中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題的調(diào)查報告

1、中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題的調(diào)查報告摘要： 改革開放以來，我國的中小企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，不斷發(fā)展充實(shí)，已經(jīng) 成為了國民經(jīng)濟(jì)的“半壁江山”。很多中小企業(yè)的財務(wù)管理存在嚴(yán)重失控，為了追逐經(jīng) 濟(jì)利益、市場利益，往往忽視了財務(wù)制度的建立和完善，會計(jì)職能與企業(yè)管理不相適應(yīng)， 財務(wù)的個人主觀性較強(qiáng)，中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急是建立高效規(guī)范的會計(jì)制度。本 文對中小企業(yè)規(guī)范化問題進(jìn)行分析，并針對這些問題提出了一些切實(shí)可行的建議，希望 能夠?qū)χ行∑髽I(yè)的會計(jì)問題有所幫助，促進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)工作規(guī)范化。關(guān)鍵詞：中小企業(yè) 會計(jì)問題規(guī)范化一、中小企業(yè)定義及特點(diǎn)中小型企業(yè)或中小企業(yè)，也被簡稱作中小企，一般經(jīng)營規(guī)模較小，營業(yè)額

2、和雇傭人 數(shù)相對較小。此類企業(yè)通常是由單一個人或少數(shù)人提供資金組成，大多數(shù)企業(yè)都是以直 接管理為主，因此受外界的干預(yù)少，機(jī)遇與風(fēng)險并存。中小企業(yè)甚至可以小至僅有夫妻 兩人理店之小公司。一般中小企業(yè)都有以下幾個特點(diǎn)：（1）生產(chǎn)規(guī)模??；（2）數(shù)量大，分布范圍廣；（3） 經(jīng)營方式靈活多樣；（4）競爭力弱，壽命短，停業(yè)破產(chǎn)率較高。二、中小企業(yè)會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀中小企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，以其數(shù)量居多對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定起著尤為重要 的作用。近幾年來，中小企業(yè)發(fā)展的勢頭突飛猛進(jìn)，然而，中小企業(yè)在會計(jì)方面所發(fā)揮 的職能遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)的發(fā)展速度，短時間內(nèi)不會對中小企業(yè)帶來明顯的沖擊，可長此 以來，這會為中小企業(yè)

3、的發(fā)展埋下隱患，一旦隱患顯露，對中小企業(yè)帶來的沖擊將是毀 滅性的。中小企業(yè)一般采用最簡單的集權(quán)式管理，實(shí)行單一化、簡單化的管理方式管理企業(yè) 內(nèi)部會計(jì)，而且一部分企業(yè)單純追求企業(yè)的營銷額和市場經(jīng)濟(jì)份額，不重視會計(jì)工作在 企業(yè)管理中的核心地位，會計(jì)的職能受到嚴(yán)重歪曲，會計(jì)的法定地位難以確認(rèn)，使得會 計(jì)職能出現(xiàn)了退化和弱化的現(xiàn)象，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在設(shè)立會計(jì)職能時，不按法定規(guī)定， 使得會計(jì)職能在企業(yè)中的定位缺乏保障，很多情況下都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接進(jìn)行操控的。三、中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化所存在的問題(1) 中小企業(yè)會計(jì)核算不規(guī)范。一方面，中小企業(yè)存在會計(jì)資料信息不全，會計(jì)工 作基礎(chǔ)混亂，這包括憑證填寫不全、憑證失

4、真，像原始憑證和記賬憑證等。另一方面是 會計(jì)核算弱化明顯，中小企業(yè)會計(jì)核算人員往往是兼職人員，接受新知識的能力有限， 以致無法適應(yīng)時代的需求。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)業(yè)主與會計(jì)存在裙帶關(guān)系，這導(dǎo)致 財務(wù)核算混亂，會計(jì)難以發(fā)揮其監(jiān)督職能。(2) 會計(jì)制度存在缺陷。很多企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度殘缺不全，雖然存在幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際的工作中基本不會按照制度來執(zhí)行，像抽核制度、定額管理制度、會計(jì)控制制度、 計(jì)量驗(yàn)收制度、財務(wù)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度、監(jiān)督制度等基本制 度，在這種狀況下，會對企業(yè)自身的發(fā)展與盈利帶來嚴(yán)重的損害，帶來一系列的問題， 像管理混亂、資產(chǎn)流失以及浪費(fèi)等。(3) 會計(jì)電算化程度

5、不高。會計(jì)電算化應(yīng)用是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到會計(jì)實(shí)務(wù)中的簡稱，是一個應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會計(jì)信息系統(tǒng)。隨著 計(jì)算機(jī)在各個領(lǐng)域中廣泛應(yīng)用，使其在會計(jì)方面的應(yīng)用也逐步顯示出其優(yōu)越性，而相對 一些中小企業(yè)來說在會計(jì)電算化方面存在以下問題：(1 )管理者不重視電算化會計(jì)信息系統(tǒng)的管理功能；(2)會計(jì)人員素質(zhì)無法駕馭電算化軟件(3)會計(jì)資料存在風(fēng)險。(4) 會計(jì)人員素質(zhì)有限中小企業(yè)由于體系不完善， 在招聘時對人才的培訓(xùn)方面缺乏 重視，導(dǎo)致進(jìn)入企業(yè)的會計(jì)人員在工作存在一些問題。一方面，部分會計(jì)人員專業(yè)知識水平不高，缺少一定的辨別能力和分析判斷能力，無法適應(yīng)多元化商業(yè)的需要，從而在

