醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度

1、醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度第一章 總 則第一條為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，盡快適應(yīng)工作環(huán)境，勝任未來(lái)工作，特制訂本制度。第二條 所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門(mén) 的崗前培訓(xùn)i。第二章 培訓(xùn)內(nèi)容第三條對(duì)于新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)分為二個(gè)部分：院級(jí)崗前培訓(xùn)和部門(mén)崗前培訓(xùn)。第四條院級(jí)崗前培訓(xùn)由人事科組織，事先制定崗前培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條院級(jí)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1、醫(yī)院總體介紹；2、醫(yī)院文化教育、規(guī)章制度和主要工作流程介紹；3、醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服 務(wù)理念教育；4、安全

2、保衛(wèi)、消防知識(shí)教育；5、感染控制、醫(yī)療質(zhì)量要求教育；6、員工福利簡(jiǎn)介；7、病人權(quán)利介紹。第六條部門(mén)崗前培訓(xùn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，確保本部門(mén)新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。第七條 部門(mén)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門(mén)自行組織安排，但必須具備下列三項(xiàng)：1、對(duì)新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；2、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的教育培訓(xùn)；3、實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)第三章 培訓(xùn)要求第八條 新員工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)，弁填寫(xiě)新員工崗前 培訓(xùn)表，個(gè)人院級(jí)及部門(mén)培訓(xùn)記錄存放在員工個(gè)人檔案中。第九條 新員工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案。院級(jí) 崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科， 弁

3、負(fù)責(zé)請(qǐng)相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行定期修 改。部門(mén)崗前培訓(xùn)資料各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。第十條 各部門(mén)應(yīng)配合人事科對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。凡涉 及介紹本部門(mén)職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。第十一條 培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、 現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)等。第十二條 培訓(xùn)考評(píng)1、理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。2、每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座 談會(huì)上交流。3、培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對(duì)在培訓(xùn)中表 現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。第十三條 臨時(shí)工、進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部 門(mén)負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程 序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。第十四條 當(dāng)年調(diào)入、借用新上崗的職工，參照本制度執(zhí)行第四章 附則第十五條 本制