港航工會工作總結(jié)

1、港航工會工作總結(jié)篇一：XX年工會工作總結(jié)XX年工會工作總結(jié)XX年以來，二公司工會在集團公司工會的正確領(lǐng)導下，在各級 領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點， 深入學習 貫徹黨的十八屆五中全會精神，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基 本職能和 橋梁紐帶”作用，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功 能、團結(jié)鼓勵的激勵功能及穩(wěn)定人心的保證功能，以思想教育為切入 點，深入開展企業(yè)安全文化建設(shè)，積極配合集團公司開展的各項勞動 競賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武和職工文化體育活動，努力加強工會 自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績。 為全面完成集團公司的各項工作任務(wù)做出了重要貢獻

2、。一、加強職工之家”職工之小家”建設(shè)活動。一是加大資金投入，規(guī)范工會各項臺賬，健全會員檔案，完善各 項制度，訂閱報紙、書刊，制作學習園地、陽光司務(wù)公開欄等，保證 建家工作健康有序開展。二是健全組織，加強領(lǐng)導。工會成立了創(chuàng)建 職工之家工作的領(lǐng)導小組，由領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織開展創(chuàng)建 職工之家” 和 職工之小家”的工作。三是落實責任，明確分工。為加強對創(chuàng)建 職 工之家”和 職工之小家”工作的組織領(lǐng)導，建立了工作責任制，對領(lǐng) 導小組成員進行了分工，明確了各成員的職責和任務(wù)；四是積極爭取 集團公司工會的重視和支持。在工作中堅持定期向集團公司匯報工作，將工會工作納入公司的目標管理責任制管理的范圍，與公司各項管

3、理工作、業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局 面，使工會的建家活動得以順利開展。二、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。一是加強民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主政治建設(shè) 入手，在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時， 認真履行工會基本 職責，并就職工關(guān)心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合 理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。二是為繼續(xù)認真貫徹落實好員工公休假有關(guān)文件 精神要求，由專人負責該項工作，認真核實新進員工特別是新進外聘 員工的參加工作時間，使外聘員工同樣能享受實際公休假天數(shù)； 三是 落實和健全司公開制度。我們按照管理規(guī)

4、范化的要求和司務(wù)公開制度 的有關(guān)規(guī)定，建立和健全司務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實 行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、及經(jīng)營管理和改 革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。四是建立和健全了五必談”工作制度，及時了解和掌握員工思想動態(tài)采取靈活多樣的形式， 緩解員工工作和生活壓力，并建立和健全了領(lǐng)導接待日制度，將每周 六、日定為公司領(lǐng)導接待日及時接待職工來信來訪搞好隊伍穩(wěn)定。五是健全職代會制度，促進民主管理健全職代會制度是加強企業(yè)民主管 理的有效手段。今年以來，二公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā) 揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職

5、代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲， 調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、 集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年 3月，我司工會按照職工代 表大會和工會會員代表大會規(guī)定的程序和要求，組織召開了XX年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告 及其公司財務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財務(wù)收支情況報 告。會議期間收集和解答了職工提案，通過健全職代會制度，進一步 促進了公司的民主管理。三、在實際工作中，我司工會積極組織職工大力開展崗位練兵、 創(chuàng)建工人先鋒號、青年文明號、安全競賽等活動，組織職工學習業(yè)務(wù) 知識和業(yè)務(wù)操作技能，同時開展業(yè)務(wù)技能競

6、賽和爭創(chuàng)業(yè)務(wù)能手活動。高度重視集團公司開展的職工技術(shù)運動會及職工文化藝術(shù)節(jié)活動，對其進行了廣泛宣傳動員，同時配合集團公司組織退休職工開展 各項問題活動，并層層選拔出具有高水準的作品參加集團公司的評 比，并取得了較好的成績；同時狠抓班組制度建設(shè)，并將其作為一項 基礎(chǔ)性工作貫徹于安全、服務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)，使安全、服務(wù)工作標 準化和規(guī)范化。建立了以服務(wù)質(zhì)量、安全質(zhì)量、機務(wù)節(jié)能降耗、班組 管理四大內(nèi)容為主體的綜合考評體系， 始終堅持高標準嚴格要求，從 細節(jié)入手，從小事做起，強化員工用心、用腦、用情，服務(wù)企業(yè)、服 務(wù)乘客。四、關(guān)心職工的生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能

