《員工手冊》范本

1、目錄員工手冊二O六年六月第一章概述第一章公司發(fā)展歷程與企業(yè)文化第三章入職與試用期第四章工作時(shí)間與考勤第五章請（休）假第六章工資與福利第七章宿舍管理第八章辦公室衛(wèi)生與安全第九章行為準(zhǔn)則第十章咼壓線第十章解聘與辭職確認(rèn)書Contents訂。第一章概述說明1本手冊的宗旨在于為xxxx有限公司的員工提 供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，為員工提供有 關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2、員工手冊是指根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等 法律法規(guī)和公司章程，在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整公司管理關(guān)系，由公司發(fā)布、對(duì)公司所有員工具有普 遍約束力的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定的總稱。本手冊在執(zhí)行 中所依據(jù)的國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制

2、度有變改時(shí)，應(yīng) 以批準(zhǔn)生效之最新規(guī)定為準(zhǔn)。3、公司的管理部門有權(quán)對(duì)本手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知、電子網(wǎng)絡(luò)版或通 過即時(shí)通訊工具、郵箱等發(fā)送給員工等方式進(jìn)行公布， 具有同等效力。4、本手冊作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有 同等效力。5、本手冊自公布之日起生效，由公司負(fù)責(zé)解釋、修前言為了幫助加入公司的新員工盡快適應(yīng)新工作，幫助 老員工全面掌握公司各類規(guī)章制度，并且告訴您一些必 須了解的信息與政策，我們編制了這本員工手冊， 請您仔細(xì)閱讀。這是您的手冊，也是xxxx有限公司 對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊會(huì)有助您在 xx充分發(fā)揮自己的才能。政策對(duì)公司的經(jīng)營來講是必

3、不可少的，尤其象我們 的xx,政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。 當(dāng)我們在一起工作時(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須 建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我們都明白大 多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)的工作環(huán)境。 為此，我們相信本手冊將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他 /她將負(fù)責(zé) 您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。 當(dāng)您在工作上 有 疑問或遇到困難時(shí)，請首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他 / 她無法幫您解決問題時(shí)，請咨詢直屬上司的負(fù)責(zé)人，他 / 她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您運(yùn)用公司 的開門政策，尋求公司最高管理層的幫助?？偨?jīng)理寄語XX從創(chuàng)業(yè)至今已5余年了

4、，風(fēng)雨5年，亦是收獲5 年。從創(chuàng)業(yè)初期的小型沒有團(tuán)隊(duì)的公司到即將成為團(tuán)隊(duì) 成熟的企業(yè)，我們走過了一段用心血和汗水鋪就的奮斗 之路。我們感謝社會(huì)各界對(duì)XX的鼎力支持和幫助，感 謝工作在各個(gè)崗位上的兢兢業(yè)業(yè)的XX家人們！思路決定出路，5年來，我不斷向老前輩、成功企業(yè) 家虛心學(xué)習(xí)、改革、創(chuàng)新。經(jīng)過XX全體員工的不斷努 力奮斗，形成一套完善的企業(yè)文化系統(tǒng)，并將完善建立 了招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、會(huì)議系統(tǒng)、績效考查系統(tǒng)、品 牌推廣系統(tǒng)等，為下一個(gè)目標(biāo)讓XX向更高質(zhì)的飛躍奠 定了良好基礎(chǔ)。XX多年來以“誠信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營 理念，贏得廣大客戶的認(rèn)可并樹立了良好的口碑。我們 的經(jīng)營目標(biāo)是做一個(gè)最受推崇

5、和最受尊敬的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。 為此，我公司不斷吸引頂尖高端人才、培養(yǎng)人才及重用 人才，目前，公司已經(jīng)培養(yǎng)了主管 3名，就業(yè)務(wù)這款之 后將有跟多的主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理，副經(jīng)理，總經(jīng)理，副總 經(jīng)理，市場總監(jiān)等職位的產(chǎn)生；采購跟單陸續(xù)會(huì)配上來， 還有人力資然。我們秉承：有德有才重用，高層重德，中層重才，基層重手。這樣，更好地為客戶利益達(dá)到最大 化，為員工搭建人生成功舞臺(tái)，我們真誠歡迎社會(huì)各界賓朋蒞臨和加盟XX,共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌！董事長：XXX第二章公司發(fā)展歷程與企業(yè)文化一、公司發(fā)展歷程xxxx有限公司成立于2007年，最初以“xxx”的名字開展業(yè)務(wù)，后因業(yè)務(wù)需要于2011年3月份更名為“xxxx有限公司”。

