【管理-制度】公司人力資源管理制度員工辭職(辭退)規(guī)定(范本)

1、員工辭職、辭退（開(kāi)除）規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為， 維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)法、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法、違反和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等國(guó)家相關(guān)法律 法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主 動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第四條本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政

2、處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。第二章辭職第五條辭職程序：（一）本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向行政部索要辭職申請(qǐng)書， 寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)， 然后交 行政部；（二）行政部呈總經(jīng)理審批；（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人；（四）申請(qǐng)人向行政部索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單辦理工作移交手續(xù);（五）行政部憑手續(xù)辦理清單、工作交接清單和考勤記錄予辭 職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；第六條員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定（一）試用期人員提前五日告之公司；（二）正式員工提前三十日告之公司。第七條辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后

3、，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。第八條各部門對(duì)辭職人員的工作移交要指定交接人， 并規(guī)定交接時(shí)間，原則上要求十個(gè)工作日內(nèi)（試用期人員五個(gè)工作日內(nèi)）辦理完畢。第九條辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合 同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿 三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi) 用。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個(gè)月，其工資用于支付 公司的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）雙方勞動(dòng)合同約定

4、的其他賠償費(fèi)用；第十條對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的勞動(dòng)合同，公司扣發(fā)一個(gè) 月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。 公司可采取一切 必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會(huì)公布其行為。對(duì)情節(jié)特別惡 劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第十一條 辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)， 對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。第三章辭退（開(kāi)除）第十二條 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過(guò)三次者；（二）員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；（三）年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；

5、（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。第十三條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除：（一）被依法追究刑事責(zé)任的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者;（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者；（四）工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（五）營(yíng)私舞弊，挪用公

6、款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對(duì)公司利益造成重大損害的；（十二）其它違法違紀(jì)行為。第十四條 當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條 本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時(shí)， 應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十六條辭退程序：（一）員工所在部門經(jīng)理向行政部索要辭退申請(qǐng)表，填妥后交行政部審核；（二）行政部審核后

7、交總經(jīng)理審批；（三）行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)員工辭退通知書； （四）員工持員工辭退通知書索要手續(xù)辦理清單和工作交接清單 ，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部依手續(xù)辦理清單和工作交接清單及考勤記錄計(jì)算工資呈交總經(jīng)理審批；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)在發(fā)薪日予以結(jié)算工資；第十七條 系下列原因由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的， 在辦理了正常工作交接手續(xù)后，公司給予一定一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合

8、同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（五）一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200 元。第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的， 公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金” ；給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者， 開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。第二十條開(kāi)除決定由行政部作出， 總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。第二十一條被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)， 但工作移交期間，不計(jì)算工資。如拒絕移交或不按規(guī)定移交， 公司將扣發(fā)一個(gè)月工資， 給公司造成損失的，公司將通過(guò)行政或法律手段加倍索賠。第二十二條被公司開(kāi)除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條被辭退（開(kāi)除）員工無(wú)理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。第二十四條員工有下列情形之一的， 公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同 （按其他規(guī)定處理） ：（一）患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失