寧波市幸福苑實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案(討論稿)

1、寧波市幸福苑實(shí)驗(yàn)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（討論稿）一、指導(dǎo)思想為充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的激勵(lì)約束作用，調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的 積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。按照江東區(qū)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法、江東區(qū) 義務(wù)教育段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（討論稿）的指導(dǎo)要求，結(jié)合我校實(shí) 際，根據(jù)教師不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，特制定如下方案。 二、制定原則：1、按勞分配、多勞多得，在充分體現(xiàn)多勞多得的同時(shí)要堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既 要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、優(yōu)教優(yōu)酬，公平競爭，在考核的基礎(chǔ)上確定教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資待遇。3、合理統(tǒng)籌，大體平衡，教師問既要體現(xiàn)優(yōu)

2、教優(yōu)酬，適當(dāng)拉開差距，又要 兼顧部分教師的絕大部分利益。三、實(shí)施對象與時(shí)間接受校長聘任的事業(yè)編制在崗教師，從 2009年1月1日開始實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績 效工資。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要項(xiàng)目構(gòu)成為年度考核獎(jiǎng)（包括學(xué)期考核獎(jiǎng)和五大節(jié)日 費(fèi)）、月考核獎(jiǎng)（包括超工作量、夜課、中層和教學(xué)部教研組長崗位津貼、考勤 獎(jiǎng)、星級教師津貼，名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)津貼）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)和其他項(xiàng)目。 五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施細(xì)則（一）月考核獎(jiǎng)分配標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)則、操作辦法1、超工作量：學(xué)校教導(dǎo)處每學(xué)期根據(jù)不同年段不同學(xué)科的課時(shí)系數(shù)核定學(xué)校的總課時(shí)數(shù) 和每位教師的任課課時(shí)數(shù)，根據(jù)總課時(shí)數(shù)和實(shí)際任課教師數(shù)求出平均課時(shí)對超

3、過 平均課時(shí)的以每節(jié)20元獎(jiǎng)勵(lì)，每月按4.2周計(jì)算，作為該教師的周超課時(shí)費(fèi)， 每學(xué)期教導(dǎo)處盡可能排足每位教師工作量， 對因個(gè)人原因造成工作量不足按比例 扣。月超課時(shí)費(fèi)二（教師周課時(shí)數(shù)-校平均課時(shí)數(shù)）x 4.2x20各年段學(xué)科課時(shí)系數(shù):年段系數(shù) 學(xué)科1-3年 級4-5年 級6年級年段系數(shù) 學(xué)科1-3年 級4-5年 級6年級品德與生活111信息技術(shù)111班隊(duì)活動(dòng)111綜合實(shí)踐活 動(dòng)0.80.80.8品德與社會(huì)111地方課程與 學(xué)校課程0.80.80.81.21.31.4寫字0.80.80.8數(shù)學(xué)1.21.31.4形體111外語1.11.21.3活動(dòng)0.50.50.5體育111選修111111畢業(yè)班

4、培有 輔導(dǎo)課1. 4ft#111班主任談話 課0. 40. 4科學(xué)111作業(yè)整理課0. 80. 80. 8補(bǔ)充說明：1.中層干部上課節(jié)數(shù)為同學(xué)科教師的1/2, 一般不享受超課時(shí)費(fèi)，10節(jié)以上計(jì)算超課時(shí)費(fèi)。2 .校興趣小組少于10人的按0.8系數(shù)計(jì)算。3 .專用教室管理教師：舞蹈房、音樂教室、演播廳、美術(shù)教室、宣傳窗布置每周折 0.5節(jié)； 電腦房每周折1節(jié);廣播室、階梯教室每周折2節(jié)，網(wǎng)絡(luò)管理每周折6節(jié) 負(fù)責(zé)廣播操體育教師一周折1節(jié)。4 .合唱隊(duì)、各運(yùn)動(dòng)隊(duì)集訓(xùn)每周折 2課時(shí)。5 .每學(xué)期按實(shí)際周數(shù)發(fā)放。2、代課、夜課代課以每節(jié)15元計(jì)算，夜課以每晚50元計(jì)算，一月發(fā)放一次。3、崗位津貼中層正職：

5、500元/月中層副職：400元/月部主任：150元/月教研組長：5人以下100元/月5人及以上150元/月兼任：高的職務(wù)津貼+1/2低的職務(wù)津貼4、考勤獎(jiǎng)每月以校長辦公室考勤為準(zhǔn)，全勤教師計(jì)發(fā)考勤獎(jiǎng) 200元。完成課務(wù)的病 假20元/天，事假40元/天扣發(fā)，未完成課務(wù)的加倍，曠工200元/天。病假5天、 事假3天，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。上班其間每月外出累計(jì)4小時(shí)以上不足8小時(shí)按半 天事假扣發(fā)，超過8小時(shí)不足12小時(shí)按1天事假扣發(fā)，依次類推。補(bǔ)充說明：嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、早退。中途外出即時(shí) 在門衛(wèi)登記及時(shí)記錄。有病有事事先請假或三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)假。 半天內(nèi)向教導(dǎo)處請 假，半天以上三天

