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1、制作簡歷如何避開三大誤區(qū)特征碼標簽:特征碼“長篇累牘”吸引力“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”這是用人單位在多次招聘中總結的所謂“規(guī)律”。的確，在各種招聘會現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業(yè)說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑頁，“我以為只有夠長才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。據(jù)了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主

2、管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的?！薄盁o所不能”競爭力學中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在吹水嘛！”小張所述現(xiàn)象在當前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。在某財經(jīng)大學舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內(nèi)容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎？”其實，脫離自身

3、能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在于要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張?！吧钋榭羁睢庇H和力“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風雨同舟”諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動容？用人單位則反映，很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團結同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機”之類的口號。這樣的表達看起來充滿激

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