簡單的聘用合同范本三篇

1、簡單的聘用合同范本三篇聘用合同是指事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策和本意見 的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所簽訂明確聘用單位和受聘 人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。無憂考網(wǎng)為大家提供簡單的 聘用合同范本三篇，歡迎閱讀?！酒弧考追剑ㄓ萌藛挝唬阂曳?性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng) 條款。合同期限第一條本合同期限為 隼（含試用期 m）,自隼m(xù) 0 （首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至隼 m 0o工作內(nèi)容i和室、部門），擔(dān)任第二條甲方聘用乙方在鼠位、職位）。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理

2、。（二）為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要， 提供必要的安全保護(hù)等用品。（三）根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù) 責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。（四）根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時(shí)決定是否續(xù)簽 新合同。（五）其他。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工 作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考 察，遵紀(jì)守法。（二）享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、 住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)及房改，按上 級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在聘用合同期內(nèi)，公

3、派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱 圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。（四）乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行聘用合同的變更、解除、終止第五條？如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了 變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第六條？如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并 以書面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。（二）損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給 單位造成極壞影響的；違

4、反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給 單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會秩序的。（四）年累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的。（五）被*、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。（六）患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu) 鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。（七）偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲 方的。第八條？有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求（一）甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬。（二）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段*乙方工作。（三）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護(hù)。第九條有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合

5、同（一）患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條？有下列情況之一，本合同自行終止（一）合同期限屆滿。（二）合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。（三）合同期內(nèi)乙方死亡。違約責(zé)任第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合 解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：其他第十二條本合同未盡事宜按勞動法等國家或地方法律、法 規(guī)執(zhí)行。第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接 管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出 具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)

6、系，30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報(bào)到，逾期其責(zé)任自負(fù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章：乙方簽章：m 0【篇二】聘用單位（甲方）應(yīng)聘人（乙方）性別學(xué)歷 _隼_月。甲方根據(jù)單位需要，現(xiàn)聘用乙方在*（此處填寫現(xiàn)有技術(shù)資格， 如：護(hù)士、護(hù)師、檢驗(yàn)士、藥士、藥師、醫(yī)士、醫(yī)師等。沒有取得技 術(shù)資格的填寫護(hù)理、檢驗(yàn)、醫(yī)療、藥劑等）崗位從事*（同上）工作， 雙方商定如下條款，共同遵守。一、本合同有效期三年，從*年*月到*年*月。（此處時(shí) 間應(yīng)從取得的技術(shù)資格證書上時(shí)間的后一個(gè)月起聘，如2012年11月取得護(hù)理學(xué)初級，時(shí)間應(yīng)為2012年12到2

7、015年12月。沒有技 術(shù)資格證書的時(shí)間應(yīng)為單位實(shí)際聘用時(shí)間，時(shí)間跨度為三年，應(yīng)將 2014年包括在內(nèi)。剛畢業(yè)的應(yīng)該是畢業(yè)證書上時(shí)間的后一個(gè)月起 聘。）二、甲方向乙方提供適宜的工作條件，乙方要服從甲方的工作 按排，遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，積極完成甲方制定 的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，盡職盡力干好本職工作。三、合同期間，乙方按有關(guān)規(guī)定享受單位職工同等的政治待遇 和工資、保險(xiǎn)、福利待遇。四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關(guān) 文件規(guī)定的條款執(zhí)行。五、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章），并經(jīng)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)鑒證后 方可生效，合同有效期作為乙方在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上任職年 限的依據(jù)。六、合同期

8、間，乙方接受甲方的考核，并根據(jù)考核結(jié)果在合同 期滿前兩個(gè)月通知對方是否續(xù)聘。七、在合同期間，遇有合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)上級文件精 神協(xié)商解決。八、雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發(fā)生 爭議，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無效時(shí)，可向區(qū)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部門、區(qū)人才服 務(wù)中心各執(zhí)一份。甲方（簽字）乙方（簽字）m p【篇三】編號：甲方（單位）：乙方（個(gè)人）：簽訂日期隼 m p根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1 .勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年一月日，終止日期_月日

9、，其中試用期 _2 .工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依 照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá) 到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：3 、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；4 、遵守甲方的規(guī)章制度；5 、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；6 、忠于職守，勤奮工作；7 、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或 其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。8 .勞動保護(hù)和勞動條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

10、9 .勞動報(bào)酬第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每 月 p以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 一元，其中試用期間工資為_元。第八條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動法第 四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞 動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 元。10 保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 手冊按有關(guān)規(guī)定

11、轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于 本合同的辦-理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照 行行。第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。11 勞動紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積 極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。12 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

12、第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作 的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議； 經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：13 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；14 以欺詐手段訂立本合同的；15 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益

13、造成重大損害的；16 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；17 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；18 被依法追究刑事責(zé)任的；19 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作的；20 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作的；21 勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條甲方按照第二十二條第 7、8、9款的規(guī)定解除本合 同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會

14、或者全體職工說明情況， 聽取工會或 者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十 二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：22 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定 委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；23 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；24 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年11的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦 -理

15、的債權(quán)債務(wù)的情 況下，可解除勞動合同。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段*勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件 的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié) 商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)?方表示續(xù)訂意向。第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年 齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八.違反勞動合同的責(zé)任第二十八條甲方根據(jù)

16、本合同第二十條、 二十二條第7、8、9款、 第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合 同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦-理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益 的；4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，

17、還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定， 要求甲方支付賠償 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8款解除勞動合同， 除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十二條乙方有第二十二條第 3、4、5款情形的，甲方除解 除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解 除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或 在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本 合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損 失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期 限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容十.勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單 位