奶茶店員工合同協(xié)議書

1、奶茶店員工合同協(xié)議書職員合同是很重要的，下面小編整理了奶茶店職員合同協(xié)議書，歡迎閱讀 ! 奶茶店職員合同協(xié)議書一甲方： 奶茶店 （以下簡稱甲方 ）乙方： （ 以下簡稱乙方 ）為了便于甲方投資經(jīng)營的 奶茶店可以順利運(yùn)營，甲方?jīng)Q定招聘乙方作為該店的營業(yè)員， 依照中華人民共和國勞動法的規(guī)定， 經(jīng)雙方友好協(xié)商， 本著自愿， 平等的原則， 達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要， 在雙方徹底接受的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的XX奶茶店內(nèi)從事營業(yè)職員作。甲方能夠依照工作需要， 變換乙

2、方的工作內(nèi)容， 如雙方就工作變換達(dá)別成一致意見， 則本合同自然 解除，雙方互別承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動愛護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全別 受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時刻按乙方所在奶茶店規(guī)定的營業(yè)時刻工作。 需要加班的， 公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加 班工資或為職員安排同等時刻的調(diào)休。五、勞動酬勞1、依照甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動酬勞為： 基礎(chǔ)工資 +職務(wù)津貼 +通訊費(fèi) +交通費(fèi) +社保福利共計 元。六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由職員負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納， 此后的一切

3、后果由職 員享有或承擔(dān)。七、勞動紀(jì)律1、職員必須遵守國家的法律法規(guī)。2、職員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及職員守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、職員如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司能夠依照情節(jié)輕重賦予必要的處分。4、職員如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補(bǔ)償職員所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5 折賠償給甲方 ;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度 營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同并且生效九、合同解除1、符合下列事情之一的，公司能夠解除本合同：a、 職員嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)峻傷害公司利益

4、的行為；或嚴(yán) 峻失職 ;或收受客戶回扣的。b、職員因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后別能從事原工作的，也別能從事 公司安排的其他工作的。c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營事情發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、職員違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列事情之一的，公司別得解除本合同：a職員患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （違反打算生育的或采取欺詐手段簽訂本合同 的除外。c、職員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列事情之一的，職員能夠隨時書面通知解除本合同：a公司別按照本合同規(guī)定向職員支付勞動酬勞；b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)

5、，侵犯職員合法權(quán)益的；4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的， 提出解除合同的任何一方， 必須提早 10 天書面通知 對方，方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?公司按該規(guī)定賦予職員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。奶茶店勞動合同范本奶茶店勞動合同范本6、職員未提早 30 日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方確定賠償金的計算辦法為：a按正常事情下職員解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄取職員所支付的費(fèi)用， 公司為職員支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ；對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜

6、，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙 方互別承擔(dān)任何責(zé)任。十、教育培訓(xùn) 公司鼓舞職員參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)， 凡職員參加經(jīng)公司接受的培訓(xùn)， 公 司相應(yīng)地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派職員參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。十一、保密義務(wù) 職員在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司答應(yīng)有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，承擔(dān)保密義務(wù)和別擅自使用有關(guān)商業(yè)隱秘的義務(wù)。職員于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)隱秘的資料， 包括記載著公司隱秘信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、職員在終止或解除勞動合并且的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接

7、手 續(xù)，包括工作中的未竟事項、 文件、資料、各種辦公物品等， 須全部清點移交公司指定人員。2、 職員在終止或解除勞動合并且，還須按公司規(guī)定填寫辦理離職會簽單。3、公司在職員辦完上述手續(xù)后為職員出具離職證明，對職員的工作表現(xiàn)作出符合 實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有下列情形之一的，致使公司別能及時為職員辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一 切法律責(zé)任由職員承擔(dān)：a職員未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的 ；b、 職員未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；c、職員別配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)職員的。十三、合同無效 本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1 、全然違反法律法規(guī)的 ；

8、2、職員在就業(yè)申請書上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3、職員為任何別合法，別正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。 十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時， 能夠雙方協(xié)商 ;或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力 在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 本合同正本一式三份， 雙方各執(zhí)一份， 另一份為辦理社會保險使用， 經(jīng)甲乙雙方簽 字后生效。簽約雙方已讀知道并同意上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方： 奶茶店代表人： （簽章 ）乙方： （簽章 ）乙方身份證號： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙方地址： 聯(lián)系電話： 合同簽署地： 合同