7、及時了解自己的健康 狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治，保障職工的身體健康。二是組織職工 參加各種有益的文體活動，如歌星、舞星、演講比賽等活動，豐富職 工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福 利。我司在繼續(xù)職工后勤保障的同時，積極想方設(shè)法完善各種文體活 動設(shè)施，方便了職工開展各種文體活動。四是關(guān)心職工的疾苦，做到 三必訪”即遇職工辦喪事必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾 糾紛必訪，使職工切實感到集體的關(guān)懷和溫暖。今年以來，我司工會 走訪慰問離退及困難職工十余人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問 品、慰問金，使職工切實感受到集體的溫暖，增強了工會的凝聚力。二公司工會將不斷探索新路子，

8、不斷完善自身建設(shè)，全面貫徹集 團公司工會各項方針，切實履行工會基本職責，促進各項工作，為更 好地發(fā)揮工會職能起到積極重要的作用。五、存在的問題在全年的工會工作中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但也存在著很多?待解決的問題和不足之處：1、少部分職工對建家工作重視不夠；2、部分職工安于現(xiàn)狀，未雨綢繆的意識不強；3、有的職工參加活動缺少積極性。六、改進措施在今后的工作中，為更好地做好工會工作，我們將以深刻領(lǐng)會十 八屆五中全會精神與全司重點工作相結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展中進一步發(fā)揮工會組織凝聚力作用，帶領(lǐng)全體職工為建設(shè)和諧公交做出貢獻1、牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，服從 服務(wù)于我司發(fā)展穩(wěn)定的需要，

9、組織動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標 建功立業(yè)。2、不斷改進和創(chuàng)新工會工作，拓寬工作渠道、豐富工會工作內(nèi) 容、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。3、深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點問題、熱 切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務(wù)實精神貫徹于工作之 中。4、以建家工作為落腳點，加大工會工作力度。5、加強工會干部職工的培訓工作，重點對職工進行技能培訓， 業(yè)務(wù)培訓。6、創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，齊心協(xié)力做好安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以公交的優(yōu) 秀推動公交的優(yōu)先發(fā)展。7、關(guān)心退休職工的健康和生活，重大節(jié)假日做好他們的慰問工 作。8維護女工生育保健等特殊權(quán)益。9、做好工會經(jīng)費的收繳工作，做到管好用好，賬目

10、清楚。二0五年十二月十四日篇二：2014年工會工作總結(jié)2014年工會工作匯報材料2014年，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，認真履行工會的各項職能，強化自身 建設(shè)，積極配合黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實， 充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年發(fā) 展戰(zhàn)略方針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真落實公司2014年工會工作目標任務(wù)，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，促進民主管理、服務(wù)工作大局、維護職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的 努力。現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報。一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。分公

11、司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起 一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權(quán)益，全心全意為廣 大員工服務(wù)。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點 和落腳點，為更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職 工進行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。同時，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座 談會、公司報刊、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政 策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài)；積極倡導公平、公正、公開的理 念，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài) 傾聽他們的心聲。通過各種 對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢

12、說,有話有地方說，從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性，營造一個 和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業(yè)健康發(fā)展。二、以服務(wù)員工為宗旨，樹立工會新形象、新作為。同時，工會組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開工會委員會議，討 論員工關(guān)心問題的解決對策。 民以食為天”為了提高職工的伙食水 平，公司工會領(lǐng)導多次在工作會議上，就公司食堂營運、餐補、飯菜 質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出很多建議，從而 不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。從年初開始，公司領(lǐng)導，設(shè)身處地的為員工考慮著想，投入人力 物力，公司領(lǐng)導與工會領(lǐng)導、食堂主管專門成立監(jiān)督小組，每月與 20-30位一線員

