）6. 影響人力資源數(shù)量的因素包括人口總量及其再生產狀況、人口的年齡構成和人口遷移。 （P38/ 綠本 /第二章第五節(jié) 人力資源數(shù)量的影響因素 ）（ X ）7. 目標管理法、成績記錄法和關鍵事件法都屬于結果導向型考評方法。（P42-43/ 綠本/ 第二章第五節(jié) 績效管理結果導向型考評方法的種類 ）（V ）8. 與產品交易市場相比 ，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在 :對于賣者 ，銷售的

3、非貨幣特 征與價格具有相同的重要性。（P28/綠本/第二章第三節(jié)勞動力市場交易的獨特性）（V）9.勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。P29 （綠本）第二章第三節(jié)“勞動力供給與需求”（x）10.情感投人式傾聽就是要暫時把別人的感情放在一邊，投人沉浸到自己的情感中去。P50 （綠本）第二章第六節(jié)“人際溝通的方法與技巧”（x）11.無結構訪談是沒有任何提綱，完全由調查者根據(jù)情況隨機引導的訪談方法。P47 （綠本）第二章第六節(jié)“社會調查統(tǒng)計分析方法”（x ）12.宣傳勞動法律法規(guī)不是勞動保障監(jiān)察的職責。P51 （綠本）第二章第六節(jié)“勞動保障行政部門概述”（x

4、）13.勞動合同約定工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準 ，但試用期工資可以低于 最低工資標準P44 （藍本）第2單元第二節(jié)“試用期、醫(yī)療期管理”（V ）14.職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方 式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。P242（綠本）中華人民共和國勞動合同法實施條例第二章第八條（ X ）15. 勞動者不遵守勞動合同關于勞動合同期限的規(guī)定 ，提前解除勞動合同的應承擔違 約金。（P245勞動合同法實施條例第三章第二十六條）(X )16.用人單位由有限責任公司轉變?yōu)楣煞萦邢薰镜模萌藛挝恍再|發(fā)生了實質性變化,與勞動者之間的勞動合同

5、終止。(P230勞動合同法第三章第三十三條)( X )17. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ， 用人單位主體資格消滅 ， 勞動合同隨之終止。(P230勞動合同法 第三章 第三十四條)( V )18.用人單位拖欠勞動者報酬的，勞動者可隨時解除勞動合同，無須提前通知。 p216(P216 勞動法 第三章 第三十二條第三款)( V )19. 勞動者不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ， 用人單位 可以提前 30天通知勞動者解除勞動合同。 (P215 勞動法 第三章 第二十六條第二款) (X )20. 試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同 ， 但需說明理由。(P228

6、勞動合同法 第二章 第二十一條)( x)21. 醫(yī)療期是一個醫(yī)學概念 ， 應根據(jù)職工病情確定 ， 在醫(yī)療期內不得解除勞動合同P45(藍本)第2單元第二節(jié)“試用期、醫(yī)療期管理”(V)22 截減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的 ，也屬于勞動合同法規(guī)定的裁員。P51 (藍本)第2單元第三節(jié)“勞動合同解除和終止的法律依據(jù)與程序”(x)23. 女駅工懷孕期間有嚴重違紀行為的 ，出于對女職工特殊生理時期的保護 ， 用人單位不得解除勞動合同。P50 (藍本)第2單元第三節(jié)“勞動合同解除和終止的法律依據(jù)與程序”(V)24. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付 1 個月工資的標準向勞動

7、者支付,一般情況下沒有時間限制P54 (藍本)第2單元第三節(jié)“勞動合同解除和終止時經濟補償金計算與支付”(x)25. 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同 ， 已經支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè) 補助金的，不再支付經濟補償。P55 (藍本)第2單元第三節(jié)“勞動合同解除和終止時經濟 補償金計算與支付”(V)26. 工會的首要職責就是維護勞動者合法權益 ， 有權對勞動合同解除事宜提出意見P95 (綠本)第三章第二節(jié)“工會制度”(X )27.基于意思自治原則，用人單位與勞動者可以約定勞動合同終止條件。(P228/綠本/勞動合同法第二章第十九條 )(V)28. 患病或者非因工負傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內