6、公司成立初期是一個(gè)小型外貿(mào)公司，在義烏國際商 貿(mào)城擺攤，主要經(jīng)營柳編草編工藝品、木制工藝品和沐 浴類產(chǎn)品。在山東、河南、江西、安徽、浙江等地都有 自己長期穩(wěn)定合作的供應(yīng)商達(dá) 100多余家，義烏也有自 己的沐浴禮品產(chǎn)品加工廠。公司訂單主要來源于各地代 理商、國內(nèi)外貿(mào)公司，但普遍存在單價(jià)低、利潤薄，收 款難的情況。為了長遠(yuǎn)發(fā)展，公司意識(shí)到必須要建立自己的銷售 團(tuán)隊(duì)，所以改變公司的原有的營銷模式勢在必行。從最 開始的3個(gè)人員做起，經(jīng)過幾年的努力奮斗，公司目前 擁有銷售團(tuán)隊(duì)3個(gè)，銷售人員10余人。經(jīng)過多年的努力，公司和全球 30多個(gè)國家和地區(qū)建 立起長期穩(wěn)定的貿(mào)易合作，也和國內(nèi)多家貿(mào)易公司有著 長期穩(wěn)

7、定的合作關(guān)系。業(yè)務(wù)范圍遍及歐洲、美洲、大洋洲、非洲、亞洲以及中東國家、地區(qū)等，能全方位提供 給客戶更為專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、全面的服務(wù)！xx秉承“以卓越的品質(zhì)立企業(yè)之本，以服務(wù)為客 人創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀經(jīng)營事業(yè)，竭力打造團(tuán)隊(duì)的 創(chuàng)造力、凝聚力和行動(dòng)力。今后在客戶合作方面，xx將以合作共贏為前提、 技術(shù)研發(fā)為核心，攜手客戶一起提升產(chǎn)品的質(zhì)量水平； 通過企業(yè)的競爭力，不斷超越同行的產(chǎn)業(yè)附加值來提高 客戶的知名度；在員工保障方面，xx將不斷提高團(tuán)隊(duì) 的生活質(zhì)量、改善團(tuán)隊(duì)的工作環(huán)境，提升員工的精神面 貌，推行科學(xué)的激勵(lì)方案，讓員工的生活更美好；在生 產(chǎn)銷售方面，xx將提供更好、更精、更富的產(chǎn)品線， 同時(shí)依托

8、國際電子商務(wù)平臺(tái)，構(gòu)筑全方位的外貿(mào)銷售型 的公司。在未來的十年內(nèi)，我們的目標(biāo)是將xx打造成為 禮 品電子商務(wù)行業(yè)的第一品牌，年銷售額達(dá)到 3億以上， 成為一家有社會(huì)責(zé)任感的公司。這是xx人共同努力奮 斗的方向，我們將用行動(dòng)來描繪這美好的未來。決心決定成功天助自助者太棒了，這樣的事情竟然發(fā)生我的身上，又給我二、企業(yè)文化 我們的使命 打造禮品行業(yè)第一品牌 我們的愿景讓公司三年以上伙伴擁有汽車我們的核心價(jià)值觀 了一次成長的機(jī)會(huì)，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于 我。 員工口號(hào)踏實(shí)做事、誠信做人In tegrity and Dilige nt 員工座右銘天生我材必有用How Self-Accepta n

9、ee Leads to Happ in ess With in以卓越品質(zhì)立企業(yè)之本，以服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值我們的團(tuán)隊(duì)理念成功是因?yàn)閼B(tài)度我是我認(rèn)為的我我是一切的根源不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法山不過來，我就過去 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)(5)與部門負(fù)責(zé)人見面，接受安排工作;第三章入職與試用期一、錄用與入職1應(yīng)聘者通過公司組織的筆試、面試甄選后，由公 司發(fā)出錄用通知，。2、入職手續(xù)辦理程序(1) 新進(jìn)員工須向公司提供以下資料，并在 上填寫準(zhǔn)確詳細(xì)的個(gè)人資料：個(gè)人身份證(查驗(yàn)原件后留取復(fù)印件)最咼學(xué)歷證書(查驗(yàn)原件后留取復(fù)印件)資格證書(查驗(yàn)原件后留取復(fù)印件)上一家單位離職證明原件三張一寸免冠近照公司要求

