生產(chǎn)車間薪酬優(yōu)化方案初稿

1、第一章 總則 2第二章 薪酬類型與構(gòu)成 4.第三章 工時(shí)工資 4.第四章 技能工資 7.第五章 崗位工資 8.第六章 績效工資 9.第七章 工齡工資和獎(jiǎng)金 11第八章 員工津補(bǔ)貼 1.2.第九章 員工福利 1.3.第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正 1.6.第十一章 薪酬調(diào)整 1.6.第十二章 附則 1.8.第一章總則第一條適用范圍本方案適用于江聯(lián)重工股份有限公司生產(chǎn)車間除中層管理崗位、技術(shù)員以外的所有生產(chǎn)崗位。中層管理崗位薪酬納入管理支持系統(tǒng)考慮，技術(shù)員參照技術(shù)中心薪酬優(yōu)化方案執(zhí)行。第二條目的通過優(yōu)化生產(chǎn)類崗位薪酬方案，體現(xiàn)公司“多勞多得、多能多得、做好多得”的付薪理 念，激勵(lì)和建立一支優(yōu)秀的生產(chǎn)員

2、工隊(duì)伍，并最終促進(jìn)訂單交期的履約，車間生產(chǎn)效率和產(chǎn) 品質(zhì)量的提升等。第三條原則（一）外部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與行業(yè)、地區(qū)市場(chǎng)普遍價(jià)格相比，具備合 理的可比性；（二）內(nèi)部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與其所在崗位的內(nèi)在價(jià)值相符；（三）個(gè)體均衡：公司對(duì)同一崗位上的不同員工，根據(jù)員工個(gè)人能力和創(chuàng)造價(jià)值的差異 而給予不同的薪酬；（四）導(dǎo)向性：結(jié)合發(fā)展通道設(shè)計(jì)薪酬縱向結(jié)構(gòu)，結(jié)合崗位價(jià)值及績效維度設(shè)計(jì)薪酬橫 向構(gòu)成，從而激勵(lì)員工縱向發(fā)展，并注重價(jià)值及業(yè)績產(chǎn)出；第四條組織管理公司總裁辦公會(huì)、公司總裁、分管人力資源副總、制造中心、人力資源部及其他相關(guān)部 門在薪酬管理各項(xiàng)具體事務(wù)中的權(quán)限詳見薪酬管理核

3、決權(quán)限表表1:薪酬管理核決權(quán)限表薪酬管理具體事項(xiàng)人力資源部相關(guān)部門制造中心分管人力 副總總裁總裁辦公會(huì)薪酬方案與制度新酬方案與制度（包括岡位職級(jí)表的調(diào) 整與工資等級(jí)表的調(diào)整）提案提出優(yōu)化建議審核審核批準(zhǔn)制訂工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)審核、備案工藝部主導(dǎo)參與審核批準(zhǔn)薪酬總額薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)人貝疋新（含試用/轉(zhuǎn) 正）、調(diào)薪現(xiàn)有人員套薪提案提出套薪建議審核批準(zhǔn)新入職員工定新審核提出定新建議審核批準(zhǔn)調(diào)薪提案/匯總/初審提出調(diào)薪申請(qǐng)審核批準(zhǔn)工資計(jì)算、發(fā)放公司月工資表編制工資報(bào)表工藝部復(fù)核工時(shí) 報(bào)表、財(cái)務(wù)部復(fù)核 工資報(bào)表確定績效等級(jí)、 車間工時(shí)報(bào)表的 制訂審核批準(zhǔn)津貼專項(xiàng)津貼的申請(qǐng)、分配審核、提案申報(bào)

