2019中級經(jīng)濟師人力資源試題及答案(總18頁

1、2019年中級經(jīng)濟師報名時間一般在7月份開始，經(jīng)濟師考試時間安排在11月2、3日，各省具體報名時間、報名材料、報名費用都有所差異，想要報名參加考試的考生可以持續(xù)關(guān)注中級考試網(wǎng)，第一手資訊隨時更新!一、單項選擇題1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準的()。A、用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定B、執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定C、由單位決定執(zhí)行標準D、由勞動者決定執(zhí)行標準2、變更勞動合同應(yīng)當采用()。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、錄音形式試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟

2、師考試題庫(焚題庫)在線做題3、用人單位因客觀原因提前()日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、10B、15C、20D、304、下列情況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是()。A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的C、勞動者嚴重失職、徇私舞弊的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5、勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。A、3個月B、6個月C、1年D、2年試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題6、關(guān)于解除與終止勞動合同的經(jīng)

3、濟補償?shù)挠嬎銟藴?，說法正確的是()。A、勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償B、勞動者工作在六個月以上不滿一年的，在支付勞動者半個月工資補償C、勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償D、勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償7、勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件不包括()。A、要向勞動者公示B、要經(jīng)過勞動者同意C、是經(jīng)過民主程序制定D、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策8、下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是()。A、國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過B、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者C、用人

4、單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同D、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示9、下列選項屬于用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時處理方式的是()。A、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，可不予以經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利B、當企業(yè)當事人予以法律制裁C、行政主管部門予以查封D、勞動行政部門責令改正試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題10、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。A、1B、

5、1.5C、2D、2.511、新的勞動合同法對有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出的修改，自()起施行。A、2012年10月1日B、2012年12月28日C、2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工雙方當事人()。A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對方終止用工C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對方終止用工13、非全日制用工雙方當事人()。A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對方終止用工C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對方終止用工試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題二、多項選擇題1、下列情形中，屬于勞動合同變更的有()。A

6、、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止B、勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位C、雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E、用人單位發(fā)生合并或者分立2、用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員有()。A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的E、單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員3、因與用人單位解除勞動關(guān)系，個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的()。A、醫(yī)療保險費B、失業(yè)保險費C、基本養(yǎng)老

7、保險費D、生育保險費E、住房公積金試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。A、應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B、不得向被派遣勞動者收取費用C、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者5、勞動合同法有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有()。A、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期B、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C、從事非全日制用工的勞動者不可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同D、非全日制用工小時計酬標準不

8、得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準E、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償三、案例分析題1、A公司因臨時需要，招聘王某為非全日制員工，并約定試用期是1個月，工作幾天后，王某又應(yīng)聘到B公司，同樣從事臨時性的非全日制用工形式的工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向A公司提出解除勞動合同。A公司認為王某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動合同;而王某則向A公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?。試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題 、關(guān)于王

9、某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是()。A、王某與A公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期B、王某不得與A公司以外的用人單位訂立勞動合同C、需經(jīng)A公司同意，王某才能與B公司訂立勞動合同D、A公司與王某可以訂立口頭協(xié)議 、關(guān)于A公司支付王某勞動報酬的說法，正確的是()。A、王某所從事的非全日制用工必須按周計酬B、A公司向王某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日C、A公司應(yīng)按月向王某支付勞動報酬D、王某在A公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準 、關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是()。A、王某應(yīng)提前30日通知A公司解除勞動合同B、A公司可不向王某支付經(jīng)濟補償C、王某可以隨時通知A

10、公司終止用工D、A公司應(yīng)向王某支付解除勞動合同生活補助 、下列關(guān)于王某在A公司工作的說法正確的是()。A、平均每日工作時間不超過6小時B、每周工作時間累積不超過30小時C、平均每日工作時間不超過4小時D、以小時計酬為主一、單項選擇題1、【正確答案】 A【答案解析】 本題考查勞動合同履行的原則。用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。參見教材P236?！驹擃}針對“勞動合同履行的原則”知識點進行考核】試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題2、【正確答案】 B【答案解

