專職教師協(xié)議

1、專職教師協(xié)議Revised on November 25, 2020教師協(xié)議書甲方：呼和浩特市名家文化傳播有限責任公司“李陽瘋狂英語培訓中心法定代表人：趙士介 董事長：趙士介乙方：身份證號碼：電話：住址：呼和浩特市名家文化傳播有限責任公司李陽瘋狂英語培訓中心（甲方）聘請乙方為正 式員工，經雙方友好協(xié)商簽訂如下協(xié)議：（-）:乙方的義務與責任1乙方作為培訓中心（甲方）的正式教師必須嚴格按照甲方的要求進行工作和授課， 要求工作和授課時認真負責，與同事之間和睦相處，尊重上級并服從甲方安排，不得擅自 更改工作時間和具體工作安排內容，并貫徹遵循VV員工和教師守則。如乙方不按甲方 的要求進行工作，所造成的一

2、切后果由乙方自行承擔；2. 乙方按照甲方的要求保證上班時間，做好自己的本職工作；不準遲到、早退和無故 缺勤.缺勤分為病假、事假和無故缺勤（曠工），具體處理方式詳見員工和教師守 則，違反規(guī)定者將予以不同程度的罰款，累計三次以上取消其晉級資格；3. 乙方作為培訓中心（甲方）任教老師必須按照甲方的要求認真?zhèn)湔n，并按要求于開 班前填寫好教學方案（以書面形式準備教案），交給甲方教學負責人予以審核，但必須在 教案最終得到甲方負責人的確認后方可。乙方應根據許可后的教學方案和要求認真授課， 盡職盡責，并對教材中的錯誤進行及時的修改。凡是沒有按要求及時編寫教案者或未能按 教案方案授課（如未能按時完成既定的教學進

3、度、未能教授完全規(guī)定教材中教學內容）， 甲方將視情況予以“扣除基本工資的10%-20%或辭退”的處罰；4. 乙方有義務參加由培訓中心（甲方）組織舉辦的各類活動，如：公開示范課、演 講、學員俱樂部活動、英語沙龍活動等其它各類形式的公益性和非公益性活動，此類活動 亦作為正式工作內容之一，教師均有義務參加，無故缺席者或表現(xiàn)不佳者，甲方將視情況 予以“扣除基本工資的10%-20%或辭退”的處罰；5. 乙方必須耐心對待學員，不得與學員爭吵，打罵學員或變相以體罰等形式虐待學 員。如發(fā)生此現(xiàn)象，甲方將有權扣除乙方當月的所有工資和獎勵，情節(jié)嚴重者將予以辭 退；6. 乙方全面負責本班級學員的學習、紀律等工作，如

4、有問題及時與甲方教學負責人溝 通。如因乙方工作失誤，出現(xiàn)較為嚴重的問題，例如：出現(xiàn)教學質量問題，而引發(fā)學員或 家長的投訴事件；學員或老師自己損壞教學環(huán)境內的公共財產等事件；出現(xiàn)有損教師形象 或甲方形象的事件；學員在培訓中心(甲方)管理范圍里又是學習時間段內發(fā)生了人身安 全事件等嚴重事件，甲方均有權追究乙方工作失職的責任，扣除乙方基本工資的30%, 如情節(jié)嚴重，甲方將扣除乙方當月全部工資或予以辭退；7. 甲方確保乙方教學過程中所需的教學設備；如教學設備有所損壞或遺失，由乙方負 責全額賠償；&乙方需根據甲方的要求按時參加甲方所安排的教學培訓或其他類型的培訓課程，按 照甲方的要求認真學習，培訓過程中

5、表現(xiàn)不佳者或不參加培訓活動者，甲方將有權取消本 協(xié)議。(-):待遇與福利9.公司酬新體系為：底薪+教學提成+期權，乙方的基本工資為每月人民幣一千元(),凡乙方能按晉、降級標準之規(guī)定達到晉級要求，并通過評定榮獲晉級后，則薪資 待遇將參照教師守則之附件“教師級別表”之規(guī)定的幅度予以增長；由乙方自主解決住宿問 題；10在協(xié)議簽署時，乙方應向甲方繳納履約保證金，履約保證金為壹個月基本月薪的 50% (實際金額按乙方當時的實際薪資待遇為準)，第一筆履約保證金于簽訂本協(xié)議當月次性付清。在乙方違反協(xié)議中的規(guī)定時，履約保證金視違約情況扣除或沒收。協(xié)議到期 后，在乙方無任何違反協(xié)議規(guī)定并雙方不續(xù)約的情況下，履約

