人力資源部工作總結及工作思路

1、人力資源部工作總結及工作思路 回顧XX年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪 守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成 了本部門的各項工作任務。在對待本職工作時，我們始終堅 持實事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅持從實 際出發(fā)，腳踏實地，認真落實到工作的每一個環(huán)節(jié)上。在做 工作時，我們深刻認識到要從實際情況出發(fā)的重要性，否則， 有再好的想法和思路也只能變成空談；這就如同工程施工， 把圖紙內容通過砌筑來變成現(xiàn)實是最終目標，假如設計師在 設計圖紙時只一味強調設計效果的完美、絢麗，卻脫離了現(xiàn) 階段所具備的施工經(jīng)驗及技術能力，這樣的工程最終只能成 為空中樓閣。因此，工作中我們時刻

2、謹記：以企業(yè)的生存發(fā) 展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅持從一點一滴做起， 滲透到工作中的每一個細節(jié)，將平時看似大量瑣碎、不起眼 的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C關部室、為項 目部、為公司全體員工提供服務的基本職責。 一、員工引進、調配、管理方面 1、XX年共引進新員工 XX人。人力資源部先后 XX 了多所 高校的校園招聘會。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流、精心 篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結合與百余名應聘人員 進行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新 人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。 招聘工作中為了達到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招 聘”的網(wǎng)絡招聘業(yè)務，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)

3、布招聘信息，網(wǎng) 絡的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選 聘到更合適的人選。 7月份，安排xx名新員工參加入職體檢， 為公司能夠招聘 到合格的員工把好最后一道關。全年為xx名新招聘的員工 辦理改派、戶籍落戶等相關手續(xù)，免去了外地員工的后顧之 憂。公司為員工辦理集體戶，這是一項為本公司員工提供的 服務，對于不在公司工作的離職人員，堅決采取多種形式要 求其將戶口從公司集體戶中遷出。 2、人力資源部已經(jīng)開始了 XX年的員工招聘工作，已與xx 名XX屆畢業(yè)生達成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工 的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計劃多次參加海爾路的 人才市場招聘會，為公司招聘到合格的新員工

4、。 3、積極的做好了人力資源的調配工作，在公司現(xiàn)有人力 資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對各項目部的人員崗 位需要，對多個項目部的組成人員進行了及時調整，通過合 理調配基本滿足了工程項目對人員需求。 但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不 齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適 合崗位的人員予以調整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員 工將提請公司予以終止勞動合同。 二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。 1 、社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行 的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作，這項工作的執(zhí)行 的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱

5、 著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待。全年共為XX人辦理了勞動合 同簽訂及勞動關系轉入手續(xù)，為XX人辦理了勞動合同續(xù)訂 手續(xù)，為XX人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。 按時將公司的勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進 行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時間內為員工上繳社會保險費， 為新簽勞動合同人員辦理社會保險轉移、續(xù)接工作。為XX 名新員工辦理了社會保障卡。 在此要強調一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、 工傷和生育五項保險， 這五項保險是國家規(guī)定員工應享有的 保險待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷 事故，須立即向公司有關部門報告事故情況，任何人不得隱 瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必 要的損失。 2、對員工工資管理辦法中員工工資發(fā)放標準提出調 整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以 討論并通過。 在XX年組織了 4次機關績效考核，并依據(jù)考核結果、按 照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進行了準確的核算、發(fā) 放。 3、完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通 過了 青島市勞動和