行政支持崗位職責(zé)（共8篇）

1、行政支持崗位職責(zé)（共8篇） 第1篇：技術(shù)支持崗位職責(zé)資深技術(shù)支持工程師 （高級）崗位職責(zé)：1.2.3.4.5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持，完成售前咨詢、方案設(shè)計(jì)、投標(biāo)書制作、投標(biāo)及應(yīng)答組織和實(shí)施面向客戶的產(chǎn)品演示會、技術(shù)交流會、技術(shù)講座等 協(xié)助銷售人員和客戶進(jìn)行各個層面（業(yè)務(wù)、技術(shù)實(shí)現(xiàn)）的技術(shù)交流和解答 配合銷售撰寫技術(shù)方案 負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃及組織實(shí)施工作協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各類工程的技術(shù)方案、項(xiàng)目的技術(shù)可行性評估、設(shè)計(jì)會審、主要設(shè)備的技術(shù)選型等工作,及時(shí)掌握各類標(biāo)準(zhǔn)和政策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實(shí)意見參與本部門各項(xiàng)技術(shù)管理流程的制定工作,跟蹤和學(xué)_最新的技術(shù)動態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設(shè)備響應(yīng)及

2、解決客戶的技術(shù)要求及疑問指導(dǎo)、培養(yǎng)中級專業(yè)技術(shù)人員學(xué)_和提高 6.7.8.9.要求：1.2.3.4.5.大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 熟練掌握系統(tǒng)集成和通信技術(shù)技能，接收新技術(shù)和新業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，能獨(dú)立處理緊急任務(wù) 具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)專業(yè)知識，有較強(qiáng)的表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能夠有創(chuàng)造性的開展工作 善于合作，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的人際關(guān)系和溝通協(xié)作能力 工作認(rèn)真、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;6.能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)出差；技術(shù)支持工程師 （中級）1.負(fù)責(zé)公司日常的針對客戶的售前售后的電話以及現(xiàn)場的技術(shù)支持；2.3.4.跟蹤和學(xué)_最新

3、的技術(shù)動態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設(shè)備 配合銷售撰寫技術(shù)方案； 組織和實(shí)施面向客戶的產(chǎn)品演示會、技術(shù)交流會、技術(shù)培訓(xùn)等5.6.參于項(xiàng)目的技術(shù)可行性評估、設(shè)計(jì)會審、主要設(shè)備的技術(shù)選型等工作,及時(shí)掌握各類標(biāo)準(zhǔn)和政策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實(shí)意見； 負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的管理、實(shí)施和驗(yàn)收工作，督促所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目按照計(jì)劃及時(shí)完成，在技術(shù)業(yè)務(wù)上對相關(guān)人員進(jìn)行指導(dǎo)；7.負(fù)責(zé)售中項(xiàng)目各個流程環(huán)節(jié)溝通協(xié)調(diào)8.9.落實(shí)項(xiàng)目的各項(xiàng)指標(biāo)，檢查工程完成情況，及時(shí)提出分析結(jié)果； 編寫相關(guān)竣工文檔、工程驗(yàn)收資料10.及時(shí)反饋用戶需求10.對初級專業(yè)技術(shù)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核能力：1.2.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)

4、專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 熟練掌握系統(tǒng)集成和通信技術(shù)技能，接收新技術(shù)和新業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，能獨(dú)立處理緊急任務(wù)3.具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)專業(yè)知識，有較強(qiáng)的表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能夠有創(chuàng)造性的開展工作；4.具有良好的團(tuán)隊(duì)工作精神和人際關(guān)系和溝通協(xié)作能力5.工作認(rèn)真、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;6.能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)出差；技術(shù)支持工程師（初級）崗位職責(zé)：1.2.3.4.5.熟練掌握公司軟件產(chǎn)品的安裝、功能使用； 跟蹤和學(xué)_最新的技術(shù)動態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設(shè)備； 配合銷售撰寫技術(shù)方案； 負(fù)責(zé)公司日常的針對客戶的售前售后的電話以及現(xiàn)場的技術(shù)支持； 負(fù)責(zé)針對客戶的產(chǎn)品演示、安裝以及培訓(xùn)工作

