人力資源管理部分--實(shí)訓(xùn)平臺(tái)

1、人力資源管理部分 第 1 題：廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（所有人力資源規(guī)劃的總稱） 。 第 2 題：長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在（五年）以上。 第 3 題 : 在企業(yè)中， （ 直線職能制 ）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 第 4 題 : 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 （軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) ）。 第 5 題 : 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資 （ 300 ）%的工資報(bào)酬。 第 6 題 : 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的 是（崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 ）。 第 7 題：崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是 （ 排列法 ） 。 第 8 題

2、 : 關(guān)于分類法的不正確描述是 （ 對(duì)精度要求高 ）。 第 9 題 : 工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的 （ 相對(duì)價(jià)值 ） 。 第 10題: 勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是 （ 接受單位 ）。 第 11 題: 受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由 （勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu) ）支付。 第 12 題: （人的發(fā)展 ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。 第 13 題: （創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。 第 14 題: （ 美國(guó)模式 ）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 第 15 題: （ 科技手段 ）不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 第 16 題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 （ 以人為中心 ）

3、。 第 17 題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 （ 動(dòng)態(tài)管理 ）。 第 18 題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 （ 人性化管理 ）。 第 19 題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 （ 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 ）。 第 20 題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 （追求科學(xué)性和藝術(shù)性 ）。 第 21 題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 （ 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 ）。 第 22 題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 （ 以機(jī)算機(jī)為主 ）。 第 23 題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén) （ 處于決策層 ）。 第 24 題: 企業(yè)管理的核心是 （人的管理 ）。 第 25 題: （ 員工的

4、引進(jìn)與培養(yǎng) ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第 26 題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是 （ 學(xué)生的可塑性強(qiáng) ）。 第 27 題: 所謂 （ 遮蔽廣告 ），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第 28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 （報(bào)紙 ）。 第 29 題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是 （ 為公司做了廣泛宣傳 ）。 第 30 題: 下列描述不正確的是 （ 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的 ）。 第 31 題: （ 加權(quán)招聘申請(qǐng)表 ）是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料， 或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件， 按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分

5、析的一種表格形式。 第 32 題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （ 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃 ）。 第 33 題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 （ 重要地位 ）。 第 34 題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 （ 基本依據(jù) ）。 第 35 題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書(shū)和 （ 崗位規(guī)范 ）。 第 36 題: （ 工作擴(kuò)大化 ）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第 37 題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 （ 勞動(dòng)關(guān)系的改善 ）。 第 38 題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是 （ 工作分析 ）。 第 39 題: 設(shè)置崗位的基本原則是 （ 因事設(shè)崗 ）。 第

6、40 題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 （ 按勞動(dòng)效率定員 ）。 第 41題: （ 企業(yè)基本制度 ）被稱為是企業(yè)的“憲法” 。 第 42 題: （ 共同發(fā)展原則 ）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第 43 題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是 （ 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 ）。 第 44 題 : （ 態(tài)度 ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第 45 題: （ 工作滿意度 ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第 46 題: 最早提出組織承諾的是 （ 貝克爾 ）。 第 47 題: （ 組織承諾 ）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 第

7、48 題: （ 社會(huì)知覺(jué) ）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 第 49 題: （ 首因效應(yīng) ）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 第 50 題 : （ 光環(huán)效應(yīng) ） 是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推 論其他方面的特性。 第 51 題: （ 歸因 ）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 第 52 題: （ 內(nèi)因 ）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素， 包括行為者的人格、 品質(zhì)、 情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 第 53 題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是 （ 費(fèi)用較高 ）。 第54題：選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的

8、招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)； 確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是（4231 ）。 第55題：參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與 協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（163452 ）。 第 56題： 下列屬于外部招募方法的是 （ 熟人推薦 ）。 第 57題： 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 （ 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 ）。 第 58題： 下列不屬于借助中介的是 （ 校園招聘 ）。 第 59題： 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 （ 豬頭公司 ）。 第 60 題： 校園招聘亦稱上門(mén)招

9、聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流 會(huì)等形式 （ 直接 ）招募人員。 第 61 題： 面試不能夠考察 （ 內(nèi)在潛質(zhì) ）。 第 62 題： 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 （ 決定應(yīng)聘者是否被錄用 ）。 第 63題： 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 （人員規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、 組織規(guī)劃 ）。 第 64題： 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 （及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性）。 第 65題： 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有 （ 郵寄調(diào)查法、會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法、當(dāng)面調(diào)查詢 問(wèn)法、電話調(diào)查法 ）。 第 66題： 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括 （ 管理

