(人力資源經(jīng)理)說明書

1、精品資料人力資源經(jīng)理(綜合)崗位說明書基本資料職務(wù)名稱人力資源 經(jīng)理所屬部門綜合管理部直接上級職位綜合管理部總監(jiān)定員人數(shù)1轄員人數(shù)5直接卜級職位場部主管 行政工重助理一、職位關(guān)系可直接晉升的職位綜合管理部總監(jiān)可晉升至職業(yè)通道人力資源經(jīng)理-綜合管理部總監(jiān)一行政副總可相互輪換的職位市場運營職位說明職位職責(zé)：(主要職位職責(zé)輔助職位職責(zé))人力資源方面(1)在總經(jīng)理及直屬副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。(2) 公司整體行政人事制度的出臺執(zhí)行(組建期一月完成制度文本框架、行政文案制度的出臺、傳閱、審查，三個月基本達(dá)到清楚執(zhí)行。員工手冊設(shè)計、修改、發(fā)放、管理(3) 人力資源管理全系列制度實施執(zhí)行、監(jiān)督改進(jìn)(公司所有規(guī)

2、章制度執(zhí)行推廣后，進(jìn)行意見收集整理、修繕規(guī)范執(zhí)行監(jiān)督。)(4) 合理安排掌握公司現(xiàn)行人員編制動態(tài)信息，建立人才庫、及設(shè)計人才梯隊(根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)實際編配、統(tǒng)計出年度人才儲備、部門崗位設(shè)計安排)(5) 調(diào)各部門人力配置臨時借調(diào)等突發(fā)事件(部門人員臨時借調(diào)、臨崗實習(xí)、調(diào)休長假等值班人員合理調(diào)度安排)(招聘、面試考核、人事檔案建立管理、晉升、績效考評記錄、離職、薪資統(tǒng)計 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定等 )(6) 整體員工及區(qū)域員工，動態(tài)把握(員工與部門管理者沖突勞務(wù)糾紛處理) 相對勞動人事法律法規(guī)運用(公司勞務(wù)相關(guān)、工會糾紛控制)(8) 基層，中層員工動態(tài)把握，及公司福利慰問關(guān)懷(生日、婚嫁等重要福利安排、公司設(shè)計福利安

3、排、動態(tài)員工對公司意見收集整理)(9) 企業(yè)文化維護及考核相關(guān)部門cisvi執(zhí)行情況，并及時更正(整體軟性硬性、標(biāo)示、統(tǒng)一著裝、數(shù)字化網(wǎng)站維護、信息更新等)(10)總公司及分公司績效工資的計算及審核；(每月15日前計算審核完畢，轉(zhuǎn)交財務(wù))(11)員工關(guān)系管理；(略)(12)薪酬福利制度的修改及建議稿的起草；(隸屬制度規(guī)章內(nèi)文件安排)(13)人事檔案的管理；(勞務(wù)合同、聘用協(xié)議、試用、試崗協(xié)議簽訂安排試用)(14)人力資源制度的制訂及修改(考慮刪除)(15)公司員工福利管理及發(fā)放、慰問(16)協(xié)助其它部門進(jìn)行相關(guān)管理制度的起草；(輔助其他部門內(nèi)完成各類型制度文件出臺、監(jiān)督審查是否符合公司整體制(

4、17)相關(guān)管理政策的執(zhí)行及協(xié)調(diào)；公司網(wǎng)站的維護更新檢查；(18)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作可編輯修改(19)配合公司各總監(jiān)、等做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；能妥善完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。：精品資料職位職責(zé)：（主要職位職責(zé)輔助職位職責(zé)）培訓(xùn)方面1 .為設(shè)計企業(yè)有實效的培訓(xùn)課程2 .展開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講座，專業(yè)的綜合各類技能及綜合素質(zhì)訓(xùn)練3 .凝聚部門培訓(xùn)師資，完備企業(yè)各項培訓(xùn)指標(biāo)4 .展開專業(yè)的企業(yè)專項培訓(xùn)信息交流，適時提升部門整體素質(zhì)及培訓(xùn)能力。5 .為企業(yè)專項人才培養(yǎng)和梯隊構(gòu)建，設(shè)計出專項課程7 .針對培訓(xùn)工作常規(guī)內(nèi)容 入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)正晉升培訓(xùn) 早會等，進(jìn)行對應(yīng)的考核監(jiān)控，改進(jìn)提

5、升。8 .有效調(diào)和消除企業(yè)員工的心理壓力，改善員工工作心態(tài)及企業(yè)工作氛圍9 .組織部門人員，完善企業(yè)培訓(xùn)文化，提高企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容品質(zhì)10 .對全體員工的有效溝通，時刻掌握員工動態(tài)，有效合理的給出最適合的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。市場方面；1:根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品線的發(fā)展，整合廠家資源，組織市場部門有效工作安排;2 :日常市場部門工作安排監(jiān)控及市場營銷策劃能力訓(xùn)練3 :組織市場策劃人員進(jìn)行頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練，提升團隊運作能力4 :與各部門負(fù)責(zé)人及時動態(tài)溝通進(jìn)行市場品牌化運作5 :對公司整體形象企業(yè)品牌整合包裝推廣6 :廠家上游資源的有效最大化的借勢發(fā)展7 :制定有效的企業(yè)市場推廣策略建議8 ：與各類媒體建立有效合作機制9

6、:培育企業(yè)美譽度與忠誠度職位職權(quán):（略）可編輯修改任職資格學(xué)歷要求：大專以上 專業(yè)： 人力資源 工商管理 企業(yè)營銷等相關(guān)任職經(jīng)驗要求：3年以上能力從屬：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、 人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織 與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針; 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 對相關(guān)法律規(guī)章制度相當(dāng)熟悉，并能從善運用。 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。心胸寬宏。 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作 熟悉各類市場運作推廣策略 媒介策略經(jīng)驗豐富、有較好的各類品牌推廣運作經(jīng)驗 具備廣告營銷策劃執(zhí)行能力2.基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源體系市場運營營銷策略崗前培訓(xùn)及入職職業(yè)規(guī)劃3.能力要求能 力專業(yè)能力要求要