培訓學校規(guī)章制度

1、言簡意賅，遠見卓識，望君采納，謝謝！刪除水印可，編輯頁眉，選中水印，點擊刪除 培訓學校 規(guī)章制度（試行） 一、守則 第一條員工守則為本校員工共同遵守的行為準則 第二條 本校員工應當遵循以下規(guī)定： （1）準時上下班，對所負責的工作爭取時效不拖延，不積壓；（2）服從指揮，如 有不同意見應該婉告或以書面陳述，一旦經(jīng)過上級決定就應該立即無條件遵照執(zhí)行；（3） 盡忠職守，保守學校秘密；（4）愛護學校財務，不浪費，不化公為私；（5）遵守學校一 切規(guī)章制度及工作守則；（6）維護學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意自身 品德修養(yǎng)，戒驕戒躁，及戒除一切不良嗜好；（7）不私自經(jīng)營與學校業(yè)務相關的行業(yè)， 或兼

2、職學校以外的職業(yè)；（8）待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同事和家長的合作；（9）不 得收授與學校業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪用款項。違反以上其中任一 規(guī)定視情況而定做相應處罰并扣除當月獎金，屢教不改者，勸退或辭退處理 第三條本校員工因過失或故意使學校遭受損失時，應當賠償學校相應損失。 第四條 周一至周五上班時間為下午 2： 00 5:30，每周一到周日安排一個值班人員 （法定節(jié)假日除外）。周六、周日上班時間視情況而定。 第五條 上下班時間簽到，不可委托他人或代替他人簽到；否則雙方均以曠工論處。 第六條 員工應嚴格遵守出勤制度。 第七條 如有必要，每日下班后或例假日，員工應服從安排值日值班。

3、 第八條 員工請銷假，按照以下規(guī)定辦理： 病假：治病或休養(yǎng)者，可以請病假，請假期間的工資、補貼、獎金扣除；工作滿一 年的員工，每年享有3日病假，不扣全勤獎金。 事假：因私事可請事假，扣除請假期間的工資、補貼、獎金。工作滿一年的員工， 每年享有3日事假，不扣全勤獎金。以上權(quán)利須 2日內(nèi)書面向?qū)W校提出，否則無效。無 效假期按照學校規(guī)定，一律視為曠工。若家中直系親屬病故或臨時發(fā)生重大意外而必須 緊急請假者，首先應電話告知，事畢后補相關手續(xù)。 公假：按照國家規(guī)定的有關法規(guī)辦理。 婚假：15天，發(fā)基本工資。 喪假：3天?？梢暰唧w情況協(xié)商辦理 產(chǎn)假：4個月。發(fā)基本工資 工傷假：可視具體情況協(xié)商辦理 請假條

4、 姓名 1請假事由1 請假天數(shù) 天，從 年 月曰到 年 月曰 銷假時間 年 月 日 工作移交 簽字 備注 病假需附上相關證明 （此份存檔） 請假條 姓名 1請假事由1 請假天數(shù) 天，從 年 月曰到 年 月曰 銷假時間 年 月 日 工作移交 簽字 備注 病假需附上相關證明 銷假：請假天數(shù)到期后，按時回辦公室報到銷假。 如事前不經(jīng)請假擅離崗位的，按曠工論處。 第九條 請假逾期，以曠工論處，具體處理視情況而定。 第十條 請假期內(nèi)特殊的情況下，薪水、福利等可視情況商定。 第十一條曠工： 曠工1日，扣除當月的工資、獎金、福利，扣處罰金 100元； 曠工2日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎

5、金的3日事假， 扣處罰金200元； 曠工3日，扣除當月的工資、獎金、福利，取消享有不扣全勤獎金的3日事假， 扣處罰金500元。 曠工處罰視具體情況而定，情節(jié)特別嚴重的，從學校除名。 第十二條本校員工工齡滿3年者，可考慮給予特殊帶薪假期，期長視情況而定。 第十三條試用規(guī)定： 1. 試用期1 - 3月。試用期間員工應為工作滿整月（以實際工作天數(shù)為準），如未滿 整月學校有權(quán)不支付員工工資，沖抵學校培訓費用。 2. 試用期滿后，如果學校認為員工無法勝任予以辭退，支付滿月工資。 二、著裝規(guī)定 第一條 為樹立和維護學校的良好形象，規(guī)范化管理，學校員工應按本規(guī)定嚴格著 第二條注意儀容儀表，總體要求“得體、整