4、審核批準(zhǔn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金方案提案審核批準(zhǔn)福利福利政策、方案提案審核審核批準(zhǔn)福利實(shí)施提案審核批準(zhǔn)第二章薪酬類型與構(gòu)成第五條崗位類別根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，生產(chǎn)崗位分類如下：（一）管理類：指生產(chǎn)車間承擔(dān)一定管理責(zé)任的管理崗位。包括班組長、工段長、車間副主 任、車間主任。（二）技工類：指具有一定技術(shù)含量的生產(chǎn)崗位。包括焊接工、冷作工（包括鈑金工、裝配 工、鉆工、劃線工、卷板工、彎管工、氣割工）、機(jī)電維修工、行車工、起重工、熱 處理工等。（三） 生產(chǎn)支持類：指從事生產(chǎn)支持性工作的崗位，包括打磨工、搬運(yùn)工、清渣工、核算員、 保管員、材料員、交接員、清潔工等。第六條薪酬類型（一）適用于絕大部分一線生產(chǎn)崗位的工時(shí)制

5、；（二）適用于工段管理、生產(chǎn)支持及部分難以制訂工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的一線生產(chǎn)崗位的結(jié)構(gòu)制；表2:崗位類別-薪酬類型匹配表岡位類別崗位類別舉例薪酬類型管理類工段長結(jié)構(gòu)制（管理支持）技工類電焊工、鈑金工、重容水壓裝配、 鉆工、劃線工、氣割工、卷板工、 彎管工及相應(yīng)班組長工時(shí)制行車工、起重工、機(jī)電修、熱處理工及相應(yīng)班組長結(jié)構(gòu)制（技工）生產(chǎn)支持類核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工、打磨工、搬運(yùn)工、清 猹工結(jié)構(gòu)制（管理支持）第七條薪酬構(gòu)成（一）工時(shí)制：包括工時(shí)工資、績效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利 六部分。（二）結(jié)構(gòu)制（技工）：包括技能工資、績效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利 六部 分（三）結(jié)構(gòu)制（管理支

6、持）：包括崗位工資、績效工資、工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利 六部分。第三章工時(shí)工資第八條 適用范圍：適用于工時(shí)制薪酬、實(shí)際工時(shí)數(shù)工時(shí)工資屬浮動(dòng)部分，與工時(shí)單價(jià)（根據(jù)工序價(jià)值及員工技能等級(jí)評(píng)定） 量關(guān)聯(lián)，充分體現(xiàn)“多勞多得、多能多得”的付薪理念。第九條月工時(shí)工資核算公式根據(jù)員工月實(shí)際完成工時(shí)與月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的數(shù)量關(guān)系，月工時(shí)工資額的核算分為兩種情形：（一）月實(shí)際完成工時(shí)三月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)月工時(shí)工資額=刀（工序工時(shí)單價(jià)X工序?qū)嶋H完成工時(shí)X工序難度系數(shù)）；（二）月實(shí)際完成工時(shí)月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)月工時(shí)工資額=E （工序工時(shí)單價(jià)X工序?qū)嶋H完成工時(shí)X工序難度系數(shù)）+月超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)量X月工時(shí)平均單價(jià)X 0.5工序難度系數(shù)：主要考

7、量車間焊接工作由于焊接對(duì)象、焊接環(huán)境存在較大差異而設(shè)置的 相對(duì)難度系數(shù)，主要有焊接對(duì)象系數(shù)和焊接環(huán)境系數(shù)：表3：工序難度系數(shù)表（1）-焊接對(duì)象焊接對(duì)象裝配搭焊結(jié)構(gòu)件受壓件系數(shù)0.80.91.0表4:工序難度系數(shù)表（2）-焊接環(huán)境焊接環(huán)境敞開、平地高空（離地1.5米）密閉系數(shù)1.01.21.2月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：按照每月22個(gè)工作日、每個(gè)工作日7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)核算月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為154 個(gè)工時(shí)月超標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)=月實(shí)際完成工時(shí)-月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)平均工時(shí)單價(jià)=E（工序工時(shí)單價(jià)X工序?qū)嶋H完成工時(shí)X工序難度系數(shù)）十月實(shí)際完成 工時(shí)第十條工序工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)由工藝部主導(dǎo)，生產(chǎn)車間參與，對(duì)重容車間、集箱車間各工序的工時(shí)定額進(jìn)行核定，重