13、工進行伙食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的 伙食水平評價，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實，公布整改結(jié)果，接受 全體員工的監(jiān)督，讓員工切實的感受到了主人翁角色， 感受到了公司 領(lǐng)導的關(guān)懷、關(guān)心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力 地促進了企業(yè)民主建設(shè)，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象。三、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動。分公司工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力 為員工排憂解難，做到既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體 利益。工會領(lǐng)導經(jīng)常深入制造一線，認真了解員工家庭的生活、工作狀 況；主動到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯 的關(guān)懷和祝福，

14、增強企業(yè)的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對家 庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助，幫助職工度過生活困難 時期。人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻， 為了感恩基 層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領(lǐng)導指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請了公司員工家屬和小孩來 到公司，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實、 近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富 多彩的親子游戲，使他們感受工會對他們的關(guān)愛。四、以人為本，親切關(guān)懷。工會還建立困難職工檔案，為維護女工合法權(quán)益，切實落實女工 特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料

15、、西瓜、涼 茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，公司特地購置金龍魚油、大 米、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含著公司領(lǐng)導、 工會領(lǐng)導對員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念， 小小禮 物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司、工會的溫暖送到了職 工心坎。五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業(yè)文化氛圍近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚工會團結(jié)的企業(yè)精 神。為了聯(lián)絡(luò)附近區(qū)域其他企業(yè)、增進感情、加大經(jīng)驗交流的機會， 工會還組織了與XX電子公司舉辦了籃球友誼賽、

16、組織員工參加長跑活動、活動內(nèi)容豐富多彩，讓 員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內(nèi)陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風 貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。展望XX，相信分公司工會將會在集團公司領(lǐng)導和上級工會的領(lǐng)導下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風 和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活，著力構(gòu)建和諧勞 動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘 家人。總之，我們工會在縣、市總工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職 工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè) 工

17、會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。篇三：XX年工會工作總結(jié)XX年工會工作總結(jié)總結(jié)XX年工會工作，在公司黨委及工會的正確領(lǐng)導和項目部的 大力支持下，項目部工會組織根據(jù)公司 兩會”精神及工會工作統(tǒng)一部 署，緊緊圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，認真履行工會參與、維護、建設(shè)、教育”職責。推行降本增效、參與民主管理；注重人文關(guān)懷、 維護職工權(quán)益；組織學習培訓、加強隊伍建設(shè)；開展文明創(chuàng)建、豐富 職工生活。充分發(fā)揮了項目基層工會組織的功能和作用，取得了一定成績。一、發(fā)揮職工代表作用，積極參與項目民主管理XX年3月，項目部工工委組織召開了項目職工代表大會，會上 通過民主選舉分別產(chǎn)生了兩個項目部職工代表并開始履行

18、職責。會議 嚴格按照職代會“齊1”的內(nèi)容要求，審議通過了項目部年度生產(chǎn)經(jīng)營 工作報告、安全工作報告和項目部領(lǐng)導班子成員 2014年述職述廉報 告，對項目部領(lǐng)導班子成員及項目部中層干部進行了干部測評工作， 對會前征集到的數(shù)十條職工提案進行了匯總分類整理并分別上報兩 個項目部，項目部領(lǐng)導班子也分別對職工提出的工作提案及時進行了 認真地研究并在職代會上逐條逐項進行了回復，對一些涉及到項目部重大決策或涉 及到職工切身利益的制度或事項提出解決意見或方法并通過了職工 代表們的審議。會上，項目部還分別與所屬各部門、工區(qū)負責人簽訂 了 xx年黨風廉政建設(shè)責任狀、安全生產(chǎn)節(jié)能減排責任狀、社會綜合 治理責任狀，進

