員工考核管理制度

1、word 文檔僅供參考員工考核管理制度篇一：公司員工考核管理制度第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理， 保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行， 特制定本規(guī)定 .第二條本規(guī)定適用于公司全體員工 （各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)） .第三條員工正常工作時(shí)間為上午8 時(shí) 30 分至 12 時(shí)， 下午 1 時(shí) 30 分至 5 時(shí)， 每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知 .第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度.第五條 所有員工上下班均須親自打卡， 任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分.第六條 公司

2、每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡， 并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表.第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù).特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理.第八條 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30 分鐘者按曠工半天論處. 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人） 申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理.第十條 上班時(shí)間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 即扣

3、除當(dāng)月全勤獎， 并給予警告一次的處 分.第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3 次者扣發(fā)全勤獎50% ，達(dá) 5 次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分 .第十二條 員工無故曠工半日者， 應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎， 并給予一次警告處分； 每月累計(jì)3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名 處理 .第十三條 職工因公出差， 須事先填寫出差登表； 副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)， 工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系 . 出差人員應(yīng)于出差前

4、先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案.凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批.第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200 元 .篇二：公司員工考核管理制度為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的 工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度.績效考核針對員工的在廠表現(xiàn).本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工.考核方法公告：獎懲之公布于每月一次評級考核辦法一分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效

5、衡量其1 . 部門工作專業(yè)能力.2 .對工作的計(jì)劃推動能力 .3 .對工作的組織能力.4 .對工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力 .5 .對工作問題上的改善能力 .6 .對平日工作主動積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感7 . 自我開發(fā)能力二一般從業(yè)人員考核其1 . 作業(yè)效率.2 .作業(yè)品質(zhì).3 .作業(yè)配合性.4 .服從管理度.5 . 出勤狀態(tài)6 .行為狀態(tài)三考核等級通常分a.b.c.d. 四等，原則上依比率分配四考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級.五考勤扣分：1. 有下列情形.不得為a 等a.曠工記錄.b.除公假外有其他請假記錄者c.警告三次以上者（含）2. 有下列情形.不得為a.b 等a.請假兩日（含）以

6、上的或遲到.早退兩次（含）以上，b.記小過一次（含）3. 有下列情形.不得為a.b.c 等a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者.底分為 50 分獎勵(lì)種類區(qū)分如下：評分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：項(xiàng)目 嘉獎 小功 大功 工資上調(diào) 晉級10 分 20 分 30分.在以下情況中，可以加10 分：a .能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且沒有差錯(cuò)b .良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上c .拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司d .積極參與公司各項(xiàng)活動，表現(xiàn)突出的e .愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者 .f .積極主動維護(hù)公司制度并有具體事跡者g .主動參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20 分：a .對于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改

7、革績效者b .執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者d .參與緊急救援工作，主動承擔(dān)，并處置得宜者職工有下列情況之一者，可以加30 分：a. 對主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者b. 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者c. 遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者 .d. 研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者e. 對于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：項(xiàng)目 警告 小過 大過 降級 違紀(jì)

8、辭退扣 10分 20分.30分.對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣 10 分a. 上班忘記帶識別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識別證一律掛在左胸前）b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者 .d. 在車間吃東西者e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等 .f. 各人工作機(jī)臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者h(yuǎn). 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者i. 上班時(shí)間私自接聽私人電話者j. 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者篇三：員

9、工考核管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度.二、考勤制度為公司重要的管理制度之一.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘 （即 14： 00 上班，需在 13： 45 分后才能打卡） ，否則按相關(guān)規(guī)定處罰 .三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí).工作日：星期一星期六工作時(shí)間：上午 8: 0012: 00下午 14: 0018: 00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn).四、 假期管理（一）各類假別1 因公出差 凡

10、屬于下列情況之一者均屬公差（1） 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差； （2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等； （3） 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動 . 2法定休假（1） 國家法定休假日共十天： 元旦一天 （ 1 月 1 日） 、 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（ 5月 1、 2、 3 日） 、國慶節(jié)三天10 月 1、 2、 3 日） ；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行.3病假（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷.持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；（2） 經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假 .4事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由

11、本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員 （不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批.未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論.六、假期管理及假期工資核算（一）各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理） ；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假.返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批.未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理.七

12、、考勤管理 （一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事.（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門 .公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡， 如有不遵守考勤制度行為者予于糾正， 并作記錄， 辦公室不定期監(jiān)督檢查員工 出勤狀況 . （三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在< 考勤副卡>；上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在 2天內(nèi)報(bào)辦公室簽 核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批.（四 ）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等） ，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡.（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不