8、容車間、集箱車間工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)見附件。第十一條工序工時(shí)單價(jià)（：元）（一）技能層級(jí)-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表5:技能層級(jí)-薪級(jí)表薪級(jí)技能層級(jí)九級(jí)首席焊工、首席冷作工八級(jí)高級(jí)焊工、高級(jí)冷作工、首席起重工、首席熱處理工七級(jí)中級(jí)焊工、中級(jí)冷作工、高級(jí)起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級(jí)熱處理工六級(jí)初級(jí)焊工、初級(jí)冷作工、中級(jí)起重工、高級(jí)維修工、高級(jí)電工、高級(jí)行車工、中級(jí)熱處理工五級(jí)初級(jí)起重工、中級(jí)維修工、中級(jí)電工、中級(jí)行車工、初級(jí)熱處理工四級(jí)初級(jí)維修工、初級(jí)電工、初級(jí)行車工三級(jí)二級(jí)一級(jí)（二）工時(shí)單價(jià)等級(jí)表6:工時(shí)單價(jià)等級(jí)表時(shí)單價(jià)檔級(jí)薪級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級(jí)28.3129.0930.3931.693

9、2.9934.29八級(jí)23.6424.1625.1926.2327.2728.31七級(jí)20.0520.5221.3022.0822.8623.64六級(jí)17.1417.5618.1818.8119.4320.05五級(jí)14.7515.0615.5816.1016.6217.14四級(jí)12.6813.0913.5113.9214.3414.75三級(jí)10.6011.0111.4311.8412.2612.68二級(jí)8.528.949.359.7710.1810.60一級(jí)7.067.387.698.008.318.52第十二條工時(shí)工資核算流程1、工時(shí)工資核算流程圖工時(shí)工資核算流程注：所有審核、審批環(huán)節(jié)設(shè)置退

10、回權(quán)限，審核、審批不通過則退回m 二理經(jīng)總心中術(shù)技部藝工按工時(shí)定額 標(biāo)準(zhǔn)制定產(chǎn) 品工時(shí)計(jì)劃需要調(diào)整提出調(diào)整申 -有卜請(qǐng)說明調(diào)一編制工時(shí)報(bào)2、流程節(jié)點(diǎn)說明2.1由工藝部工時(shí)小組根據(jù)工序工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)，制訂產(chǎn)品的工時(shí)計(jì)劃，工藝部部長審核;2.2技術(shù)中心總經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品工時(shí)計(jì)劃進(jìn)行審批；2.3生產(chǎn)車間在生產(chǎn)實(shí)施過程中，出現(xiàn)外部原因?qū)е碌姆倒さ惹樾?，車間可提起工時(shí)計(jì) 劃調(diào)整申請(qǐng)，說明調(diào)整理由，制造中心審核；2.4工藝部進(jìn)行調(diào)整審核；2.5技術(shù)中心總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整審批；2.6月底生產(chǎn)車間編制車間月工時(shí)報(bào)表，制造中心審核；2.7工藝部工時(shí)小組對(duì)車間月工時(shí)報(bào)表進(jìn)行審核；2.8技術(shù)中心總經(jīng)理對(duì)車間月工時(shí)報(bào)表進(jìn)行審批；

