護(hù)理員招聘條件

1、精品文檔一、招聘人數(shù)：暫定70 人； （其中預(yù)計上崗 58 人，儲備 12 人）護(hù)理級別 百分比 床位數(shù) 人員分配 上午班 下午班 夜班 生活管家 人數(shù)小計 合計20%淘汰率自理組介助組80%150 每護(hù)工照料10 人左右，大概5 個房間 15 人 15 人 5 人 3 人 38 人58 介護(hù)組特護(hù)組20%38每護(hù)工照料5 人左右，大概3 個房間 8 人 8 人 2人 2人 20人12人1、護(hù)理人員分配方面，傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)一般是每護(hù)工照顧10 人左右， 其工作強(qiáng)度比我們大 （照顧的老人身體狀況比我們的會員會差） ，但考慮到我們要保證服務(wù)質(zhì)量，還有些服務(wù)項目，比如聊天交流、 文字整理、 代購代辦等，

2、是傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)沒有的， 所以暫定每護(hù)工照料 10 人左右。2、 （護(hù)理人員夏季作息時間）上午班： 6： 0014 ： 00； 下午班： 14： 0022 ： 00；夜班： 22 ：006： 00 冬天另定3 、人員淘汰率20%，是考慮到員工主動辭職、后備干部培養(yǎng)。4、護(hù)理人員上崗實行排隊制度，所有上崗人員必須參加公司培訓(xùn)；培訓(xùn)合格的人員，按成績先后排列上崗順序， 沒有上崗的人員資料本案登記，如有缺崗或者長者有自選需求時， 可從備案人員中挑選。5、生活管家的確定依據(jù)培訓(xùn)成績和上崗后表現(xiàn)而定。6、關(guān)于持續(xù)招聘：建議護(hù)理人員的招聘不要間斷，要將“報名登記面試培訓(xùn)備案排隊上崗”形成一個循環(huán)性的工作，隨時進(jìn)

3、行。二、面試標(biāo)準(zhǔn)（一）護(hù)理人員初試考核項目：1、 心態(tài)：熱愛養(yǎng)老護(hù)理工作，能吃苦耐勞，不排斥老人；2、個人條件：身體健康，無傳染病和嚴(yán)重隱患疾?。ǜ哐獕?、心率失常、腦血管類；簽訂合同時體檢） ，身體強(qiáng)壯者優(yōu)先； 四肢靈活，動作協(xié)調(diào)；女性身高1.6 米以上，男性身高1.7以上；年齡在20-55 歲之間；年輕人優(yōu)先；3、 、 文化程度：初中以上文化程度，能獨立、完整地填寫護(hù)理人員應(yīng)聘登記表 ；中專及更高水平優(yōu)先；護(hù)理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；4、工作技能： 有半年以上護(hù)理行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先； 有一技之長的優(yōu)先； 有過服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先；（二）護(hù)理人員的培訓(xùn)目標(biāo)根據(jù)養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)， 所有和佑尊長園護(hù)理人員上崗一年后， 都要參加公司統(tǒng)一