13、超過3次，不予以扣款.（六） 因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫 < 外勤工作考核登記表> ， 如下午出去者下午上班之前必須打卡.（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù).（八）公司于每月20 日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況.篇四：員工考核管理制度1 總則1 1 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依 據(jù).2 2 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事 部備案 .1 3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤 . 2考勤員職責(zé)

14、2 1 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；3 2 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；4 3 妥善保管各種休假憑證；2 4 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；3考勤記載符號出勤： ∨事假： ×病假：。曠工：婚假： +喪假： ±產(chǎn)假、探親假： 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：.4 .各部門應(yīng)在2 8日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎金，季初 5日前將 該季度考勤匯總報(bào)公司人事部.5事假5 1 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假.如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假.如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù).5 2 一般員工請假4日內(nèi)，由其直接

15、主管審批，5日以上由部門主管審批，一般 主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批.事假期間不發(fā)工資.6 3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用， 但不得提前或跨年度使用.帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為 11日，3月至5 月底到公司工作者為8日；6月至9月底到公司工作者為5日；9月至 11月底到公司工作 者為2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理.6病假7 1 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假.非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假.6. 2年累計(jì)病假超

16、過半年，其工齡滿9年的員工按7 5%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年（合4年）的員工按7 0%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按6 5%計(jì)發(fā)工資.6. 3到醫(yī)院看病，給假半日，記 “看病 ”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤 .7工傷8 1 因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā) .7 2 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理.8婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日.男女雙方都到晚婚年齡（男2 6周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假.婚假期間工資照發(fā).9喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖

17、父、外祖父、祖母、外祖母、 公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)10產(chǎn)假、計(jì)劃生育假10. 1產(chǎn)假一般為5 7日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為3 0日，雙胞胎產(chǎn)假為7 0日， 產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā) .10. 2符合晚育年齡（女2 4周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為7 0日 .女員工生育 無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明， 可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤.10 3 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處.10 4 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假.10 5 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受 3 日的計(jì)劃 生育假

18、 .10 6 員工如果 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記.11 探親假11 1 享受探親假的條件如下：11 1 1 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚 且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；11. 1. 2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（1 8周歲以下）的子 女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；11 1 3 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；11 1 4 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；11 1 5 已婚職員父母均在外

19、地居住者，每3 年可享受一次探親待遇.11 2 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：11 2 1 各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇.試用期滿，方可享受探親待遇 .11 2 2 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇.11 2 3 喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇.11 2 4 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇11 2 5 員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1 個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20 日者，不享受探親待遇 .11 3 員工探親假期11 3 1 員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1 個(gè)

20、月 .11. 3. 2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為2。日；自愿兩年探親一次 的可兩年給假一次，假期為4 5日 .11. 3. 3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為2。日.起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；11 3 4 探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假.探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日 .11 3 5 探親假期內(nèi)工資照發(fā).11 3 6 探親假原則一次性使用 . 如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi) .11 4 探親假管理11 4 1 員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人

21、事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)；11 4 2 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排 .12加班倒休12 1 充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).12. 2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休 .12 3 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的 150%計(jì)發(fā)加班工資.12 4 公司員工在法定節(jié)日加班 （元旦、 五一、 十一、 春節(jié)） 按本人日工資的 200% 計(jì)發(fā)加班工資.12 5 員工有特殊事務(wù)， 可存休或倒休.但存

22、休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理.13 曠工13 1 凡下列情況均以曠工論處：13 1 1 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；13 1 2 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；13 1 3 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；13 1 4 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；13 1 5 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤.13 2 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資.14 本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.15本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行.篇五：員工考核管理制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理.一、作息時(shí)間1 、公司實(shí)行每周 5 天工作制上午9:00 12:00下午14:00

23、 18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8: 4512: 0013: 5518: 10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8: 3012: 05 13: 5518: 10.4 、保潔員：7： 305 、 在公司辦公室以外的工作場所： 工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn) .三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1 、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)） ；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分

24、鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元； 30 分鐘以上按曠工半天處理.3 、 曠工： 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資， 曠工一天扣罰 2 天工資； 一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計(jì)曠工5 天的， 作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7 天的作開除處理；4 、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元.5 、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān).四、請假制度1 、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種 . 凡發(fā)生以上假 者取消當(dāng)月全勤獎.2 、病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別； 病假必須持縣級以上醫(yī)院證明， 無有 效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內(nèi)扣除 50% 的基本日工資；超 過 2 天按事假扣薪.3 、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪.4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5 、年假： 指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假， 可逐年遞增， 但最多不得 超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用 .6 、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行.7 、喪假：指員工父