10、系統(tǒng)一元化原則、分配職責(zé)的原則、明確責(zé)任和 權(quán)限的原則 ）。 第 67題： 企業(yè)組織信息的采集方法有 （ 電話調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法、檔案記錄法、觀察法 ）。 第 68題： 崗位調(diào)查的方式主要有 （ 面談、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)、書(shū)面調(diào)查 ）。 第 69題： 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 （ 本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、責(zé)任、工作地點(diǎn)、擔(dān)任本崗位所需 要的體力 ）。 第 70 題： 崗位調(diào)查的目的是 （為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)、收集有關(guān)信息以便 系統(tǒng)全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述、 為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、 為制定各種人事文件提供資料 ）。 第 71 題： 工作崗位研究的原則包括 （系統(tǒng)原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化

11、原則、能級(jí)原則、）。 第 72 題： 企業(yè)員工分類方式包括 （ 按性別構(gòu)成、按職業(yè)類別、按學(xué)歷結(jié)構(gòu)、按專業(yè)構(gòu)成）。 第 73 題： 內(nèi)部招募來(lái)源有 （內(nèi)部提拔、重新聘用、工作調(diào)換、工作輪換）。 第 74 題： 人員招聘信息包括 （空缺崗位、任職資格、工作描述）。 第 75題： 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 （引起讀者注意、 創(chuàng)造求職愿望、促使求職行動(dòng)、 激發(fā)讀者興趣 ）。 第 76 題： 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意 （簡(jiǎn)潔、合法、內(nèi)容真實(shí) ）。 第 77題： 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是 （節(jié)省時(shí)間、提供后續(xù)選擇的參考、準(zhǔn)確了解）。 第 78 題： 公司簡(jiǎn)介的作用 （傳達(dá)公司的價(jià)值觀、使應(yīng)聘者感到可以信賴、讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未

12、來(lái)工作有 心理準(zhǔn)備、讓?xiě)?yīng)聘者明確期望 ）。 第 79 題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是 （ 可信性、感召性、詳細(xì)性、全面性、真實(shí)性）。 第 80 題 : 企業(yè)人員選拔的意義 （保證組織得到高額回報(bào)、為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)、降低員工 的辭退率與辭職率 ）。 第 81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 （ 應(yīng)聘者的個(gè)人興趣、 教育狀況、個(gè)人品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷 ）。 第 82 題 : 假文憑的識(shí)別方法有 （ 提問(wèn)法、核實(shí)法、網(wǎng)上查詢、觀察法） 。 第 83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看， 可以區(qū)分為 （ 人力資源費(fèi)用規(guī)劃、 組織規(guī)劃、 人員規(guī)劃、 戰(zhàn)略規(guī)劃 ）。 第 84 題: 工作崗位分析信息主要來(lái)

13、源于 （ 訪談、同事報(bào)告、工作日志、直接觀察、書(shū)面資料）。 第 85 題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有 （ 多樣化、自主權(quán)、任務(wù)的意義、任務(wù) 整體性 ）。 第 86 題 : 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 （ 定員定額標(biāo)準(zhǔn)、 崗位培訓(xùn)規(guī)范、 崗位員工規(guī)范、 崗位勞動(dòng)規(guī)則 ）。 第 87題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括 （ 工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)、 工作時(shí)間、崗位編號(hào)、 崗位名稱 ）。 第 88 題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括 （合理分工協(xié)作原則、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則、因事設(shè)崗原則、 明確任務(wù)原則 ）。 第 89 題 : 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 （單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn) ）。

14、 第 90 題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 （ 計(jì)算統(tǒng)一、內(nèi)容協(xié)調(diào)、方法先進(jìn)、形式簡(jiǎn)化、依據(jù)科學(xué)）。 第 91 題 : 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到 （ 定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查、關(guān)注政府有關(guān)部門(mén) 發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線、 關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、 關(guān)注有關(guān)政策的變化、 保證企業(yè)支付能力和員 工利益 ）。 第 92 題 : 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括 （適應(yīng)性原則、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則、節(jié)約性原則、及 時(shí)性原則 ）。 第 93 題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有 （ 容易抑制創(chuàng)新、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 ）。 第 94 題: 外部招募的不足有 （ 招募成本大、影響內(nèi)部員工的積極性、進(jìn)入角色慢、決策風(fēng)險(xiǎn)大、 篩選

15、難度大 ）。 第 95 題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是 （ A 借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信 息，同時(shí)也可傳播各自的信息， B 是外部招聘的方法之一， C 中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位 擇人也為求職者擇業(yè)， D 中介結(jié)構(gòu)通過(guò)定期或不定期地舉行交流會(huì)， 使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商 談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間， E 各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中 介機(jī)構(gòu) ）。 第 96 題 : 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是 （ A 方便快捷 B 使求職者申請(qǐng)書(shū)、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、 分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范 C選擇余地大，涉及范圍廣 D不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E成本較 低 ） 。 第 97題: 下列符合筆試描述的是 （ A 由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信 度與效度； C 筆試往