6、一定程度上影響了企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的制定。另一方面，會計(jì)人員具有相應(yīng)的專業(yè)知識 技術(shù)，但是出于個人利益的驅(qū)動，對企業(yè)內(nèi)部存在的問題視而不見，沒有及時主動提出 發(fā)現(xiàn)的問題，從而在一定程度上不利于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度的完善，使內(nèi)部控制流于形式 化。四、促進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化的建議1、企業(yè)自身不斷完善要想解決中小企業(yè)會計(jì)規(guī)范化問題，解決中小企業(yè)自身的問題首當(dāng)其沖。企業(yè)要通 過提高企業(yè)全員素質(zhì)、建立健全財務(wù)機(jī)構(gòu)和制度、建立良好的企業(yè)文化等措施來不斷完 善企業(yè)。(1) 提高企業(yè)管理者素質(zhì)。我國中小企業(yè)目前存在整體管理水平不高、對會計(jì)核算機(jī)構(gòu)的重視不夠等問題，這與企業(yè)管理者的素質(zhì)有很大關(guān)系。我們可以通過定期舉辦

7、 高級人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，廣泛宣傳新出臺的會計(jì)法規(guī)、會計(jì)政策等方面的內(nèi)容，使企業(yè)的 領(lǐng)導(dǎo)者了解會計(jì)知識，能夠看懂會計(jì)資料，進(jìn)行財務(wù)分析并做出科學(xué)的財務(wù)決策；同時, 讓他們深刻認(rèn)識到自己在會計(jì)工作中的職責(zé)，判斷自己和會計(jì)人員的行為哪些是合法的,哪些是非法的，真正擔(dān)當(dāng)起會計(jì)責(zé)任主體的重任。（2）提高相關(guān)會計(jì)人員的道德修養(yǎng)和專業(yè)技能中小企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部人員的 專業(yè)技能，是企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制制度得以順利運(yùn)行的前提。首先，要加強(qiáng)會計(jì)人員的政 策教育、法制教育以及會計(jì)職業(yè)道德教育，中小企業(yè)也應(yīng)當(dāng)適量的給予專業(yè)人員一些知 識培訓(xùn)，使會計(jì)專業(yè)人員具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、在工作中保持應(yīng)有的工作原則。其次，應(yīng) 該配合財政

8、局開展的會計(jì)人員的繼續(xù)教育，以及企業(yè)應(yīng)該制定相應(yīng)的考核制度，嚴(yán)格上 崗制度的管理；同時，會計(jì)人員還應(yīng)掌握崗位所需的內(nèi)部會計(jì)控制知識，能正確應(yīng)用內(nèi) 部會計(jì)控制方法實(shí)現(xiàn)企業(yè)的控制目標(biāo)。（3）完善企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)和制度。中小企業(yè)應(yīng)盡快健全已有的會計(jì)機(jī)構(gòu)，并且盡力完善的企業(yè)內(nèi)部會計(jì)制度，提高會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)，切實(shí)推行會計(jì)持證上崗，加強(qiáng)會計(jì) 人員的后續(xù)教育。按我國會計(jì)法律法規(guī)規(guī)定，單位會計(jì)崗位的會計(jì)必須有會計(jì)從業(yè)資格 證書，對中小企業(yè)必須嚴(yán)格要求，所有會計(jì)人員必須持有會計(jì)從業(yè)資格證方可上崗，這 樣有利于提高中小企業(yè)會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把不符合要求的人員排除在企業(yè)會計(jì)崗位之外。還要針對我國中小企業(yè)會計(jì)人員的現(xiàn)

9、狀，加大現(xiàn)行會計(jì)制度特別是小企業(yè)會計(jì)制 度的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化會計(jì)職業(yè)道德教育，這是全面推進(jìn)中小會計(jì)核算規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。 培訓(xùn)可以多種形式，如各級地方會計(jì)主管部門定期組織會計(jì)人員后續(xù)教育等等。通過各 種渠道的培訓(xùn)和教育，以達(dá)到全面提高企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)操作能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)， 切實(shí)做到“誠信為本，操守為重，遵守準(zhǔn)則，不做假賬”，確保企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的 順利進(jìn)行。2、優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境在企業(yè)自我完善的同時，國家也要加強(qiáng)立法，為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，以促 進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)范化。（1）加強(qiáng)外部監(jiān)管力度。從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范 會計(jì)工作是有難度單位，要借助于外部監(jiān)管，

10、幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)規(guī)范化。要不斷加強(qiáng)對中小企業(yè)的外部監(jiān)督力度，通過完善對中小企業(yè)的國家監(jiān)督和社會監(jiān)督，包括財政、稅務(wù)、銀行、工商等相關(guān)部門來監(jiān)督。(2)建立針對中小企業(yè)的會計(jì)制度。目前我國已經(jīng)制定了小企業(yè)會計(jì)制度，從一定程度上規(guī)范了小企業(yè)的會計(jì)核算，但是還未將中型企業(yè)納入其中。我國還應(yīng)該制定適 合我國中小企業(yè)的會計(jì)準(zhǔn)則。在會計(jì)準(zhǔn)則的制定過程中，應(yīng)該充分考慮中小企業(yè)的特點(diǎn)。 由于中小企業(yè)業(yè)務(wù)量比較少，會計(jì)核算一般采用集中核算方式，即由會計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理， 交易類型有限，經(jīng)營活動比較簡單，一般只需要簡單的數(shù)據(jù)，沒有對數(shù)據(jù)產(chǎn)生深層次分 析的需要，因此我們可以考慮對這樣企業(yè)的會計(jì)工作采用不同的規(guī)定，在需要設(shè)立獨(dú)立 會計(jì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)中，要注