10、提供的其他資料(2) 簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等；(3) 辦理工作牌，錄入考勤；(4) 安排辦公地點(diǎn)、領(lǐng)取相應(yīng)辦公用品等；(6)熟悉環(huán)境、安排入職培訓(xùn)。3、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權(quán)利。如有 虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且無需支 付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、試用期與轉(zhuǎn)正1、員工試用期一般為1-3個(gè)月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀 的可以提前轉(zhuǎn)正，但不得少于 1個(gè)月；不能勝任工作或 有待繼續(xù)留用觀察的，公司可以延長試用期，但試用期 最多不超過6個(gè)月。2、試用期間員工認(rèn)為公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù) 期相差太遠(yuǎn)或由于其他原因決定離開可提出辭職，并按 規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工不符合錄用條件或不能勝任本

11、職工作，公司可以隨時(shí)終止試用。3、員工試用期請假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間順延；原則上請假時(shí) 間不得超過一周，如超假則作自動(dòng)離職處理。4、新員工轉(zhuǎn)正，應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件與標(biāo)準(zhǔn)：(1) 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；(2) 培訓(xùn)考試成績達(dá)到85分以上；(3) 認(rèn)同公司文化，工作態(tài)度端正，執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作（4）無重大違反公司規(guī)章制度的行為；無客戶投訴； 無給公司造成任意經(jīng)濟(jì)損失的行為。三、入職培訓(xùn)1新員工入職，公司將安排崗前入職培訓(xùn)，內(nèi)容主 要包括：企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè) 務(wù)知識(shí)與技能等。2、入職培訓(xùn)結(jié)束后，公司安排考試考核以檢驗(yàn)培訓(xùn) 效果。通過考試考核的，作為試用期轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一； 未通

12、過的，可以延長試用期或終止試用。四、個(gè)人信息變更通知當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi) 將變更信息告知公司，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。（1）姓名；（2）家庭住址；（3）電話號(hào)碼；（4）婚姻狀況；（5）發(fā)生事故或緊急情況時(shí)的緊急聯(lián)系人；（6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第四章工作時(shí)間與考勤一、工作時(shí)間與休息日1、公司員工每周工作五天半，自每周一至周六上午, 周六下午和周日為休息日。（備注：有時(shí)周六下午培訓(xùn)）2、工作日上下班時(shí)間時(shí)令工作時(shí)間夏令（5月1日-9月30號(hào)）周到周五：上午 8:30-12:00，下午 14:00-18:30周六：上午：8:30-12:00冬令（10 月1日-次年4月

13、30日周到周五：上午 9:00-12:00，下午 13:30-18:00周六：上午：9:00-12:003、在規(guī)定的工作時(shí)間外，員工需盡量配合公司因工 作需要而排配的加班.4、因公出差人員可待返回公司后再行填寫考勤異 常申請單由部門主管或經(jīng)理確認(rèn)，交至考勤管理員予以 登記，逾期未簽者以曠工論。三、年假二、考勤紀(jì)律1遲到、早退5分鐘，樂捐快樂基金1元，遲到、 早退5-30分鐘樂捐15元。2、月度內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 4次以上的，或遲到、 早退30分鐘-2小時(shí)的，視為曠工半天；遲到 2小時(shí)以上 視為曠工一天。3、曠工半天，扣一天基本工資；曠工 1天扣三天基 本工資，記小過1次；連續(xù)曠工3天以上者自動(dòng)

14、離職論4、有無故曠工記錄的，取消各類月度、年度評(píng)優(yōu)資 格。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留追究經(jīng) 濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。第五章請（休）假一、事假1、請假的最小統(tǒng)計(jì)單位為半天。超過半天，不足 1 天的按1天計(jì)算，病、事假可以沖抵到休或年假。2、員工事假單次最長不得連續(xù)超過 5個(gè)工作日，全 年累計(jì)不得超過12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延。3、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況或 因病不能到崗，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管，事后補(bǔ)辦請假和 銷假手續(xù)；未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。二、病假員工因病或非因工負(fù)傷請病假者，要持醫(yī)院的病假 證明，每月享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的， 按事假處理。從放假時(shí)

