江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考核部分復(fù)習(xí)資料

1、五.簡答題（13題）1勞動者派遣機構(gòu)的管理內(nèi)容 （一）資格條件 （二）設(shè)立程序 （三）合同體系2.勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議?（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。3發(fā)生勞動爭議后，勞動者該如何與用人單位協(xié)商?發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。4職業(yè)中介機構(gòu)在從事職業(yè)介紹活動

2、中不得有哪些違法行為？（一）提供虛假就業(yè)信息（二）為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證（四）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為5什么是職業(yè)資格證書制度？ 職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。6勞動合同的必要條款有哪些？（一）勞動合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動保護(hù)和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責(zé)任7小王在一家飯店打工，被老板拖欠了三個月的工資，請問小王應(yīng)通過哪些途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益?江蘇省工資支付條例第五十條

3、規(guī)定：克扣、無故拖欠勞動者工資的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟。第一，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T舉報；第二，可以就用人單位產(chǎn)生的勞動爭議到仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服得，可以到人民法院起訴。8.黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元.崗位工資800元.等級工資400元。但公司在發(fā)放加班加點工資時，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時的工資，對此，黃某表示不能接受。那么企業(yè)應(yīng)按多少工資標(biāo)準(zhǔn)為黃某計發(fā)加班加點工資？為什么？企業(yè)應(yīng)按20

4、00元發(fā)放加班費。黃某與企業(yè)簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，企業(yè)以基礎(chǔ)工資計算加班費用是不符合工資的計算標(biāo)準(zhǔn)的。9勞動保障監(jiān)察的原則是什么？建筑工地的農(nóng)民工工資被拖欠后，應(yīng)找哪一級勞動部門投訴?公正、公開、高效、便民。 建筑工地所在地的勞動監(jiān)察部門。10屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有哪些？（一）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；（二）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；（三）勞動派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接收以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；

5、（四）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。11馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟補償為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發(fā)經(jīng)濟補償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照離職前

6、12個月的平均工資計算，而且根據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定：用人單位在解除或終止勞動合同時未依照本法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。12在哪幾種情況下可以認(rèn)定員工屬于工傷？在哪幾種情況下可以視同工傷？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非

7、本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。13.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟補償金，怎樣計算？第四十七條（勞動合同法）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所