11、2.9人力資源部根據(jù)員工績效結(jié)果數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、月工時(shí)報(bào)表、工序工時(shí)單價(jià)等實(shí) 施工資核算和發(fā)放流程。第四章技能工資第十三條適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制（技工類）薪酬第十四條技能工資屬固定部分，技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)技能層級(jí)以及個(gè)人素質(zhì)水平綜合評(píng)定。技能層級(jí)的評(píng)定參見技工技能等級(jí)評(píng)定管理辦法第十五條技能工資等級(jí)（一）技能層級(jí)-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表7:技能等級(jí)-薪級(jí)表薪級(jí)技能層級(jí)九級(jí)八級(jí)首席起重工、首席熱處理工七級(jí)高級(jí)起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級(jí)熱處理工六級(jí)中級(jí)起重工、高級(jí)維修工、高級(jí)電工、高級(jí)行車工、中級(jí)熱處理工五級(jí)初級(jí)起重工、中級(jí)維修工、中級(jí)電工、中級(jí)行車工、初級(jí)熱處理工四級(jí)初級(jí)維修工、初級(jí)電

12、工、初級(jí)行車工三級(jí)二級(jí)一級(jí)一級(jí)（二）技能工資等級(jí)表&技能工資等級(jí)表（單位：元）7技能工資薪檔 薪級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級(jí)436044804680488050805280八級(jí)364037203880404042004360七級(jí)308831603280340035203640六級(jí)264027042800289629923088五級(jí)227223202400248025602640四級(jí)195220162080214422082272三級(jí)二級(jí)一級(jí)第五章崗位工資第十六條適用范圍：適用于結(jié)構(gòu)制（管理支持類）薪酬第十七條崗位工資屬固定部分，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位價(jià)值以及個(gè)人素質(zhì)水平綜合評(píng)定。第十八條崗位工

13、資等級(jí)（一）崗位-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表9:崗位-薪級(jí)表薪級(jí)崗位九級(jí)八級(jí)七級(jí)工段長六級(jí)五級(jí)核算員、材料員四級(jí)搬運(yùn)工、打磨工三級(jí)清渣工、保管員二級(jí)一級(jí)清潔工（二）崗位工資等級(jí)表10:崗位工資等級(jí)表、崗位工資薪檔薪級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九436044804680488050805280八364037203880404042004360七308831603280340035203640六264027042800289629923088五227223202400248025602640四195220162080214422082272三163216961760182418881952-二二13121376

14、1440150415681632-一-108811361184123212801312第六章績效工資第十九條 適用范圍：適用于工時(shí)制薪酬、結(jié)構(gòu)制（技工類）薪酬及結(jié)構(gòu)制（管理支 持類）薪酬。第二十條 績效工資屬浮動(dòng)部分，主要考查員工執(zhí)行車間管理制度情況、日常工作態(tài) 度及行為等。具體見生產(chǎn)車間員工績效考核管理細(xì)則第二十一條核算公式月績效工資額=月績效標(biāo)準(zhǔn)工資X績效系數(shù)其中，績效系數(shù)與績效結(jié)果等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績效等級(jí)優(yōu)秀良好合格欠勝任不勝任績效系數(shù)1.21.11.00.90.7第二十二條績效標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)（一）崗位（技能等級(jí)）-薪級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系表11:崗位（技能等級(jí)）-薪級(jí)表薪級(jí)崗位（技能層級(jí)）九級(jí)首席

15、焊工、首席鈑金工八級(jí)高級(jí)焊工、高級(jí)鈑金工、首席起重工七級(jí)中級(jí)焊工、中級(jí)鈑金工、高級(jí)起重工、首席維修工、首席電工六級(jí)初級(jí)焊工、初級(jí)鈑金工、中級(jí)起重工、高級(jí)維修工、高級(jí)電工、工段長、熱處理工五級(jí)初級(jí)起重工、中級(jí)維修工、中級(jí)電工、核算員、材料員、交接員四級(jí)初級(jí)維修工、初級(jí)電工、搬運(yùn)工、打磨工三級(jí)清渣工、保管員二級(jí)一級(jí)清潔工（二）績效標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)表12:績效工資等級(jí)表-效工資薪檔 薪級(jí)1檔2檔3檔4檔5檔6檔九109011201170122012701320八910930970:10101050P 1090七772790820850880910六660676700:724748772五56858060