15、間到公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)享受 7天帶薪休 假，多余天數(shù)無薪。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、當(dāng)年請事假累計(jì)10天以上，或病假累計(jì)15天以上；2、已提出辭職申請的。四、婚假1、達(dá)到法定年齡的員工結(jié)婚享有三個(gè)工作日的婚假， 晚婚（男性年滿32周歲，女性年滿26周歲）的增加至 七 天，遇節(jié)假日不順延?；榧倨陂g工資照發(fā)。2、員工請婚假，需至少提前一個(gè)月向主管書面遞交 結(jié)婚休假申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接?；榧?自結(jié)婚注冊之日起，一年內(nèi)有效。五、喪假員工直系親屬（本人或配偶的父母、子女、祖父母、 外祖父母）去世可以申請3天喪假。喪假期間工資照發(fā)。六、產(chǎn)假1、女員工可享受90天產(chǎn)假，男員

16、工在女方產(chǎn)假期 間可享受3天護(hù)理假；2、產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；女員工公司補(bǔ)助 1000元 每月。七、法定節(jié)假日公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日。法定節(jié)假期為： 春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天， 清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。以上假日如遇星期天，會(huì)重新調(diào)整。八、請假審批程序1、請假審批權(quán)限。帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程 假等特殊假期，須經(jīng)主管經(jīng)理事先統(tǒng)一核準(zhǔn)天數(shù)。2、各部門請假申請程序：（1）1天內(nèi)假期由部門主管批準(zhǔn)，1天以上由部門 主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假時(shí)間含周日在內(nèi)在一周以 上者，周末工資將不計(jì)入月底薪工資，若請假期間有法 定節(jié)假日，法定節(jié)假日底薪照算。（2）一年內(nèi)所有

17、請假超過12次者，取消年終獎(jiǎng)評(píng) 選資格，并扣除多余天數(shù)的工資。(3) 請假需要填寫請假條，經(jīng)過主管和總經(jīng)理 簽字后方可生效。(4) 不按請假審批程序執(zhí)行，延遲提交請假條， 或未辦理請假審批手續(xù)的，按曠工論處。7、享受一定周期內(nèi)目標(biāo)獎(jiǎng)金的員工，在目標(biāo)獎(jiǎng)金發(fā) 放之前離職或被辭退的，不享受獎(jiǎng)金發(fā)放資格。第六章工資與福利1業(yè)務(wù)人員工資由基本工資、提成和獎(jiǎng)金等構(gòu)成。獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人業(yè)績和工作表現(xiàn)發(fā)放，非全員享有。2、員工工資每月15日發(fā)放一次，支付周期為每月1日至月底最后一日，自入職之日起開始計(jì)算。工資以人 民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。若遇休息日或節(jié)假日，則順 延至最近的工作日發(fā)放工資。3、員工個(gè)人所得稅、社會(huì)

18、保險(xiǎn)費(fèi)等個(gè)人承擔(dān)部分由 公司按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定在工資中代扣代繳。4、員工對(duì)個(gè)人工資數(shù)據(jù)產(chǎn)生疑義時(shí)，可即時(shí)向公司 咨詢。因計(jì)算差錯(cuò)或工作失誤造成多支付員工工資時(shí)， 員工應(yīng)當(dāng)立即歸還超出部分。5、公司提供集體宿舍，水電費(fèi)由在住員工平攤。6、公司在重大節(jié)日，可酌情發(fā)放禮金或福利品。第七章宿舍管理一、水電費(fèi)收繳1宿舍每個(gè)房間的電費(fèi)由每個(gè)宿舍自行承擔(dān)，廚房、 衛(wèi)生間、走廊等公共區(qū)域的水電費(fèi)由全體住宿人員平均 承擔(dān)；2、宿舍在住員工必須于每月第一周向宿舍長交納上 月的水電費(fèi)，由宿舍長統(tǒng)一上交給公司負(fù)責(zé)人；3、對(duì)于半途加入員工宿舍的新員工，水電費(fèi)收繳從 入住當(dāng)天起算，不足一月者按照每天的平均費(fèi)用交納。二