5、；6.7.落實(shí)工程各項(xiàng)指標(biāo)，并作好工程實(shí)施文檔的記錄； 保持與客戶良好的溝通，能夠讓用戶學(xué)會并熟練使用公司提供的產(chǎn)品；總結(jié)客戶在培訓(xùn)中對產(chǎn)品提出的建議，回饋給相關(guān)部門。要求：1.2.3.4.5.大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 電子/通信/計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)； 具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，較強(qiáng)文字、語言表達(dá)能力； 較強(qiáng)的學(xué)_新知識的能力，動手能力較強(qiáng)，有良好的責(zé)任心和職業(yè)道德； 具有良好的團(tuán)隊(duì)工作精神和人際關(guān)系和溝通協(xié)作能力6.能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)出差；第2篇：技術(shù)支持崗位職責(zé)資深技術(shù)支持工程師 （高級） 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售前技術(shù)支持，完成售前咨詢、方案設(shè)計(jì)、投標(biāo)書制作

6、、投標(biāo)及應(yīng)答2.組織和實(shí)施面向客戶的產(chǎn)品演示會、技術(shù)交流會、技術(shù)講座等3.協(xié)助銷售人員和客戶進(jìn)行各個層面（業(yè)務(wù)、技術(shù)實(shí)現(xiàn)）的技術(shù)交流和解答4.配合銷售撰寫技術(shù)方案5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃及組織實(shí)施工作6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各類工程的技術(shù)方案、項(xiàng)目的技術(shù)可行性評估、設(shè)計(jì)會審、主要設(shè)備的技術(shù)選型等工作,及時(shí)掌握各類標(biāo)準(zhǔn)和政策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實(shí)意見7.參與本部門各項(xiàng)技術(shù)管理流程的制定工作,跟蹤和學(xué)_最新的技術(shù)動態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設(shè)備8.響應(yīng)及解決客戶的技術(shù)要求及疑問 9.指導(dǎo)、培養(yǎng)中級專業(yè)技術(shù)人員學(xué)_和提高要求：1.大專及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2.熟練掌握系統(tǒng)集成和通信技術(shù)

7、技能，接收新技術(shù)和新業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，能獨(dú)立處理緊急任務(wù)3.具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)專業(yè)知識，有較強(qiáng)的表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能夠有創(chuàng)造性的開展工作4.善于合作，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的人際關(guān)系和溝通協(xié)作能力5.工作認(rèn)真、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;6.能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)出差；技術(shù)支持工程師 （中級）1.負(fù)責(zé)公司日常的針對客戶的售前售后的電話以及現(xiàn)場的技術(shù)支持；2.跟蹤和學(xué)_最新的技術(shù)動態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設(shè)備3.配合銷售撰寫技術(shù)方案；4.組織和實(shí)施面向客戶的產(chǎn)品演示會、技術(shù)交流會、技術(shù)培訓(xùn)等5.參于項(xiàng)目的技術(shù)可行性評估、設(shè)計(jì)會審、主要設(shè)備

8、的技術(shù)選型等工作,及時(shí)掌握各類標(biāo)準(zhǔn)和政策、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實(shí)意見；6.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的管理、實(shí)施和驗(yàn)收工作，督促所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目按照計(jì)劃及時(shí)完成，在技術(shù)業(yè)務(wù)上對相關(guān)人員進(jìn)行指導(dǎo)；7.負(fù)責(zé)售中項(xiàng)目各個流程環(huán)節(jié)溝通協(xié)調(diào)8.落實(shí)項(xiàng)目的各項(xiàng)指標(biāo)，檢查工程完成情況，及時(shí)提出分析結(jié)果；9.編寫相關(guān)竣工文檔、工程驗(yàn)收資料10.及時(shí)反饋用戶需求11.對初級專業(yè)技術(shù)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核能力：1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2.熟練掌握系統(tǒng)集成和通信技術(shù)技能，接收新技術(shù)和新業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，技術(shù)過硬，能獨(dú)立處理緊急任務(wù)名人堂：眾名人帶你感受他們的驅(qū)動人生馬云任志強(qiáng)李嘉誠柳傳志史玉柱3.具有豐富