19、一步明確了各部門、工區(qū)相應(yīng)的工作職責和工作責任。 通過職工代表大會的召開，推進職工代表參政議政工作制度， 對項目 工工委代表和帶領(lǐng)職工代表參與項目民主、 實行項目民主監(jiān)督工作起 到了很大的積極促進作用，極大地提高了廣大職工的主人翁意識和工 作責任心；同時，項目部工工委還積極參與項目部日常管理工作， 協(xié)助黨工 委、紀工委加強黨風廉政建設(shè)工作，特別是 三重一大”民主決策和關(guān) 系到職工利益等有關(guān)事項的重要會議，工工委都會參與并發(fā)表意見， 認真履行了民主監(jiān)督權(quán)利，體現(xiàn)了工會組織的參與職能，較好的發(fā)揮 了項目基層工會組織的橋梁紐帶作用，二、加強文明創(chuàng)建工作，努力做好員工人文關(guān)懷做好人文關(guān)懷、關(guān)心職工疾苦

20、、維護職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織維護職能，是工會組織的重要工作任務(wù)之一。尤 其是海外項目，職工們遠離家庭和親人、生活工作環(huán)境艱苦、文化生 活單調(diào)枯燥，極易產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，對項目順利實施、對企業(yè)持續(xù) 發(fā)展都存在較大的風險和隱患。項目部工工委在項目部黨政領(lǐng)導的大 力支持下，結(jié)合國際公司 項目.家”文化建設(shè)活動的推廣，大力開展文 明創(chuàng)建，切實做好項目人文關(guān)懷工作。從生產(chǎn)生活環(huán)境改善到文化娛 樂設(shè)施修建，工會組織都積極參與其中并做了大量的工作。實現(xiàn)了施工現(xiàn)場安全文明形象好、生活營地整潔衛(wèi)生環(huán)境佳的良好氛圍； 為了 讓職工全身心投入施工生產(chǎn)，解除他們的后顧之憂，使職工有一個舒 適、方便的居住環(huán)境。項目部在項

21、目前期規(guī)劃時，就對職工生活、后 勤保障、文體娛樂等設(shè)施進行了整體規(guī)劃。為保證職工住宿的舒適性， 每個房間最多安排2人入住，且每個房間都配置了空調(diào)、熱水器、衛(wèi) 星電視、獨立衛(wèi)生間及床上用品，職工營地修建了1個職工食堂、1個醫(yī)務(wù)室、1個洗衣房、1個卡拉0K廳、1個標準籃球場、2個標準 羽毛球場地、1個乒乓球室、配備了 1套生活用水凈化設(shè)備，以滿足 職工基本生活娛樂需求；在營地安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng)，以保證職工營 地治安穩(wěn)定；同時還主動聯(lián)系當?shù)赝ㄓ嵾\營商在營地附近建立基站， 為營地接通了 3G網(wǎng)絡(luò)，確保了職工精神文化需求以及對外與家人朋 友的聯(lián)系溝通渠道的暢通無阻。同時制作了上百個安全警示、文化宣 傳標

22、語牌、條幅分別安放布置在施工區(qū)、辦公區(qū)和生活營地，大力宣 傳項目家”文化和工作理念，建立 職工之家”開辦閱覽室，積極組 織開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，增強員工間的相互交流溝通和 團隊精神，使職工們自覺產(chǎn)生強烈的歸屬感和自豪感；同時，工工委 設(shè)立工會主席接待日”開展五必訪”五必到”送清涼”節(jié)日 慰問等活動加強和職工的聯(lián)系和互動，關(guān)心和解決職工的具體困難， 落實公司職工獎勵性療休養(yǎng)，通過這些工作以激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)積 極性，有效促進了工程項目的施工建設(shè)。在關(guān)心職工伙食方面，本著合理搭配、營養(yǎng)均衡的原則，食堂每天早餐提供至少6種早餐和2種飲料供員工選用，中、晚餐提供至少 兩葷兩素一湯，每周一定時發(fā)放水果到每一名員工的手中， 讓員工們