【管理-制度】廣宗縣大學(xué)生村官管理考核辦法

1、xx縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法第一章總則第一條為全面了解和掌握到村任職高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱大學(xué)生“村官” ）任 職期間履行工作職責(zé)情況，激發(fā)大學(xué)生“村官”扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)的活力，促進(jìn) 大學(xué)生“村官”考核工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)xx省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）（x組通字20091號(hào)）、xx省選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦 法精神，制定本辦法。第二條本辦法適用于省、市選聘大學(xué)生“村官”的考核。第三條大學(xué)生“村官”考核堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可、組織滿意的原則，激勵(lì)與約束并重、優(yōu)勝與劣汰并舉，實(shí)行日?？己伺c年度考核相結(jié)合，定性 考核與定量考核相結(jié)合的方法，全面了解大學(xué)生“村官

2、”的德、能、勤、績(jī)、廉。第二章考核內(nèi)容第四條根據(jù)大學(xué)生“村官”工作職責(zé)和任務(wù)，全面考核思想政治素質(zhì)、完成責(zé)任目標(biāo)和工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容，重點(diǎn)考察本人履行“農(nóng)業(yè)技術(shù)員”、“民事調(diào)解員”“文化宣傳員”、“站點(diǎn)管理員”職責(zé)情況。第五條考核分為日?？己恕⒛甓瓤己撕推钙诳己?。日常考核由村黨組織負(fù)責(zé)，主要考核履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)及在崗工作情況等。年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，以日?？己藶榛A(chǔ)，主要考核年度工作完成情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，一般在每 年底或第二年初進(jìn)行。 聘期考核由縣委組織部負(fù)責(zé)，以日?？己撕湍甓瓤己藶榛A(chǔ)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)，一般在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。第三章考核方法和程序第六條年度考核由縣委組織部、

3、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng) 鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施，組建考核工作組，主要采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、座談和實(shí) 地查看等形式進(jìn)行。第七條年度考核具體程序：1、個(gè)人述職。大學(xué)生“村官”按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表?？己私M召開(kāi)村干部、黨員和村民代表參加的述職會(huì)議，一般不少于 20人，聽(tīng)取大學(xué)生“村官”年度工作述職，述職 內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)提高對(duì)“三農(nóng)”工作的理解認(rèn)識(shí)情況、履行“四員”職責(zé)和其他 工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內(nèi)容。2、民主測(cè)評(píng)。述職后，與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)填寫大學(xué)生“村官”考核民主測(cè)評(píng)表對(duì)大學(xué)生“村官”在村表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。3、

4、座談了解?？己私M與鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、大學(xué)生“村官”、村干部、黨員和村民代表進(jìn)行座談，聽(tīng)取他們對(duì)大學(xué)生“村官”的意見(jiàn)、建議及評(píng)價(jià)。4、實(shí)地查看。深入到考核對(duì)象任職地，走訪部分農(nóng)戶，了解大學(xué)生“村官”工作開(kāi)展情況；實(shí)地查看引進(jìn)或創(chuàng)辦的致富項(xiàng)目；走訪考察其他需要考核事項(xiàng)。5、查閱資料。查閱考核對(duì)象的考勤、學(xué)習(xí)和工作有關(guān)資料，調(diào)閱工作日志，查看受表彰有關(guān)資料。6、綜合評(píng)價(jià)。考核組根據(jù)日?？己?、民主測(cè)評(píng)、座談了解、實(shí)地走訪、村班 子評(píng)價(jià)等情況和個(gè)人年度總結(jié)，逐項(xiàng)評(píng)定分?jǐn)?shù)，填寫考核評(píng)分表，提出考核等次建 議。7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委評(píng)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯總民主測(cè)評(píng)情況，填寫打分情況匯總表，集體研究確定大學(xué)生“村官”考核等次。8

5、、結(jié)果反饋。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)采取談心談話的方式，向大學(xué)生“村官”反饋考核結(jié)果，由考核對(duì)象在選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核登記表上填寫意見(jiàn)并簽字，存入個(gè)人檔案。選聘到村任職高校畢業(yè)生年度考核結(jié)果備案表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)縣委組織部備案。有下列情況之一的，可確定為不稱職：（1）思想政治素質(zhì)差、干部群眾意見(jiàn)大的；（2）無(wú)特殊原因不能完成年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的；（3）民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)30% （含）以上的；（4）工作中因失職、失誤和責(zé)任問(wèn)題造成重大損失的；（5）組織紀(jì)律觀念差，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 10個(gè)工作日以上或月計(jì)在村不滿 20天的；（6） 侵犯群眾利益或有其他與大學(xué)生 “村官”身份不相符的行為，損害黨群干

6、群關(guān)系的；（7）違犯法律法規(guī)，被追究責(zé)任的；（8）因其他情形產(chǎn)生重大負(fù)面影響的。第八條年度考核工作一般與村班子年度考核一并進(jìn)行。每年年度考核結(jié)束后，由縣委組織部向市委組織部報(bào)送考核結(jié)果和總結(jié)報(bào)告。第九條聘期考核由縣委組織部派出考核組，具體方法和程序參照年度考核執(zhí)行。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十條實(shí)行百分制考核。其中年度工作目標(biāo)檢查占70分，主要包括履行“四員”職責(zé)情況（40分）、為民辦實(shí)事情況（20分）、遵守規(guī)章制度情況（10分）；民主測(cè)評(píng)情況占30分，分為四個(gè)等次，優(yōu)秀每票計(jì) 30分，稱職每票計(jì)20分，基 本稱職每票計(jì)10分，不稱職不計(jì)分。第十一條考核對(duì)象符合以下條件的，進(jìn)行加分，分?jǐn)?shù)可以累計(jì)，同一項(xiàng)

7、內(nèi)容以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別為準(zhǔn)，不再重復(fù)計(jì)分，加分總分10分封頂1分，市級(jí)加21、獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，縣級(jí)加 分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分。2、在市級(jí)以上（含市級(jí)）報(bào)刊雜志發(fā)表文章的，市級(jí)每篇加2分，省級(jí)每篇加3分，國(guó)家級(jí)每篇加 5分。3、在市、縣、鄉(xiāng)其他專項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或表現(xiàn)突出的，可酌情加 1 2分。第十二條考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率需達(dá)到90% （含）以上的方能參加年度考核優(yōu)秀等次的評(píng)比，優(yōu)秀等次的比例一般 不超過(guò)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”總數(shù)的15%。每人每年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的（法定節(jié)假日除外），民主測(cè)評(píng)不稱職得票率達(dá)到30% （含）以上的，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀等次。第五章考核結(jié)果運(yùn)用第十三條考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、報(bào)考公務(wù)員、參加選調(diào)生考試、招聘事業(yè) 單位人員及享受有關(guān)等激勵(lì)政策的重要依據(jù)。第十四條對(duì)考核優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”，以適當(dāng)形式給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同等條件下，優(yōu)先加入黨組織、推薦評(píng)先評(píng)優(yōu)、提名擔(dān)任村干部候選人。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀 的，積極推薦擔(dān)任各級(jí)黨代表、團(tuán)代會(huì)或婦代會(huì)代表人選。聘期考核后，縣表彰一 批優(yōu)秀大學(xué)生“村官”。第十五條對(duì)年度考核基本稱職及以下