19、、宿舍衛(wèi)生1、員工各自負(fù)責(zé)本人房間衛(wèi)生的清理打掃；2、公共區(qū)域的衛(wèi)生，由在住員工輪流打掃；3、要確保公共設(shè)施尤其是衛(wèi)生間的衛(wèi)生必須干凈， 地面無雜物，尤其是頭發(fā)跟衛(wèi)生紙；4、每周值日的員工，應(yīng)及時(shí)倒掉衛(wèi)生間的垃圾，保 持衛(wèi)生間干凈，無異味；5、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工值日時(shí)間內(nèi)，衛(wèi)生間的衛(wèi)生臟亂差 者，延長值日時(shí)間一周；6、衛(wèi)生間由在住員工共同使用，每位員工在洗衣洗 澡完畢后應(yīng)自覺打掃，拖地；7、嚴(yán)禁在衛(wèi)生間隨地丟棄紙張等垃圾，垃圾應(yīng)丟棄 在垃圾桶里；三、外來人員留宿1為保證宿舍財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，原則上不得隨 意留宿外來人員；2、特殊情況有外來人員留宿者，需提前向宿舍長說 明，以防不必要的誤會(huì)跟沖突。四

20、、宿舍安全1、最后離開宿舍的員工，應(yīng)鎖好大門；晚上最后歸 宿的員工，應(yīng)將大門上鎖。因自己疏忽造成他人或公司 財(cái)產(chǎn)損失者，受害人有權(quán)向其索要相應(yīng)的賠償；2、晚上11點(diǎn)以后，宿舍內(nèi)禁止喧嘩，以免影響別 人休息；3、擬從宿舍搬出的員工需向宿舍長告知具體原因， 以書面說明形式提交宿舍長，經(jīng)總經(jīng)理簽字方可搬出。第八章辦公室衛(wèi)生與安全一、衛(wèi)生打掃1、辦公室衛(wèi)生打掃，每人一天，輪流值日打掃；2、衛(wèi)生打掃區(qū)域包括：總經(jīng)理辦公室（辦公桌、沙 發(fā)、茶幾、魚缸、地面），公共辦公區(qū)域，會(huì)議室，衛(wèi)生 間。務(wù)必全部打掃，確保地面整潔，干凈，無雜物；3、衛(wèi)生間必須每天清理，當(dāng)天的垃圾當(dāng)天扔掉；4、衛(wèi)生打掃完畢后，應(yīng)倒掉污水

21、，把掃帚、拖把（清洗干凈）等清潔工具放回“清潔工具放置區(qū)”；5、每天打掃完成后，應(yīng)及時(shí)處理當(dāng)天的垃圾，不得 留到第二天；時(shí)間一周直到打掃干凈為止6、對(duì)值日不負(fù)責(zé)任，衛(wèi)生打掃不干凈的，延長值日二、辦公室安全1公司所有區(qū)域（以下簡稱辦公室）內(nèi)未經(jīng)同意不 準(zhǔn)亂拉、亂接電線或使用電爐、電熱器，不得超荷用電。2、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，不得焚燒垃圾。3、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品。4、下班離開辦公室前，關(guān)閉電腦；最后一個(gè)離開辦 公室的，關(guān)閉電燈、飲水機(jī)、電腦、空調(diào)等所有用電設(shè) 施設(shè)備電源，檢查并鎖好門窗；5、員工應(yīng)妥善保管好自己的私人貴重物品和錢物， 不要隨意放置；6、留意辦公室出入的陌生人，確保公司

22、及私人財(cái)產(chǎn) 安全。第九章行為準(zhǔn)則1、員工應(yīng)儀表整潔、大方、得體；男士不留長發(fā)、 怪發(fā)；女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。2、辦公時(shí)間不得吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工 作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。3、工作時(shí)間禁止串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。4、上班期間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得隨意外出從事與工 作無關(guān)的事情。5、同事間要互幫互助，對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范 圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。6、公司同事間禁止談戀愛，如有發(fā)現(xiàn)，一方將調(diào)離 工作崗位或離開公司。7、 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，使用“您好，xx 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。8遵守

23、電話使用規(guī)范，工作時(shí)間私人電話不得超過 5分鐘，禁止用公司電話打私人電話。9、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，禁止亂扔垃圾，保持辦公 區(qū)整潔。10、休息時(shí)間超過2小時(shí)的，必須關(guān)閉電腦。11、愛惜公司財(cái)物，不得故意損壞電腦等辦公用品， 最后一個(gè)人離開時(shí)需關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)門窗。12、業(yè)務(wù)員必須使用公司郵箱收發(fā)郵件，必須使用 公司申請的聯(lián)系方式，例如公司配用的業(yè)務(wù)手機(jī)號(hào)、座 機(jī)號(hào)碼、貿(mào)易通、Skype、QQ MSN等。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 罰款50兀并扣除當(dāng)月的話費(fèi)補(bǔ)助。13、無論訂單大小，打樣單一律都要做成正式生產(chǎn) 單，上傳公司或生產(chǎn)廠家后再發(fā)一份給跟單員，由跟單 員負(fù)責(zé)后續(xù)的生產(chǎn)工作。（如果打樣單不產(chǎn)生費(fèi)用，可