11、析】 本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。參見教材P237?！驹擃}針對“履行的義務(wù)、合同變更”知識點進行考核】3、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P238?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進行考核】4、【正確答案】 C【答案解析】 本題考查勞動合同的解除。用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同，包括選項C的情況。參見教材P237、238?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進行考核】5、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查勞動合同的終止。勞動合同對已經(jīng)解除或者

12、終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。參見教材P240?！驹擃}針對“解除合同的限制、要求、義務(wù)、補償、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、合同終止”知識點進行考核】試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進入中華考試網(wǎng)中級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題6、【正確答案】 C【答案解析】 本題考查勞動合同解除與終止的內(nèi)容。每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的，按1 年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。參見教材P241?！驹擃}針對“解除合同的限制、要求、義務(wù)、補償、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、合同終止”知識點進行考核】7、【正確答案】 B【答案解析】 本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有

13、法律效力，應(yīng)滿足的條件有三條，即選項ACD的內(nèi)容。參見教材P242。【該題針對“用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進行考核】8、【正確答案】 A【答案解析】 本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。全民所有制工業(yè)企業(yè)法、全民所有制企業(yè)職工代表大會條例等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選A。參見教材P242【該題針對“用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進行考核】9、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理。處理方式有兩種：一是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。二是由勞動行政部門責令

14、改正。參見教材P243?！驹擃}針對“用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進行考核】10、【正確答案】 C【答案解析】 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P245?！驹擃}針對“勞務(wù)派遣”知識點進行考核】2019年中級經(jīng)濟師試題及答案、2019年中級經(jīng)濟師考試題庫、中級經(jīng)濟師模擬題、中級經(jīng)濟師考試真題盡在中華考試網(wǎng)焚題庫(中級經(jīng)濟師)，依托行業(yè)最先進智能算法，配合行業(yè)最全面考題，試卷嚴格按照歷年考試出題情況、知識點分布情況及今年命題方向分析進行編制，模擬真實考試環(huán)境，讓考試不再陌生，讓你學(xué)習考試更簡單!中華考試網(wǎng)團隊

15、導(dǎo)師精心解析，精細化試題分析、完美解析一網(wǎng)打盡!中級經(jīng)濟師在線做題就選焚題庫!考生可登錄中華考試網(wǎng)-中級經(jīng)濟師焚題庫頁面在線體驗。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前

16、、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相

17、關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工

18、作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班

19、。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理

20、中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。許久之后，我回過神來?；貜?fù)她：我那天剛好安排了工作，可能去不了，真的非常抱歉。但是請收下我最最真摯的祝福哈。她說：哎呀，就是家里人催，剛好遇見了喜歡的人，就剛好辦了。就這樣，她一句，我一句，我們之間好像把沒聯(lián)系的這幾年的所有言語全部攢到一起一樣，她說著她的點點滴滴，我祝福著她的。我訴說著近幾年的經(jīng)歷，她也感慨著我們真的都變得不一樣了。不知不覺得，聊到很晚。像

21、那年大學(xué)一樣，我們徹夜不眠，有說不完的話。我們精神十足，有不完的未來。這種，陌生又熟悉，但，真的久違了。她大婚的當天，我在忙，一直到很晚才有空去刷朋友圈，看到她曬出婚禮現(xiàn)場的幸福照片，替她感到幸福和快樂?？吹交槎Y現(xiàn)場的點點滴滴，感受著她的幸福，感覺，真好。后來，她私信我說：親愛的，你的禮物收到了，就知道你是最愛我的。我笑著回復(fù)她：哈哈，喜歡就好，這么多年，我最慶幸的是，你沒變，當然，我也沒變。再后來，我們零零散散的聊了幾句，都以工作忙的原因終止了聊天。微信里的聊天對話框從最前面被工作上聯(lián)系的人和群消息一一代替，想要再次找到對話框就要在搜索欄里手動搜索了。這種短暫的，頻繁的聯(lián)系，就像海浪走過沙灘時波濤洶涌，也像有時候的大海風平浪