6、以內(nèi)向副校級領(lǐng)導(dǎo)請假，三天及以上向校長請假。如遲到、早 退一月累計(jì)三次及以上算事假一天，未辦手續(xù)無故不上班者做曠工處理。5、星級教師津貼：根據(jù)各位教師評定的星級發(fā)放相應(yīng)的津貼，一至五星級教師的月津貼分別為100、130、170、220、300元，每年按十二個(gè)月發(fā)放。病假 5天以上、事假3天 以上，停發(fā)當(dāng)月星級教師津貼。6、教師職務(wù)津貼高級職務(wù)教師：250元/月中級職務(wù)教師：200元/月初級職務(wù)教師：150元/月病假10天以上、事假6天以上，停發(fā)當(dāng)月教師職務(wù)津貼。7、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)（1）、市名師：600元/月市學(xué)骨干、區(qū)名師：300元/月區(qū)學(xué)科骨干、班主任帶頭人：150元/月（2）、教壇新秀：省一

7、等獎(jiǎng)：3000元二等獎(jiǎng)：2500元 三等獎(jiǎng)：2000元市一等獎(jiǎng)：2000元二等獎(jiǎng)：1500元 三等獎(jiǎng)：1000元區(qū)一等獎(jiǎng)：1000元二等獎(jiǎng)：600元 三等獎(jiǎng)：200元補(bǔ)充說明：教壇新秀每評一次獎(jiǎng)勵(lì)一次，同屆以最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、年度考核獎(jiǎng)1、五大節(jié)日費(fèi)：元旦：1000元五一節(jié)：500元 國慶節(jié)：1000元教師節(jié)：2000元 春節(jié)：3000元2、學(xué)年考核獎(jiǎng)：3000元第一學(xué)期末（寒假前）：1000元（預(yù)發(fā)）第二學(xué)期末（暑假前）：2000元根據(jù)一學(xué)年考核等第確定，考核合格的，獲全額考核獎(jiǎng)，考核優(yōu)秀的上浮考 核獎(jiǎng)的10%,基本合格的獲考核獎(jiǎng)的80%,不合格的無考核獎(jiǎng)。優(yōu)秀比例為15%。 學(xué)年考核包

8、括學(xué)年末考核和平時(shí)考核兩部分組成。學(xué)年末考核按局發(fā)年度考核表 內(nèi)容進(jìn)行考核確定等第；平時(shí)考核包括教學(xué)常規(guī)，教師行為規(guī)范兩大塊。 （1）、 認(rèn)真履行教學(xué)五認(rèn)真（備課、上課、批改、輔導(dǎo)、考核）。認(rèn)真參加各級各類備 課教研活動(dòng)，完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)教研任務(wù)，凡教學(xué)研討課、示范課必聽，認(rèn)真 筆記，詳細(xì)評述。任課教師及時(shí)到崗，等學(xué)生進(jìn)課堂及時(shí)課前組織，按課表上課，不隨意改課。教師應(yīng)合理安排教學(xué)內(nèi)容，杜絕放羊，上課時(shí)，不擅自離崗，不接 聽電話。對隨機(jī)檢查中發(fā)現(xiàn)上課遲到、未超前備課、擅自離崗、上課接聽電話者， 每發(fā)現(xiàn)一次扣50元考核獎(jiǎng)，由教導(dǎo)處記錄在冊，在發(fā)放考核獎(jiǎng)時(shí)予以扣發(fā)。（2）、 校長辦公室平時(shí)對教師的

9、行為規(guī)范進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反師德現(xiàn)象的 扣發(fā)當(dāng)年的年度考核獎(jiǎng)，并取消一切評優(yōu)評先資格（包括有效教育投訴）；對在上班期間打游戲、炒股及有損教師形象的的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng) 50元，由校長辦公室記錄在冊，在發(fā)放學(xué)年考核獎(jiǎng)時(shí)予以扣發(fā)。對發(fā)生教育教 學(xué)事故的按教育責(zé)任事故認(rèn)定及處理辦法規(guī)定操作。（3）、每月病事假超過10天的，按一月比例扣發(fā)學(xué)年考核獎(jiǎng)。（三）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)1、競賽、論文、指導(dǎo)獎(jiǎng)參見原校文件。2、區(qū)教育行政部門組織的區(qū)級比賽團(tuán)體獲獎(jiǎng)第一名1500 第二名1300第三名1100第四名900 第五名700 第六名500注：市級比賽團(tuán)體獲獎(jiǎng)按區(qū)級比賽團(tuán)體獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)金額加倍獎(jiǎng)

10、勵(lì)。省、國家級依 次類推。3、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)畢業(yè)班任課教師在畢業(yè)考試及其他年級任課教師在區(qū)學(xué)科抽測成績優(yōu)異， 經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論后予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。4、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)每學(xué)年學(xué)校對一學(xué)年來工作務(wù)實(shí)、業(yè)績突出的教師授予“學(xué)校優(yōu)秀教師” 榮譽(yù)稱號，并獎(jiǎng)勵(lì)300元。優(yōu)秀教師的評定條件參照原文件規(guī)定，比例為15%5、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)每學(xué)年教導(dǎo)處對所有班主任進(jìn)行綜合評定（包括教育教學(xué)、安全、財(cái)產(chǎn)管 理等評定），對評定為優(yōu)秀的班主任獎(jiǎng)勵(lì) 300元，優(yōu)秀的比例為15%如當(dāng)年發(fā) 生安全事故的班級取消其班主任評選優(yōu)秀班主任資格。（四）、其他1、文明辦公室評比：經(jīng)考評小組考評確定，對被評為優(yōu)秀文明辦公室的所有教師人均獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 每學(xué)年評一次，優(yōu)秀比例為所有辦公室的 10%2、優(yōu)秀