24、以不做正式生產(chǎn)單）14、所有的訂單必須要由主管，跟單員，經(jīng)理簽字 方可生效，否則后果自負(fù)。15、訂單必須明確以下要求：單號(hào)、生產(chǎn)日期、交 貨日期、包裝信息、印刷要求、數(shù)量。16、不得對(duì)內(nèi)對(duì)外詆毀公司，對(duì)不相干的人隨意泄 露公司內(nèi)部機(jī)密，破壞公司聲譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重者自動(dòng)離職。17、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能以公 司名義考察，談判，簽約；提供擔(dān)?；蜃C明；對(duì)新聞媒 體發(fā)表意見，信息；出席公眾活動(dòng)等18、業(yè)務(wù)員任職期間，公司提供住宿，如業(yè)務(wù)員自 愿外面住宿公司不提供補(bǔ)貼。19、如業(yè)務(wù)員偷竊公司客戶資料或財(cái)物者（包括樣 品），或者盜取其他員工的財(cái)務(wù)時(shí)，業(yè)務(wù)員將被無薪開 除。情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理

25、，公司將保留追究其相 應(yīng)的法律責(zé)任的權(quán)利。第九章高壓線高壓線是xx企業(yè)文化和價(jià)值觀背道而馳、不能容 忍的行為底線，一旦觸及，一律開除。1公司入職員工必須提供真實(shí)的身份資料，真實(shí)填 寫入職申請各項(xiàng)信息。不得使用偽造身份入職，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)查實(shí)，立即開除；2、公司要求員工提供的所有報(bào)表資料，必須真實(shí)、 詳細(xì)。不得故意提供虛假報(bào)表資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立 即開除；3、公司員工必須遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)禁在公司吸 毒、打架斗毆、聚眾賭博、拉幫結(jié)派、聚者鬧事、加入 非法組織。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即開除；4、 凡公司配備的電子郵箱、手機(jī)號(hào)碼、QC號(hào)碼的人 員，一律使用公司配用的聯(lián)絡(luò)工具與客戶或商業(yè)合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來

26、，如有執(zhí)意使用私人郵箱、QC號(hào)碼、手機(jī)號(hào)與客戶、商業(yè)合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 查實(shí)，立即開除；5、公司員工伙同供應(yīng)商、客戶、合作伙伴虛報(bào)價(jià)格、數(shù)量、傭金、費(fèi)用，從中牟利收受回扣者（實(shí)物上交公司的除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即開除；6、員工不得泄露、盜取公司商業(yè)機(jī)密（客戶資料、 工程圖紙、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、操作模式等），惡意散布謠言， 對(duì)公司形象造成不良影響者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即開除；7、銷售人員不得惡意搶單、管理人員不得利用職務(wù) 之便，從事與公司有商業(yè)競爭的行為，為自己和他人牟 取私利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即開除；&偽造、盜取、擅用公司印章、資料、名片，利用 公司名義謀取客戶或他人財(cái)產(chǎn)，包括但不僅限于

27、擔(dān)保、 抵押等而牟取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，立即開除；9、公司員工及外勤收取現(xiàn)金貨款的，需要在 24小 時(shí)內(nèi)及時(shí)上交財(cái)務(wù)部指定保管人員，如特殊情況，必須 在財(cái)務(wù)部報(bào)備。銷售及外勤不可以私自收取銀行轉(zhuǎn)賬貨 款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)者，立即開除。凡被開除的員工，一律扣發(fā)所有工資（含提成、獎(jiǎng) 金、補(bǔ)貼等），且必須配合公司完成工作交接。因不配 合交接或不交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究經(jīng) 濟(jì)賠償且依法保留法律訴訟的權(quán)利。第十章解聘與辭職1合同期內(nèi)，員工無視公司規(guī)章制度屢次違反或有 玩忽職守等行為，公司可以給予辭退或開除處分，解除 勞動(dòng)關(guān)系并由違反方承擔(dān)責(zé)任。2、合同期內(nèi)，員工因個(gè)人原因要求離職的，必須提 前一個(gè)月向公司提交辭職申請書，先由部門主管談 話、簽批，再交由總經(jīng)理談話、簽