16、0620640660四488504520536552568408424440456472488二328344360376392408-一一272284296308320328第七章工齡工資和獎(jiǎng)金第二十三條 適用范圍：除退休返聘外所有員工第二十四條工齡工資又稱年功工資，是公司按照員工在本公司的服務(wù)年數(shù)給予員工一定標(biāo)準(zhǔn)的工資。公司規(guī)定，自公司改制之日起核算，每滿一年按照階梯標(biāo)準(zhǔn)遞增津貼標(biāo)準(zhǔn)，1-4年階梯標(biāo)準(zhǔn)為50元,5-9年為80元，工齡工資600元封頂。每年7月份調(diào)整一次，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：表13:工齡工資標(biāo)準(zhǔn)表工齡1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）501001502002

17、80360440520600600第二十五條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（一）年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。具體發(fā)放細(xì)則參見公司薪 酬管理制度。（二）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為公司做出額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。特殊 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工，公司除給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì) 外，還將給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以通知為準(zhǔn)。第八章員工津補(bǔ)貼第二十六條適用范圍：除退休返聘外所有員工津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。第二十七條 福利性津貼（一）高溫補(bǔ)貼：每年高溫季節(jié)發(fā)放，詳見每年的具體通知。第二十八條崗位津貼是指企業(yè)給予特定崗位的員工

18、從事特殊性質(zhì)工作的補(bǔ)貼， 只有在此崗位并從 事相關(guān)工作內(nèi)容的員工方可享受。 各類補(bǔ)貼的具體額度、享受補(bǔ)貼的崗位由人力 資源部另行確定。（一）保健津貼：針對(duì)有毒有害崗位，公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼表14：保健津貼標(biāo)準(zhǔn)表崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）持證射線操作工、持證焊工、等離子切割工、酸洗工、油漆工、噴砂工、 氣刨工、打磨工50探傷室洗片、評(píng)審片及超聲波操作人員、煨曲工、縮口工、爐前行車工、 油漆車間行車工、水壓機(jī)操作工、氣割工、熱處理工30化驗(yàn)工、曬圖工、金相實(shí)驗(yàn)工、焊材二級(jí)庫保管工15（二）兼職津貼：針對(duì)一人兼多崗情形。由人力資源部根據(jù)兼職崗位職級(jí)提起 兼職津貼申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可享

19、受。（三）學(xué)歷津貼：員工取得大學(xué)及以上學(xué)歷并經(jīng)公司人力資源部查詢認(rèn)可后， 公司可給予一定的學(xué)歷津貼，見學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表表15：學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷博士碩士大學(xué)津貼標(biāo)準(zhǔn)400元/月200元/月100元/月（四）多能津貼：員工取得與我公司生產(chǎn)相關(guān)的作業(yè)資格證書，并經(jīng)公司評(píng)定 認(rèn)可后可給予一定的職稱津貼表16：多能津貼標(biāo)準(zhǔn)表資格證書等級(jí)高級(jí)作業(yè)資格證書中級(jí)作業(yè)資格證書初級(jí)作業(yè)資格證書津貼標(biāo)準(zhǔn)200 元 /個(gè)100 元 /個(gè)80 元 /個(gè)（五）管理津貼：對(duì)于技工班組長，在技工待遇的基礎(chǔ)上給予300元/月的管理津貼。第二十九條特殊津貼資質(zhì)津貼：對(duì)于取得一級(jí)建造師、二級(jí)建造師等資質(zhì)證書且原件存檔在公司 的，公

