臨時工勞動合同范本4篇

1、臨時工勞動合同范本4篇 臨時工 甲方（用人單位）名稱: 性質(zhì)： 地址： 法定代表人 （單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：施 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街） 現(xiàn)住址： 屬于：農(nóng)業(yè)人口 非農(nóng)業(yè)人口 居民身份證號碼: 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為 臨時工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定及XX人 民政府有尖規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。 第一條合同期限 合同期限自年月曰起至年月日止。 第二條生產(chǎn)（工作）任務 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔生 產(chǎn) （工作）任務。 第三條生產(chǎn)（工作）條件 根據(jù)工作崗位需要，

2、并參照國家有矢規(guī)定，甲方應配備 必要的安全防護設施： 并發(fā)給乙方用品保健食品費： 第四條勞動紀律 甲方應依據(jù)國家的有矢規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容： 乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬 勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工 作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月 加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商 勞動報酬：按國家有尖規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承 擔的任務定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公 休假和平 日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費元獎金根據(jù)單 位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至元。

3、如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方 商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙 方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基 本生活費用。 第六條福利待遇 1. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng) 老保險 費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在 乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招 為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費 年限。 2. 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工 人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。 完全喪失勞動能力的，與合

4、同制工人同等對待，部分喪失勞動能力 的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度， 由甲方按照施(19)災吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 3. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi) 待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲 方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未 痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng) 直系親屬救濟費元。 4.乙方在甲 方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探 親，服務每滿一年假期為天；乙方如 遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按

5、規(guī)定安排假期。上述 假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。 第七條合同的變更、終止、解除 1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同 意，可以變更合同的相尖內(nèi)容。 2. 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生 產(chǎn)(工 作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批 準，雙方重新簽訂合同。 3. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的； (2) 按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應予辭退 的； (3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，

6、乙方可以解除 合同： (1) 經(jīng)國家有矢部門確認，衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損 害工人身體健康的； (2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； (3) 甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯 工人合法權益的; (4) 經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校或參加社 會招工 考試已被錄取的。 5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同： 合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的； 患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； 女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 6. 一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但 因本條 第3款第(

7、2)項規(guī)定解除合同的除外。 7. 乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八 條雙方認為需要約定的事項 1. 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。 房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元如乙方 自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。 2. 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外 搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 丿元。 3. 甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共元。 4. 除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。 5. 除國家規(guī)定以外、在情況下，乙方可解除合同。 6. 計件工資制的月工資結算辦法： 7. 其他需約定事項

8、： 第九條違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根 據(jù)責任和造成的后果，追究違約金一元，賠償金元。 第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日 內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退 違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向 法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： 1. 按企業(yè)勞動爭議處理有矢規(guī)定，向當?shù)匚瘑T會申請仲 裁。 2. 向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸 的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持 一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽

9、無效。 甲方蓋章乙方簽章 法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章： 合同簽訂日期：年月日事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同范本臨時 工勞動合同范本（2） 甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 主管部門： 地址: 乙方（受聘人員）姓名： 性別：民族： 出生年月： 參加工作年月： 學歷： 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)： 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格： 何時獲何技工等級任職資格： 居民身份證號碼： 住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事局尖于 規(guī)范市 級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知以及有尖法律、法規(guī)、規(guī)章和 政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂 立本勞動合同。 一、聘用合

10、同期限。 本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月曰起 至年 月 日止。其中從 年 月 日起至年 月曰止 二、工作內(nèi)容。 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項 另行約定）履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依據(jù)有矢規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 三、和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有矢工作時間、勞動保 護、安全 衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條 件。乙方應嚴格 遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬。 1、試用期內(nèi)每月元，試用期滿后每月工資元。 2、甲方每月 日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。 五、社會保險和。 （一）甲乙雙方依法參加社會保險并根

11、據(jù)國家、省有矢政 策和 規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲 方在其工資中代為扣繳。 （二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合 同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等，均按有矢法律、法 規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因 病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難 補助費等均按有尖法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 （四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī) 章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制 定的各 項具體的內(nèi)部管理

12、制度必須合法。乙方應服從甲方的 管理。 七、勞動合同變更、終止、解除的條件。 （一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程 序變更合同。 （二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件 出現(xiàn)， 聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效， 曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的； 3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大 損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當 提前三十日以書面形式通知乙方： 1

