不按合同規(guī)定支付報酬并克扣工資概要(20210427011414)

1、袪器網(wǎng)不按合同規(guī)定支付報酬并克扣工資案由申訴人:單某等8人，河南省某期貨經(jīng)紀(jì)有限公司某代辦處員工。被訴人:河南某期貨經(jīng)紀(jì)有限公司某代辦處（以下簡稱某公司。法定代表人：劉某，河南某期貨經(jīng)紀(jì)有限公司經(jīng)理。1995年3月30日,申訴人單某等八人以某公司未按合同規(guī)定支付報酬,克扣工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，請求仲裁。仲裁委員會根據(jù)申訴人的申 訴，經(jīng)審查符合受 理條件，于1995年3月31日立案調(diào)查審理。調(diào)查過程經(jīng)調(diào)查，認(rèn)定事實如下：1. 申訴人張某、夏某、黃某、王某、劉某 5人，單某、栗某、崔某3人,分別與 1994年12月26日、27日與某公司訂聘用合同，試用期為二個

2、月。2. 根據(jù)行業(yè)特點,合同規(guī)定,月基本工資為300元,某公司實際每月工作20天為 滿勤，日工資為15元。3. 試用期滿，某公司未通知單某等八人是否續(xù)聘，單某等八人分別從2月27日、28日繼續(xù)到公司簽到至3月13日,某公司認(rèn)可單某等八人簽到、但不提供簽到原始記錄。4.元月27日，某公司支付單等八人元月份工資。二月份春節(jié)期間，某公司 放假至2月12日,2月13日正常上班,2月26日,張某等s人,2月27日單某等3人, 試用期滿，某公司未 支付工資。張某等5人,單某等3人自2月27日、28日起簽到 至3月31日止，公司未發(fā)給工資。袪器網(wǎng)4. 經(jīng)查某公司考勤及核實本人，元月26日

3、、27日至3月13日單等八人出滿勤 分別為27天和26天（含法定假日。期間,張某請假3天，栗某請假6天、遲到2次, 王某請假2.5天、遲到2次，崔某請假2天黃某、劉某、單某各請假0.5天,夏某為 滿勤,栗某、單某春節(jié)各加班一天。分析意見某公司隨意招聘人員，勞動合同簽定后也未經(jīng)勞動部門鑒證，是不符合勞動法 律、法規(guī)規(guī)定的。試用期滿后，某公司未明確是否續(xù)聘，單某等八人繼續(xù)到公司簽到 上班,形成事實勞動關(guān)系。某公司扣發(fā)其工資是錯誤的。依據(jù)勞動法第三條、 第五十條、第五十一條、 勞部發(fā)（1994 481號文件關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng) 濟補償辦法第三條之規(guī)定和某 公司考勤制度，仲裁庭做出裁決調(diào)查結(jié)果1

4、.某公司應(yīng)補發(fā)單某等八人工資及經(jīng)濟補償金共計3831.27元；2.本案仲裁受理費30元由申訴人負(fù)擔(dān)，處理費300元由被訴人負(fù)擔(dān)。經(jīng)驗教訓(xùn)1.關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見第2條規(guī)定，中 國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上 已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。第17條規(guī) 定,用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合 同,勞動行政部門應(yīng)予以糾正。 用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部違 反（勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償 辦法（勞部發(fā)1995223號的規(guī)定進(jìn)行賠（1 2.工資支付

5、暫行規(guī)定第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有F列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1用人單位代扣代繳的個人所得稅(2用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3法院判決、裁定中要求 代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的 其他費用。第十八條規(guī)定,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工 資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償 金:（一克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二拒 不支付勞動者延長工作時間工資的；（三低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 的。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條 規(guī)定:用人單位克扣或者無故 拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報 酬的,除在規(guī)定的時 間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報百分之二十五的 經(jīng)濟補償 金。違反 中華人民共和國勞動法 行政處罰辦法第六條規(guī)定用人單位有下列 侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責(zé)今按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償 金:（一克扣或者無故 拖欠勞動者工資的；（二拒不支付勞動者延