6、保證金將如數(shù)返還；(此條 暫不執(zhí)行)11作為中心正式教職員工，也為提高教職員工的福利，特別提供如下安排：在工作期間，乙方作為甲方正式簽約教職員工，甲方將額外為乙方提供不同比例 和檔次的個人人身意外傷害、醫(yī)療保險，公司將委托保險公司具體辦理，報銷辦法按照保 險公司要求執(zhí)行；年限繳納保費的比例有所不同。具體如下：工作年限繳納比例2年以內50%2年20%4年以上5%乙方在中心工作滿壹年起,按年齡(周歲)，根據保險公司規(guī)定的額度.中心將給乙方按照不同比例和檔次繳納養(yǎng)老保險金；(1) 繳費第壹年中心負扌日45%,個人負F 55%,以后中心負擔比率每年遞增5% ；(2) 投保人須向中心提供身份證復印件及本

7、人身高、體質資料;(3) 此項保險投保期為25年；(4) 退休年齡：男，60周歲，女，55周歲；(5) 乙方在中心工作期間，保單由中心統(tǒng)一保管。乙方與甲方協(xié)議到期并不再續(xù)約時，保單轉交給乙方。但由于乙方在工作中有重大失誤，對中心造成巨大損失的情況下, 在擅自離職或被中心辭退的情況下，保單不予返還給乙方；12.乙方作為培訓中心聘用的外地教師，將享有每年一次的回家鄉(xiāng)探親的機會，中心將報銷往返車票(硬座標準)。（三）：保、晉、降級以及團體期權評審標準14.乙方必須保證其教學質量，甲方會予以嚴格的監(jiān)督。學員續(xù)班數(shù)據作為晉級評定 的主要依據（占50%）,以實際每期續(xù)班學員的人數(shù)進行劃分，標準如下：保級：

8、如乙方獲得學員或家長的好評，并在一年內平均每期平時班的續(xù)班學員達到本 班人數(shù)的20%以上至40%以內者，集訓營10%以上至30%以內者；晉級：如乙方獲得學員或家長的肯定與極高的評價，并在一年內平均每期平時班的續(xù) 班學員達到本班人數(shù)的40%以上者，集訓營達到30%以上者；降級：如學員或家長對乙方的評價一般或甚至有投訴教學質量等問題，且在一年內平 均每期平時班的續(xù)班學員均達不到本班人數(shù)的20%者，集訓營不到10%者，；15每期課程結束前均要學員填寫“調查問卷”或同等形式的表格，課程結束后的三個月 內，必須做至少二次的回訪工作，并填寫“回訪單”；通過此類表格側面反映教師的教學質 量和師德，同時亦對中

9、心的整體服務予以促進！作為評級的標準之一，占20% ；16. 乙方就本協(xié)議中條例之履行情況和其它規(guī)章制度（如員工與教師守則等）的執(zhí)行情況的良好程度和長期穩(wěn)定表現(xiàn)，作為評級的標準之一，占20% ；17. 乙方對于教案的填寫、具體實施和完成情況，作為評級的標準之一，占10%；（四）：違約責任18甲、乙雙方對本協(xié)議的所有內容均有保密義務，不得向第三人透露，任何一方違 反該項規(guī)定均罰款3000人民帀；19. 乙方在與甲方解除協(xié)議后的三年內，不得用甲方所傳授的教學方法（包括瘋狂英 語教學方法）在非李陽瘋狂英語授權點進行授課，如違反此項規(guī)定，則乙方須向甲方繳納 培養(yǎng)費塞仟元人民帀（3000）并訴諸法律行為；20. 在本中心任教期間，乙方不得在未經甲方許可的情況下，以任何形式向任何單位 或個人教授英語，如家教等；也不得在除本中心外的任何單位或企業(yè)，以任何形式兼職任 教、演講和工作，一經發(fā)現(xiàn)，立即開除，并訴諸法律行為；21. 乙方在工作期間若要提前辭職，必須提前至少三個月通知甲方，并說明理由，在 獲得甲方的許可且辦理一定的離職及相關手續(xù)后，方可辭職；否則甲方將視乙方擅自離職 的情節(jié)惡劣程度及對中心造成相關損失的嚴重程度.采取沒收履約保證金和養(yǎng)老金保單. 不同程度的罰款直至訴諸法律行為。（五）：