2014員工福利管理方案

1、員工福利管理方案一、目的為了系統(tǒng)、規(guī)范地管理公司各項福利，秉持取之于民用之于民和互助關(guān)懷的原則，從給予員工真正關(guān)懷與保障的角度出發(fā)，務(wù)實提高員工的滿意度及對公司的歸屬感與認同度，制定本方案。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工除社保之外的福利管理的全過程。三、員工福利組織規(guī)章與辦法1、公司成立福利季員會（以下簡稱福委會），統(tǒng)一負責(zé)公司除法定社保福利之外福利的執(zhí)行與發(fā)放。2、福委會職責(zé)：關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽查及收支報告事項。其他有關(guān)福利事項。3、福委會構(gòu)成福委會設(shè)主任1名，委員6人。福委會主任由公司總經(jīng)理或指

2、定人員擔(dān)任。福委會委員除行政專員（負責(zé)福利）為當(dāng)然委員外，其余人選由員工推選，除當(dāng)然委員外，任期均為一年，連選則連任。福委會委員互相推選其中一人為干事，負責(zé)會議組織與聯(lián)絡(luò)事項。本會委員、干事概為義務(wù)職，具體工作職責(zé)待定。本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。4、福委會任務(wù)：本會辦理福利事業(yè)，下設(shè)各社團（類似書友會、羽協(xié)、樂團、棋社等），由員工自行組織并報備，其章程另訂。依法提拔的福利基金，設(shè)立專用帳戶，非經(jīng)福委會會議通過不得動用。5、福利基金辦法草案（1）福利基金來源：福利基金來源包括下列6項底金部分：由公司根據(jù) 2013年每月經(jīng)營目標(biāo)達成情況，一次性提拔 萬元作為

3、底金。營業(yè)額提拔部分：根據(jù)公司每月的營業(yè)額完成情況提拔，如達成100煙以上則按營業(yè)額的萬分之一提撥，低于100%w不提。薪資提拔部分：由公司所有員工的薪資中提撥，按每人10元/月標(biāo)準(zhǔn)計提?？记诨蜻`紀部分：每月考勤或違紀的扣款計入福利基金其他：由福利金的運用賺取的利息與利潤或贊助、捐助等。(2)福利基金使用范圍：辦理總部的各項福利活動，包括但不限于旅游、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會、運動會、演唱會、員工文體活動等。辦理總部同事的伙食費，如平時午餐、加菜、聚餐等。辦理總部同事傷病或生活困難的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。其它由福委會決議的用途。福利基金的營利性運用或購買本委員會設(shè)備的支出。(3)福

4、利基金的運用：福利基金的每月支出的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。福利基金的每月收支情況，由福委會編制收支表并予公布?？偛客碌膫?、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)放應(yīng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請并福委會審核。四、福利內(nèi)容1 .午餐補助公司提供食堂，員工每餐交納 5元可享有公司提供豐富餐食；如不在食堂就餐，員工每天可享有5元午餐補助。午餐補助按實際出勤和就餐情況與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。2 .生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時，公司在員工生日當(dāng)天向員工發(fā)放生日祝賀禮品或現(xiàn)金卷，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。3 .年節(jié)禮品：

5、春節(jié)、中秋、端午節(jié)、冬至等傳統(tǒng)節(jié)日，將舉辦節(jié)日茶話會共賀或發(fā)放節(jié)日禮品(金)。4 .健康保障健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢，標(biāo)準(zhǔn)為 100元/人。健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。5 . 員工業(yè)余生活部門或社團活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、征文與演講比賽、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。6、專項福利結(jié)婚禮金：在公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。生育禮金：在公司工作滿 1年且符合國家法律的首個孩子出世可享有生育禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 元/人, 夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。慰問金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為 元/人。重疾或困難補助金：在公司工作滿1年，重疾或生活困難者可向公司福委會申請補助金，視具體情況發(fā)放。無息貸款：在公司工作滿 2年，因特殊情況（如買房、買車）需要可向福委會申請無息貸款，貸款可以分期也可約定償還時間，原