三交河三公開、五險(xiǎn)二金實(shí)施方案

1、山西焦蝶shanxi coking coal關(guān)于開展工資分配情況自查自糾工作方案三交河煤礦二0 一五年元關(guān)于開展工資分配情況自查自糾工作方案礦屬各單位：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范工資管理，糾正和防止“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生，認(rèn)真搞好職工收入分配工作，規(guī)范“五險(xiǎn)二金”管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，特制定礦工資分配情況自查自糾工作方案。一、治理機(jī)構(gòu)1、成立領(lǐng)導(dǎo)組礦成立職工收入分配治理領(lǐng)導(dǎo)組。組長(zhǎng)：礦長(zhǎng)黨委書記副組長(zhǎng)：各分管領(lǐng)導(dǎo)成員：勞資科、政工科、紀(jì)委、工會(huì)、財(cái)務(wù)、企管等科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞資科，辦公室主任由勞資科長(zhǎng)兼任，成員相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成。聯(lián)系電話： 31833318842、領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)按

2、照集團(tuán)公司的工作安排和要求，結(jié)合工資分配專項(xiàng)檢查內(nèi)容、檢查項(xiàng)目，就礦工資分配、工資基金使用、工資管理是否執(zhí)行“三公開、四上墻”制度等方面的執(zhí)行情況進(jìn)行自查自糾。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總、分析、協(xié)調(diào)、處理, 并制定出相應(yīng)的防范措施。完善礦工資分配“三公開”和“五險(xiǎn)二金”管理制度。二、檢查范圍1、礦屬各單位。2、礦所有在冊(cè)人員三、檢查需糾正的問(wèn)題、對(duì)象和達(dá)到的目標(biāo)1、糾正的問(wèn)題月度工資分配辦法的執(zhí)行與年初方案是否一致，是否 有民管成員參與監(jiān)督。隊(duì)組考勤人數(shù)是否與礦考勤一致?；?、喪、產(chǎn)、探親、年休、工傷、病等有假人員手續(xù) 是否齊全，工資支付是否符合國(guó)家政策。計(jì)分臺(tái)賬是否與原始驗(yàn)收表一致，工資核算是

3、否存在 人為調(diào)整、不符合分配方案等現(xiàn)象。各項(xiàng)考核是否經(jīng)隊(duì)委會(huì)研究、是否公開、是否嚴(yán)格執(zhí) 行。因生產(chǎn)條件發(fā)生變化，臨時(shí)制定的考核辦法是否經(jīng)隊(duì) 委會(huì)研究。工資分配是否執(zhí)行集體決策，是否有相關(guān)會(huì)議記錄,民管組長(zhǎng)是否參與。是否存在擠占工資現(xiàn)象。工資分配不合理，分配政策不公開、不透明，宣傳解 釋工作不到位，民主監(jiān)督缺失。(10) “五險(xiǎn)二金”計(jì)提是否按照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；個(gè)人欠費(fèi) 處理辦法不明確，是否造成職工無(wú)法退休。(11)勞務(wù)用工、勞務(wù)費(fèi)用管理，勞務(wù)工的錄用是否報(bào)集團(tuán) 公司審批，使用的范圍和人數(shù)是否符合集團(tuán)公司規(guī)定；勞務(wù)費(fèi)用的支付是否在集團(tuán)公司控制額之內(nèi)、是否符合兩級(jí)公司有關(guān)規(guī)定。2、糾正對(duì)象有考勤記錄

4、、但本人實(shí)際不上班，仍正常領(lǐng)取工資的 人員。以借調(diào)為名，既不在借入單位上班、又不在借由單位 上班，但領(lǐng)取工資的人員。在職或離退休人員亡故，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資或補(bǔ) 助的人員。到齡不辦理退休手續(xù)或已辦理退休手續(xù)，仍領(lǐng)取在職 人員工資的人員。不符合遺屬生活困難補(bǔ)助條件或以前符合、現(xiàn)不符合有關(guān)規(guī)定，仍由家屬領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的人員。由他人代替自己履行勞動(dòng)合同（冒名頂替） ，違規(guī)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人員?；椤?、產(chǎn)、探親、年休、工傷、病等有假人員不按規(guī)定程序?qū)徟虺?guī)定享受待遇的人員。其他采取不正當(dāng)手段，違反規(guī)定領(lǐng)取工資或補(bǔ)助的人員。3、達(dá)到目標(biāo)工資管理制度完善，工資管理秩序規(guī)范，工資監(jiān)督機(jī)制健全。解決關(guān)系職工切身利益的工資分配問(wèn)題。加強(qiáng)“五險(xiǎn)二金”管理，按照兩級(jí)公司規(guī)定對(duì)計(jì)提繳 費(fèi)數(shù)額作由調(diào)整，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。三、相關(guān)要求1、梳理各項(xiàng)管理制度，明確業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，為治理工作奠定基礎(chǔ)，提供依據(jù)。2、自查自糾和專項(xiàng)檢查相結(jié)合的辦法同時(shí)進(jìn)行。各單位要查問(wèn)題、列清單、找原因、制定整改方案。3、工資方面的問(wèn)題，要求各單位在2 月 5 日前自查完成、整改完成，將自查、整改報(bào)告交回領(lǐng)導(dǎo)組。社會(huì)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題按照集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。4、本次檢查活動(dòng)不分階段，