2021年離職證明的寫(xiě)法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn)

1、離職證明的寫(xiě)法及其潛在法律風(fēng)險(xiǎn) 【案例】某公司出具的離職證明 因甲要離職，其要求某公司出具離職證明，具體如下： 茲證明甲為本公司 部門(mén) 職位員工，其 _號(hào)碼為 ，其于 年 月 日向公司申請(qǐng)離職，離職生效日為 年 月 日，離職生效當(dāng)天社會(huì)保險(xiǎn)停繳并解除勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明。 單位名稱(chēng)：(蓋章) 年 月 日 上述證明是否規(guī)范，是否按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定作出了具體證明嗎? 【律師說(shuō)法】 (1)上述證明不規(guī)范，也沒(méi)有按勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定作出詳細(xì)的證明內(nèi)容。筆者重新制定了一份離職證明，具體如下： 茲有原本公司員工 ( _號(hào) )，于 年 月 日進(jìn)入本公司 (某部門(mén))擔(dān)任 職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為 年，自

2、年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日申請(qǐng)離職， 年 月 日離職生效，本公司己于離職當(dāng)天停繳其社會(huì)保險(xiǎn),結(jié)清其所有工資待遇，并己辦完其辭職手續(xù)。截至離職當(dāng)日，其在本公司己工作了 年 個(gè)月。 特此證明。 單位名稱(chēng)：(蓋章) 年 月 日 (2)上述證明具體說(shuō)明了甲的 _明及其入職公司的時(shí)間、職位、所簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間及離職日期，最后還說(shuō)明甲在原公司的工作年限，符合勞動(dòng)合同法50條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。 【律師提醒】 為離職員工出具離職證明是原用人單位的法定義務(wù)，如違反此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 離職證明是新

3、用人單位了解新進(jìn)員工工作經(jīng)驗(yàn)及能力等情況的主要書(shū)面材料之一; 離職證明是審查新員工有無(wú)與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面憑證，用人單位有權(quán)拒絕未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。因?yàn)閯趧?dòng)法第99條及勞動(dòng)合同法第91條都規(guī)定定：用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 離職證明上明確己辦完辭職手續(xù)及結(jié)清所有工資待遇，以防止辭職員工以各種理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 要求用人單位出具離職證明是其法定的權(quán)利; 離職證明是勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償及其它勞動(dòng)糾紛的書(shū)面證明材料之一; 離職證明是勞動(dòng)者工作年限的書(shū)面憑證之一，是勞動(dòng)者依法享受帶薪

4、年資假等各項(xiàng)權(quán)利的依據(jù)。 【劍紅指法】 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 _公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者 _檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

5、續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定， _工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八 _條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條 用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第 _四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 勞動(dòng)法： 第九 _條

6、 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 第三條 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者 _規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，