9、的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)專業(yè)知識，有較強(qiáng)的表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能夠有創(chuàng)造性的開展工作；4.具有良好的團(tuán)隊(duì)工作精神和人際關(guān)系和溝通協(xié)作能力5.工作認(rèn)真、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;6.能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)出差；技術(shù)支持工程師（初級） 崗位職責(zé)：1.熟練掌握公司軟件產(chǎn)品的安裝、功能使用；2.跟蹤和學(xué)_最新的技術(shù)動態(tài)，及時(shí)了解新技術(shù)、新業(yè)務(wù)和新設(shè)備；3.配合銷售撰寫技術(shù)方案；4.負(fù)責(zé)公司日常的針對客戶的售前售后的電話以及現(xiàn)場的技術(shù)支持；5.負(fù)責(zé)針對客戶的產(chǎn)品演示、安裝以及培訓(xùn)工作；6.落實(shí)工程各項(xiàng)指標(biāo)，并作好工程實(shí)施文檔的記錄；7.保持與客戶良好的溝通，能夠讓用戶學(xué)會并熟練使用公司提供的產(chǎn)品；總

10、結(jié)客戶在培訓(xùn)中對產(chǎn)品提出的建議，回饋給相關(guān)部門。要求：1.大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);2.電子/通信/計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；3.具備較強(qiáng)的分析、判斷能力，較強(qiáng)文字、語言表達(dá)能力；4.較強(qiáng)的學(xué)_新知識的能力，動手能力較強(qiáng)，有良好的責(zé)任心和職業(yè)道德；5.具有良好的團(tuán)隊(duì)工作精神和人際關(guān)系和溝通協(xié)作能力6.能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,能適應(yīng)出差第3篇：技術(shù)支持崗位職責(zé)職位名稱：技術(shù)支持崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)的組建、技術(shù)支持部管理和人員協(xié)調(diào)安排工作，制定服務(wù)規(guī)范；2、完成產(chǎn)品安裝、調(diào)試、演示；3、對公司內(nèi)外進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)和講解；4、協(xié)助解決用戶在產(chǎn)品使用過程中遇到的問題，組織公司研發(fā)人員

11、提供支持。5、撰寫產(chǎn)品文檔及數(shù)據(jù)分析報(bào)告；6、根據(jù)用戶需求、結(jié)合產(chǎn)品功能提供合適的解決方法。任職資格:背景:計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):有2年以上從事技術(shù)支持服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。技能技巧:熟悉相關(guān)產(chǎn)品的安裝部署，熟練掌握計(jì)算機(jī)知識和局域網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)知識；有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題。態(tài) 度:邏輯分析能力強(qiáng)，條理性強(qiáng)，有一定的講解能力；善于溝通,表達(dá)力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，靈活自信,應(yīng)變能力強(qiáng)；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)_慣第4篇：行政 崗位職責(zé)行政崗位職責(zé)1.協(xié)助公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序2.協(xié)

12、助公司人員的招聘（公司的郵箱和QQ，招聘郵箱等信息有另外的word文檔。下面有附件）3.辦理好離職人員和新入職人員的登記（員工學(xué)歷證明、身份證，打印兩份：一份行政保留，一份給導(dǎo)演）新員工的入住登記：上海人一定要寫明父母的聯(lián)系方式，外地人要父母的聯(lián)系方式或上海一個好友的聯(lián)系方式，以便緊急聯(lián)絡(luò)。 4.建立公司人員的檔案和管制，負(fù)責(zé)公司的日常的行政聯(lián)絡(luò)表的更新。 5.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔6.負(fù)責(zé)每日/月對全公司員工的考勤工作（每日/月考勤日報(bào)表/月人員流動統(tǒng)計(jì)表/請假、放假手續(xù)辦理；每天的上班時(shí)間是早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，請行政助理考查每個員工的出勤時(shí)間，以及備注遲到或者早退的事情狀況。）