20、司將參照外部市場(chǎng)行情，給予一定的資質(zhì)津貼。第九章員工福利員工福利分為四大類：社會(huì)統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、補(bǔ)充福利類和獎(jiǎng)勵(lì)福利類第三十條社會(huì)統(tǒng)籌類指國家規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)，具體由人力資源部按規(guī)定負(fù)責(zé)管理公司按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)屬員工個(gè)人繳納部分由人 力資源部在員工的薪資中代扣。保險(xiǎn)申報(bào)、繳納、終止、轉(zhuǎn)移等事宜由人力資源 部負(fù)責(zé)辦理。第三十一條 基礎(chǔ)保障類 指國家或地方政府通過相關(guān)政策，要求或建議公司執(zhí)行，具體包括：（一） 住房公積金：根據(jù)江西省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工 建立住房公積金賬戶， 用于員

21、工購房或按揭購房。 人力資源部具體負(fù)責(zé)員工公積 金的管理事宜。 員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣， 公司每月 給予等額補(bǔ)貼，一并劃入員工個(gè)人公積金賬戶。（二） 在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質(zhì)和工作技能，結(jié)合公司實(shí) 際，對(duì)在崗員工進(jìn)行的教育培訓(xùn)。 員工的在職教育由人力資源部根據(jù)公司經(jīng)營需 要及員工個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃具體組織實(shí)施和管理。 員工的在職教育具體按 員工 教育培訓(xùn)管理辦法規(guī)定辦理。（三）假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節(jié)假日外，還享有年休 假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內(nèi)待遇按考勤管 理辦法及相關(guān)規(guī)定的條款執(zhí)行。第三十二條 補(bǔ)充類福

22、利 指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況及員工的崗位工作性質(zhì)建立的福利，具體包括： （一） 節(jié)日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節(jié)日福利。具體發(fā)放內(nèi) 容與形式以通知為準(zhǔn)。（二） 勞保福利：公司根據(jù)員工不同的工作崗位按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定， 向員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源部制訂標(biāo)準(zhǔn)并審核、發(fā)放。（三）其他：包括班車接送等第三十三條 獎(jiǎng)勵(lì)福利 獎(jiǎng)勵(lì)福利是公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)， 包括外出 旅游、教育培訓(xùn)等。獎(jiǎng)勵(lì)福利由人力資源部根據(jù)員工的年度考核結(jié)果、 貢獻(xiàn)大小、 職級(jí)高低等，確定人選和獎(jiǎng)勵(lì)額度，并由獲獎(jiǎng)人根據(jù)自己的情況選擇獎(jiǎng)勵(lì)類別， 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核報(bào)。（一） 外出旅

23、游：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇外出旅游的員工，可于次年享受一定 數(shù)額（中層干部 1000元，非中層員工 500 元）的旅游經(jīng)費(fèi)，憑相關(guān)發(fā)票在額度 內(nèi)報(bào)銷。（二） 教育培訓(xùn)：凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件并選擇教育培訓(xùn)的員工，可于次年享受一定 數(shù)額（中層干部 1000元，非中層員工 500元）的教育經(jīng)費(fèi)， 用途包括參加培訓(xùn)、 購買教材等，憑相關(guān)發(fā)票在額度內(nèi)報(bào)銷。第十章 新員工試用期與轉(zhuǎn)正第三十四條 社會(huì)招聘類員工 人力資源部應(yīng)在面試結(jié)束后根據(jù)復(fù)試部門與應(yīng)聘人員共同確定的薪資意向， 完成薪資報(bào)批程序， 原則上不超過崗位或技能等級(jí)所在薪級(jí)的 3 檔水平，特殊情 況下確需超出的， 需報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后確定。 并由人力資源部向應(yīng)聘人員反饋報(bào) 批薪資。試用期間，按報(bào)批工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。第三十五條 試用期轉(zhuǎn)正的薪酬調(diào)整 試用期結(jié)束時(shí)，由用人部門對(duì)新員工做試用考核（勝任力考核） 。能夠勝任 崗位的， 轉(zhuǎn)正后按合同工資標(biāo)準(zhǔn)參照本薪酬方案執(zhí)行； 不能勝任崗位的， 可延期 試用，解除合同或降薪使用（需變更合同