13、、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不服從另行安排適當工作的 ； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的 規(guī)定解除或終止勞動合同： 1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分 喪失工作能力的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合 同自行解除。 （

14、七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面 形式 通知甲方。 （A）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合 同： 1、在試用期內(nèi)的 2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件 的； 3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 A違反勞動合同的責任。 甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違 約方要 付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對 方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。 九、雙方需要約定的其他事項: 十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的 規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均

15、按法律、法規(guī)、規(guī) 章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十八一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。 十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或 上級主 管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。 十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 法定代表人（簽章）： （負責人） 乙方（簽章） 日矢于上海臨時工勞動合同臨時工勞動合同范本（3） 甲方（用人單位）名稱： 性質(zhì)： 地址： 法定代表人 （單位負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化程度： 籍貫：施市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

16、 人村一（街） 現(xiàn)住址： 屬于：農(nóng)業(yè)人口（） 非農(nóng)業(yè)人口（） 居民身份證號碼： 甲方閔生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招 用乙方為臨時工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī) 定及XX 人民政府有尖規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本 合同。 第一條合同期限合冋期限自年 月曰起至年 月 日止。 第二條丫產(chǎn)（工作）任務 乙方同意服從甲方的綸產(chǎn)（工作）需姜，在崗位，承擔 綸產(chǎn)（工作）任務。 第三條生產(chǎn)（工作）條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有尖規(guī)左，甲方應配 備必要的安全防護設施： ，并發(fā)給乙方勞動保護用品：,保健食品費： 第四條勞動紀律 甲方應依據(jù)國家的有尖規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具 體內(nèi)容：

17、乙方應嚴格遵癥各項紀律，服從管理，積極做好工 作。 第五條勞動時間與.勞動報酬勞動吋間：甲方實行每 周口丄作制，每口 小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過 3小時，每月加班不超過36小時加班要提前通知乙方，由甲乙雙 方商定。 勞動報酬：按國家有尖規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙 方崗位和承擔的任務定為每日兀。加班工資：法定節(jié)日 為兀，公休假和平日為兀：夜間工作的，每晚（班） 發(fā)給乙方夜餐費兀；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻 左為每月 元至元u如乙方從爭的工作便丁實行勞動定額考核經(jīng) 甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體 辦法雙方約定為： 在合同期間，如發(fā)生停工待

18、料，甲方每夭發(fā)給乙方 元，作為皋本主活費用。 笫六條社會保險福利待遇 1在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳 納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔 元乙 方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符 合招工條 件，單位又有指標,可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨 同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。 2. 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合 同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員 會確定其傷殘程 度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力 的，企業(yè)應當安排力所能及的工 作合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄 市人民政府確定的具

19、體辦法辦理 3. 乙方患病或井因丄負傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲 方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未 痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次 性發(fā)給供養(yǎng)左系親屬救濟費元。 4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲 方應 按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為：天；乙方如遇 婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期 為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按 事假處理。 第七條合同的變更、終止、解除 1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于

20、情況變化，經(jīng)乙方 同意，可以變更合同的相矢內(nèi)容。 2. 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn) (工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門 批準，雙方重新簽訂合同。 3. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以 解除合同: (1) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的 (2) 按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應予辭 (3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合 同： (1) 經(jīng)國家有尖部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 無有效保護措施損害工人身體健康的； (2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩

21、個月不支 付工資的； (3) 甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、 政策、侵犯工人合法權益的； (4) 經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾?加社會招工考試已被錄取的。 5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合 同： 合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的； 患職業(yè)病因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的； 患病或非因工負傷，A規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 6. 一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對 方。但因本條第3款第 項規(guī)定解除合同的除外 7. 乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解 除。 第八條雙方認為需耍約定的事項 1. 甲方為乙方提供住房，房租、

22、水、電費由乙方自 負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為兀;如 乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元口 2. 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭 膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼 每月 元。 3. 屮方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 丿元。 4. 除國家規(guī)疋以外，在怙況卜，甲方叮解除合同。 5. 除國家規(guī)疋以外，在怙況卜，乙方叮解除金 同。 6. 計件工資制的，月工資結算辦法： 7. 其他需約定事項： 第九條違約責任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對 方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金一元，賠償金 7G 第十條因