13、7.每天接收各類信件或貨品等,有些到付需要付費(fèi),并索要發(fā)票,并整理好快遞底單 8.每天填寫好現(xiàn)金日記賬,保管好發(fā)票,月底整理好相關(guān)報(bào)表的并交于財(cái)務(wù)9.每天到大廈一層信報(bào)箱取信并派發(fā)（里面有公司的信件和報(bào)紙，私人信件需要交個人，公司名稱打頭的有網(wǎng)費(fèi)，固定話費(fèi)，還有導(dǎo)演的手機(jī)話費(fèi)單子：一個是朱騫的名字、一個是段玉寶；）網(wǎng)費(fèi)、電話費(fèi)、水電費(fèi)是行政交；社保單、財(cái)務(wù)單是財(cái)務(wù)謝老師交。 10.完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)11.負(fù)責(zé)例會組織與會議記錄（每周一組織安排本周工作任務(wù)會議，提前協(xié)調(diào)導(dǎo)演以及制片時(shí)間，要求制片每人填寫工作任務(wù)單（工作任務(wù)單打印發(fā)放）每周五組織安排本周項(xiàng)目進(jìn)展以及工作總結(jié)，提前協(xié)調(diào)導(dǎo)演以及制

14、片時(shí)間） 12.公司來訪人員的接待13.接聽電話接待來訪(接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)；并且要保證公司電話隨時(shí)暢通，以防有時(shí)電話線接觸不良。 14.會后臺操作后進(jìn)行更新（優(yōu)酷、騰訊、酷6的新聞發(fā)布，花絮發(fā)布，視頻上傳）后臺操作找段曉安請教。注：后臺的網(wǎng)速比較差，經(jīng)常顯示錯誤，需要重新登陸。 15.遇到突發(fā)情況聯(lián)系物業(yè)-64262469 16.管理公司鑰匙（公司信箱、大門、導(dǎo)演辦公室的鑰匙）17.財(cái)務(wù)電話：謝老（每個月10號左右會來公司，所以

15、行政需要準(zhǔn)備好發(fā)票和公司所開發(fā)票的剩下兩聯(lián)，每個需要從公司湊夠足夠的發(fā)票給謝老師做賬用，10號以后需要給謝老師開工資：800元/月）發(fā)票的開具找謝老師請教，如果發(fā)票填開出現(xiàn)錯誤，可以找謝老師。18.保潔電話：胡師每周一、三、五會過來公司保潔，一般都是9點(diǎn)一刻到公司，行政需要保證垃圾袋的供應(yīng)和及時(shí)開導(dǎo)演的辦公室門方便打掃，打掃完后導(dǎo)演辦公室門就關(guān)掉）19.訂桶裝水（每次需要催促他拿發(fā)票過來）20.暫支單事宜：每次制片所需的請款需和他核算清楚，具體用作什么，然后要提前跟導(dǎo)演說明，跟導(dǎo)演請好款項(xiàng)然后支付給制片，暫支都需要制片填寫暫支單，暫支單需雙份

16、，行政保留復(fù)件，原件給導(dǎo)演（請款時(shí)交給導(dǎo)演；員工憑付款單以及報(bào)銷單對賬，以換取暫支單報(bào)銷）21.平時(shí)需要購買的東西，需要提前明確，填寫申購單給到導(dǎo)演然后才能進(jìn)行購買。（一般有光盤，垃圾袋，衛(wèi)生紙，紙杯，打印紙）22.報(bào)銷事宜：每周五需要進(jìn)行報(bào)銷的相關(guān)程序，行政需要提醒同事，在中午之前核算好每人的具體金額，需要和當(dāng)事人弄清楚每筆錢的花銷，然后需和導(dǎo)演約好時(shí)間進(jìn)行匯報(bào)，導(dǎo)演簽好字之后，將錢報(bào)銷給當(dāng)事人。23.貸記單事宜：公司賬戶轉(zhuǎn)到導(dǎo)演私人賬戶，就要開取貸記憑證。第5篇：行政崗位職責(zé)行政崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作，督促與檢查各部門執(zhí)行公司決定與工作計(jì)劃完成情況。2、負(fù)責(zé)建立人力資源管