6、潔、大方”。 第三條上班期間嚴禁穿超短裙、低胸衫、吊帶衫及各種奇裝異服；嚴禁穿拖鞋。 第四條 頭發(fā)不夸張，整齊有風度。 第五條 違反以上規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。 三、禮儀守則 （一）學校內(nèi)應有的禮儀 第一條 自身：員工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下： 頭發(fā)：保持清潔，男士不過耳，女士不夸張。 指甲：1.5毫米以內(nèi)；女士嚴禁涂抹指甲。 胡子：最好刮干凈。 口腔：保持清潔，上班前不可飲酒或吃蔥蒜等異味食物。 化妝：女性員工不可濃妝艷抹，不可用濃烈的香水，保持清潔健康的形象。 第二條服裝：清潔、方便，不可太過修飾，上班時間著工作服。 第三條 體態(tài)：優(yōu)雅有教養(yǎng)。具體要求如下：

7、站姿：雙腳間距不可超過肩寬；不可高傲，要有謙虛誠實的姿態(tài)；在長者面前，站 姿端正，不可雙臂交叉抱在自己胸前。q 坐姿：端正，不可翹二郎腿；不可傲慢地單伸腿；不可俯視前方。有家長時不可坐 著椅子移動，應先把椅子移動到必要位置再過去坐下。 招呼：遇到同事、熟人、家長應先打招呼致意。 握手：普通站姿，目視對方，大方熱情；伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的， 異性間應先向男方伸手。 出入：出入房間有禮貌，進入房間要先輕輕敲門，聽到應答再進；進入后，回手關 門，不能大力、粗暴；進入房間后如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有 急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說： “對不起，打斷您的談話?！?

8、遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把 筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。 行走：走通道、走廊時要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說話。在通道、走廊里遇 到家長要里禮讓，不能搶行 第四條 違反以上其中任一規(guī)定者罰款 50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。 （二）日常業(yè)務中的禮儀 第一條 正確使用學校的物品和設備，提高工作效率： 學校的物品：不能野蠻對待，挪為私用。 清理整理：帳簿和文件要及時整理，墨水瓶、印章盒等蓋子使用后關閉。 借用：他人或?qū)W校的東西，使用后及時送還或放歸原處。 工作臺：整潔，其上不能擺放與工作無關的物品。 許可：

9、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 第二條 正確、迅速、謹慎地打、接電話： 來電：聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，對方講述時要留 心聽，并記下要點；未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自 己再放話筒。 通話：簡明扼要，不得在電話中聊天。 不指名的電話：判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處 理的人；在轉(zhuǎn)交前應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。 私人電話：上課時間關機。嚴禁接、打私人電話。 第三條 違反以上其中任一規(guī)定者罰款10元，屢教不改者，勸退或辭退處理。 （三）和家長的業(yè)務禮儀 第一條接待工作及其要求： 在規(guī)定的接待時間內(nèi)

10、，不得缺席；有家長來訪，馬上起來接待，并讓座；咨詢的家 長較多時，以序進行，不能先接待熟悉的家長；對事前已通知來的家長要表示歡迎；應 記住學生的姓名；接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。 第二條 介紹的方式和方法： 無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。直接見面介紹的場 合下，應先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長者。在自 己學校和其他單位的關系上，可把本學校的人介紹給別的單位的人。把一個人介紹給多 人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女間的介紹應先把男性介紹給女性。男 女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。 四、學校日

11、常行為獎懲細則 （一）行政方面 1、打掃衛(wèi)生不徹底或未打掃者，罰款 10元。 2、工作時間內(nèi)未穿工作服或未帶工作證者，罰款 5元。 3、上班未及時簽到者，罰款 5元。 4、上班遲到、早退者，罰款 50元。 5、 利用公共財產(chǎn)處理個人事務者（辦公用品、電話等），罰款50元。 6、工作未及時完成，拖沓者，視情節(jié)輕重罰款 10-50元。 7、 未及時歸還前臺物品者（書籍、教具、文件資料等），罰款5元。 8在前臺隨意擺放私人物品者，罰款 10元。 9、 上班時間在工作區(qū)域內(nèi)進食和閱讀與教學無關的雜志者，罰款10元。 10、 使用電器后未及時關閉者（電燈、電視、電腦、空調(diào)電扇等），罰款20元。 11、使

12、用洗手間后未關水籠頭者，罰款 10元。 12、 工作時間內(nèi)長時間打電話或多次發(fā)短信者，罰款50元。 13、上班時間聊天，罰款50元。 14、上網(wǎng)查閱與工作無關的資料，罰款 5元。 15、 私自將學校物品、文件等資料帶出學校者，罰款50元。 16、 離開工作區(qū)域以及下班后未及時清理工作臺者，罰款5元。 17、老師損壞學校財產(chǎn)輕者10元，重者視情節(jié)處罰。 18、上課后未點名者，罰款5元（教務檢查）。 19值班老師下班后門窗沒關好，導致學校財產(chǎn)受損丟失，照價賠賞，視情節(jié)嚴 重，扣除當月獎金 （二）教務方面 1、帶班老師未及時制止學生損壞學校財產(chǎn)，罰款 5元。 2、老師在課后未及時規(guī)整教室（如擦黑、白