23、本勞動合同發(fā)先的爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi) 向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開 除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲 裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： 1. 按企業(yè)勞動爭議處理有矢規(guī)定,向當?shù)貏趧又俨?委員會申請仲裁。（） 2. 向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（） 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、 政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第1條本合同逢簽訂Z日起生效，一式二份，甲乙 雙方各持一份5涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方蓋章乙方簽章 法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章： 合同簽訂日期：年 月曰 氾文一 編號： 甲方：

24、乙方： 簽訂日期：年 月曰北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù) 中華人民共和國勞 動法、中華人民共和國勞動合同法和有尖法律、法規(guī) 甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合 同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人: 注冊地址： 經(jīng)營地址： 第二條乙方：性別： 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 在甲方工作起始時間：年_月一日 家庭住址：郵政編碼： 在京居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動合同期限 第三條本合同為無固定期限勞動合同。 本合同于年一月一日生效

25、，其中試用期至年_ 月一日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工 種）工作 第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作 區(qū)域或工作地點為： 第六條乙方工作應達到 7標準。 四、工作時間和休息休假 第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周 工作不超過40小時。每周休息日為 甲方安排 乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取 得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第八條甲方對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬 第九條甲方每月一日前以貨幣形式支付乙方工資，月 工資為元或按執(zhí)行0 乙方在

26、試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支 付乙方的月生活費為_元或按執(zhí)行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方 為乙方辦理有矢社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保 險義務。 第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有 矢規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工 資。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北 京市的有矢規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有矢勞 動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

27、的安全防護措施，發(fā)放 必要的勞動保護用 品。 第十六條甲方根據(jù)國家有矢法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章 作業(yè),防止勞動過 程中的事故 減少職業(yè)危害。 第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職 業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華 人民共和國勞動合同法和國家及北京市有矢規(guī)定 執(zhí)行。 第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除 或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險 尖系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工

28、作交接。應當支付經(jīng) 濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 九、當事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條本合同的附件如下： 第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有尖規(guī)定相 悖的，按有矢規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）乙方（簽或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽 或蓋章） 簽訂日期：年 月曰 勞動合

29、同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本 合同做以下變更： 甲方（蓋章）乙方（簽或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽或蓋章）年月 日臨時工 勞動合 同范本臨時工勞動合同范本（4） 臨時工勞動合同范本 臨時工勞動合同 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省 勞動合同條例及有矢法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平 公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列-種方式確定”勞動合同期 限： a、有固定期限的勞動合同自年 月 日起至年 月曰止，其中 試用期自年月日起至年月 日止。（全年使用） b、無固定期限的勞動合同自年 月 日起，其中試用期自年 月 日起至年

30、月 日止。（假期不使用） c、 以完成工作任務為勞動合同期限，自年 月曰起至 完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可 根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則， 變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方 依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容 及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要 求。 （三）甲方要根據(jù)崗位提出相應的育人要求乙方應按照 “服務育人、管理育人”的要求開展工作。 三、工作時間和休息休假 （一）甲

31、乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確 定 條款，平均每周工作四十小時： a、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作， 上午，下午。每周周 為休息日。 b、甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。 c、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法 執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 d、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依 法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 （二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙 方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應 與工會和乙方協(xié)商同意?依法給予乙方補休或 支付加班加點工資。 四、勞動保護和勞

32、動條件 （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履 行如 實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的 事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為 乙方進行健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對 甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行 （四）甲方按照國家矢于女職工、未成年工的特殊保護規(guī) 定， 對乙方提供保護。 （五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家尖于 醫(yī)療 期的規(guī)定 五、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得

33、 克扣或 者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲 方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 （一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）。 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款： 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分 配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。工資按照 考核結果發(fā)放。 1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質(zhì)量、工 作數(shù)量等的考核o考核結果分為a、b、C三個等級。 2、月酬金根據(jù)工作考核結果發(fā)放， a等發(fā)給月酬金的 100%，b等發(fā)給月酬金的95% c等發(fā)給月酬

34、金的90% （四）甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位 等,合理提高乙方工資。 （五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基 數(shù)計算。 （六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。 六、社會保險和福利 （一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其 中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公 示，乙 方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在 規(guī)定 時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請為乙 方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要 的義務。 七、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定5 履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。 A協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。 a、寒暑假期間，甲