17、理信息系統(tǒng)，維護(hù)人員名單、身份證號、專業(yè)等基本信息，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人員組成結(jié)構(gòu)。3、負(fù)責(zé)公司制度、行政、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目崗位職位內(nèi)的制度的起草、修改和完善。4、負(fù)責(zé)依據(jù)各部門上報(bào)人員缺失狀況，有計(jì)劃進(jìn)行人員招聘；辦理各部門人員離職與調(diào)動，以及勞動合同的簽訂等手續(xù)辦理。5、負(fù)責(zé)公司行字號文件的起草、審批、簽發(fā)工作；公司制度、通知等文件起草、完善、匯總整理；內(nèi)部考核及制度執(zhí)行和落實(shí)。6、負(fù)責(zé)薪酬方案的建立與完善；員工薪資核算、查詢，部門內(nèi)部費(fèi)用核銷、登帳；部門公章管理。7、負(fù)責(zé)消防安全、衛(wèi)生、紀(jì)律的監(jiān)督和管理；總值班管理及公司外來人員與訪客的接待工作。8、負(fù)責(zé)工商年檢、勞動年檢、殘聯(lián)年檢、商標(biāo)注冊和條

18、碼管理等工作。9、負(fù)責(zé)部門新增辦公設(shè)備的計(jì)劃、審批、調(diào)配管理。10、負(fù)責(zé)崗前、年度員工體檢；向領(lǐng)導(dǎo)提供對體檢、培訓(xùn)不符標(biāo)準(zhǔn)的人員調(diào)整方案；健康、培訓(xùn)等GMP檔案建立、維護(hù)。11、負(fù)責(zé)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、職稱等人事檔案管理。12、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾砼c公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)維護(hù)與管理。13、負(fù)責(zé)公司餐廳用餐管理與公司員工住宿管理。14、負(fù)責(zé)公司車輛的使用、維護(hù)、等安全管理。15、安排各種文體活動。nn第6篇：行政崗位職責(zé)行政人事部崗位職責(zé)行政工作崗位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決

19、定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；二、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督；三、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求；四、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；五、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；六、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，跟蹤落實(shí)到位；七、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦；八、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品申購、采買、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途

20、電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；九、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求；十、指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作； 十一、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作； 十二、公司印章、證照的管理；人事工作崗位職責(zé)：一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集

21、分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告；五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；八、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；九、關(guān)心員工的思想、工作、生活；十、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；十一、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待

22、遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；十二、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；十三、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理； 十四、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 十五、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；勞資工作崗位職責(zé)：一、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；二、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；三、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行；四、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)

23、酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。五、做好員工社保參、退的審批工作；六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。第7篇：行政崗位職責(zé)行政專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化

24、建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；12、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；18、協(xié)助各部

25、門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 20、其他突發(fā)事件的處理。 主要工作內(nèi)容 1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作 2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃 5 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，

26、及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案 7 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù) 9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道 10 依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃 11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同 13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助

27、組織處理員工投訴和勞動爭議 15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理 16 對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 17 完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)_,提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的

28、思想,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利

29、、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。篇二：人事行政部職能及崗位職責(zé)(非常實(shí)用)六、人事行政部職能及崗位職責(zé)人事行政部門職責(zé)直接上級：總經(jīng)理下屬部門：人事行政部 部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu) 管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項(xiàng)目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職

30、責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司 的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、 保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等； 3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、 公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理； 4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理； 5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化

31、植物的管理； 7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會 議的組織及會議紀(jì)要的工作； 8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性 用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，； 9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）； 10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶 典活動凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系； 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級 工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作； 12.負(fù)

32、責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作； 14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置： 人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機(jī)1名部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：人事行政部門崗位職責(zé) 人事行政經(jīng)理崗位說明書一、基本資料二、工作內(nèi)容2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：四、工作場所：行政專員崗位說明書一、基本資料2、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：三、任職資格：人事專員崗位說明書篇三：行政