13、板等），罰款5兀。 3、 教學中出現(xiàn)教學事故，例如所教內(nèi)容為錯誤知識，罰款20元。 4、教授新課前未聽磁帶或 CD者，罰款5元。 5、教輔情況不符合教學要求者（如時間、內(nèi)容），罰款10元。 6、光盤未及時上交者，罰款 5元。 7、晉級內(nèi)容草草了事，不認真準備對待者，罰款 20元。 8當期教學內(nèi)容未完成者，罰款 20-100元。 9、班級背誦情況不理想者，罰款 5元。 10、作業(yè)批改不及時或出現(xiàn)錯誤者，罰款 10元。 五、學校日常管理制度 學校實行校長領導下的各項目負責制， 實施自上而下分級監(jiān)督并進行日常工作領導 和管理 值班人員工作職責：負責接待各個項目咨詢、檢查教室管理情況（關門、關燈、關

14、窗）、負責辦公室衛(wèi)生打掃。值班人員每天 10元務餐補足；如有特殊情況要離開需提前 告知辦公室，并做好交接工作。 接送學生：張鈺負責分配每天接送學生教師；2:40去二小，接到各教室交給上課教 師，上課教師馬上清點人數(shù)，落實到個人，若有缺席人員，需立即打電話查詢。在其分 校任課教師需到校本部簽到，并按時去相應教學點任教，如有違反視為曠工處理（特殊 情況特殊處理） 六、學校員工工作責任制獎罰細則 所有帶班老師每期班級晉級后，如無學生流失在60鳩上；超過留班率（60%班） 一人獎30元，如留班率低于50%下罰款200元并視情況停止該班授課，更換老師。 說明： 流失人數(shù)計算方式以擔任該班教師時之人數(shù)減去

15、晉級第四次課后續(xù)學人數(shù)。 凡降級續(xù)讀者，視為續(xù)學，不算流失。 凡跳級續(xù)讀者，視為續(xù)學，不算流失。 插班生未在本級上滿6次課者，晉級時不列入該班人數(shù)計算。 中途退學者，視為當期流失。 學生流失是由多方面的原因造成的，所以請各位老師務必注意學生、家長的日常表 現(xiàn)，同時規(guī)范自己的課堂教學及日常言行。 教師基本職責 一備課，任課老師在上課前要按時、按質(zhì)、按量完成備課任務，保證課堂有序進行。 每月1日前上交備課本，不合格1次扣10元。 二交流學習，任課老師每月完成 1次試講任務，1次聽課記錄，不合格1次扣10 丿元。 三作品展示：1、設計成表，畫小紅旗、小紅花；2、通過展板、宣傳欄展示；3、 通過室內(nèi)、

16、室外活動展示、寫生。不合格 1次扣10元。 四和家長溝通，比如邀請家長參觀學校和展板，并發(fā)放宣傳單，每周 1個教師承辦 1次，輪流進行，不合格1次扣10元。和家長回訪，要有回訪記錄，不合格 1次扣10 丿元。 五日常管理規(guī)定： 1、新錄用人員試用期為1 3個月，工資600元/月、獎金200元/月。試用期滿錄 用后，須繳納安全維穩(wěn)保證金人民幣 1000元整，以確保學校正常工作的順利進行。 2、員工如要離職，應提前30個工作日上交辭職報告，經(jīng)學校同意后方可離職，不 然扣除所有安全維穩(wěn)保證金。 3、準時上班，對所負責的工作爭取時效，不拖延，不積壓。服從學校指揮，如有 不同意見應該婉告或以書面陳述；一

17、旦經(jīng)過學校決定就應該立即遵照執(zhí)行；盡忠職守， 保守學校秘密。愛護學校財務，不浪費，不化公為私；遵守學校一切規(guī)章制度及工作守 則；保持學校榮譽，不做任何損害學校信譽的事情；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好； 不私自經(jīng)營與學校業(yè)務相關的行業(yè)，或兼職學校以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以 爭取同事和家長的合作。發(fā)生上述情況，1次罰款100-500元，視情況而定。 4、有家長來訪，馬上起來接待，并讓座。咨詢的家長較多時，有序進行，不能先 接待熟悉的家長。對事前已通知來的家長要表示歡迎。應記住學生的姓名，聯(lián)系方式。 接待家長時應主動、熱情、大方、微笑服務。違反上述規(guī)定， 1次罰款100元。 5、如果有學生中途非正常退學，扣除相應老師的月獎金和崗位工資，每一名學生 扣50元。 6、不按規(guī)定著裝、穿超短裙、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服；穿拖鞋、留長指甲、 涂抹指甲、頭發(fā)夸張等等，發(fā)現(xiàn)