9、簽署時刻：二 0_年_月 日訂奶茶店職員合同協(xié)議書二 甲方： 乙方： 依照中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致， 接受簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同， 合同期自 年_月_日起至 年_月_日止，共計 _個月。第二條 本合同試用期自 年_月_日起至 年 _月_日。第三條 若乙方開始工作時刻與約定時刻別一致，以實際到崗之日為合同起始時刻 建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地方第四條 依照甲方工作需要， 乙方接受從事 崗位工作，乙方的工作地方為 。第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方依照公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在 與乙方充

10、分協(xié)商的基礎(chǔ)上，能夠調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時刻和歇息休假第六條 甲方依法制定職員工時、 歇息和休假制度 ;乙方須遵守甲方依法制定的工時、 歇息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制 度執(zhí)行。四、勞動酬勞第八條 甲方依照法律、 法規(guī)的規(guī)定， 遵循按勞分配的原則， 結(jié)合本公司實際和 乙 方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資別得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方有權(quán)依照其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更

11、和依法制定的薪酬治 理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月 _日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)腳額向乙方支 付工資，如遇節(jié)假日則提早一天或延至節(jié)日假滿 ; 以貨幣形式向乙方腳額支付月實發(fā)獎金。五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù) 用品，切實愛護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有 關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病， 甲方則按 職業(yè)病防治法 等 規(guī) 定愛護(hù)乙方的健康及

12、相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、 法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容 發(fā)生變化時，能夠?qū)Ρ竞贤嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。奶茶店勞動合同范本合同范本第十七條 訂立本合同的客觀事情發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲 乙 雙方協(xié)商接受，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第十九條 甲乙雙方解除勞動合同， 必須按國家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定 的 相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條 有下列情形之一，本合同自

13、行終止：1. 合同期滿且雙方別能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的 ;2. 甲方經(jīng)營的狀況別佳或差不多破產(chǎn)關(guān)閉 ;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 ;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條 乙方未提早 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的， 甲方將在 乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)依照實際造

14、成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商別成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)能夠向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地點法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十六條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條 本合同自 之日起生效。第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： （簽章） 乙方： （簽章 ）年 _月_日 年_月_日20xx 年度副鎮(zhèn)長述職述廉報告我名* ，現(xiàn)年*歲，本科文化，現(xiàn)任茶恩寺鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長。20

15、xx 年，依照黨委政府安排，我分管農(nóng)技、林業(yè)、經(jīng)管、統(tǒng)計、新農(nóng)村建設(shè)工作。一年來，在縣委縣政府、鎮(zhèn)黨 委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在各村、各站辦所的支持和幫助下， 取得了一定的成績， 現(xiàn)將一年 來的工作事情匯報如下：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，別斷提高自身素養(yǎng)。一年來， 我仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神和科學(xué)進(jìn)展觀，別斷提高自身素養(yǎng)， 別斷提高政策理論水平和工作水平。堅持嚴(yán)格要求自己，謙遜為人，時間做到自重、自省、自警、自 律。思想上別斷完善，政治上別斷求強(qiáng)，工作上別斷求精，使自身綜合素養(yǎng)別斷提高，更好 地習(xí)慣基層工作需要。二、勤政為民，仔細(xì)做好各項分管工作。三、廉潔自律，當(dāng)好人民公仆?？梢宰屑?xì)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任

16、制的有關(guān)要求， 嚴(yán)格按照職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)， 在工作中做到清正廉潔、 克已奉公，別以權(quán)謀私，別貪贓枉法。 虛心同意別人的意見和建議， 別斷提高完善自己， 時時用黨的宗旨、 廉潔自律的有關(guān)要求檢點自己的行為。 增強(qiáng)人民公仆 觀念，以人為本，為民造福。真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。一年來， 本人盡管在廉潔自律和日常工作中取得了一些成效，但還存在不少別腳， 要緊表如今：一是政管理論學(xué)習(xí)深度還別夠， 缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。二是在工作創(chuàng)新上 還存在薄弱環(huán)節(jié)， 忙于具體事務(wù)性工作多， 缺乏對工作深層次的考慮。 三是工作作風(fēng)別夠扎 實。在工作中盡管對一些具體工作敢抓敢管、 敢于監(jiān)督、 勇于負(fù)責(zé)，但是在深入調(diào)查研究上 沒有下功夫，工作中沉別下去。對上級交待的工作