33、專員崗位職責(zé)及工作流程靈信互動職位說明書（行政專員）行政專員崗位流程、規(guī)范、及常見問題行政專員 年3月1日篇四：行政主管工作職責(zé) 行政主管崗位職責(zé)崗位職責(zé)：（具體工作）1、組織辦好公司各項(xiàng)會議（主管會、季度會、年會等）2、娛樂（運(yùn)動會、省內(nèi)省外旅游等）各項(xiàng)活動；3、負(fù)責(zé)組織各種員工福利活動及公司慶典活動（節(jié)日禮品、新店開張等）；4、負(fù)責(zé)宣傳文體工作，辦好黑板報(bào)、宣傳欄；5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；7、負(fù)責(zé)公司各分行、辦公室水電費(fèi)、管理費(fèi)等計(jì)量、核算、收繳；8、負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)的計(jì)量、核算、收繳；9、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)的辦

34、理；10、負(fù)責(zé)公司員工經(jīng)紀(jì)證報(bào)考及證件辦理；11、負(fù)責(zé)全公司人員考勤和處理各種假期；12、負(fù)責(zé)公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀(jì)律；13、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；14、負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設(shè)施的發(fā)放與管理；15、做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作；16、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文件的收發(fā)及發(fā)布等；17、負(fù)責(zé)公司所有印刷品及店面裝修事項(xiàng)等跟進(jìn)；18、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作；19、協(xié)助各部門辦理所需事項(xiàng)；職位要求： 較強(qiáng)的管理能力； 熟練使用辦公軟件； 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意

35、識強(qiáng)。行政主管崗位職責(zé) 文件編號版 次頁 次生效日期 職位名稱：行政主管 直接上級：行政經(jīng)理所屬部門：行政中心崗位職責(zé)：1、在公司行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作；2、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作； 3 、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 4 、全面負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；5、全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各

36、項(xiàng)服務(wù)工作；6、全面負(fù)責(zé)公司和綜合部的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；7、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀(jì)人員的提報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；8、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理，以及行政課日常經(jīng)費(fèi)的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；9、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；10、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工作； 11完成上級交辦的其它工作任務(wù)。素質(zhì)要求：

37、5.1大專以上行政管理或管理類工作專業(yè)畢業(yè)； 5.2曾在大型企業(yè)有過三年以上同類管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.3具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 5.4有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。行政專員崗位職責(zé) 文件編號版 次 頁 次 生效日期 1.職位名稱：行政專員 2.直接上級：行政課主管 3.所屬部門：行政中心 4.崗位職責(zé)： 4.1在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境； 4.2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作； 4.3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和

38、浪費(fèi)； 4.4全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全； 4.5負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威； 4.6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全； 4.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅； 4.8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件； 4.9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全； 4.10負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象； 4.11配

39、合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作； 4.12完成上級交辦行政主管的各項(xiàng)工作。 5.素質(zhì)要求： 5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)； 5.2熟悉計(jì)算機(jī)操作； 5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作； 5.3有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心； 5.4具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。 制 定 審 核 批 準(zhǔn)總臺文員崗位職責(zé) 文件編號版 次頁 次生效日期 1.職位名稱：總臺文員 2.直接上級：行政專員 3.所屬部門：行政中心 4.崗位職責(zé)： 4.1負(fù)責(zé)接聽電話； 4.2負(fù)責(zé)各類信件的簽收、收發(fā)和管理，并通知快運(yùn)公司取件，該歸檔的要造冊存檔； 4.3負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)及傳真文

40、件的記錄、歸類整理； 4.4負(fù)責(zé)文件打印、復(fù)印，確保文字校對無誤； 4.5負(fù)責(zé)接待客人，并及時(shí)通知被訪人員接待； 4.6負(fù)責(zé)總臺的清潔衛(wèi)生，確保設(shè)備能正常運(yùn)行； 4.6完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 5.素質(zhì)要求： 5.1中專以上文化水平； 5.2從事本崗位工作一年以上； 5.3形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，身高1.65cm以上； 5.4性格活潑開朗，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 5.5工作熱情，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 保安員崗位職責(zé) 文件編號版 次頁 次生效日期 1.職位名稱：保安員 2.直接上級：行政專員 3.所屬部門：行政中心 4.崗位職責(zé)： 4.1服從命令，聽從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)

