鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強村支部書記后備干部隊伍建設(shè)方案

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強村支部書記后備干部隊伍建設(shè)方案鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強村支部書記后備干部隊伍建設(shè)方案 為進一步加強村級干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化村級黨組織書記后備干部（以下簡稱后備干部）隊伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)規(guī)范的村級后備干部選拔培養(yǎng)和管理機制，造就一支“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良”的村級后備干部隊伍，增強農(nóng)村基層黨組織的生機和活力，切實解決基層干部隊伍后繼乏人的問題。一、推選數(shù)量及基本條件 村級后備干部推選要堅持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，公開平等、競爭擇優(yōu)，注重能力、群眾公認，注重潛力、重視培養(yǎng)，備用結(jié)合、動態(tài)管理”五項原則，按照每村*-*名，建立村黨組織書記后備力量人才庫，重點從村“兩委”班子副職中遴選，本村致富能手、外出務(wù)工

2、經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人中優(yōu)秀人員也可納入。村級后備干部須具備以下基本條件：(*)擁護中國_領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有良好政治素質(zhì)，能嚴守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、熱愛黨的事業(yè)。(*)公道正派、銳意創(chuàng)新，有較強致富帶富能力，熱心村上工作，在群眾中有較好口碑。(*)中國_黨員，黨齡不少于*年。(*)年齡一般不超過*歲，高中及以上學(xué)歷，身體健康。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件。二、選拔方法和步驟 推選村級后備干部須遵循“競爭選拔、推考結(jié)合、鎮(zhèn)選村用”的原則，通過“兩推一定”的程序來進行。在換屆選舉或調(diào)整村黨組織書記時，村黨組織書記人選一般從正職后備干部庫中選拔。

3、*、推薦初步人選。初步人選可由村“兩委”推薦，也可個人直接向鎮(zhèn)黨委或村報名自薦。鎮(zhèn)黨委根據(jù)推薦和自薦情況，組織相關(guān)部門進行聯(lián)審，產(chǎn)生初步人選。*、推選擬定人選。由鎮(zhèn)黨委組織，在各村召開黨員大會、群眾代表會議，以無記名投票的方式從初步人選中推選擬定人選。根據(jù)得票情況從高到低，確定*-*名后備干部擬定人選。*、確定后備干部。鎮(zhèn)黨委對擬定人選進行考察、醞釀，通過黨委集體研究的方式確定正式人選，在村內(nèi)公示*個工作日。公示期滿且無異議的確定為后備干部，公示期間如有異議且經(jīng)鎮(zhèn)黨委調(diào)查情況屬實的，取消后備干部資格，按照得票情況進行遞補。三、強化培養(yǎng)舉措 *、建立村級后備干部結(jié)對聯(lián)系制度。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級干部

4、和老干部、老黨員的“傳幫帶”作用，為每名后備干部確定*名培養(yǎng)聯(lián)系人，幫助其盡快提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。*、落實后備干部鍛煉使用制度。各村要積極創(chuàng)造條件，大膽使用后備干部，結(jié)合工作實際，安排后備干部在村適當(dāng)崗位鍛煉，提高其組織、協(xié)調(diào)、為群眾服務(wù)的能力；鼓勵后備干部積極參與經(jīng)濟建設(shè)，在實踐中接受鍛煉，提高個人的創(chuàng)業(yè)致富能力；鎮(zhèn)黨委會通過不同形式組織后備干部到“兩新”組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)考察學(xué)習(xí)，幫助后備干部積累經(jīng)驗、增長才干。*、健全談心談話制度。鎮(zhèn)包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和村黨支部書記定期找后備干部談心談話，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育

5、干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質(zhì)，不斷增強解決各種問題的能力。*、實行教育培訓(xùn)制度。鎮(zhèn)黨委將結(jié)合實際，定期對村級后備干部進行集中培訓(xùn)，重點是培訓(xùn)黨務(wù)知識、政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、財務(wù)管理、信訪調(diào)解等相關(guān)知識，全面提升他們的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。鼓勵后備干部通過自學(xué)考試、函授教育、遠程教育等多種途徑，加強學(xué)歷教育，不斷提高文化素質(zhì)。四、健全管理機制 *、明確工作責(zé)任?？h委組織部負責(zé)組織協(xié)調(diào)、政策制定、指導(dǎo)督促和備案管理等工作；鎮(zhèn)黨委負責(zé)村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用等各個環(huán)節(jié)的具體工作，并在*月*日前完成每村*-*名后備干部隊伍建設(shè)工作，并建立動態(tài)

6、臺賬。村級黨組織重點做好日常管理和使用工作，定期聽取后備干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況匯報，及時向上級黨委反饋相關(guān)情況。*、加強日常管理。建立年度考核制度，由鎮(zhèn)黨委負責(zé)日常管理考核工作，定期組織各村后備干部在黨員代表大會上匯報思想情況，并組織黨員群眾進行民主測評。鎮(zhèn)黨委在聽取村級黨組織意見后，綜合本人自評、民主測評和平時掌握的情況對后備干部按優(yōu)秀、合格和不合格三個等次進行考評定級，考評不合格的要調(diào)整出后備干部隊伍。后備干部得到使用或調(diào)整出現(xiàn)的空缺，各村要適時進行補充，使后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。*、規(guī)范檔案信息。鎮(zhèn)黨委將按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”的要求，建立統(tǒng)一的村級后備干部隊伍檔案信息庫。檔案主要內(nèi)容包括：村級后備干部花名冊、村級后備干部登記表、村級后備干部培養(yǎng)考核情況登記表、教育培訓(xùn)和獎懲情況等。*、堅持擇優(yōu)推