8、的 ， 即使勞動合同到期 ，也不能終止。(P244/ 綠本 /勞動合同法實施條例第三章第十九條第八款)(V)29.勞動者未經預告便解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔賠償責任(P245/綠本/勞動合同法實施條例第三章第二十六條第二款 )(X )30.浙江省集體合同條例規(guī)定 ，本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組線、展辦非金 業(yè)單位等組織 ( 以下統(tǒng)稱用人單位 ), 與工會一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、 履行集體合同 ， 適用本條例。 (P81/ 綠本/第三章第二節(jié)集體合同、民主合同 / 集體協(xié)商集體 合同的適用范圍與效力第( 1)(X )31. 浙江省集體合同條例規(guī)定 ， 被派遣

9、勞動者無權與勞務派單位進行集體協(xié)商。(P82/ 綠本/ 第三章第二節(jié)集體合同、民主合同 /集體協(xié)商的代表第( 7)(X )32. 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并有權代表自己利益進行集體協(xié)商的人員。(P82/ 綠本/ 第三章第二節(jié)集體合同、民主合同 /集體協(xié)商的代表第( 1)(X )33. 集體協(xié)商雙方首席代表可以口頭委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表， 但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 (p82 第三章第二節(jié)集體協(xié)商的代表 )(V)34.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會的7目前，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方 ， 并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資

10、料 (p83 第三章第二 節(jié)集體協(xié)商會議 )(V)35. 管理者在使用獎懲措施時 ， 應當詳細考察事實程度、功過輕重大小 ， 妥善運用。懲罰 員工時尤其應注意其錯誤的原因、動機、目的 ，做到不偏不倚。 (p125 第三章第三節(jié)懲處的 概念 )( X )36. 為降低實施成本 ， 用人單位應避免修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度 (p117 第三章第三節(jié)企業(yè) 勞動規(guī)章制度修訂的原因 )( V)37. 企業(yè)勞動規(guī)章制度的修訂過程中 ， 用人單位需要事先形成一個修訂草案 ， 將需要增加 的條款、刪除的條款、修改的條款等詳細寫入修訂草案。(p117第三章第三節(jié)企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的程序 )( X )38. 企業(yè)勞動

11、規(guī)章制度的制定是由企業(yè)生產主管部門和工會或者職工代表確定的。(p107 第三章第三節(jié)勞動規(guī)章制度的特征 )(X )39. 縣級以上地方人民政府勞動行政部門進行監(jiān)督檢查的行為屬于“內部監(jiān)督”。(P50頁 第六節(jié) 其他基礎知識 五、勞動保障行政部門概述 )(X)40. 勞動合同法第四條規(guī)定 ，平等協(xié)商確定的事項包括 ，勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制 度或者重大事項。 (P226 頁 勞動合同法 第一章總則 第四條)(X )41. 勞動合同法規(guī)定 ， 用人單位應當公示或者告知勞動者的事項包括 ， 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和

12、重大事項決定。(P226頁勞動合同法第一章總則第四條：用人單位 應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。答案為X)(V)42.資產負債率該指標既反映企業(yè)經營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經營活動的能力。計算公式為：資產負債率()=負債總額/資產總額X 100%。(P106頁勞資溝通與民主管理相關概念 )(V)43.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。(P100頁 職工代表大會制度的性質)(V)44.企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構。(P104頁(七)職工代表大會制度第23點)(X )45.在懲處的過程中不需要本人的申訴意見。(P127/綠本/第三章 第三節(jié)第二部分第13點懲處的程序)(X )46.勞動者造成經濟損失應當實行全額賠償原則。(P128/綠本/第三章 第三節(jié) 第二部分第16點實施合理賠償原則的原因)(V)47.協(xié)商是和解協(xié)議產生的基礎，沒有協(xié)商就沒有和解協(xié)議。(P129/綠本/第三章 第四節(jié)第一部分第2點勞動爭議協(xié)商的概念和特點)(X )48.勞動爭議協(xié)商當事人不得委托他人作為其代表進行協(xié)