41、互助，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 4.2警容嚴(yán)整，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，禮貌待人，熱情服務(wù)； 4.3值班人員須嚴(yán)守崗位，不得脫崗，睡崗； 4.4值班人員須如實(shí)做好當(dāng)班記錄，交班時(shí)應(yīng)向接班人員交接本班狀況和注意事項(xiàng)，崗位物品要交接齊全，如有物品丟失現(xiàn)象由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)； 4.5維護(hù)好員工上下班打卡秩序和公司治安秩序，確保公司安全穩(wěn)定； 4.6值班人員要嚴(yán)守門禁檢查制度，做好各項(xiàng)登記和檢查工作，確保安全； 4.7按時(shí)做好公司內(nèi)部巡邏巡查工作，做好安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，重大問題及時(shí)上報(bào)； 4.8認(rèn)真做好消防工作，熟練掌握消防器材和滅火技術(shù)，能給員工做使用示范； 4.9堅(jiān)守崗位，靈活機(jī)智、勇敢的處理各類突發(fā)事

42、件，同一切不法行為作斗爭； 4.10做好安全防范工作，預(yù)防各種自然災(zāi)害和不良事故的發(fā)生； 4.11不得利用職權(quán)做任何違章違紀(jì)行為； 4.12堅(jiān)決完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 5.素質(zhì)要求： 5.1初中以上文化水平；有退伍證或保安證； 5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作； 5.3有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心； 5.4具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通。 制 定 審 核 批 準(zhǔn)食堂工作人員崗位職責(zé) 文件編號版 次 頁 次生效日期 1.職位名稱：司機(jī) 2.直接上級：總務(wù)專員 3.所屬部門：行政部 4.崗位職責(zé)： 4.1嚴(yán)格遵守交通法規(guī)、車輛管理制度及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 4.2確保行車安全，加強(qiáng)安全行車技能的訓(xùn)練

43、，保證完成任務(wù)； 4.3 負(fù)責(zé)確保車輛的正常運(yùn)作，車輛良好狀況； 4.4 負(fù)責(zé)車輛的審驗(yàn)工作及保養(yǎng)計(jì)劃； 4.5負(fù)責(zé)車隊(duì)成本控制的實(shí)施及分析報(bào)備； 4.6負(fù)責(zé)實(shí)施車隊(duì)整體的服務(wù)水準(zhǔn)，確保車輛的整潔衛(wèi)生； 4.7完成上級交辦的其它工作任務(wù)。 5.主要職權(quán)：篇五：行政文員崗位職責(zé) 行政文員崗位職責(zé) -06-03 17:32:58 來源： 行政文員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)行政部日常行政管理工作，包括受理投訴和來、訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作；2、負(fù)責(zé)做好計(jì)算機(jī)打字、復(fù)印等工作。3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；4、負(fù)責(zé)會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)

44、會議記錄和文字材料的整理。5、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作。6、做好檔案材料管理工作,嚴(yán)格借檔手續(xù)。7、完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。崗位職責(zé)： 工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)合同相關(guān)文件的打印2、管理全體員工的紀(jì)律及考勤 崗位要求： 熟練辦公軟件的操作，工作細(xì)心，具有一定的管理能力3、精通excel、word，會使用ppt、photoshop等office常用軟件；4、勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，工作仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心、主動性強(qiáng)，善于溝通；5、熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；6、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親

45、和力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力。 辦公室文員的工作職責(zé)和發(fā)展前景 -07-21 16:56:58 轉(zhuǎn)載:job88八方人才網(wǎng)閱讀提示：辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā));辦公室文員要想在公司有更好的發(fā)展前景，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一：認(rèn)真做好份內(nèi)工作；二：處理好同上級及員工的關(guān)系；三：不斷的提升自己的技能及談判能力；四：對公司的產(chǎn)品和服務(wù)了解透徹；五：能及時(shí)并很好的處理平時(shí)的突發(fā)事件。辦公室文員的工作職責(zé)（負(fù)責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)） a.主要工作職責(zé)： 1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。 2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3